各位老鐵們好，相信很多人對(duì)山東省公務(wù)員考試面試真題都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于山東省公務(wù)員考試面試真題以及2013年6月4日山東公務(wù)員考試面試真題的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 2013年山東省公務(wù)員考試面試真題(6月4日下午)
- 6.4山東公務(wù)員面試題
- 求2012山東省公務(wù)員面試真題!!!急急急
- 2013年6月4日山東公務(wù)員考試面試真題
- 公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
2013年山東省公務(wù)員考試面試真題(6月4日下午)
您好，中公教育為您服務(wù)。
2013年山東省考面試真題6月4日上午
1。中國(guó)從五年前的汶川地震，到剛剛發(fā)生的廬山地震，各項(xiàng)應(yīng)急保障管理逐步的完善，被國(guó)際社會(huì)贊譽(yù)為中國(guó)力量，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)中國(guó)力量的理解
2。蜘蛛不能飛，但是能結(jié)網(wǎng)捕捉昆蟲，蜘蛛的這種堅(jiān)韌，勤奮，沉默的精神，對(duì)你有什么樣的啟示
3.作為年輕的公務(wù)員，怎樣加強(qiáng)與群眾間的溝通交流，做好群眾工作，請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷談一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
6.4山東公務(wù)員面試題
2010年山東省公務(wù)員招錄考試面試真題
2010年6月4號(hào)上午
1．有種植物叫毛竹起初幾年沒有什么變化五年內(nèi)只長(zhǎng)根，能長(zhǎng)達(dá)幾公里，但是從地表看不到，第六年卻能長(zhǎng)到30米高，談?wù)勀愕目捶?/p>
2．單位新錄用公務(wù)員的要求：1熟悉單位工作流程 2熟悉國(guó)家法律法規(guī) 3起草基本的文件，你能結(jié)合實(shí)際談?wù)勛约旱母惺苊?/p>
3．你進(jìn)入考場(chǎng)后心情如何談?wù)勀愕母惺?/p>
2010年6月4號(hào)下午
1、人大提案，公務(wù)員騎自行車上班，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2、三個(gè)比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗(yàn)的是沖刺力、持久力與耐力，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
3、被別人信任是件很幸福的事情，談?wù)勀愕慕?jīng)歷
求2012山東省公務(wù)員面試真題!!!急急急
第一題：胡主席出席紀(jì)念共青團(tuán)成立90周年大會(huì)并發(fā)表重要講話，第一，希望廣大青年堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想;第二，希望廣大青年堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí);第三，希望廣大青年堅(jiān)持艱苦奮斗;第四，希望廣大青年堅(jiān)持開拓創(chuàng)新;第五，希望廣大青年堅(jiān)持高尚品行。作為共青團(tuán)干部，如何培養(yǎng)青年人的高尚品行？
解析：
青年是祖國(guó)的未來和希望。胡主席的講話為廣大青年的成長(zhǎng)與發(fā)展提出了總體要求，意義重大而深遠(yuǎn)。作為共青團(tuán)干部，我會(huì)從以下幾點(diǎn)來培養(yǎng)青年人的高尚品行：
一是培養(yǎng)廣大青年的理想。理想是指引一個(gè)人、一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家勇往直前的指路燈，廣大青年應(yīng)該樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，培養(yǎng)社會(huì)主義的共同理想和信念，為自己的成長(zhǎng)成才指明方向。
