首先要說明的是：人力資源管理專業(yè)是文科專業(yè)

1、主要課程

西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

2、修業(yè)年限：三年

3、主要實踐性教學環(huán)節(jié)

管理學、西方經(jīng)濟學、政治經(jīng)濟學、統(tǒng)計學基礎(chǔ)、公文寫作、管理信息系統(tǒng)、組織行為學、管理心理學、人力資源開發(fā)與管理、績效評估、勞動法學、市場營銷學、辦公自動化、工商企業(yè)人力資源部見習、畢業(yè)實習、商務(wù)操作實習、人力資源需求、供給狀況調(diào)查分析等，以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。

4、培養(yǎng)目標

培養(yǎng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。

5、畢業(yè)生獲得的知識和能力

具有分析和解決企事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理問題的能力。

就業(yè)方向：人力資源的發(fā)展方向，是在開發(fā)實用型人才的同時培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，尤其是要培養(yǎng)貼近市場脈搏、應(yīng)用高科技參與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才。在近十年內(nèi)，企業(yè)里最缺乏的人才是，將理論轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒陌最I(lǐng)、技能嫻熟而出色的藍領(lǐng)以及能創(chuàng)新的各類人才。