其實(shí)公務(wù)員考試領(lǐng)導(dǎo)推薦的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解考公務(wù)員你后悔嗎你會(huì)推薦身邊人考公務(wù)員么，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享公務(wù)員考試領(lǐng)導(dǎo)推薦的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問題的分析吧！
本文目錄
- 公考最推薦的十大職位是什么為什么
- 公務(wù)員考試報(bào)名推薦表是什么
- 公務(wù)員哪些職位比較容易考上
- 考公務(wù)員你后悔嗎你會(huì)推薦身邊人考公務(wù)員么
- 公務(wù)員考察一般是什么程序呢
公考最推薦的十大職位是什么為什么
崗位的選擇，可以說是公務(wù)員考試中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，有人就說：考得好，不如報(bào)得好！不僅決定了上岸難度，還決定了你以后的工作方向。
你也不想辛辛苦苦游上岸了，結(jié)果卻不適應(yīng)自己的工作崗位，反而比之前更煎熬吧？所以在出公告之前，要了解清楚自己的意向崗位，并且?guī)е@樣的目標(biāo)去學(xué)習(xí)，更好地督促自己。
下面我就圍繞工作職責(zé)，招收專業(yè)以及未來(lái)的發(fā)展前景三個(gè)方面，跟大家談?wù)劰甲钔扑]的十大職位：
一、紀(jì)委監(jiān)委
工作職責(zé)：
屬于黨委的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，不屬于黨委組成或者工作部門。主要工作是行使紀(jì)檢監(jiān)督職能，融合以前檢察院的反貪反瀆和職務(wù)犯罪職能，并且和監(jiān)委實(shí)行兩套牌子，一套人馬，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)和政府監(jiān)督相統(tǒng)一。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一般為辦公室、組織、宣傳、黨風(fēng)廉政、案件監(jiān)督管理、信訪室、監(jiān)察室、派出監(jiān)察組等。
招收專業(yè)：
文科類居多，看當(dāng)年招收的計(jì)劃指標(biāo)，一般都是法律類、信息技術(shù)、保密類專業(yè)，尤其是法律專業(yè)要的多，而且現(xiàn)在大的趨勢(shì)都是遴選考試來(lái)補(bǔ)充人（公務(wù)員內(nèi)部之間的選拔性考試，紀(jì)委監(jiān)委遴選一般都是無(wú)專業(yè)限制，面向全國(guó)的）。
發(fā)展前景：
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)非常多，領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)較多，超過黨委辦，但是工作比較辛苦，同時(shí)一定要有自制力，不受外部誘惑。
二、黨委辦
工作職責(zé)：
黨委組成部門，中樞機(jī)關(guān)。承擔(dān)黨委日常性事物，上傳下達(dá)，涉及的面非常廣。日常工作有辦文辦會(huì)、督查檢查、報(bào)送信息和值班工作等等，內(nèi)設(shè)部門有秘書、法規(guī)、機(jī)要保密、信息、總值班，有些歸口管理政研、機(jī)關(guān)事務(wù)、檔案館、接待等等。
黨委辦非常鍛煉人，因?yàn)楣ぷ鲊@的是黨委一把手和班子成員以及做好決策的貫徹落實(shí)，實(shí)實(shí)在在的磨練單位。
招收專業(yè)：
文秘、會(huì)計(jì)、思政、法律、信息等等，因?yàn)槁毮芏?，所以招的專業(yè)不固定。一般來(lái)說黨委辦，尤其是地級(jí)市以上的黨委辦很少直接在省考里面招人，或者就算是招也要求工作經(jīng)驗(yàn)，所以遴選較多。
發(fā)展前景：
工作比紀(jì)委監(jiān)委可能還要辛苦，而且因?yàn)闆]有審批權(quán)，是中樞機(jī)構(gòu)，非常鍛煉人，尤其是秘書，升職也比較快。
三、組織部
工作職責(zé)：
組織部是黨委的工作部門?？偟膩?lái)說就是負(fù)責(zé)黨員和黨組織的日常運(yùn)作，主要體現(xiàn)在對(duì)干部的選拔、培養(yǎng)、任免上。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)多為干部一科（處）；二科（二處）；辦公室等等之類的，一般代管黨校、老干部局等，人社局局長(zhǎng)一般兼任組織部副部長(zhǎng)。
招收專業(yè)：
很少在省考中招聘，大家可以有空多找下歷年的職位表，就可以看出組織部招收人比較嚴(yán)格，就算招收也是要有工作經(jīng)驗(yàn)的。一般招收專業(yè)多為人力資源和社會(huì)管理、工商管理類的管理類專業(yè)。
