答案優(yōu)選
網(wǎng)友一：
明面可見(jiàn)工資不高，但是也不低了。
一：主要社會(huì)地位高。這一點(diǎn)很主要，高校教師走到哪里都是比較受人尊重的，能讓滿足自我成就感。
二：有國(guó)家科研項(xiàng)目。這是補(bǔ)發(fā)工資補(bǔ)助來(lái)源，一個(gè)小項(xiàng)目幾百萬(wàn)，大一點(diǎn)就上千萬(wàn)。組織幾個(gè)自己研究生就可以搞做項(xiàng)目了。利用職務(wù)之便，讓研究生幫自己做項(xiàng)目。美其名曰：當(dāng)下熱點(diǎn)，也符合你的專(zhuān)業(yè)，對(duì)以后有幫助。（這是實(shí)質(zhì)存在的）（項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)老師自己基本上就能做主，話題不細(xì)聊）
三：有自己專(zhuān)利或方便和社會(huì)公司合作，大學(xué)老師專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)，相關(guān)資源多，人脈廣。對(duì)自己本專(zhuān)業(yè)商業(yè)方向有先天優(yōu)勢(shì)。一般都是自己找人組織公司或者和相關(guān)專(zhuān)業(yè)公司合作。
以上三點(diǎn)就可以滿足一般人隊(duì)成功的要求了，社會(huì)成就，個(gè)人榮譽(yù)，和家庭經(jīng)濟(jì)都很好的得到了。這也是為什么工資不高，但是高校教師家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力都很不錯(cuò)，只是有點(diǎn)人低調(diào)不彰顯。
網(wǎng)友二：
誰(shuí)告訴你收入不高的？高校老師那是兩極分化。講師，一年拿不到6萬(wàn)的大有人在。正教授，普通的年薪15萬(wàn)左右。但是，如果是海龜，有帽子的，那收入很高了。一般學(xué)校的特聘教授，年薪拿到20萬(wàn)以上很尋常，南方更高，可達(dá)30-40萬(wàn)。如果是千人計(jì)劃專(zhuān)家，年薪60萬(wàn)。杰青這個(gè)級(jí)別，年薪普遍100萬(wàn)以上。院士500萬(wàn)。而且是同工不同酬，有帽子的，沒(méi)啥科研成果，混混日子，收入還是不會(huì)比普通教授低。
另外，高校為了吸引人才，對(duì)海龜給出的待遇都非常高。一下子給百萬(wàn)安家費(fèi)并不稀奇。
網(wǎng)友三：
副教授老師一年工資收入(某次填表格登老師系統(tǒng)不經(jīng)意看見(jiàn))78千左右，不過(guò)這些都是小錢(qián)，主要是項(xiàng)目，項(xiàng)目一直有，一個(gè)項(xiàng)目基本上隨便40萬(wàn)起，100多萬(wàn)的長(zhǎng)線項(xiàng)目也不少(兩年時(shí)間做)，我做過(guò)一個(gè)20多萬(wàn)的項(xiàng)目，老師根本不管，只管出結(jié)果收錢(qián)，項(xiàng)目的錢(qián)基本上是轉(zhuǎn)到學(xué)校外成立的公司，保守估計(jì)一年拿到的總的收入應(yīng)該在3040以上，其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)可能相對(duì)差很多，除了工資收入應(yīng)該別的很少。
由于我們老板是教授，長(zhǎng)江學(xué)者，工資是34萬(wàn)左右(學(xué)校吸引海龜?shù)挠袀€(gè)內(nèi)容：只要是長(zhǎng)江學(xué)者，杰青blah blah 每年直接給60萬(wàn)).不過(guò)這也是小頭，項(xiàng)目老板肯定收大頭，每年小200萬(wàn)應(yīng)該不是問(wèn)題。
網(wǎng)友四：
回國(guó)是完全沖著高薪的不是沒(méi)有，但不會(huì)占多數(shù)。因?yàn)槟芊窳粼趪?guó)外高校是多數(shù)人的首選，況且對(duì)于海歸，國(guó)內(nèi)高校雖然總體上持優(yōu)先錄用的態(tài)度，但是能否拿到高薪、拿到高薪以后能否克服“水土不服”，也還是未知數(shù)。
我們知道，眼下移民熱持續(xù)升溫。國(guó)人的留學(xué)國(guó)家只有少數(shù)是移民國(guó)家，即便是移民國(guó)家，能進(jìn)入高校也非易事。如果能在留學(xué)國(guó)家受聘為助理教授，那還是有很大吸引能力的，因?yàn)橐坏x升副教授，就是終身教職了。而一個(gè)終身教職，可基本保證一家人的生活。
網(wǎng)友五：
各個(gè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)人才有考核指標(biāo)的，引進(jìn)海外人才會(huì)加分，但人才引進(jìn)后對(duì)學(xué)校學(xué)科有無(wú)幫助大多沒(méi)人在意。所以高價(jià)引進(jìn)的海龜人才科研教學(xué)業(yè)績(jī)不如小講師的情況很多。但院領(lǐng)導(dǎo)可不管那些，他們只管引進(jìn)人才得分，才不管公家的錢(qián)花的是否值。這種情況省屬地方高校尤其常見(jiàn)。
講師，再怎么努力講課，年薪也很難超過(guò)10萬(wàn)。高校是兩極分化，同工不同酬最嚴(yán)重的地方。所以，應(yīng)該知道海歸人才爭(zhēng)著回國(guó)進(jìn)高校的原因吧？
網(wǎng)友六：
因?yàn)槭窃趯W(xué)校，所以學(xué)歷，職稱(chēng)相對(duì)比較重要。高校老師中學(xué)歷高，職稱(chēng)高的人，工資收入自然高。比如我們學(xué)校是公辦民助的二級(jí)學(xué)院，本科，輔導(dǎo)員工資2700元一個(gè)月。校聘副教授年薪12萬(wàn)。我表弟是清華大學(xué)和斯坦福大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，現(xiàn)在西南財(cái)大，年薪也是十幾萬(wàn)。海歸回國(guó)，還會(huì)有很多相對(duì)的優(yōu)惠鼓勵(lì)政策。
一些海歸屬于研究型人才，所以他們?cè)敢膺x擇像學(xué)校這樣的環(huán)境進(jìn)行他的研究工作。當(dāng)然市省部級(jí)的研究項(xiàng)目，特別是國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目，會(huì)有不菲的課題研究經(jīng)費(fèi)。讓自己的研究變得更有價(jià)值，所以有的海歸愿意進(jìn)高校又何樂(lè)而不為之呢？