大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下國家公務(wù)員考試公平嗎的問題，以及和公務(wù)員考試公平嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒?，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公務(wù)員考試公平嗎
公務(wù)員的考試是非常公平公正的。
公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛麄€(gè)過程非常的公平公正，而且都會(huì)有痕跡記錄下來。
只要你高分通過的話，那么你就會(huì)進(jìn)入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。
公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時(shí)選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
國家公務(wù)員考試，簡稱"國考"，指中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，
一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在每年10-11月份。國家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
報(bào)考人員須具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無法被錄用的。
建議考生在報(bào)考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，如果報(bào)考的是公安機(jī)關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的各項(xiàng)要求。
至于對(duì)報(bào)考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務(wù)員的。
在年齡方面，無論是國考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平
其實(shí)，這種憂慮真的沒有必要。
如今的公務(wù)員的筆試，可以保證是百分百的公平，而且隨著競爭力的不斷增大，只有真正有本事的人才能通過筆試。
至于面試環(huán)節(jié)，這幾年隨著面試制度的不斷完善，也越來越公平，特別是在面試的考官確定、考生不能透露個(gè)人信息方面做的很不錯(cuò)，一般不會(huì)有潛規(guī)則出現(xiàn)。但也不排除個(gè)別職位出現(xiàn)了進(jìn)入面試的人中有關(guān)系，打招呼。
但相信自己，也相信這個(gè)考試制度。如今能夠有關(guān)系且進(jìn)入面試的人，畢竟少之又少。
好好準(zhǔn)備吧，相信憑你的實(shí)力，可以被錄取的。因?yàn)?，目前的公?wù)員，幾乎99%都是靠自己的本事進(jìn)來的。
祝你好運(yùn)！
國家公務(wù)員考試面試,到底靠不靠譜
如果你的筆試成績比第二名高出9分，那么在面試成績中也只是有3分的優(yōu)勢。如果只高出1-3分，那么面試幾乎是沒有什么優(yōu)勢的。
小伙伴們可以用自己與第二名或第三名的筆試分差除以3（執(zhí)法勤務(wù)類除以1.5）來計(jì)算一下面試自己的競爭優(yōu)勢究竟是幾分。
根據(jù)多年的授課反饋和考場分?jǐn)?shù)分析，同一個(gè)考場優(yōu)秀的成績能夠達(dá)到85-90分，而較差的成績也能在65-70分，可想而知，最大的分差能有20分的差距，更何況，考場的角逐很多時(shí)候都是靠0.1分來定勝負(fù)。有小伙伴可能覺得這個(gè)如此大的分差也只是個(gè)例而已，那么同崗位之間面試成績相差三五分則是常有的事情啊。
中央公務(wù)員考試公平嗎
一、公務(wù)員考試黑幕？還是因?yàn)椴涣私猓?/p>
很多關(guān)于國家公務(wù)員考試存在黑幕的說法只是大眾對(duì)于公務(wù)員考試的主觀猜想或者口口相傳。畢竟，大部分人是沒有參與到整個(gè)公務(wù)員招錄過程的，繼而出現(xiàn)以訛傳訛、人云亦云的現(xiàn)象。
二、公務(wù)員考試中的違法亂紀(jì)現(xiàn)象是少數(shù)
但凡是考試，總會(huì)有違紀(jì)違規(guī)違法的行為發(fā)生，公務(wù)員考試也不例外。但由此下論斷認(rèn)為公務(wù)員考試都有“黑幕”，不找關(guān)系就考不上公務(wù)員，這顯然是站不住腳的。因?yàn)楣珓?wù)員考試在保障公平公正性方面的制度安排已經(jīng)相當(dāng)完善，考試過程中的違紀(jì)違規(guī)行為是少數(shù)現(xiàn)象。
三、考錄環(huán)節(jié)規(guī)范化、透明化-，確保公平競爭
公務(wù)員考試錄取的整個(gè)流程都規(guī)范化、透明化。從命題之初試題就嚴(yán)格保密，考生報(bào)名審核也完全按照?qǐng)?bào)考條件和任職資格進(jìn)行，筆試過程監(jiān)考嚴(yán)格，并結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)手段預(yù)防和偵查作弊舞弊行為。
