推選答案“這個(gè)世界從來(lái)就沒(méi)有什么救世主”，大學(xué)生也只有自己才能救自己，如何走出就業(yè)難的困境，尤其是在金融危機(jī)席卷全球的境況下，如何成功就業(yè)，當(dāng)代大學(xué)生必須樹立正確的就業(yè)觀念，努力提高自身素質(zhì)，自覺(jué)、自為、自強(qiáng)地面對(duì)就業(yè)。
首先，要轉(zhuǎn)變“天之驕子”的觀念。雖然中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，所需求的人才也將會(huì)越來(lái)越多，但各大高校畢業(yè)的學(xué)生數(shù)已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)龐大的數(shù)字，比起八、九十年代，中國(guó)對(duì)于大學(xué)生需求的缺口已經(jīng)大大減少了，大學(xué)生再也不是改革開放之初的“天之驕子”，考上大學(xué)也不再是“金飯碗”。那種“假作真時(shí)真亦假，無(wú)為有處有還無(wú)”的、不管是不是人才都可以安排上崗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，當(dāng)天之驕子的榮譽(yù)光環(huán)已經(jīng)退去，當(dāng)大學(xué)生和農(nóng)民工的工資不相上下，當(dāng)很多工作崗位日趨飽和，大學(xué)生就必須改變“天之驕子”的觀念，是樹立正確就業(yè)觀的第一步。
其次，要轉(zhuǎn)變只要學(xué)習(xí)好，畢業(yè)以后就不愁工作的錯(cuò)誤觀念。一紙文憑的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，招聘者認(rèn)識(shí)到一個(gè)證件不能代表一切，他們需要的是分析、解決問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)的能力、待人接物的能力……具備這些能更快地創(chuàng)造效益，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。這就要求大學(xué)生在入學(xué)時(shí)就要發(fā)展自己各個(gè)方面的才能，當(dāng)能力的“含金量”越來(lái)越高，那才能成為真正的精英，而精英們是不需要擔(dān)心找不到工作的。歷史舞臺(tái)上的主角是這些精英們，大學(xué)生要想把屬于自己的那頁(yè)書寫的精彩些，就要轉(zhuǎn)變那種在中學(xué)時(shí)期死抱著課本學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)的范圍擴(kuò)展到各個(gè)方面，尤其在社會(huì)交際和創(chuàng)新能力上。
北京某著名高校的人力資源管理專業(yè)，2009年共有80名本科應(yīng)屆畢業(yè)生，其中繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位的學(xué)生30名，出國(guó)8名，還有42名學(xué)生面臨找工作。在這42名學(xué)生中，由于平時(shí)關(guān)注及準(zhǔn)備的事情不同，就業(yè)結(jié)果各異，見(jiàn)下表：
可以看出，凡是具備多種學(xué)科知識(shí)，在學(xué)術(shù)上或者實(shí)踐上有一定經(jīng)驗(yàn)的，招聘單位還是很歡迎的。
再次，轉(zhuǎn)變“寧要都市一張床，不要西部一套房”的錯(cuò)誤觀念?，F(xiàn)代的大學(xué)生就業(yè)的方向都是朝著東部沿海的大都市，希望能夠在經(jīng)濟(jì)繁榮的東部地區(qū)生活，向往現(xiàn)代的奢侈生活，不愿意吃苦，沒(méi)有足夠的勇氣去磨練自己，造成東部人才擁擠，人才招聘市場(chǎng)上人山人海，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了東部地區(qū)的人才需求量，而西部地區(qū)的人才及其稀缺，更有甚者，西部地區(qū)的大學(xué)生也都往東部地區(qū)尋找機(jī)會(huì)，寧愿在大都市中失業(yè)也不愿到祖國(guó)最需要的西部去工作。西部有廣闊的土地和豐富的資源，大學(xué)生在西部有很大的發(fā)展空間，而且國(guó)家對(duì)西部有很多誘人的政策，大學(xué)生要勇于挑戰(zhàn)自己，邁出走向西部的腳步，磨練自己，使自己成為一個(gè)合格的人才，在西部打開發(fā)的浪潮中，做出自己的貢獻(xiàn)。
有一些西部地區(qū)的學(xué)生，畢業(yè)后選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生，來(lái)自于湖北一個(gè)小縣城，2005年畢業(yè)后經(jīng)過(guò)雙向選擇，最終選擇了湖北宜化集團(tuán)公司的人力資源部。這在當(dāng)時(shí)，許多同學(xué)都覺(jué)得有些遺憾，認(rèn)為這么輕易地放棄北京，會(huì)后悔的。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，現(xiàn)在這名學(xué)生已經(jīng)成為該公司人力資源部的經(jīng)理助理了，各方面的工作均取得了較大的成績(jī)。
最后，要轉(zhuǎn)變那種對(duì)低職位的鄙視觀念，不愿意去做一些社會(huì)地位低的工作。近幾年來(lái)，有的公務(wù)員職位出現(xiàn)了上千人爭(zhēng)一個(gè)崗位的現(xiàn)象，而不少中小地市企業(yè)卻紛紛表示缺少大量大學(xué)生;一些福利優(yōu)厚、實(shí)力超群的企業(yè)面對(duì)蜂擁而至的應(yīng)征者只得不斷提高招聘條件，而大多數(shù)中小企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)卻門可羅雀。這一現(xiàn)象充分說(shuō)明了大學(xué)生對(duì)優(yōu)越職位的偏愛(ài)加劇了就業(yè)困難。其實(shí)，每個(gè)崗位都有自身的價(jià)值，放棄一味追求少數(shù)熱門職位，多幾個(gè)選擇，大學(xué)生的就業(yè)出路還是很多的。只有大學(xué)生轉(zhuǎn)變了這種對(duì)優(yōu)越職位的工作追求，才會(huì)緩解這種大學(xué)生“高不成低不就”的尷尬境地。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式，有關(guān)機(jī)構(gòu)做過(guò)一些調(diào)查，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生中，約71%的大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力沉重，不好找工作，有五成六的大學(xué)生表示對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景非常焦慮。
歷史的序幕總是在不知不覺(jué)中揭開，金融危機(jī)已經(jīng)給中國(guó)造成了深刻的影響，大學(xué)生面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，就要認(rèn)真思考自己對(duì)于社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，不斷提高自己各個(gè)方面的才能，苦練“內(nèi)功”，做好和農(nóng)民工等勞動(dòng)力做競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備，放下自己那“天之驕子”的虛榮自尊，降低自己對(duì)工作的高要求，努力自主創(chuàng)業(yè)，向西部和中小城市甚至是向農(nóng)村尋找工作崗位。只有樹立這樣的就業(yè)觀念才能走出就業(yè)難的境況。