按照《玉溪市教育體育局 玉溪市財政局 玉溪市人力資源和社會保障局關于印發(fā)玉溪市直普通高中辦學質量績效考核分配方案的通知》（玉教體聯(lián)〔2022〕20號）、玉溪市教育體育局《關于玉溪市直普通高中辦學質量績效考核2023年預算工作統(tǒng)籌安排的通知》（便箋〔2022〕-165）和《玉溪一中2022屆教學質量績效考核分配實施方案》精神，要求“校內績效分配激勵方案要按照‘有進步就激勵、無進步不激勵，貢獻大激勵多、貢獻少激勵少’的指導思想進行合理分配和使用”，為充分發(fā)揮政策導向作用，有效調動廣大教職員工教書育人的積極性，更好強化全體人員的質量意識和集體意識，營造學校團結協(xié)作、開拓進取的良好氛圍，切實做好教學質量績效考核和績效增量的分配工作，特制定本實施方案。
一分配原則：
（一）?？顚Ｓ迷瓌t。本次玉溪一中撥發(fā)的績效增量用于發(fā)放考核激勵屬于玉溪一中編制而在玉溪實驗中學任教教職工的教學質量績效和畢業(yè)班教師超工作量績效。
（二）向畢業(yè)班教師和一線教師傾斜原則。嚴格執(zhí)行文件要求，按照“原則上學校畢業(yè)班教師、一線教師激勵資金不低于績效增量的80%”的要求，學校擬將玉溪一中撥發(fā)績效增量的100%用于激勵畢業(yè)班教師和一線教師。
（三）“多勞多得、績優(yōu)酬高”原則。根據(jù)工作量和教學成績確定等次核定績效。
（四）適當發(fā)放管理績效原則。為進一步發(fā)揮管理者作用，真正體現(xiàn)管理出效益，對管理者給予適當激勵。 二資金來源：
玉溪一中根據(jù)《玉溪一中2022屆教學質量績效考核分配實施方案》核撥給屬于玉溪一中編制而在玉溪實驗中學任教教職工的2022年績效增量專項資金50.9049696萬元，其中32.9329696萬元用于發(fā)放教學質量績效，17.9720萬元用于發(fā)放畢業(yè)班超工作量績效。分配比例：
（一）畢業(yè)班績效。占比約65%。教師共41人，其中高考科目教師35人，非高考科目3人，含初二年級中考科目生物、地理科目教師3人。
（二）非畢業(yè)班績效。占比約30%，共41人，其中高考科目教師41人，非高考科目教師3人，不含初二年級中考科目生物、地理科目教師3人。
（三）管理績效。占比約5%。
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