其實公務(wù)員粦選考試的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務(wù)員遴選考試是什么意思，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員粦選考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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遴選考試是什么
什么是遴選考試
遴選是指市(地)級以上黨政領(lǐng)導機關(guān)從下級機關(guān)選拔具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀公務(wù)員到本機關(guān)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)任職的考試，是在公務(wù)員隊伍中的二次擇優(yōu)，是公務(wù)員的一種競爭性轉(zhuǎn)任方式。
《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》強調(diào)公開遴選考試分為筆試和面試，采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行，采取差額考察辦法。公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察。根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
公開遴選的職位既有科員崗位，也包括部分領(lǐng)導崗位。如2012年至2017年中央國家機關(guān)都將部分科級、處級崗位納入招考范圍。公開遴選已經(jīng)成為領(lǐng)導機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，暢通和規(guī)范了基層公務(wù)員的“上行通道”，建立了來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。
遴選考試考什么
1.政策理論素養(yǎng)：包括黨和國家最新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)、黨建等政策理論。對理論素養(yǎng)的考查除了直接體現(xiàn)為客觀題外，更多的是結(jié)合具體問題融合到材料中進行測試。
2.公文處理能力：主要測試《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的常用公文以及講話稿、方案、調(diào)研報告、經(jīng)驗材料等實務(wù)文書。
3.分析和解決問題能力：案例(材料)分析題，該類測試越來越多采用情景模擬的
題型進行測試。
4.文字綜合能力：主要以論述及作文等題型出現(xiàn)。
公務(wù)員遴選考試是什么意思
公務(wù)員遴選考試全稱叫作公務(wù)員公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員的用人機制。有三個特點：內(nèi)部性，即公務(wù)員遴選考試是針對公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部人員進行的；
轉(zhuǎn)任性，即遴選本身意味著公職的轉(zhuǎn)任，從一個部門、一個職位轉(zhuǎn)任到另一個部門、另一個職位，所以這也是一個人力資源流動的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象，使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個特點來講，遴選實質(zhì)是公務(wù)員隊伍的一次“二次擇優(yōu)”，是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。
對于基層公務(wù)員來說，這是一個非常重要的發(fā)展進步平臺，可以到上級部門開拓眼界、學習鍛煉，打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地；對于中央機關(guān)等上級部門來講，遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊伍、加強工作力量的一種重要手段，特別是引進具有豐富基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年公務(wù)員，可以彌補傳統(tǒng)“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。
此外，還有公開選調(diào)與公開遴選對應(yīng)，選調(diào)主要是針對事業(yè)單位的人員進入公務(wù)員系統(tǒng)的考試，所以不具有內(nèi)部性，是系統(tǒng)內(nèi)外的一種人才流動。
遴選考試有什么內(nèi)容
1.遴選考什么
大家都知道，公務(wù)員考試是考兩門的，行測和申論。上午行測、下午申論。而遴選考試一般就只有一門，就是申論，考3小時。一門定勝負。所以當年靠著行測沖上來的朋友們可是要小心了，遴選可是不考行測的哦。
2.遴選的題目特點
遴選雖然是只考申論，但既然面對的都是在職公務(wù)員，很明顯它的出題難度更高，所以它的題目也有它自己的特點，跟公務(wù)員的申論并不完全一樣。
①遴選題目更新。
遴選題目是緊跟時政熱點的，是非常新的題目。
②遴選題目更專。
所謂更專，就是遴選的題目更貼近公務(wù)員的業(yè)務(wù)，更貼合公務(wù)員的工作，公文的題目也會隨之增加。
而遴選當中的其他小題還有要寫通知、意見等公文的要求，所以，這里提示想要考遴選的大家，一定要熟練掌握各類公文的寫作要求和內(nèi)容。像這種公文類的題目，在國考、省考中就很少見到了，基本都是要求分析問題解決問題就可以了。這里我們可以看出一個區(qū)別，國考主要考察公務(wù)員的思維，考察你是否有做公務(wù)員的潛質(zhì)，而遴選，就是在公務(wù)員中挑選經(jīng)過了幾年工作之后，能夠更好勝任相關(guān)工作的專業(yè)人員。
③遴選題目更靈活。
遴選的題目比起國考是更加靈活的，大家能從題目當中非常明顯感受到，我給大家舉個例子。
例
①請總結(jié)A市購買環(huán)衛(wèi)服務(wù)所面臨的的困境。（10分）
②請結(jié)合xxx精神，對案例反映出的問題談?wù)勀愕目捶ê徒ㄗh。（20分）（
這是14年的中直遴選公務(wù)員的題目，大家可以看到，一段材料過后，第一個小題跟國考沒有太大區(qū)別，是要求進行總結(jié)，考察的是歸納能力，第二個問題就比較靈活了，他要你根據(jù)問題來分析解決，這跟國考也沒什么區(qū)別，但它靈活的地方在于，要結(jié)合xxx全會的精神，這就要求你對xxx精神非常熟悉，才能夠根據(jù)案例結(jié)合到答案當中去，所以大家明白遴選考試的靈活程度了吧。
什么是遴選公務(wù)員考試
遴選公務(wù)員考試就是把基層優(yōu)秀的公務(wù)員選拔到上級黨政機關(guān)工作，其實是各級行政機關(guān)內(nèi)部競爭選拔轉(zhuǎn)任的一種考試形式。通俗點說就是上層機關(guān)因為有老干部退休了，或者因為升職等工作調(diào)動導致崗位缺人了，這時候就從基層去選拔合適的人才補上這個位置空缺。
注意了，這就顯示出了遴選和普通的公務(wù)員考試的不同之處，它不像普通的公考每年都是很有規(guī)律的考試時間和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有報考的機會。報考的前提是已經(jīng)是基層公務(wù)員了，普通的非基層體制內(nèi)工作人員沒有報考的機會。
什么是遴選考試
遴選考試是針對在編在崗的公務(wù)員的一種選拔考試。簡單來說下級機關(guān)中基層經(jīng)歷豐富的優(yōu)秀公務(wù)員通過遴選考試，平級調(diào)到上級單位。遴選考試后會改變報考人員的工作單位，但是級別不會變動。因為遴選一般都面對基層公務(wù)員，雖然沒有級別上的變動，但是換到一個天花板更多的機關(guān)單位中后，基層公務(wù)員也有更多的機會。
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