二是培養(yǎng)青年刻苦學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)今的社會(huì)是學(xué)習(xí)型的社會(huì)，任何一個(gè)青年都應(yīng)該加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)政策，努力提升自身的綜合素質(zhì)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三是培養(yǎng)青年艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是廣大青年應(yīng)該繼承并發(fā)揚(yáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。廣大青年應(yīng)提高自身，艱苦磨練，努力培養(yǎng)自己艱苦奮斗的精神，為社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
四是培養(yǎng)青年開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。廣大青年應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的號(hào)召，努力鉆研業(yè)務(wù)，創(chuàng)新工作的方式與方法，創(chuàng)新性地開展工作。
五是培養(yǎng)青年的高尚品行。品行是衡量一個(gè)人的重要指標(biāo)，青年應(yīng)努力學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行社會(huì)主義榮辱觀，提高自身的思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的社會(huì)公德心，以形成高尚的品行。
總之，廣大青年應(yīng)以胡主席的講話為奮斗的目標(biāo)，努力提升自我，為祖國(guó)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的問題是“你作為共青團(tuán)干部，怎么帶動(dòng)單位的青年扎根基層”，作答思路為：一是從理論上培養(yǎng)廣大青年的理論素養(yǎng)；二是從實(shí)踐中鍛煉廣大青年的實(shí)踐能力；三是鼓勵(lì)青年到基層鍛煉，成長(zhǎng)成才。）
第二題：怎么和別人說“不”?結(jié)合自身實(shí)際，說說自己的經(jīng)歷。
解析：
與他人處理好人際關(guān)系是工作順利開展的一個(gè)重要前提。無論是在生活中還是在工作中，我們都應(yīng)該處理好與家人、朋友、同事的關(guān)系。
一、和別人說不，要明確說不的內(nèi)容。對(duì)于生活和工作中關(guān)系到原則的問題，一定要說不。工作中我們每個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，涉及到自己工作職責(zé)的事情我們一定要嚴(yán)格按規(guī)章辦事，對(duì)于違反政策和原則的事情，我們一定要說不。
二、和別人說不，要掌握說不的方法。對(duì)于自己的親朋好友或者同事，在向他們說不的時(shí)候一定要注意方式方法，既要說不，又要兼顧人際關(guān)系的處理，要做到方式方法得當(dāng)，這樣才能既堅(jiān)持了原則，又能處理好人際關(guān)系。
三、和別人說不，還要明確說不的對(duì)象。如果是自己的親朋好友找自己辦一些違法政策和原則的事情，要堅(jiān)決說不。但是如果是在做群眾工作的過程中，面對(duì)人民群眾的合理訴求，我們一定要換位思考，要站在群眾的利益處理問題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
就我自身的實(shí)際而言，我曾經(jīng)在學(xué)校學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過班干部，在一次為失學(xué)兒童募捐的活動(dòng)中募捐了一部分錢財(cái)，有一個(gè)同學(xué)恰好有急事問我借錢，想暫時(shí)用一下這部分資金。我當(dāng)時(shí)毫不思索的向他說了“不”。對(duì)于募集到的財(cái)務(wù)我如數(shù)上繳，對(duì)于這位同學(xué)的要求，我是從我自己的存折里取錢救急。
通過這個(gè)事例，我更加明確了有時(shí)候說不的重要性，同時(shí)也要處理好人際關(guān)系。在我今后的工作中，我也一定會(huì)牢記自己的工作職責(zé)，忠于職守，盡職盡責(zé)，該說不是就說不。
第三題：你和同事共同參加一項(xiàng)工作,在工作圓滿完成之后,功勞卻被同事?lián)屪?你會(huì)如何處理?
