大家好，今天來為大家分享舉報公務(wù)員考試不公平的一些知識點(diǎn)，和公務(wù)員面試不公平怎么投訴的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 如何舉報職級晉升不公平
- 聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實并不公平
- 參加公務(wù)員考試發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象怎么辦
- 公務(wù)員面試不公平怎么投訴
- 事業(yè)單位不公平怎么辦
如何舉報職級晉升不公平
職稱評定不合理，一般只能向上級主管部門或人事部門反映，也可向人事局反映。
職稱評審是指經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級以上職稱，并在專業(yè)期刊發(fā)表論文，通過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。如果在職務(wù)晉升的過程中存在不公現(xiàn)象的話，個人可以就自己發(fā)現(xiàn)的在職務(wù)晉升過程中存在的不公問題向單位的主管部門進(jìn)行投訴。在收到投訴后，一般主管部門就會對依據(jù)自己所提供的線索對相關(guān)問題進(jìn)行核查，以解決單位在職務(wù)晉升過程中存在的不公平問題。
法律依據(jù)：
《職稱評審管理暫行規(guī)定》第一條為規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。第三條職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。第四條國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作。第五條職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。
各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際制定。
單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實并不公平
其實，這種憂慮真的沒有必要。
如今的公務(wù)員的筆試，可以保證是百分百的公平，而且隨著競爭力的不斷增大，只有真正有本事的人才能通過筆試。
至于面試環(huán)節(jié)，這幾年隨著面試制度的不斷完善，也越來越公平，特別是在面試的考官確定、考生不能透露個人信息方面做的很不錯，一般不會有潛規(guī)則出現(xiàn)。但也不排除個別職位出現(xiàn)了進(jìn)入面試的人中有關(guān)系，打招呼。
但相信自己，也相信這個考試制度。如今能夠有關(guān)系且進(jìn)入面試的人，畢竟少之又少。
好好準(zhǔn)備吧，相信憑你的實力，可以被錄取的。因為，目前的公務(wù)員，幾乎99%都是靠自己的本事進(jìn)來的。
祝你好運(yùn)！
參加公務(wù)員考試發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象怎么辦
您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，如果您在公務(wù)員考試中發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象，這邊建議您可以咨詢當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局，一般招錄公告上都是有投訴電話的。
希望我的回答能夠給你帶來幫助
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如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員面試不公平怎么投訴
咨詢當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進(jìn)行投訴。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題。
讓考生們進(jìn)行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。
參考資料來源：
人民網(wǎng)-公務(wù)員面試不公平怎么辦？
百度百科-公務(wù)員面試
事業(yè)單位不公平怎么辦
問題一：行政機(jī)關(guān)的事業(yè)編制人員，受到不公平待遇怎么辦首先，根據(jù)你的題目，我所要做的回答是：受到不公平待遇，你可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，如不行就繼續(xù)向再上一級的反應(yīng)，我可不信找不到一個廉潔的領(lǐng)導(dǎo)。
其次，是對于你提出的問題1：現(xiàn)在最有價值的除了背景、關(guān)系，還必須要有金錢，雖然說這的確很現(xiàn)實，但事實上就是這樣，還歸咎于治國之道，如果國家治理得好，又何來那么多小偷、搶劫殺人犯呢？正如晏子所說的：“嬰聞之，橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。今民生長于齊不盜，入楚則盜，得無楚之水土使民善盜！”一樣，如果治國有道，百姓安居樂業(yè)，鬼才回去干偷竊、搶劫殺人這種危險的事呢！
