大家好，今天小編來為大家解答公務(wù)員遴選考試 面試這個問題，遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務(wù)員遴選面試是什么形式
遴選面試多采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有個別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時間和形式不盡相同。
從考試形式上看，遴選面試與公務(wù)員考試相似，多采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有個別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
如果采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，時間一般為 15-25分鐘，題量一般為 3-5道。并且結(jié)構(gòu)化題目仍然是常見的考察求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往意識與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五大題型。
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
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遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎？1.就題目難度和能力要求來說遴選面試＞公務(wù)員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認(rèn)知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點(diǎn)考察，局部側(cè)重點(diǎn)會稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點(diǎn)，比如，在命題過程中，多數(shù)題目會緊密圍繞機(jī)關(guān)實(shí)際工作情景或者是政策理論來命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點(diǎn)與遴選的筆試要求也是一致的。
（2）公務(wù)員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數(shù)考試中會弱化自我認(rèn)知與崗位匹配類型的題目，當(dāng)然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務(wù)面試，山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒有公務(wù)員面試那么靈活，如果認(rèn)真?zhèn)淇?，是比較容易拿到高分的。此外，自我認(rèn)知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進(jìn)面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結(jié)梳理題型，如果考查自我認(rèn)知與職位匹配，那么就需要對個人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報(bào)考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。
2.就考試組織程序來說：無論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主，那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來說：（1）公務(wù)員面試
國考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門組織，考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)，相對獨(dú)立一些。
中直系統(tǒng)（如海關(guān)、國稅、檢驗(yàn)檢疫、鐵路公安等），由各省總部機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。
（2）遴選面試：
中央機(jī)關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織部門、人力資源部門為主，招錄機(jī)關(guān)配合，不同地方組織方會有差別。
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遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動力，為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
遴選公務(wù)員面試都有哪些形式
遴選面試有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、人機(jī)對話、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面談
結(jié)構(gòu)化面試，:七大類，自我認(rèn)知類崗位匹配類綜合分析類、計(jì)劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類、情景模擬類、人際關(guān)系類;
無領(lǐng)導(dǎo)面試: 8-12人一起面試、7位考官進(jìn)行、進(jìn)行順序(①發(fā)題本。②10分鐘思考、③個人陳述2-3分鐘、④自由討論環(huán)節(jié)-隨機(jī)搶麥-推舉結(jié)論30-40分鐘、⑤團(tuán)隊(duì)推舉一名組長總結(jié)陳述5分鐘)(題型:五大開放式、排序式、操作性、兩難式、資源爭奪式);
人機(jī)對話面試:安徽合肥特有、考試時長一般考30-50題、滿分100分、每道題作答限時3分鐘、超時后自動跳到下一題;
半結(jié)構(gòu)化面試:隨機(jī)性提問進(jìn)行、介于非結(jié)構(gòu)化于結(jié)構(gòu)化之間、包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。（地級市以下居多）
結(jié)構(gòu)化面談:以追問的形式進(jìn)行考試、又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素,在每一個測評維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)
遴選面試有哪些方式
公務(wù)員遴選面試，主要分三種形式：
1、結(jié)構(gòu)化面試：一般3~5題，15~30分鐘答題時間（有題本或考官讀題）；
2、半結(jié)構(gòu)化面試：自我介紹＋試題（有題本或考官讀題）；
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：給出一段主背景，提出多條措施，對這些措施的可實(shí)施性進(jìn)行重要順序排序，或選出你認(rèn)為最重要的三條措施并說明原因（涉及闡述觀點(diǎn)、集中討論、推薦一人總結(jié)發(fā)言）。
一般遴選面試只考一種形式，極少數(shù)地區(qū)例外，比如中央遴選部分單位則是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試都會進(jìn)行。
可以結(jié)合備考地區(qū)在“阿甘遴選”真題解析欄目找到很多真題進(jìn)行參考哦，祝早日上岸，望采納。
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