大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員選調考試內容，選調生考試內容是什么這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公務員遴選都考什么啊
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、與實際工作相關的其它理論（如：管理學理論等）的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題，判斷題來測查。
公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作，這些體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字，表達思想觀點的能力。這體現在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫作的內容當中。
分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關鍵信息，進而揭示問題本質的能力。主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農村存在違章建設寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題，部分干部疏于管理，對此現象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和對策。
選調生考試內容是什么
選調生考試科目一般為《綜合知識》和《申論》兩門，在綜合知識當中主要考《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》。選調生考試內容和公務員考試公共科目一樣，一般包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。
選調生筆試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。其中在行測科目的題型設置上主要包括包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分?！渡暾摗吩嚲硎菧y查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。
選調生考試時間
一般來說選調生考試時間跟各省的省考時間相同，大約時間都在11月～12月之間進行考試，科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門。時間為120分鐘和150（180）分鐘。行測考試時間一般在上午9點開始到11點結束，申論考試時間為國考3小時，省考2.5小時，一般是在下午兩點左右開始。
面對選調生考試，跟任何考試都一樣，需要認真準備，長期積累語文，邏輯，地理，歷史，法學，數學方面的知識。其實考試本身并不可怕，它所考的問題都是非常簡單的，主要是題量大，在110分鐘內完成140多題，然后用10分鐘涂卡，這對平時的積累和臨考發(fā)揮提出了很高的要求。
公務員遴選和選調考試內容是什么
1.公務員遴選
處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質?？荚囋O有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業(yè)性與適應度、匹配度的考察。
2.公務員選調
公開選調職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質?？荚囋O有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施
選調生考試內容
報考選調生人員須符合《公務員法》和《公務員錄用規(guī)定(試行)》的報考資格條件，同時還應符合以下條件是黨員，在校期間獲得三好學生，獎學金等，身體素質過關。
在身體健康方面，要求申請者身體和心理健康，能夠很好的適應基層工作的需要。選調生是公務員的一種，在被錄用之后直接成為公務員編制，在報考選調生時要求本人自愿報名或是院校黨組織推薦，選調生的面試主要由各市委組織部進行組織。
選調生的選調對象主要是本科生、研究生中的共產黨員以及優(yōu)秀干部和三好學生，一般省份不同，選調情況也不同。
選調生筆試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。其中在行測科目的題型設置上主要包括包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。《申論》試卷是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。
以上內容參考百度百科-選調生
公務員遴選都考哪些東西
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。
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