今天給各位分享公務(wù)員考試133法則的知識，其中也會對公務(wù)員考試申論八大黃金法則”、十一步驟進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
公務(wù)員考試 核心法則
1、在公務(wù)員行測考試中，有很多比較重要的公式和結(jié)論，你復(fù)習(xí)時要認(rèn)真記熟它們，到了考試時直接套入即可秒殺答案了。有關(guān)這個核心公式，你不需要懂得這個結(jié)論怎么來的，只需要記熟它并且運用它就行了。
2、回到這道題上，你直接運用核心公式就可以了。公務(wù)員考試中的核心法則的解析如下：
如果有M輛車和N（N>M）個工廠，所需裝卸工的總數(shù)就是需要裝卸工人數(shù)最多的M個工廠所需的裝卸工人數(shù)之和。（若M≥N，則把各個點上需要的人加起來即答案）。
公務(wù)員考試申論八大黃金法則”、十一步驟
八大黃金法則：
領(lǐng)導(dǎo)重視、提高認(rèn)識
2.加強宣傳、營造氛圍
3.教育培訓(xùn)、提高素質(zhì)
4.健全政策法規(guī)、完善制度
5.組織協(xié)調(diào)、形成機制
6.增加投入、依靠科技
7.加強監(jiān)管、全面落實
8.總結(jié)反思、借鑒經(jīng)驗
十一步驟：
內(nèi)容提綱：
1，如何審題
2，如何立意
3，如何布局
4，如何說理
5，如何擬標(biāo)題
6，如何開頭
7，如何結(jié)尾
8，如何概述問題
9，如何概括問題
10，如何分析問題
,11，如何提出對策
公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務(wù)員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結(jié)合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內(nèi)容結(jié)合當(dāng)前社會熱點（6）
第二節(jié) 2012年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考情分析（7）
一、結(jié)構(gòu)化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯(lián)系（8）
二、2012年結(jié)構(gòu)化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規(guī)律總結(jié)（13）
三、結(jié)構(gòu)化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應(yīng)變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細(xì)節(jié)的考查（16）
（四）人際關(guān)系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認(rèn)知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考情分析（19）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責(zé)（22）
第二章國家公務(wù)員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國稅系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（25）
第二節(jié)海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關(guān)系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關(guān)系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經(jīng)典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會面試經(jīng)典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會面試經(jīng)典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經(jīng)典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經(jīng)典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經(jīng)典真題展示（90）
第九節(jié)國家統(tǒng)計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統(tǒng)計局面試考情揭秘（98）
三、國家統(tǒng)計局面試經(jīng)典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務(wù)員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務(wù)員面試基本情況（117）
二、北京市公務(wù)員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務(wù)員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務(wù)員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務(wù)員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務(wù)員面試真題（123）
第二章浙江省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務(wù)員面試基本情況（126）
二、浙江省公務(wù)員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務(wù)員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務(wù)員面試真題（133）
第三章江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務(wù)員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務(wù)員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務(wù)員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務(wù)員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務(wù)員面試真題（142）
第四章山東省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務(wù)員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務(wù)員面試基本情況（144）
二、山東省公務(wù)員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務(wù)員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務(wù)員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務(wù)員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務(wù)員面試真題（149）
第五章湖南省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務(wù)員面試基本情況（151）
二、湖南省公務(wù)員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務(wù)員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務(wù)員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務(wù)員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務(wù)員面試真題（156）
第六章吉林省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務(wù)員面試基本情況（158）
二、吉林省公務(wù)員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務(wù)員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務(wù)員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務(wù)員面試真題（163）
第七章遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務(wù)員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務(wù)員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現(xiàn)交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（179）
一、社會現(xiàn)象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（200）
一、社會現(xiàn)象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調(diào)研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調(diào)研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應(yīng)變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應(yīng)變題的能力要求（253）
二、情景應(yīng)變題考查內(nèi)容（253）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（255）
一、情景應(yīng)變往年回顧（255）
二、情景應(yīng)變題目現(xiàn)狀（255）
三、情景應(yīng)變命題趨勢（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章人際關(guān)系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關(guān)系題的處理原則（278）
二、把握人際關(guān)系的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（279）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（279）
二、與同事的人際關(guān)系（282）
三、與群眾的人際關(guān)系（287）
四、與親友的人際關(guān)系（289）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（292）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（292）
二、與同事的人際關(guān)系（294）
二、與群眾的人際關(guān)系（297）
四、與親友的人際關(guān)系（297）
第五章自我認(rèn)知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現(xiàn)（300）
二、個性化具體表現(xiàn)（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認(rèn)知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認(rèn)知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢（302）
三、認(rèn)知考官，充分準(zhǔn)備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關(guān)說明（316）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內(nèi)容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（355）
第一節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項真題訓(xùn)練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項突破
第一章北京市公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務(wù)員面試權(quán)威解讀（3）
第一篇國家公務(wù)員面試考情及真題大揭秘
關(guān)于公務(wù)員考試133法則，公務(wù)員考試申論八大黃金法則”、十一步驟的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。