大家好，如果您還對公務員考試待遇不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享公務員考試待遇的知識，包括公務員工資標準的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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公務員有什么待遇
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
國考省考公務員的區(qū)別待遇
國考省考公務員的區(qū)別待遇如下：
不一樣，差別還是蠻大的。
國考，全稱就是國家公務員考試
它的崗位可以大概分為兩種。一種主要是中央級別的單位，俗稱國家部委，另一種主要是是中央機關在各地的直屬機構(gòu)。
省考，全稱某省公務員考試
其招考的單位一般就是地方的黨委、權(quán)力機關、行政機關、監(jiān)察機關、審判機關和檢察機關。單位的級別一般是省市縣鄉(xiāng)共四級。
它招考的單位一般就是地方的黨委，還有權(quán)力機關，行政機關，監(jiān)察機關，審判機關和檢察機關這幾個機關，它的單位的級別劃分一般就是省縣鄉(xiāng)共四級。
這兩個的發(fā)展前景還有待遇都是不同的
肯定是國考的發(fā)展前景有待遇是比較好，因為級別高、職數(shù)多、機會也多。
在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，國考職位的工資待遇比省考職位要高，比如廣東、江蘇，國考比省考的工資高很多。
在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，國考職位的工資待遇比省考職位還是要高，比如中西部地區(qū)，省考職位工資還是比較低的。
但是無論是國考還是省考，都是屬于國家公職系統(tǒng)中的一份子。所以都應當承擔相應的責任。要恪盡職守，依法辦事。
公務員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
公務員工資標準
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法？
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務員工資標準表
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
職務工資:
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
綜上所述就是我國貴的的公務員工資標準，但是因為地區(qū)不同，所以可能也會有所差距，具體的可以查詢當?shù)氐墓べY發(fā)放情況
法律依據(jù)：
《公務員法》第73條第1款規(guī)定：“公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。”這是對我國公務員工資制度的一般規(guī)定。所謂“全國統(tǒng)一”的工資制度是指公務員工資的構(gòu)成、公務員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務工資、級別工資相結(jié)合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統(tǒng)一的。當然，由于我國是一個發(fā)展中的大國，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補貼上?！奥殑蘸图墑e相結(jié)合”主要表現(xiàn)在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。機關系統(tǒng)有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
普通公務員大概一個月多少工資
公務員工資不高，基層來說三千多吧，不高有很多優(yōu)勢
公務員的優(yōu)勢：
1.公務員工作時間寬松，不會經(jīng)常加班，上班時間固定，全年雙休，國家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準時下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀，工作就丟不掉。不用擔心社會經(jīng)濟不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務員，不用擔心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務員吃的是國家財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對身體的摧殘，而且社會認可度高，說出去很有面子。
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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