發(fā)展前景：
因?yàn)榻M工干部就是負(fù)責(zé)干部管理，只要你干的好，職位變化還是很頻繁的，很容易外調(diào)升半級(jí)。
四、宣傳部
工作職責(zé)：
宣傳部也是黨委的工作部門。宣傳部主管意識(shí)形態(tài)工作，管控好社會(huì)輿論和文化方面工作。
用通俗的話語(yǔ)來(lái)說就是關(guān)于宣傳、關(guān)于文化、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)輿論等等。宣傳部和組織部一樣，屬于專一型的部門，職責(zé)單一。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)多為職能科室。
招收專業(yè)：
文化、藝術(shù)、管理、信息技術(shù)類比較多。
發(fā)展前景：
宣傳部部長(zhǎng)和組織部部長(zhǎng)一樣都是班子成員，宣傳部工作相對(duì)來(lái)說比較輕松，工作比較規(guī)律，高強(qiáng)度的加班比較少。
五、統(tǒng)戰(zhàn)部
工作職責(zé)：
統(tǒng)戰(zhàn)部是一個(gè)統(tǒng)一戰(zhàn)線的工作部門。說得通俗點(diǎn)就是負(fù)責(zé)統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)各個(gè)戰(zhàn)線的同胞，一般是無(wú)黨派、海外華僑、工商人士、宗教等等。
各個(gè)職能科室（處）也就是對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)各個(gè)統(tǒng)一戰(zhàn)線，一般而言民宗局也是掛靠在統(tǒng)戰(zhàn)部。
招收專業(yè)：
不固定，看各年的情況，因?yàn)榻y(tǒng)戰(zhàn)部涉及的面還是比較廣的，所以各方面人才都可以需要。
發(fā)展前景：
統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭協(xié)調(diào)民主黨派工作、黨外知識(shí)分子工作、非公有制經(jīng)濟(jì)人士工作，民族工作、宗教工作，港澳工作、對(duì)臺(tái)工作，工作會(huì)接觸很多無(wú)黨派、海外華僑、工商人士等。
六、政法委
工作職責(zé)：
政法委一方面它不比法院和檢察院負(fù)責(zé)具體的司法業(yè)務(wù)，另外一方面又不和司法局一樣有相應(yīng)的司法行政權(quán)，它的職能更多的是負(fù)責(zé)全局和大局，協(xié)調(diào)公檢法司的關(guān)系，起到一個(gè)協(xié)調(diào)作用。政法委還負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)（全國(guó)兩會(huì)期間是這個(gè)部門很忙的時(shí)候，要負(fù)責(zé)控穩(wěn)）和社會(huì)工作。
招收專業(yè)：
也是比較廣的，一般來(lái)說法學(xué)的多，但是不全是法學(xué)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、管理的都招收。
發(fā)展前景：
主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和統(tǒng)一公檢法司，而且政法委的干部還有政法專項(xiàng)補(bǔ)貼。
七、直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)
工作職責(zé)：
黨委組成部門。直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)簡(jiǎn)稱市（縣、?。┲惫のＶ饕?fù)責(zé)的是機(jī)關(guān)的建設(shè)，基層黨組織的機(jī)關(guān)建設(shè)，包括黨的建設(shè)，組織建設(shè)等等。
招收專業(yè)：
這個(gè)單位一般在市、縣兩級(jí)單位的總?cè)藬?shù)也不多，里面的人員很多都是從其他單位調(diào)過來(lái)的，如果通過省考來(lái)招人的話也是文科類居多。
發(fā)展前景：
部門里面的多數(shù)為中老年同志，對(duì)于年輕人來(lái)說競(jìng)爭(zhēng)較小。但編制本身不多，需要抓住機(jī)會(huì)。
八、黨校（行政學(xué)院）
工作職責(zé)：
黨校的職責(zé)各個(gè)地方不相同，而且省、地、縣的情況不一樣?？偟膩?lái)說，黨校主要負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)和研究、宣傳馬列主義和中央的決策部署以及公務(wù)員培訓(xùn)比較多，一般情況下市管干部就在就是該市黨校培訓(xùn)?？梢钥闯?，黨校的工作相對(duì)來(lái)說比較輕松。
招收專業(yè)：