解析：
正確處理好和同事的關(guān)系是順利開展工作的前提。我和同事共同參加工作，工作圓滿完成之后，功勞卻被同事?lián)屪?，?duì)此，我會(huì)以一個(gè)積極樂觀的心態(tài)去對(duì)待。
一、齊心協(xié)力完成工作是我們自己的職責(zé)所在。我和同事一起完成了工作，同事在工作中付出了大量的努力，工作的完成本來就有同事的功勞，因此同事在工作圓滿完成之后認(rèn)為有他的功勞，也是實(shí)事求是。
二、工作中我要實(shí)事求是，不貪功，不邀功，如果同事這樣做，我也會(huì)考慮是否自身存在某些不足。同事?lián)屪吖?，我?huì)考慮是否我自身在工作中沒有盡職盡責(zé)，導(dǎo)致了同事不滿，如果是這樣我會(huì)在以后的工作中更加積極主動(dòng)，避免引起同事的不滿；如果工作中同事本來就承擔(dān)了更多的工作和更多的職責(zé)，工作完成之后邀功也屬正常。
三、我不會(huì)因?yàn)橥卵Χa(chǎn)生對(duì)同事的看法。努力完成工作是自己的職責(zé)所在，完成自身工作的目的是為了單位工作的順利進(jìn)行。大家工作的目標(biāo)是一致的，只要能順利完成自己的工作，只要能形成一個(gè)和諧團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的這點(diǎn)小問題我是不會(huì)計(jì)較的。
在今后的工作中，我仍然會(huì)一如既往地努力完成自己的工作，不會(huì)因此而影響到我工作的積極性，也不會(huì)因此影響到我與同事的關(guān)系。
2012山東公務(wù)員面試真題專家解析（5月18日下午）
聯(lián)創(chuàng)世華公考研究院郭旭
第一題：吳菊萍因?yàn)榱x舉，公司獎(jiǎng)勵(lì)了20萬，但是就沒有后續(xù)報(bào)道了，有人說他應(yīng)該把錢捐出來，否則影響她的形象，你怎么看?
【解析】
被譽(yù)為“最美媽媽”的吳菊萍徒手接住了從樓上墜下的孩子，在全國(guó)道德模范評(píng)選中榮獲見義勇為模范稱號(hào)。她以自己的實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)出了自己的高尚道德，因?yàn)榱x舉，公司獎(jiǎng)勵(lì)了20萬，但是就沒有后續(xù)報(bào)道了，有人說他應(yīng)該把錢捐出來，否則影響她的形象，對(duì)此我們應(yīng)該全面客觀分析。
一方面，吳菊萍的義舉得到公司20萬的獎(jiǎng)勵(lì)，這是對(duì)于吳菊萍行為的充分肯定，也是對(duì)于道德標(biāo)兵和模范的肯定，全社會(huì)都應(yīng)該向吳菊萍學(xué)習(xí)，也應(yīng)該向公司學(xué)習(xí)，在全社會(huì)形成一個(gè)良好的道德風(fēng)尚。
另一方面，后續(xù)報(bào)道沒有了，有人說他應(yīng)該把錢捐出來，否則影響她的形象，對(duì)于這樣的輿論，我認(rèn)為這些人的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望吳菊萍繼續(xù)發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，將這些錢用到更需要用的地方去。但同時(shí)我們也應(yīng)該看到，對(duì)于這些獎(jiǎng)勵(lì)，如何處理以及處理結(jié)果我們不應(yīng)該再去過多關(guān)注，我們更應(yīng)該關(guān)注吳菊萍的高尚品德而非其他。
總之，吳菊萍的道德義舉應(yīng)該得到社會(huì)的認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)，我們也應(yīng)該以她為榜樣，以自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋社會(huì)主義道德觀，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。
第二題：皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，給他一個(gè)發(fā)夾，皇后很高興，請(qǐng)你就幸福在哪里談?wù)効捶?
