摘要：本文主要圍繞組織行為學(xué)是什么專業(yè)展開(kāi)詳細(xì)的闡述，探討組織行為學(xué)專業(yè)的定義、發(fā)展歷程、相關(guān)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。通過(guò)本文的介紹，讀者可以初步了解組織行為學(xué)專業(yè)的基本情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

組織行為學(xué)是研究組織中的個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織績(jī)效等行為的學(xué)科，其研究?jī)?nèi)容包括組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、決策、行為動(dòng)力學(xué)等方面。組織行為學(xué)專業(yè)是在若干相關(guān)領(lǐng)域如經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)，目前已經(jīng)成為管理學(xué)的一個(gè)重要分支。

作為一個(gè)新興的專業(yè)領(lǐng)域，組織行為學(xué)在過(guò)去幾十年里得到了快速發(fā)展。該學(xué)科起源于20世紀(jì)初，但直到上世紀(jì)60年代才發(fā)展成熟。自此以后，組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域持續(xù)擴(kuò)展，研究?jī)?nèi)容也更加細(xì)化和深入。目前，組織行為學(xué)已經(jīng)成為管理學(xué)科中非常重要的一門學(xué)科。

組織行為學(xué)專業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域包括：人力資源管理、組織管理、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力研究、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理等。這些領(lǐng)域都與組織行為學(xué)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，并且都以提高企業(yè)組織運(yùn)作效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，組織行為學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以在企業(yè)、政府、教育等多個(gè)領(lǐng)域從事人力資源管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織發(fā)展和咨詢等方面的工作。

隨著企業(yè)對(duì)人才提出了更高的要求，組織行為學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)也變得越來(lái)越重要。相信隨著時(shí)間的推移，組織行為學(xué)專業(yè)會(huì)在未來(lái)得到更加廣泛的應(yīng)用，同時(shí)帶來(lái)更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

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