人力資源管理師考試可以到八角藤考證機構報名，證書考試目前沒有個人的報考入口，需要報考證書的考生可以提交個人的報考材料到八角藤招生老師處審核，審核通過的考生才能參與線上統(tǒng)一的證書考試，接下來我們看看人力資源管理師考試內容有哪些：

　　人力資源管理師考試題型

　　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

　　在日常工作中，人才評價、績效評價和薪酬激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理中遇到的實際問題和解決問題的能力，尤其是在本文的“技能操作”中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為剛畢業(yè)的大學生規(guī)劃未來五年的職業(yè)生涯;如何處理工作能力強但人際關系差的員工，如何發(fā)揮自己的作用，如何幫助他協(xié)調工作。也可以給出一個案例分析，指出案例的成功和不足。這些問題在書中沒有現(xiàn)成的答案，只能通過自己的分析，結合實際工作，以及對人力資源知識的理解來回答。

　　“理論知識”也是考驗考生在人力資源管理方面的反應能力和溝通能力等必備素質，所以需要死記硬背的不多，關鍵是要理解觀點和概念，并做出正確的判斷，這不是一場突擊考試就能解決的。這些話題需要大量的時間去閱讀，幾乎沒有時間去思考。對于離開“考場”多年的人來說，提高自己的閱讀和回答速度是很重要的。

　　人力資源管理師理論知識

　　人力資源管理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

　　人力資源管理師專業(yè)能力

　　作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。