【解析】
皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，因?yàn)閷?duì)于皇后來講，城堡對(duì)她來講已經(jīng)不再需要；皇帝給她一個(gè)發(fā)夾，皇后卻很高興，因?yàn)閷?duì)于皇后來講，一個(gè)發(fā)夾卻體現(xiàn)出了皇帝的關(guān)心和愛護(hù)，細(xì)微之處見真情，細(xì)微之處見幸福。
這個(gè)故事給我們的啟示是，幸福未必是錦衣玉食的繁華，也未必是身價(jià)百萬的富貴，幸福存在我們的身邊，待我們細(xì)心地感受。一方父母官，固然為所在城市的建設(shè)日新月異而高興，卻更加為當(dāng)?shù)乩习傩瞻簿訕窐I(yè)而欣慰。與其說幸福是一種狀態(tài)，不如說幸福更是一種感受。對(duì)于很多人來講，幸福并不一定是物質(zhì)的滿足，很多時(shí)候更應(yīng)該是精神的滿足。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注精神的滿足，提升自己，這樣才能找到屬于自己的幸福。
這個(gè)故事也讓我想到了幸福指數(shù)的問題，幸福指數(shù)是對(duì)人們通常所說的幸福感的量化，是人們根據(jù)一定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身生活狀態(tài)所作的滿意度方面的評(píng)價(jià)。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，過于焦慮、購(gòu)房、養(yǎng)育子女、家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)等問題；因?yàn)槁殘?chǎng)晉升空間感到擔(dān)憂而產(chǎn)生的工作壓力；朋友同事之間人際關(guān)系的處理等都成為了“壓力源”。這讓人們無法從心底感受到幸福。其實(shí)，幸福指數(shù)作為評(píng)價(jià)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)，不僅體現(xiàn)了人民群眾對(duì)社會(huì)發(fā)展的滿意度，而且越來越成為各級(jí)政府決策的重要依據(jù)。因此，政府也應(yīng)該更加關(guān)注公民的幸福感，著力改善民生，讓整個(gè)社會(huì)的幸福指數(shù)不斷提高。
在我們的生活和工作中，我們也應(yīng)該更多關(guān)注精神的溝通和交流，更應(yīng)該關(guān)注自身道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)的提高，不能為外界的物質(zhì)所誘惑，只有這樣才能找到幸福，才能找到屬于每一個(gè)人的幸福。
第三題：新到單位領(lǐng)導(dǎo)給你安排了你不喜歡的崗位，你怎么辦?
【解析】
新到一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)給我安排了一個(gè)我并不喜歡的崗位，對(duì)此我會(huì)以一個(gè)積極的心態(tài)樂觀對(duì)待。
首先，我會(huì)保持積極的態(tài)度。因?yàn)樾碌揭粋€(gè)單位，我自己對(duì)單位的相關(guān)工作及職責(zé)劃分并不是很了解，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我也可能因?yàn)槲倚聛矶私獠粔颍猿霈F(xiàn)這樣的安排也在所難免。
其次，我會(huì)反思自己。這個(gè)崗位我自己不喜歡，但是可能是領(lǐng)導(dǎo)有意安排，是給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，或者是自己作為一個(gè)新人對(duì)于崗位的熟悉不夠，或者是自己的期望值過高等等，無論如何，我都會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，把自己的本職工作做好。
再次，360行，行行出狀元。只要在自己的本職工作崗位上認(rèn)真努力，都能做出一番成績(jī)來。在新的工作崗位上，我會(huì)努力提升自己，盡快適應(yīng)新的崗位，并在新的崗位上培養(yǎng)自己的興趣愛好，做到“干一行，愛一行，專一行”。
第一題：一位老人的親人被超速的車撞死了，他就在路邊守著，看見超速的車就砸，車主說老人違法，老人說車主違法在先，對(duì)此你怎么看。
作答參考：
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，人民生活水平逐年提高，機(jī)動(dòng)車輛越來越多，但因?yàn)檐囕v超速等諸多原因引發(fā)的交通事故也隨之增多。對(duì)于題目中老人親人被撞身亡，事后老人砸車行為，我有以下幾點(diǎn)看法：