思政類專業(yè)比較多，因?yàn)辄h校主要負(fù)責(zé)的就是理論研究，所以思政、法學(xué)類專業(yè)比較多。
發(fā)展前景：
從職能就可以看出黨校更適合理論研究的人員報(bào)考，而且黨校里面也有很多教授、副教授職稱，想更多地從事理論研究方向，可以考慮這個(gè)單位。
九、老干部局
工作職責(zé)：
老干部局和黨校的情況是類似的，一般老干部局的局長(zhǎng)是兼任黨委組織部的副部長(zhǎng)的（各地情況不一樣）。主要負(fù)責(zé)的是退休的老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和后勤工作。
類似負(fù)責(zé)老干部們的退休后的生活保障、娛樂保障以及節(jié)假日的慰問和將黨的理論和政策的傳達(dá)等等。所以面向的對(duì)象都是和退休后的老干部們相關(guān)。
招收專業(yè)：
不固定，沒有特別強(qiáng)的專業(yè)性，所以在選擇專業(yè)時(shí)候就沒有特別多的要求。
發(fā)展前景：
因?yàn)橹饕?fù)責(zé)的是退休的老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和后勤工作，工作的對(duì)象更多的是退休的老干部、老領(lǐng)導(dǎo)，要求足夠的愛心以及耐心。
十、接待辦
工作職責(zé)：
一般是參公單位。主要負(fù)責(zé)的是機(jī)關(guān)飯?zhí)靡约跋鄳?yīng)的接待、后勤工作，常見的有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪、公務(wù)接待、考察調(diào)研等等的來(lái)人來(lái)員的食住問題。
招收專業(yè)：
不固定，沒有特別強(qiáng)的專業(yè)性。
發(fā)展前景：
所以在接待辦能夠在禮儀修養(yǎng)方面得到很大的提高，而且因?yàn)榻?jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉，表現(xiàn)的機(jī)會(huì)較多。
分析了這么多的崗位，我其實(shí)是希望大家了解清楚自己的意向崗位部門，并且?guī)е@樣的目標(biāo)去學(xué)習(xí)，更好地督促自己，并且在接下來(lái)的省考國(guó)考中取得更好的成績(jī)！
公務(wù)員考試報(bào)名推薦表是什么
2022國(guó)家公務(wù)員筆試已經(jīng)結(jié)束了一段時(shí)間，相信大家在休息的同時(shí)都在關(guān)注這自己的筆試成績(jī)，除此之外，很多小伙伴也開始準(zhǔn)備面試的材料了，一般在面試之前考生需要向招錄機(jī)關(guān)提供紙質(zhì)《報(bào)名登記表》和《報(bào)名推薦表》。
1.報(bào)名推薦表是考生需要提供的一項(xiàng)證明材料，主要用于資格復(fù)審，應(yīng)屆畢業(yè)生需要學(xué)校老師幫忙蓋章，所填寫的信息須真實(shí)、準(zhǔn)確，如果所填信息被核查為與實(shí)際情況不符，會(huì)影響到考生后續(xù)的面試，很可能會(huì)被取消考試資格。
2.報(bào)名推薦表和報(bào)名登記表一般是在考錄專題網(wǎng)站下載打印，注意一定要下載最新的表格使用，不要隨意使用網(wǎng)上的模板，2022年度的報(bào)名推薦表和報(bào)名登記表暫未發(fā)布，但是考生可以先準(zhǔn)備一下需要填寫的內(nèi)容，比方說在校經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這些內(nèi)容都可以先找好證明材料，等報(bào)名推薦表和登記表發(fā)布的時(shí)候就可以直接填寫了。
以上就是“國(guó)考報(bào)名推薦表是什么？什么時(shí)候需要準(zhǔn)備？”的相關(guān)信息，如果大家想了解更多相關(guān)內(nèi)容，可以關(guān)注國(guó)考考試快訊專欄。
公務(wù)員哪些職位比較容易考上
冷門的專業(yè)考上幾率比較大，比如國(guó)考的海關(guān)專業(yè)，都達(dá)不到開考比例，比如省考的水利專業(yè)、園林專業(yè)報(bào)名人都很少。
另外國(guó)考職位表有部分崗位要求戶口或生源的職位，這些崗位一般在貧困縣或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，致力于服務(wù)自己家鄉(xiāng)的考生，推薦選擇這類崗位，其他地區(qū)的考生報(bào)不了，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)比較小。
作答要求：
（一）行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
報(bào)考者務(wù)必?cái)y帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報(bào)考者必須用2B鉛筆在答題卡上作答，在試題本或其他位置作答一律無(wú)效。
