大家好，今天小編來為大家解答公務員考試熱現(xiàn)象這個問題，現(xiàn)在考公務員熱潮的背后是什么原因很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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近年來,公務員考試為什么會熱
近日，2022年國家公務員考試報名結束，根據國家公務員局公布的消息，本次報名最終共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為68：1(2022國考共計招錄3.12萬人)。消息一出，突破200萬大關的醒目數字便引起廣泛關注，有關“公考熱”“體制內香”話題再次被推上風口浪尖。
自2009年至今，國考報名人數已連續(xù)“14年”超百萬，2009年國考報名人數僅為105.2萬人，之后每年報名人數均保持在130至140萬左右，到2022年突破200萬大關，創(chuàng)歷史新高。
顯然，“公考熱”又熱起來了。
筆者因為從事媒體職業(yè)的原因，以前經常碰到各類朋友為其親友考公務員，讓我?guī)兔φ胰恕按蛘泻簟?。當然，我也沒能打上“招呼”。
現(xiàn)在風向變了，想考公務員的考生家長，又找上門來，希望幫其子女找個包“考得上”的公培機構參加培訓。
記得改革開放初期，大發(fā)其財的沿海地區(qū)人們尤其是廣東人，流行一句教訓子女的口頭禪：你不努力，以后就只有當公務員了?？梢?，公務員在沿海地區(qū)可選擇的職業(yè)中，應該是受到冷漠的。
為什么現(xiàn)在公務員又成了“香餑餑”了呢？
我國“清廉公考”的首倡者、著名公考面試培訓之父、考德上教育集團董事長田亞東教授認為，近十年來，中央對腐敗現(xiàn)象的零容忍，一度讓一些人覺得做公務員“風險大”“不安全”。不過，隨著“清廉中國”建設的有序推進，一個“海晏河清、朗朗乾坤”的新時代清廉中國，已經屹立在世界的東方。在這個偉大的國度里，能夠當上一名清廉公務員為人民服務，逐步成為年輕人心目中的一種榮光。
清廉公考首倡者、公考面試培訓之父田亞東教授為中南大學做就業(yè)指導講座（考德上/供圖）
田亞東說，2020年國家公務員招錄人數約為2.4萬人，139萬余人報考，最熱門職位競爭比例為1/2315；2021年國家公務員招錄人數約為2.57萬人，151萬余人報考，最熱門職位競爭比例為1/4000；2022年國家公務員招錄人數約為3.1萬人，202萬余人報考，最熱門職位競爭比例達到了1/19236。
田亞東認為，2022年國家公務員報名人數歷史上首次突破200萬人，毫無疑問地說明了我國公務人員這個職業(yè)，越來越受到年輕人的追捧。
當然，年輕人追捧公務員職業(yè)，與黨中央高度重視基層公務員待遇、大大增加基層公務員提升空間和機會，也有很大關系；同時，新冠疫情給了人們更深層的思考。與其它行業(yè)相比，公務員工作的相對穩(wěn)定和收入的提高，也更加吸引符合報考條件的年輕人。
如何看待公務員報考熱現(xiàn)象
對于報考公務員的人數一年比一年多的現(xiàn)象，比較集中的看法有二：第一，公務員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正；第二，公務員崗位相對穩(wěn)定。在社會保障體系有待健全、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化的情況下，報考公務員還是個較為理想的選擇。
公務員報考一年比一年熱，從年輕人的議論看，他們有志于公務員崗位，一來因為這是一個可以大有所為的事業(yè)平臺，給了他們實踐理想的機會，二來與我們的政府具有良好形象不無關系。這在一定程度上激發(fā)了青年知識分子在這個平臺上服務人民、報效祖國的激情。
其實，越來越多的人報考公務員，是我國人事制度改革中出現(xiàn)的可喜進步，顯示了擇業(yè)觀念的變化，有利于人才的流動。報考者眾，是人才選拔政策放寬的結果。以往的選才眼光，更多放在本地區(qū)、本系統(tǒng)，許多部屬高校其實是內部人才庫，久而久之不免近親繁殖。如今面向社會公開招聘，五湖四海擇優(yōu)上崗，有百利而無一弊。符合報考條件的人越來越多，也說明人才隊伍在不斷壯大，所謂青黃不接的問題正在成為過去。
公務員考試熱的原因有哪些
公務員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。
全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應的崗位缺口卻很小，如此嚴峻的就業(yè)形勢致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務員考試中。
再加上一些企業(yè)對于崗位招聘條件和學歷要求較為嚴格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。
畢業(yè)生在學校學到的技能和專業(yè)知識與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會需求脫軌，致使當前社會就業(yè)競爭壓力越來越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。

學而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學生紛紛加入考公隊伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學生在潛意識里也會覺得考取公務員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務員的熱度。
擇業(yè)價值觀的偏差，使得考公人數越來越多。