在筆試結(jié)束以后，分?jǐn)?shù)線、成績和進(jìn)入面試人員名單公開公示，由高到低擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
在面試環(huán)節(jié)為避免暗箱操作，也采取科學(xué)化的面試制度安排。公務(wù)員考試面試考官往往采取異地調(diào)配的方式，并在面試當(dāng)天隨機(jī)安排，因此考生和面試官在此之前對(duì)對(duì)方情況都互不知情。面試過程都有監(jiān)控，面試結(jié)束后成績當(dāng)場公布，隨后進(jìn)行總成績公示和擬錄用人員名單公示，進(jìn)一步擠壓了暗箱操作的空間。
所以可以說國家公務(wù)員考試通過考錄環(huán)節(jié)的規(guī)范化和透明化，能夠確保公平性。
四、成功上岸者經(jīng)驗(yàn)：全程都很公平
那些成功上岸的在職公務(wù)員都現(xiàn)身告訴學(xué)弟學(xué)妹，公務(wù)員考試是公平公正的，如果沒有考上要多從自身查找原因，而不要一味地認(rèn)為自己是因?yàn)樵庥龅搅恕昂谀弧保菢又粫?huì)讓自己止步不前。尚政很多成功考上公務(wù)員的學(xué)員在講述自己的公務(wù)員考試經(jīng)歷時(shí)都認(rèn)為，從報(bào)名到筆試再到面試，整個(gè)過程，每一個(gè)環(huán)節(jié)都接受著公開透明的監(jiān)督。
五、考錄制度化
公務(wù)員考試公平性的基礎(chǔ)公務(wù)員考試錄用制度在我國已經(jīng)走過了數(shù)十個(gè)年頭，且不斷完善發(fā)展，漸趨成熟。公務(wù)員考試有著嚴(yán)格的法律法規(guī)基礎(chǔ)，2016年更是公布將公考作弊將入刑。整個(gè)考試過程從命題、報(bào)名審核之初就有著一系列科學(xué)合理的流程。
六、國家公務(wù)員考試的公平公正性
公務(wù)員考試之所以屢受質(zhì)疑，是因?yàn)樗囊饬x和影響都非常深遠(yuǎn)。近些年來，國家一直在推動(dòng)公務(wù)員考試在制度上的合理化和招錄工作的透明化，并輔以法律手段使之規(guī)范化。所以現(xiàn)在的公務(wù)員考試可以說是公平的。
公務(wù)員好不好考
首先，考試本身并不難，難的是競爭
公務(wù)員考試分為筆試+面試，你要過關(guān)斬將才能脫穎而出。眾說周知，公務(wù)員考試就像千軍萬馬過獨(dú)木橋，例如2017浙江公務(wù)員考試，僅招錄6000多人，報(bào)名的卻有二十多萬人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
其次，考試本身并不難，難的是沒時(shí)間
浙江公務(wù)員考試行測要求2個(gè)小時(shí)內(nèi)要做完120題選擇題，相信時(shí)間不夠的問題困擾著大部分考生，公務(wù)員考試考的天馬星空就是為了考驗(yàn)一個(gè)人發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，考驗(yàn)的是思維是否活躍跳脫。
然后，考試本身并不難，難的是知識(shí)面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。那么如何才能做到有理有據(jù)，有自己的想法表明論點(diǎn)，有論據(jù)支持論點(diǎn)呢?相信很多考生在看見申論題目的時(shí)候腦子一片空白，往往就耗費(fèi)時(shí)間想到一點(diǎn)寫一點(diǎn)，這樣也就打不好框架，分?jǐn)?shù)也就不那么滿意了。
那么如何解決以上三個(gè)問題呢?
1、減小競爭的方法
公務(wù)員考試競爭大，那么你就避免熱門崗位，那么如何避免呢，(個(gè)人建議僅供參考)盡量不去報(bào)三不限的職位，盡量報(bào)有限制，限制比較多的職位，例如專業(yè)限制，性別限制，戶籍限制，身份限制。
報(bào)名開始后實(shí)時(shí)關(guān)注報(bào)名比例不足1:8的職位，這會(huì)讓你減少壓力。
如果你是服務(wù)項(xiàng)目基層人員(大學(xué)生村官，三支一扶，西部志愿者，特崗教師等)，或者是擁有2年基層工作經(jīng)驗(yàn)的，那就比別人更具有競爭優(yōu)勢，因?yàn)槊磕甑墓珓?wù)員考試，大部分考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們不具有工作經(jīng)驗(yàn)。
2、如何應(yīng)對(duì)考試題來不及做，沒有時(shí)間的問題。
雖說公務(wù)員考試題目比較考研你思維活躍能力，(例如圖形推理，數(shù)字推理等)但是這么多次公務(wù)員考試舉辦下來，各題的題型，各種難解問題(牛吃草，雞兔同籠等問題)已經(jīng)有了“套路”式的解題技巧。所以建議考生專研公務(wù)員考試歷年真題，吃透各題型，各種解題思路，然后多刷題，養(yǎng)出一種解題的感覺，提升自己的解題速度。
3、申論如何拓寬知識(shí)面
這就需要平時(shí)生活中多積累，多看看新聞報(bào)刊類的新聞評(píng)論，新聞?lì)惥W(wǎng)站的報(bào)道，領(lǐng)導(dǎo)人講話，以及中公的申論精選范文，都是不錯(cuò)的選擇?？梢詮闹袣w納出寫作的套路：漂亮的開頭，寓意深遠(yuǎn)的結(jié)尾，強(qiáng)力的論據(jù)等等。
關(guān)于國家公務(wù)員考試公平嗎到此分享完畢，希望能幫助到您。