很多朋友對于公務(wù)員考試是擇優(yōu)嗎和擇優(yōu)比選就是遴選嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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教師的事業(yè)編考試成績是擇優(yōu)錄取嗎
對的。
教師編制考試分為筆試考試跟面試考試，采用選拔競爭性考試，分高者得，筆試通過以后，才有資格報名面試，面試高分者經(jīng)過審核將獲得職位機會。
筆試考試內(nèi)容一般為《教育基礎(chǔ)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》或者《學科專業(yè)知識》兩部分，教育基礎(chǔ)知識部分主要包括教育學、心理學、教學論、教材教法、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等，崗位要求的專業(yè)知識部分按專業(yè)類別分類命題。
筆試成績公布后，根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線，面試人員在達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中根據(jù)招聘崗位計劃由高分到低分依次確定。
面試采取試講或說課的方式進行：
面試具體辦法及時間、地點在見當?shù)亟逃职l(fā)布的考試公告。當?shù)亟逃謺萌藛挝唤M成考察組，對考察體檢人選進行考察。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
招聘單位根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)當?shù)亟逃腕w育局和同級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核同意后公示。
擇優(yōu)比選就是遴選嗎
遴選原意是指慎重且嚴格的挑選，而公務(wù)員的遴選，則是表示在公務(wù)員中的二次選拔，也就是擇優(yōu)，主要是跨機關(guān)跨部門選人，能夠避免領(lǐng)導隊伍來源單一，大多是通過筆試和面試來選擇，面向的大多是同級或下級機關(guān)。
公務(wù)員考試
分為中央遴選和地方遴選，主要是上級機關(guān)針對下級機關(guān)的擇優(yōu)選拔，大多是跨層級的，能夠最大限度的保證領(lǐng)導班子的源來多樣，和避免人才的流失。
公務(wù)員遴選和公選的區(qū)別
1.范圍不同：遴選是針對上級到下級單位中，所有非領(lǐng)導公務(wù)人員，一般是跨級別和跨部門的，而公選則只能逐級的報考，最多只能報自己的上一級，當然下級和平級也是可以報的。
2.對象不同：遴選最低要求必須是公務(wù)員身份，且工齡滿二年以上，而且像是垂直性較強的部門，則只能本部門報考，比如公檢，海關(guān)等，但是公選則是面向領(lǐng)導職務(wù)。
3.目的相同：都是為了選拔領(lǐng)導干部，但是遴選可能是儲備的，但公選考上就立馬能夠擔任。
公務(wù)員遴選只要分高的嗎
遴選本質(zhì)是公務(wù)員隊伍的二次擇優(yōu)。事實上，凡是能進入筆試、最終進入考察的，肯定都是有競爭力的
現(xiàn)在多數(shù)單位還是唯分取人，主要是因為簡單、高效、安全。但中央遴選之前的招考公告中明確了“不唯分取人”，其實中央遴選一直也是這么做的。相信今年的很多省市遴選也會緊跟這一要求。這就說明了在報考崗位時，一定要高度重視崗位的匹配度。
除去崗位一般的限制性條件，你本身與報考崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷、獲取的相關(guān)證書、參加過的活動比賽、獲得過的榮譽獎勵等等，都是會在考察環(huán)節(jié)被綜合評估的。
公務(wù)員錄取一定是按照分數(shù)高低順序么
公務(wù)員錄取按照分數(shù)高低的順序進行錄取，這是很正常的事情呀。這個分數(shù)不僅是指筆試分數(shù)而是指面試分數(shù)筆試分數(shù)以及其他加分折算起來的綜合由高到低的順序來排位。以高分在前錄取。錄取了之后要政審要體檢。
公務(wù)員考試一般都是選擇題嗎
公務(wù)員考試分科目是選擇題，公務(wù)員考試分為行政能力測試和申論，行政能力測試全部都是選擇題，申論是主觀題。
行測，是行政職業(yè)能力測驗(英文名Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)的簡稱，它和智力測驗一樣，屬于心理測驗的范疇。它用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。行政能力測試是國家公務(wù)員考試公共筆試的一門，也是其中難度較大的一項。
申論，國家機關(guān)、公務(wù)員錄用考試中，考生根據(jù)指定的材料進行分析，提出見解，并加以論證。申論考試是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力考試。
申論主要考查應(yīng)考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。
拓展資料：公務(wù)員考試
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
參考資料：人民網(wǎng)：國家公務(wù)員考試招考公告新鮮出爐
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