據相關調研數據可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時更加注重自身價值的體現(xiàn)和個人發(fā)展，擇業(yè)價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時會考慮到國家的需要。
與國家一些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務員這個職位。
再加上部分學生盲目跟風考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴重。

考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢更加吸引更多人報考。
公務員考試熱到底是為什么呢
這個現(xiàn)象的確存在，從原因上來分析，大抵包括以下幾個方面：
1、考公熱的體現(xiàn)。當前公務員考試仍然是大熱門，在這個大的環(huán)境下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員肯定也不例外，屬于其中的熱門。
2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻。受到疫情和經濟下行的影響，如今就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加艱難，加之父輩的影響，不少年輕人開始選擇體制內崗位，以追求穩(wěn)定安逸。不說是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有人爭著考，就是體制內的臨時工作人員，也是備受追捧。
3、報考條件相對寬松。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的報考條件相對要寬松一些，尤其是有更多的職位屬于“三不限”，使得符合報考條件的人員更多，于是引發(fā)報名熱。比如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位僅要求大專學歷，而且不限專業(yè)，年齡也比較寬松。
4、先上岸再說。時下公務員考試競爭比較激烈，有的為了先上岸，就選擇相對容易的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，畢竟也是公務員職位，進了體制內再說。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是一種輕松的過渡。還有一種人員，就是本身家庭具備一定背景的，先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考起、干起，之后可以通過調動、升職等方式予以解決
現(xiàn)在考公務員熱潮的背后是什么原因
公務員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。
然而“考公熱”現(xiàn)象的持續(xù)發(fā)酵，可遠不只有飯碗“鐵”這一個原因，還有以下幾大原因。
嚴峻的就業(yè)形勢，是促使考公熱的潛在誘發(fā)因素。
全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應的崗位缺口卻很小，如此嚴峻的就業(yè)形勢致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務員考試中。
再加上一些企業(yè)對于崗位招聘條件和學歷要求較為嚴格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。
畢業(yè)生在學校學到的技能和專業(yè)知識與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會需求脫軌，致使當前社會就業(yè)競爭壓力越來越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。
學而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學生紛紛加入考公隊伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學生在潛意識里也會覺得考取公務員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務員的熱度。
擇業(yè)價值觀的偏差，使得考公人數越來越多。
據相關調研數據可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時更加注重自身價值的體現(xiàn)和個人發(fā)展，擇業(yè)價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時會考慮到國家的需要。
與國家一些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務員這個職位。
再加上部分學生盲目跟風考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴重。
考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢更加吸引更多人報考。
部分企業(yè)以研究生學歷為硬性要求，這就將剛剛踏入社會的本科以及?？飘厴I(yè)生擋在了門外。
而公務員考試中有部分崗位專門針對于應屆畢業(yè)生，甚至一些基層崗位以專科為申請門檻，這無疑更加吸引畢業(yè)生紛紛報考公務員考試。
再加上，公務員考試中對于性別、學校沒有相關硬性規(guī)定，這就使得已婚或者懷孕的女性持有公平參與權，985、211院校畢業(yè)生和普通本科院校畢業(yè)生同樣具有公平競爭權，這一公平的競爭環(huán)境，促使更多的人涌入考公大部隊。
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