對于你第二個問題，我想說的是：先以執(zhí)行國家政策為主，因為地方政策是為了響應(yīng)國家政策而鋪設(shè)的，當(dāng)然，如果地方政策與國家政策不違背的情況下，當(dāng)然還是執(zhí)行地方政策，如與國家政策違背，當(dāng)然首選國家政策了。
對于你第三個問題，我要說：付出同樣的汗水，得到不同的回報，這時誰都不會接受的，工作積極性必然會大大降低，這種待遇不公的行為已經(jīng)觸犯了法律，你可以向當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所咨詢，最后可以提請訴訟，或是向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。這顯然不是***，領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。
如果真是想要這種結(jié)果，那可以說是中國正在步入一個困境，與創(chuàng)建和諧社會是相違背的，因此，該怎樣做我也已經(jīng)向你提議了，還應(yīng)亦宜自謀，以上觀點(diǎn)純屬個人觀點(diǎn)，并經(jīng)過仔細(xì)思考了，我盡力回答到最好，希望能予以采納。謝謝！并對你這么關(guān)心國家事表示感謝。
問題二：遭遇事業(yè)單位招聘不公平對待怎么辦我可以告訴你的是，真正有背景走后門進(jìn)來的人都不會占用顯示在考試信息上的名額，就算和你一起考的人中有背景，那他們也得先過筆試進(jìn)面試才可以。不管人家有沒有背景，對你是沒有影響的！除非你跟他一起進(jìn)了面試而且你們的分?jǐn)?shù)相當(dāng)，才可能在面試上會有點(diǎn)影響……所以總體還算是公平的。另外，考之前想這些是沒有用的，每一個考上公務(wù)員或者事業(yè)單位的人不可能都是有背景的人，你自己努力考吧！
問題三：事業(yè)單位考試不公平我們該怎么辦省級事業(yè)單位考試和市級事業(yè)單位考試都是很公平的，單位單獨(dú)進(jìn)行招錄的，不把握，都是單位自己做主的。建議樓主參加市級以上事業(yè)單位統(tǒng)一考試
問題四：事業(yè)單位出現(xiàn)分工不公平怎么辦機(jī)會往往都是不經(jīng)意間從你身邊而過為什么呢那是因為你干了比別人多的活心里總有不平衡這也是大部分人都一樣的心態(tài)。給你個建議：多干一點(diǎn)就多一份希望理解了這句話就夠你下半輩子了不理解也沒法子了解釋就沒意義了
問題五：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)處理事情不公,可以怎樣申訴 2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》
第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的；
（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；
（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>
第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
問題六：事業(yè)單位中真的有不公平的事情嗎只要有人的地方，就有利益糾葛，利益分配肯定不能絕對公平的，任何單位都是一樣的。
絕對的公平是不存在的。
問題七：事業(yè)單位招聘不公平在哪里舉報您好，中公教育為您服務(wù)。
如發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位招聘存在違規(guī)，可向公告發(fā)布監(jiān)督電話，實名舉報。
一般匿名舉報不受理。
中公事業(yè)單位考試網(wǎng)
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問題八：事業(yè)單位考試不公平?。。?！大家別去做炮灰了！自己面試差，怪的了誰？？？為什么我們這都是外人把原本就在單位上班的臨時人員給頂?shù)袅?？？？要搞清面試有面試的技能和思維，你肯定沒去面試培訓(xùn)班過，去一下，去看看什么才是真正的面試答案！！
問題九：在機(jī)關(guān)單位，受到明顯不公平待遇怎么辦？ 1、新人在單位上多干事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關(guān)系，那只能更加好好干。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已干的多別人干的少。千萬不要比，不然心里更不平衡。干事多也不能說別人就欺負(fù)你。
4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強(qiáng)。中國最不缺的就是能力強(qiáng)的人。
6、心態(tài)放平和，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，笑對同事。7、盡快從學(xué)校那種大家都一樣的環(huán)境中到社會這個人與人不一樣的環(huán)境中來。
問題十：在事業(yè)單位上班，長期受到不公平待遇怎么辦人緣不好吧~這種事談時談不出結(jié)果的和上面打好關(guān)系
關(guān)于舉報公務(wù)員考試不公平和公務(wù)員面試不公平怎么投訴的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。