大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下各國公務(wù)員考試的問題，以及和公務(wù)員錄用考試制度形成于哪個國家的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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西方國家公務(wù)員制度
西方國家公務(wù)員制度(一)西方國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生西方國家通常把通過非選舉程序而被任命擔任政府職務(wù)的國家工作人員稱為公務(wù)員。以公務(wù)員為管理對象的國家公務(wù)員制度是資本主義社會經(jīng)濟、政治和文化發(fā)展的產(chǎn)物。它源于中國古代的科舉制，而始于英國資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。1805年英國財政部首先設(shè)立了一個地位相當于副大臣的常務(wù)次官，主持日常工作，不參加政黨活動，不隨政黨更迭而更迭，文官制度也因此而奠定雛形。1853年從東印度公司開始的通過公開考試來錄用職員的辦法逐步在政府各部推廣，建立了官職考試補缺制度。這標志著英國文官制度基本成形。1855年和1870年，英國政府兩次頒布樞密院令，確定了考試錄用官員的制度。英國公務(wù)員制度因此而正式誕生。英國公務(wù)員制度的建立對西方資本主義國家的吏治制度有重要影響。美、法、日等國都借鑒于英國公務(wù)員制度而建立了各具特點的國家公務(wù)員制度。經(jīng)過長期的沿革演變，西方國家對公務(wù)員的職位分類、考試、錄用、培訓、考核、獎懲、職務(wù)任免升降、工資福利、退職、退休等已形成比較成熟的、完整的、法律化和制度化的管理。所謂國家公務(wù)員制度即是這些法律和制度的總和。(二)西方公務(wù)員制度的特征盡管各國國情不同，法規(guī)條款差異明顯，但從總體上來說都呈現(xiàn)出以下基本特征：第一，公開考試，擇優(yōu)錄用。即絕大多數(shù)文官都必須通過公開的競爭考試，擇優(yōu)錄用，政府任何一級文官職位，都要向成績優(yōu)秀者開放。西方各國幾乎都用立法的形式把考試的內(nèi)容、方式、條件、機構(gòu)等方面固定下來，形成制度，例如日本法律規(guī)定，所有公務(wù)員都必須經(jīng)過考試才能進入國家機關(guān)，否則就要受到嚴厲的懲罰。輕者罰款10萬日元以上，重者處以一年徒刑。公開考試，擇優(yōu)錄用制度地有效貫徹，對于建立一支精干、穩(wěn)定和高水平的文官隊伍，保持行政系統(tǒng)的連續(xù)性和高效率具有重要的作用。第二，嚴格考核，晉升唯功?？己耸俏墓僦贫戎械囊豁椫匾獌?nèi)容，是提高工作效率的中心環(huán)節(jié)。西方各國都非常重視對文官的考核工作，一般都堅持以下3個原則，即職責一致的原則、獎懲結(jié)合的原則、公平對待的原則；考核內(nèi)容詳細、全面，例如英國對文官的考核包括工作知識、人格性情、判斷力、責任心、創(chuàng)造力、可靠性、機敏適應(yīng)性、監(jiān)督能力、熱心情形、行為道德等10個方面，每項按5等打分，再以5等總評。美國除了對文官定期考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作適應(yīng)能力之外，還非常重視平時考核，禁止文官在辦公室看報、吸煙、聊天、會客、寫私人信函等等，每天都要撰寫工作報告，準確記錄工作內(nèi)容和數(shù)量，作為考核的依據(jù)之一。第三，政治中立，職務(wù)常任。西方各國普遍要求文官必須在政治上保持中立，不得介入黨派活動，不得參加黨派競選，不得以黨派偏見影響決策，文官的工作與黨派完全分開。西方國家一般把政府官員分為兩大類，一類稱為政務(wù)官，他們往往隨黨派競選的勝敗而進退，主要擔任各部、委的行政首長，構(gòu)成內(nèi)閣成員，有一定的任期限制；另一類為事務(wù)官，即我們通常所稱的文官，他們一般被錄用后，就按工作成績逐年提升，對自己的本職工作有全面的了解，實行職位的常任制，只要沒有過失，就可以終身任職，有終身的職業(yè)保障。第四，官紀嚴明，待遇優(yōu)厚。西方各國對文官普遍具有嚴格的紀律要求，例如要求文官必須忠于國家，忠于政府，嚴守國家機密，不得參與任何商業(yè)性的盈利活動等等。與此同時，各國都有比較完備的關(guān)于文官的法律、法規(guī)，對文官的身份、地位、權(quán)利和義務(wù)做出了十分詳備的規(guī)定。所謂法律保障包含兩層含義：一是對文官的權(quán)利做出明確的規(guī)定；二是當他們的權(quán)利受到侵犯，或因違反紀律受到不適當處分時，有權(quán)向司法機關(guān)或有關(guān)專門機構(gòu)提出申訴，并受到法律和法律程序的保障。西方各國文官待遇普遍比較優(yōu)厚。除了較高的工資外，還有職務(wù)津貼、住房津貼、子女撫養(yǎng)補貼等等，退休后享有來源固定的、較為豐厚的退休金。然而，必須看到，西方文官制度并非完美無缺。在長期的發(fā)展過程中，也暴露出一些弊端和問題。例如在各行政部門中，作為外部調(diào)任的行政首長（政務(wù)官）往往沒有多大實權(quán)，各部門的實際權(quán)力大多掌握在常務(wù)次長手中，而常務(wù)次長往往有自己的一套人馬，形成擁有實權(quán)的小官僚集團，他們以實力對抗行政首長，造成文官的實際地位高于政務(wù)官的局面，加大了政策執(zhí)行的難度。再如盡管官紀嚴格，但也經(jīng)常發(fā)生一些財團、企業(yè)通過拉攏或收買握有實權(quán)的文官來為自己謀利益，文官之間串通一起，常常能夠直接影響政策的制訂和執(zhí)行等等。
