大家好，公務員考試差額審核相信很多的網友都不是很明白，包括什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公務員考試差額審核和什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 2021國家公務員考試哪些機關實行差額考察
- 2021國家公務員考試:哪些機關實行差額考察
- 湖北省公務員考試差額考察是什么意思
- 公務員考試迎來變化,“差額政審”出臺,什么是“差額政審”
- 什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響
2021國家公務員考試哪些機關實行差額考察
哪些機關實行差額考察?
中央一級招錄機關可以實行差額考察?？疾烊诉x與計劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。招錄機關根據(jù)考試成績、體檢結果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。
注：本文摘自中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員專題網站網站發(fā)布的《中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員報考指南》部分內容。
2021國家公務員考試:哪些機關實行差額考察
中央一級招錄機關可以實行差額考察?？疾烊诉x與計劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。招錄機關根據(jù)考試成績、體檢結果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。
根據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，國家公務員局將組織實施中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年10月至2002年10月期間出生），2021年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以后出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋?/p>
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市（地）級及以下直屬機構主要招錄高校應屆畢業(yè)生。市（地）級及以下直屬機構（含參照公務員法管理的單位）設置10%—15%的計劃，用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵。地處艱苦邊遠地區(qū)的縣（區(qū)）級及以下直屬機構（含參照公務員法管理的單位），按照《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》要求，采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，適當降低進入門檻，推動工作力量向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者須具備相應的基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v計算時間截止到2020年10月。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
報考者不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
湖北省公務員考試差額考察是什么意思
一般指考察在本單位或者本系統(tǒng)的后備干部人選。
其身份性質大都為機關干部，他們的情況組織部門或多或少都掌握一些，因此只需對擬任人選進行論證性考察。
而差額考察時，無論是公選領導干部，還是其他必須實行差額考察的人選，都存在著非限定性、開放性和“成份”的復雜性等特點?？疾鞂ο鬀]有事先預設，而是根據(jù)職位設置情況以及公開報名、筆試面試、民主推薦的結果隨機產生。
黨政正職人選差額考察
2011年7月24日電中共中央辦公廳最近印發(fā)了《關于加強市（地、州、盟）黨政正職管理的若干規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地結合實際認真貫徹執(zhí)行。
《規(guī)定》提出，要按照干部人事制度改革要求，進一步健全市黨政正職選拔任用機制。要完善人選提名，新任市委書記人選一般要在省內一定范圍進行民主推薦，提拔任職的還需到其所在地方或單位進行民主推薦。
要加強考察工作，對新任市委書記人選一般要進行組織考察和民意調查，探索市黨政正職人選差額考察，考察對象在考察中要如實報告?zhèn)€人有關事項，堅持任用前征求紀檢監(jiān)察機關意見制度。要落實全委會表決制度，實行任免備案和特殊情形事先報告制度。
以上內容參考：鳳凰網-探索市黨政正職人選差額考察
以上內容參考：百度百科-差額考察
公務員考試迎來變化,“差額政審”出臺,什么是“差額政審”
差額政審在國考部委招錄中比較常見，一些同學即使筆試面試都第一，但因為差額政審而落榜，差額更多的體現(xiàn)了部委用人單位的謹慎態(tài)度和傾向性。差額政審是指在面試之后，以大于1:1的比例（一般是1:2）進入政審環(huán)節(jié)。該環(huán)節(jié)將更多地綜合考慮你的身體、政審、工作經歷、科研能力等等各個方面，用人單位為的是更好的選擇所需人才。
公務員相比其他工作而言，確實是擁有著一定的優(yōu)勢
就業(yè)形勢變得越發(fā)的嚴峻，但是每年的高校畢業(yè)生人數(shù)確實依舊上漲，這就導致大家在選擇自己的就業(yè)方向以及機會的時候，都會格外地用心?，F(xiàn)在社會上對于畢業(yè)生們的學歷要求也是越來越高，這也使得很多同學在畢業(yè)的時候并不會選擇直接就業(yè)，而是去繼續(xù)讀書提高自己的學歷。