（二）申論
報(bào)考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準(zhǔn)考證號(hào)，用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無(wú)效。
選拔條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務(wù)員你后悔嗎你會(huì)推薦身邊人考公務(wù)員么
有過后悔，但是慢慢地?zé)釔凵狭诉@份工作，現(xiàn)在覺得不后悔！每一天都很亢奮。如果我身邊的人想考公務(wù)員的話，我也會(huì)推薦的。
剛到基層的時(shí)候，真的有點(diǎn)后悔，尤其是條件艱苦的辦公室和宿舍，讓我對(duì)這份工作充滿了惶恐與不甘心。但是慢慢融入新的環(huán)境之后，覺得一切都還不錯(cuò)，富有親和力的領(lǐng)導(dǎo)，給你張羅對(duì)象的可愛同事們，門口保安、食堂廚師偶爾嘮嘮家常等等，讓你覺得這份工作其實(shí)還是蠻有意義的，尤其是幫助村民解決實(shí)際問題帶來(lái)的成就感，越來(lái)越覺得自己找到了工作的意義和價(jià)值。每一份工作都有如意的地方，也有不順心的地方，公務(wù)員也是如此，但是既然選擇了這條路，便要風(fēng)雨兼程。坐標(biāo)帝都小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，談一談我的心路歷程，我想大概是很多人的心聲。
一枚帝都鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的心理路程
一、初來(lái)乍到，心里五味雜全
尚未步入崗位的時(shí)候，因?yàn)橛X得它是一份神圣的職業(yè)，因?yàn)橛X得是鐵飯碗，同樣也因?yàn)樗歉改秆壑械暮霉ぷ?，?duì)公務(wù)員這份工作是充滿了向往的。等到真正入職了（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員），被眼見的所見、所聞驚到了。
先來(lái)說說辦公環(huán)境：剛到辦公室的是都沒有自己的工位，辦公室也很小，大開間，各自都沒有隱私，與電視中的工位場(chǎng)景真是相差太大了；而服務(wù)大廳的辦公室的工位更是緊張的要死，一個(gè)人就只有一個(gè)辦公桌，長(zhǎng)度還不超過1.1M，只能放下一臺(tái)電腦和一個(gè)文件夾。至于說跟你配備新的電腦啥的，不可能，看看哪臺(tái)能用，就湊合著用哪個(gè)吧，心理的落差，真的是非常大，也非常的失望、后悔。
再來(lái)說說住宿環(huán)境：不是本地人，單位給提供了宿舍，本以為至少是單人間，結(jié)果來(lái)了才知道環(huán)境還不如高中宿舍，上下床，沒有衣柜，只有一個(gè)鐵皮柜子（辦公柜），連張桌子都沒有，晾衣服的地方也沒有，真不知道以前的同事是怎么再這樣的環(huán)境中居住的，被宿舍里的壁虎嚇到過崩潰（ps.本人害怕各種蟲子）。一同進(jìn)來(lái)的三個(gè)同事住在了一起，還好不用爬床，大家默認(rèn)只睡下鋪。知足常樂，我時(shí)常勸說自己，好歹宿舍朝南，有陽(yáng)光，只是暫住，讓自己的心態(tài)穩(wěn)了下來(lái)。
再來(lái)說說同事：到了基層才發(fā)現(xiàn)，研究生學(xué)歷在基層真是太罕見了，機(jī)關(guān)里的同事見了面就說哎呀你就是某某學(xué)校來(lái)的呀，厲害厲害，單位的同事幾乎沒幾個(gè)大學(xué)生，越發(fā)突顯這份工作的不甘心，對(duì)于同事的恭維可能也沒幾個(gè)人是真心實(shí)意。被人穿過小鞋、也跟某些同事吵過架，嗯，不稀奇。
最后再來(lái)說說工作內(nèi)容：從整理檔案、復(fù)印材料干起，其實(shí)也挺沒勁的，仿佛自己的能力毫無(wú)用武之地，渾渾噩噩的過著每一天，當(dāng)然，這樣的日子持續(xù)的并不久，就來(lái)了大工作，天天累成狗。
二、漸入佳境，逐漸找到方向
初入單位的各種不適感在繁忙的工作中消失的無(wú)影無(wú)蹤，因?yàn)槟愀緵]有時(shí)間再去抱怨所謂的環(huán)境，繁忙的工作已經(jīng)讓你喘不過氣了。不過漸漸步入工作狀態(tài)后，學(xué)到了很多東西，心態(tài)也平和了許多，也不再怨天尤人，而是踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)知識(shí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)，能自己變得更加優(yōu)秀起來(lái)，成了自己短期內(nèi)的小目標(biāo)。
