相對于私企外企，國企每年都會招收大量的大學(xué)生，我所在的公司，招的都是985、211高校畢業(yè)的本科生和研究生，還有部分高校熱門專業(yè)的研究生。不過由于國企管理制度落后，講人情關(guān)系，不論學(xué)識能力，技術(shù)職稱比不過職位職稱，對于大學(xué)生，國企的職業(yè)晉升規(guī)劃幾乎為零（國企大部分好關(guān)系晉升的），所以再高的薪資，也留不住大學(xué)生了。還有并不是所有國企都是高薪，高薪的國企都是大家熟知的中石化，中石油，中移動等，還有好多虧損的國企大家不知道。

在國企工作相對來說穩(wěn)定，我公司吃午飯的時候，看到年齡大的就有一半，私企這種現(xiàn)象很難見，還有國企較好的福利以及較規(guī)范的準則（職工的休假，薪酬準則、五險一金），在上海的國企還會承諾給你落戶等來吸引人的。在國企上班時間早9晚4，工作壓力小，上班不會覺得很累，常常有愉快的心境。只需每個月花錢有詳細的規(guī)劃，一年下來加上公積金能穩(wěn)穩(wěn)地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。

擁有良好的人際關(guān)系可以說是一個員工在國企包括事業(yè)單位工作的根本。在國企，你可以能力不強，可以沒有冒險精神，可以沒有創(chuàng)新意識，甚至也可以沒有工作上的責(zé)任感，但是如果你想得到周圍人的認可以及領(lǐng)導(dǎo)的賞識，你就必須會來事兒，有眼力價兒，只要把領(lǐng)導(dǎo)哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關(guān)系不對，但是如果把這一條作為最重要甚至是唯一的評價標準，顯然是會誤導(dǎo)年輕人，對他們的成長是極為不利的。試想，如果在一家公司，員工每天需要考慮的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做一些有價值的創(chuàng)新等等，而是要為了今天怎么夸領(lǐng)導(dǎo)和同事、領(lǐng)導(dǎo)今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時候要說些什么這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強的自我意識和個性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都想提高自己，希望得到公平競爭，靠能力發(fā)展自己，但國企里面的隱形規(guī)則，顯然不適合他們發(fā)展，所以國企好多剛?cè)肼毑痪玫拇髮W(xué)生選擇跳槽。而留下來的都是有關(guān)系的，或者想安穩(wěn)工作的，或者已經(jīng)適應(yīng)這種規(guī)則的一部分大學(xué)生。