而另一方面，一些畢業(yè)生們也是希望可以直接踏入職場，但是近年來的就業(yè)市場以及情形都是不客觀的，所以要想找到一個適合自己的工作也是非常的困難的。所以在這種情況之下，考公考編制也成了很多人的首選。
公務員相比其他工作而言，確實是擁有著一定的優(yōu)勢。但是即便如此，報考學生們想要憑借著自己的分數(shù)順利上岸其實也并不是一件容易的事情。主要也是因為報考公務員的時候，大家需要經過層層面試才能順利上岸，同時即使有時候面試以及筆試合格了，但是可能會在政審方面出現(xiàn)了問題。只要其中一項出現(xiàn)了問題和差錯，都會導致最后不能錄取。
到底什么是差額政審呢？
其實差額政審指的就是公務員的差額政治考試，其實簡單的來講就是面試通過的人中間，選擇一個簡歷最優(yōu)秀的考生。所以隨著這項政策的出臺之后，即使很多學生的面試以及筆試成績是相當優(yōu)秀的，但是可能最后也因為其他學生的簡歷更加優(yōu)秀而被迫淘汰。
所以如今隨著這項政策的出臺，導致著大家可能都會比較忐忑不安，不知道自己最終能不能順利上岸。但是同時大家也需要了解到，政府之所以會推出相關的政策，主要也是因為希望可以讓更多的人才可以被發(fā)掘。既然想要順利上岸，所以大家就需要提前做出來相關的準備來去應對。
既然要差額，那么體檢、政審這兩項是必須要通過的
不然就沒可能了，其次，我認為工作經歷影響最大，至于筆試、面試的綜合得分，在本環(huán)節(jié)將會考慮很少。
從用人單位角度來看，與本職位相近或者同行業(yè)的工作經歷，對本行業(yè)更熟悉，更容易上手，當然更傾向于這樣的人。現(xiàn)在國家部委的差額體檢、政審越來越多了，這是一種趨勢，得到了高層的認可。
這也意味著考公務員不再僅僅是分數(shù)致勝，真的是綜合考慮了個人的能力、經歷等等方面。所以，建議大家在報考國家部委時，要多多考慮這個問題了，如果是跨行業(yè)考，要慎重報考。
什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響
旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！
什么是差額考察差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數(shù)，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優(yōu)，選出符合職位要求的領導人才。
大樹職教作為貴州本土的專注于公考/編制類培訓的企業(yè)，有著很多的經驗，大家有關于這方面的問題都可以在評論區(qū)問哦！旺黔誠·大樹職教在省考面試中已經連續(xù)三年拿下省考面試全省第一！
差額考察擴大了考察范圍，增加了考察人選，比如一個職位錄3個人，但考察的人數(shù)是5個，差額(數(shù)額之差)為2名，這樣走完前面的考錄程序，體檢合格之后的考生多了一份考察機會和錄用可能，而排序靠前的原定考核對象則多了一份在考察環(huán)節(jié)中被其他人選比下去的可能性。這樣增加了最終考錄結果的不確定性，增強考察環(huán)節(jié)的競爭性。
在什么情況下，公務員考試會使用差額考察？在單位對崗位匹配、人崗相似、優(yōu)中選優(yōu)、對考察人選的有關情況進行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績作為確定擬錄用人員的依據(jù)時，就會實行差額考察！
在公務員面試時，在很多人的印象中，只要面試第一，錄取就十拿九穩(wěn)了。其實這種說法并不準確，畢竟筆試和面試成績各占50%，綜合成績第一才能上岸。對于國考中的一部分崗位來說，成績第一仍然不保險，因為引入了一種新的政審方式——差額政審。來看看到底是怎么回事吧！
差額政審也會刷人差額政審主要出現(xiàn)在國考當中，而且是一些比較重要的崗位才會采取。原本是面試后按照錄取人數(shù)1:1進行政審，比如崗位只招1人，那就只對第一名進行政審，合格者直接錄取。
但是這種方式雖然很公平，但會出現(xiàn)一個弊端：很容易出現(xiàn)崗位不匹配的情況。很多重要單位招到人后發(fā)現(xiàn)不好用，但是因為編制問題又無可奈何。于是引入“差額政審”，不再以1:1的比例進入政審，而是改為2:1甚至3:1，綜合成績前3名的考生一起進入政審環(huán)節(jié)，然后考察小組經過多方評估，選擇出最適合崗位的人選。
在差額政審中，相當于又多了一道篩選程序，針對特定崗位會不一樣的要求?？忌赡芤驗榉N種原因被淘汰，比如北京就曾出現(xiàn)過第一名被刷的情況，原因就是第一名已經33歲了，第二名分雖然低一點，但是在24歲，單位覺得年輕人更匹配崗位，于是錄取了第二名。
差額政審是否公平差額政審的初衷肯定是好的，為了給單位招到更合適的人才，考察多人明顯更加全面。但也有人提出，實行差額政審，是否有違公務員考試的公平原則？畢竟成績才是最令人信服的，因為年齡、性別等因素被單位刷掉，對考生本人來說太不公平。更何況，出現(xiàn)差額政審后，會不會出現(xiàn)“關系戶”，不錄取第一的考生，而是錄取后面的考生？
其實，這些擔心早就在考量當中，采用差額政審的單位也早已做出應對方法。差額政審并不是單位想錄誰就錄誰，如果不錄取第一名，就必須給出充分理由，并以書面形式提交至人事部門審核，不是一個人說了算的。大部分情況下，只要第一名沒有明顯問題，都會錄取第一名，被刷掉的總歸是少數(shù)。
而關于錄取“黑幕”就更不用擔心了，因為即使在原有的政審模式下，也可能出現(xiàn)第一名政審不合格，后面依次遞補的情況，難道就能說這是政審故意卡人嗎？采取差額政審的單位往往都是部委等高級機關，能在這里動手腳的人，恐怕也不需要參加公務員考試了。因此在公平性這一塊上，差額政審依舊能得到保障。
其實，任何事物都是發(fā)展的，公務員考試的流程也不是一成不變的。差額政審的出現(xiàn)，給招錄單位提供了更多的機會，但同時也給考生造成了更大壓力。大家對差額政審有什么看法呢？
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好了，關于公務員考試差額審核和什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！