就比如說端茶倒水這么小的一個(gè)細(xì)節(jié)，沒有經(jīng)驗(yàn)，你可能也做不好。怎么倒水，有些人就把杯子放在桌子上把水倒進(jìn)去就完事了；有的人就是手持杯子，再把水倒進(jìn)去；看似都把水添進(jìn)去了，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，還是有區(qū)別的，尤其是會(huì)議期間的添茶倒水，肯定是要把杯子拿到手里邊，也無(wú)需去問領(lǐng)導(dǎo)需不需要添水，如果不需要你拿杯子的時(shí)候他會(huì)說話的，就是這么小的一個(gè)細(xì)節(jié)，讓自己也意識(shí)到在工作經(jīng)驗(yàn)上我還是有很多欠缺的，需要學(xué)習(xí)的人情世故還多的很。這種細(xì)節(jié)，不分體制內(nèi)外，慢慢地摸索會(huì)做事、會(huì)做人的道理。
三、堅(jiān)定道路，努力提升自己
工作的越久，發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越堅(jiān)定自己走的路了，從最初的后悔，到轉(zhuǎn)變?yōu)闊釔?，仿佛只是時(shí)間的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然辛苦和勞累，但是收獲卻很大，真正得到了鍛煉，真正體會(huì)到老百姓的需求是什么，也真正體會(huì)到當(dāng)公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)和意義。當(dāng)然在這之中，最重要的就是用什么樣的心態(tài)去工作，如果你很急功近利且不得志，那你的工作就會(huì)很沒勁或者很有挫敗感；如果你嘗試中庸之道，那么在體制內(nèi)還挺受用，工作急不得、也慢不得，調(diào)整好心態(tài)，很重要。
之所以堅(jiān)定了公務(wù)員這條路主要有三點(diǎn)：
一是真正理解到公務(wù)員作為人民公仆的職責(zé)所在。都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦、工作累，但是如果沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的存在，或者說大家都奔向區(qū)直、市直、省直工作，我們的家鄉(xiāng)誰(shuí)來(lái)建設(shè)？看著鎮(zhèn)子里的土路被改造成為柏油馬路，看著山下的危房被逐漸騰退（有泥石流的風(fēng)險(xiǎn)），看著鎮(zhèn)里的棚戶區(qū)逐漸改造，內(nèi)心有種自豪感。鎮(zhèn)里有個(gè)小火車站，以前都是土路，一下雨就沒法走了，出行及其不方便，自從修成柏油馬路之后，老百姓也是歡喜了不少，因?yàn)槌鲂蟹奖懔恕Ｔ阪?zhèn)里工作久了，就把這里當(dāng)成了自己的故鄉(xiāng)，看到它一點(diǎn)點(diǎn)變好，心里滿是欣慰。
二是工資福利待遇的提升讓自己幸福感指數(shù)上升。剛工作的時(shí)候工資的確少的可憐，跟在國(guó)企、央企工作的同學(xué)的工資沒法比，差好大一截，心理不平衡。但是半年后我們漲工資的事情就落實(shí)了，從最初到3000+漲到了5000+，加之單位有食堂，又管住宿，開銷并不大，所以其實(shí)收入還是很不錯(cuò)的。單位工會(huì)也會(huì)偶爾發(fā)些福利。
三是公務(wù)員的穩(wěn)定令人安心。公務(wù)員工作穩(wěn)定眾所周知，以前沒大的感覺，今年的疫情，讓自己愈發(fā)感覺到幸運(yùn)。因?yàn)樵谒狡蠊ぷ饕恍┩瑢W(xué)因?yàn)闊o(wú)法復(fù)工被迫失業(yè)了，不得不重新?lián)駱I(yè)，但是對(duì)體制內(nèi)的同學(xué)而言則不受影響。加之，隨著工作年限的增長(zhǎng)，對(duì)工作、對(duì)單位的歸屬感也在增強(qiáng)，所以越來(lái)越喜歡當(dāng)下的情境。
當(dāng)初選擇公務(wù)員這份職業(yè)的時(shí)候，只是把它當(dāng)成了一份工作，盲目性、隨大流更多一些，甚至剛?cè)肼毜臅r(shí)候還有各種不甘心與反感，但是隨著工作年限、年齡的增長(zhǎng)，對(duì)公務(wù)員這份職業(yè)的認(rèn)同感越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)單位的歸屬感也越來(lái)越強(qiáng)了，也更加堅(jiān)定了自己走下去的決心了。人生的路還有很長(zhǎng)，但是堅(jiān)定了選擇，我們就要勇敢的走下去，不斷努力，實(shí)現(xiàn)自己的人生蛻變！
公務(wù)員考察一般是什么程序呢
公務(wù)員考察程序：
1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。
2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見?？疾靾?bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
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