推選答案鄭曉明，現(xiàn)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長聘教授（終身正教授）， 博士生導(dǎo)師，兼任中國工商管理案例中心主任。1998年獲中國科學(xué)院心理研究所理學(xué)博士學(xué)位；2007年在美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院做訪問學(xué)者；2011年在美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院做訪問學(xué)者。主要講授課程為：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織行為學(xué)與戰(zhàn)略人力資源管理。
鄭曉明教授研究領(lǐng)域集中在：積極組織行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、員工激勵、勝任力模型、創(chuàng)造力與創(chuàng)新過程、變革與組織文化。作為負(fù)責(zé)人，他不僅主持了4項國家自然科學(xué)基金項目及1項教育部人文社科項目，而且還在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of organizational behavior》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理學(xué)報》、《管理世界》、《南開管理評論》、《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)外頂尖及一流的中英文刊物上發(fā)表了60多篇高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，累計論文被引次數(shù)達(dá)1000多次。他的研究成果也產(chǎn)生了較大的社會影響力，有美國、英國、印度、中國等超過30多家媒體報刊報道并轉(zhuǎn)載過他的研究成果，其中包括哈佛商業(yè)評論 的中英文版、倫敦政經(jīng)學(xué)院的期刊LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清華管理評論、管理視野（MI）等。所以，他榮獲2017年美國管理學(xué)會年會Proceedings最佳論文獎；榮獲Emerald / IACMR中國管理研究基金獎；榮獲中國企業(yè)管理案例論壇最佳論文獎；榮獲北京市第八屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎；榮獲2016年度“清華大學(xué)校級先進(jìn)工作者”稱號；榮獲2016年清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院科研先進(jìn)獎等。


鄭曉明教授高度重視教學(xué)工作，多門課程多次進(jìn)入了全校參評課程的Top 5%之列。他多次榮獲清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)一等獎；多次榮獲清華經(jīng)管學(xué)院EMBA優(yōu)秀教師獎，以及多次榮獲清華大學(xué)高管教育培訓(xùn)工作杰出貢獻(xiàn)獎等。另外，鄭曉明教授還傾注大量心血來培養(yǎng)學(xué)生，所指導(dǎo)的學(xué)生中有5人獲得清華大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，有4人獲得北京市優(yōu)秀畢業(yè)生，有11篇論文獲得清華大學(xué)優(yōu)秀碩士論文，1篇論文獲得清華大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文。鄭曉明教授榮獲了2018年度清華大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師稱號。
同時，鄭曉明教授注重理論與實踐相結(jié)合，不僅完成了企業(yè)委托的20多項橫向咨詢課題，而且還對中外近百家知名企業(yè)做過管理顧問及培訓(xùn)工作。他撰寫出版了專著教材8本，其中教材《人力資源管理導(dǎo)論》一書暢銷13年，再版3次，被海內(nèi)外近20所大學(xué)選為人力資源專業(yè)本科生及研究生教材。他深入企業(yè)開發(fā)了《中糧集團(tuán)》、《海底撈公司》、《寧波方太集團(tuán)》、《特銳德團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)之路》、《北新建材》等50個教學(xué)案例分別收錄于清華大學(xué)中國工商管理案例庫與哈佛大學(xué)商學(xué)院案例庫，為探索中國式管理模式，取得了系列應(yīng)用性成果。