大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員副科轉正考試，副科級到正科級幾年這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公務員要幾年才能提拔副科級
公務員提拔副科級需要有三年的限制。
《公務員法》第三十二條規(guī)定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
根據《公務員職務與職級并行規(guī)定》：
第十六條公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。
非領導職務公務員首次確定職級按照有關規(guī)定套轉。新錄用公務員按照有關規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規(guī)定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的軍隊轉業(yè)干部，按照國家軍轉安置有關規(guī)定確定職級。
擴展資料
公務員調任資格條件：
第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
參考資料來源：中共湖南省委黨校官網-處級干部選拔流程
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員法
公務員科員升到副科一定要考試嗎
2015公務員職級晉升具體條件是
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務員幾年可以提副科
從科員提拔到副科,要求科員滿3年。
科員轉到副科級需要兩到三年，正常情況，事業(yè)單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之后才能有資格組織考核選拔。
其他條件
《公務員法》第三十二條規(guī)定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員晉升試用期內規(guī)定
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，視為不合格。被立案審查尚未結案的，結案后按照有關規(guī)定處理。受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。公務員全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。
一、職級并行正科到副處需要幾年
1、按照這種晉升規(guī)則，大學本科畢業(yè)生考取公務員后，首先有一年試用期，試用期轉正后定一級科員，在有職數的前提下，從一級科員晉升四級主任科員最少需要兩年，這樣加上一年的試用期，從一級科員晉升四級主任科員理論上前后至少需要三年。
2、在新公務員法實施前，科員晉升副科需要三年，加上試用期一年，稍后需要四年才能提拔副科，比職級并行后多用時一年。從這個角度看，職級并行增加了晉升層級。
3、縮短了晉升時間，可以讓基層公務員更早地享受待遇，這是好事。
二、山西省選調生管理暫行辦法
1、山西省太原市選調生考核管理辦法規(guī)定，在考核內容上，實行試用期滿考核、在村（社區(qū)）任職期滿專項考核、服務期滿考核、培訓考核、平時考核和年度考核“六考結合”，構建全方位、多角度、近距離考核評價體系，考準考實選調生政治表現、工作實績和群眾滿意度等情況。
2、同時，太原市相關部門堅持考核結果與選拔使用、激勵約束相結合，大膽使用政治過硬、實績突出、群眾公認的選調生，每年按5%的比例選樹一批敢擔當善作為的選調生，對在急難險重任務中表現突出的，按規(guī)定嘉獎、記功。
3、公務員實習期可以休產假。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
法律依據：《新錄用公務員試用期管理辦法》第十六條新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；(四)應當給予降級以上處分的；(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；(六)有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。
副科級到正科級幾年
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
副科一般需要兩到三年升正科，包含試用期。
按照我國干部選拔任用和公務員職務升降的有關規(guī)定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
從副科晉升到正科，不僅只有任職年限的要求，還有個人能力、現實表現、個人品德等等方面的要求，從德、能、勤、績、廉五方面進行考察，只有極為優(yōu)秀的才能獲得提拔。即使這些都滿足，還要有正科職位的空缺。
事業(yè)單位的副科晉升正科，也要走一定的晉升程序。一般要經過組織人事部門動議，確定要提拔的崗位和符合晉升的人選；然后要經過考察、測評，對符合條件的人選進行全方位的比較；最后要經過黨委（組）研究，提出擬任人選；經過公示無異議之后，才能正式任命。這當中其實最重要的，還是黨委（組）研究決定這一步。
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