國外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
您好，中公教育為您服務(wù)。
外國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容包括“以考任制為核心的任用制度”和“以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度”?？既沃剖枪珓?wù)員制度的基本標志。英美兩個國家的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開端的，法國、日本、德國等國建立現(xiàn)代國家公務(wù)員制度也是從實行公務(wù)員錄用考試開始的。
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世界各國如何進行公務(wù)員選拔
您好，公務(wù)員作為就業(yè)的熱門選擇，其選拔機制備受社會關(guān)注。從一般國際經(jīng)驗來看，世界各國根據(jù)其國情和發(fā)展特點，通過社會培養(yǎng)、考試選拔、民主推薦等多種機制有機結(jié)合，形成了適合其國家在當前和未來一段時期內(nèi)發(fā)展的公務(wù)員選拔制度。
印度人口基數(shù)大，公務(wù)員選拔競爭激烈，采取與中國類似的“國考”方式選拔，但其制度相對比較靈活；德國、澳大利亞等采取了“按需招錄”的方式，其中，澳大利亞的招聘方式更多元，既有隨機招考，又有針對學生畢業(yè)季的成批招考，還有部分招聘工作則委托給專業(yè)獵頭，其選拔對象呈現(xiàn)出國際化的特征，既對國內(nèi)公民開放，也對國際移民開放。美國公務(wù)員選拔，特色之一是從社會各領(lǐng)域的精英中挑選人才充實公務(wù)員隊伍：各級政府每年都要從高等院校、科研院所中聘用大批專業(yè)人才到政府機構(gòu)中供職；政府官員需要充電時，往往回到大學進修或者到科研機構(gòu)通過參加課題研究來提升自己。
近年來，通過不斷的自我創(chuàng)新，我國公務(wù)員選拔制度也更趨規(guī)范化、專業(yè)化，尤其是在民主推薦、改進競爭性選拔辦法、改進優(yōu)秀年輕干部選拔機制、分類考錄、提升公務(wù)員考錄的公平性和科學性等方面，進行了一系列的探索和改進。從我國公務(wù)員隊伍發(fā)展的情況以及未來社會發(fā)展需求看，我國公務(wù)員選拔可以也應(yīng)該借鑒各國好的經(jīng)驗，多元化選拔。比如建立對體制外人才的選拔機制，拓寬海外高層次人才進入渠道，增加對金融、法律等專業(yè)性強的部門人員選拔的靈活度等。另外，還可以借鑒一些國家的“按需招聘”，建立起政府、高校、科研機構(gòu)和企業(yè)等多方流動機制，增加公務(wù)員選拔的靈活性，推動公務(wù)員隊伍與社會各個行業(yè)、領(lǐng)域知識和文化的有效對接，形成整個社會人才隊伍的良性循環(huán)。當然，我們只能根據(jù)我國國情和體制機制的具體情況有選擇地借鑒別國經(jīng)驗，而不是全盤照搬。
公務(wù)員隊伍建設(shè)對于國家可持續(xù)發(fā)展和參與全球治理水平的提升，具有舉足輕重的作用，特別在我國當前處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，公務(wù)員隊伍作為重要參與者、推動者和創(chuàng)新者，更應(yīng)該從提升執(zhí)政能力和治理水平的全局著眼，進一步加快選拔機制的創(chuàng)新。
祝您成功！
外國公務(wù)員比例是多少,有中國這么多嗎
有。按照郎咸平在他書里提供的數(shù)據(jù)，中國大陸的在職公務(wù)員是700多萬，加4000多萬的事業(yè)單位編制人員，總數(shù)接近5000萬；
各主要國家財政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诒壤?，英國是最高的?.1%；加拿大第二，8.3%；法國第三，8.2%；美國第四，7.7%；德國第五，5.3%；中國大陸，3.7%；日本最低，3.2%；
綜上所述：和全世界主要國家相比，中國大陸的公務(wù)員占人口比例并不高，甚至可以說偏低的。
公務(wù)員錄用考試制度形成于哪個國家
公務(wù)員錄用考試制度形成于英國。
19世紀英國是實行文官制度最早的國家，早在1854年就提出了公務(wù)員考試測評制度，文官考試制度在西方歷經(jīng)了探索、演變，為公務(wù)員考試制度的形成奠定了基礎(chǔ)。
公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。
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