本篇文章給大家談?wù)剣夜珓?wù)員遴選考試網(wǎng)，以及什么是公務(wù)員遴選對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 國家公務(wù)員遴選是什么意思
- 遴選跟公考有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 中央國家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
- 什么是公務(wù)員遴選
國家公務(wù)員遴選是什么意思
公務(wù)員遴選是體制內(nèi)的二次擇優(yōu)考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內(nèi)招考、市直遴選面向全市范圍內(nèi)招考、縣遴選考試關(guān)注度小，一般是面向縣內(nèi)招考；部分省或市會面向全國范圍內(nèi)招考或市內(nèi)外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內(nèi)招考，部分崗位面向合肥市內(nèi)招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。關(guān)鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問題能力。遴選考試的測評要素
遴選考試的測評要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務(wù)員上得來，遴選部門選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上，這一目標(biāo)決定了遴選考試題目具有很強(qiáng)的針對性，貼近工作崗位的實(shí)際要求。概括來說就是“辦文辦事辦會”，考察應(yīng)試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問題的能力以及文字表達(dá)能力，也就是“四要素”。
遴選跟公考有什么區(qū)別
旺黔誠大樹職教給大家解答！
遴選和公考有什么區(qū)別？關(guān)于公務(wù)員遴選和公務(wù)員考試的區(qū)別，我們從以下五個方面來進(jìn)行區(qū)分：
一、招錄定位的區(qū)別
公務(wù)員遴選一般是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
二、招錄對象的不同
公務(wù)員遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。中央統(tǒng)一招考即中央機(jī)關(guān)遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公務(wù)員考試包括中央、國家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種，主要招錄對象為應(yīng)屆畢業(yè)生、已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員。
中央、國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試是面向全國進(jìn)行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務(wù)員考試主要面向當(dāng)?shù)氐木用窈驮诋?dāng)?shù)鼐妥x的大學(xué)生以及本省生源的大學(xué)生。但現(xiàn)在大部分省份也對戶口的限制進(jìn)行放寬，這就需要考生報名時認(rèn)真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學(xué)歷不受戶籍限制。
三、考試時間的不同
公務(wù)員遴選的考試時間比較靈活。中央機(jī)關(guān)遴選考試根據(jù)每年情況不同，時間設(shè)定也不同，各地市根據(jù)本地市的情況，自行組織遴選考試。
公務(wù)員考試時間相對固定。國家公務(wù)員考試在每年10月份，其他地區(qū)公務(wù)員考試時間由各地自行決定并組織實(shí)施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務(wù)員主管部門不組織開展公務(wù)員考試。
四、考試內(nèi)容的不同
1、筆試
公務(wù)員遴選考試，筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。
遴選考試筆試一般只有一場，主要側(cè)重考察考生對于政府工作的認(rèn)知，對于從事的實(shí)際工作的認(rèn)知，對于黨政工作的正確認(rèn)知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實(shí)行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，名字不同的試卷。
處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。
公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論，公務(wù)員考試內(nèi)容為公共科目包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。申論試卷分為A類和B類。省級機(jī)關(guān)的職位，使用申論A類試卷；省直機(jī)關(guān)所屬基層單位的職位，使用申論B類試卷。
公務(wù)員考試筆試分為兩場，主要側(cè)重考察考生對于政策的認(rèn)知、時政的關(guān)注、大局意識和領(lǐng)導(dǎo)思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設(shè)計來考察考生是否具備成為一名政府公務(wù)員的素質(zhì)和能力。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗(yàn)》主要考查言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。專業(yè)科目主要針對一些特殊專業(yè)的職位。
2、面試
公務(wù)員遴選考試中，遴選職位面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施，選調(diào)職位面試由各部門組織實(shí)施，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。
公務(wù)員考試中，國家公務(wù)員考試及各省公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關(guān)部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個別崗位會增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計入總成績。
五、考試難度的不同
遴選考試難度較公務(wù)員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機(jī)關(guān)遴選難度最大不超過處級領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的難度。
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公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，計劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬人。但是，2019年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實(shí)際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對手都是公務(wù)員機(jī)關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實(shí)際上有很大差距。比如，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)進(jìn)入上級機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
中央國家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。各職位的報名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。
2．時間和地點(diǎn)。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟(jì)南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
3．成績查詢。報名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看筆試成績。
（二）面試
1．面試公告。報名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。
2．資格復(fù)審。面試前，各部門將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門組織實(shí)施，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。
各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。
擴(kuò)展資料：
中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作特點(diǎn)和創(chuàng)新舉措：
公開遴選制度公信度高不高、生命力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵取決于公開遴選公務(wù)員是否能夠勝任、是否能夠被公認(rèn)。
2013年是《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》頒布后的首個“落實(shí)年”。我們注重提前總結(jié)謀劃，創(chuàng)新工作思路，完善方法程序。
進(jìn)一步強(qiáng)化基層實(shí)干導(dǎo)向。為選拔出真正在基層踏實(shí)工作、作出實(shí)績的公務(wù)員，防止基層工作經(jīng)歷“徒有虛名”，公開遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，要求組織推薦報名。
除要求報考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷外，還要求“由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上”。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務(wù)員搭建了上行通道，使更多優(yōu)秀人才愿意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導(dǎo)向，促進(jìn)基層公務(wù)員踏實(shí)肯干、用心工作。
進(jìn)一步強(qiáng)化重德重績導(dǎo)向。在筆試階段，根據(jù)報考職位和各職務(wù)層次需求，分別設(shè)置筆試科目；組成專家組開展命題調(diào)研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立“閱卷專家+用人單位”的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負(fù)責(zé)同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質(zhì)，又充分體現(xiàn)用人單位需求，提高了科學(xué)性和針對性。
在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據(jù)職位特點(diǎn)自主命題，實(shí)行“一職一卷”。在考察階段，實(shí)行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德和績。根據(jù)考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進(jìn)考試、考察方式方法的舉措，引導(dǎo)基層公務(wù)員干實(shí)事、出實(shí)績。
參考資料來源：中國政府網(wǎng)-2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告
什么是公務(wù)員遴選
公務(wù)員遴選是指國家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)按照特定程序，通過資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，在符合條件的人員中選擇具有一定知識、技能和德行等素質(zhì)的人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的過程。公務(wù)員遴選是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，旨在從各行各業(yè)選拔最優(yōu)秀、最有潛力、最適合參與國家工作的人才。
公務(wù)員遴選主要包括資格審查、筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。其中資格審查是最基本的要求，應(yīng)聘者必須滿足相關(guān)的政策規(guī)定和資格條件；筆試是對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能的考核；面試則是對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、實(shí)際表現(xiàn)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的考核；考察主要是對應(yīng)聘者的背景、社會關(guān)系、學(xué)術(shù)成果等方面進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；體檢是保證入職人員身體健康，確保能夠順利完成公務(wù)員工作任務(wù)的前提。
公務(wù)員遴選需要遵照國家法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，堅持公開、公正、公平的原則，確保遴選工作的透明度和誠信度。通過公務(wù)員遴選，可以為國家機(jī)關(guān)和公共服務(wù)提供高素質(zhì)、專業(yè)化、才干出眾的人才，進(jìn)一步提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
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