第一，我對(duì)老人的親人因車禍去世深表同情，對(duì)超速司機(jī)的無德行為極為憤慨，對(duì)老人的悲傷心情非常理解?！败嚨溍陀诨ⅰ?，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)，汽車交通死亡事故占全球交通死亡事故的15%，一年車禍死亡人數(shù)超過10萬人。交通事故使個(gè)人或落下終生殘疾，或喪失生命，給無數(shù)家庭帶來了失去親人的巨大痛苦，這也不利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)和和諧發(fā)展。
第二，我認(rèn)為老人砸車這種“以暴制暴”的行為相對(duì)欠妥。老人雖有失去親人之痛，砸的也是違章車輛，可能在一定程度上能夠引起社會(huì)關(guān)注，從而帶動(dòng)社會(huì)各界對(duì)違章駕駛的重視，但這種做法欠妥，司機(jī)雖是違章，老人已是違法。從法律角度說，車輛違章超速，老人只有舉報(bào)權(quán)，沒有執(zhí)法權(quán)，老人不但破壞他人財(cái)產(chǎn)，而且存在著安全隱患。以暴制暴，盡管可能暫時(shí)讓違章司機(jī)不得不有所收斂，但這種非理智的沖動(dòng)，會(huì)引發(fā)社會(huì)秩序混亂。
第三，預(yù)防和減少道路交通事故要求政府、相關(guān)部門、機(jī)動(dòng)車司機(jī)和行人各方共同努力。從政府層面上來說，應(yīng)在健全相關(guān)交通安全法規(guī)的基礎(chǔ)上，加大管理、監(jiān)管和處罰力度，增加交通安全犯罪的成本；應(yīng)加強(qiáng)政府各相關(guān)部門間的協(xié)同作戰(zhàn)，形成道路安全隱患有部門治理，源頭管理責(zé)任有部門落實(shí)，宣傳教育有部門推動(dòng)，嚴(yán)重違章有部門依法查處，發(fā)生事故有協(xié)作的交通安全責(zé)任機(jī)制；應(yīng)加大交通安全方面的宣傳教育，不斷增強(qiáng)群眾的交通法制和交通安全意識(shí)，提高自我保護(hù)能力，自覺抵制違章行為等。從駕校等企業(yè)層面來看，要把好駕駛員培訓(xùn)教育關(guān)，嚴(yán)格考試，促進(jìn)駕校培訓(xùn)質(zhì)量的提高。從個(gè)人方面，也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)相關(guān)交通法規(guī)，樹立交通安全意識(shí)，主動(dòng)遵守交通法規(guī)，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
總之，交通安全事故危害重大，交通安全事故的解決首先要強(qiáng)調(diào)“法治”原則，在此基礎(chǔ)上政府、企業(yè)等社會(huì)各界通力合作，才能創(chuàng)建安全、有序、文明、和諧的交通環(huán)境。
第二題：生活中，有的人你是喜歡的，有的人是不喜歡也不討厭的，還有的人是最厭惡的。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況，談一下你最喜歡和最厭惡的。
作答參考：
和諧社會(huì)需要健康的人際關(guān)系，正如一位哲學(xué)家所說：“世界上沒有兩片完全相同的葉子”，不同人的性格、教育背景和成長(zhǎng)經(jīng)歷不一樣，對(duì)其它人的看法也不就不一樣。對(duì)于生活中我喜歡和厭惡的人，我的看法主要有以下幾點(diǎn)：
一、我最喜歡心胸寬廣、真誠(chéng)守信、樂于奉獻(xiàn)和具有高度責(zé)任感的有德有才之人?！熬雍投煌保挥袑W(xué)會(huì)寬容的人，才能設(shè)身處地地為別人著想，才能最大限度地理解別人，最終獲得他人的理解和尊重；“人無信則不立”，誠(chéng)實(shí)守信既是華夏文明的精髓，中華民族的傳統(tǒng)美德，同是也是我們的立身之本，做人和做事的基本準(zhǔn)則?！笆谌嗣倒澹钟杏嘞恪?，人生不僅有生存的需要，更有發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需要，人生的價(jià)值不在于索取，而在于奉獻(xiàn)?！柏?zé)任勝于能力”，責(zé)任意味著一種擔(dān)當(dāng)，一種使命，只有切實(shí)履行責(zé)任，盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價(jià)值?！暗抡?，得也”，有才而無德者，必為人之禍患，小則破壞鄰里，大則貽害四方。古有秦檜、和紳，今有成克杰、胡長(zhǎng)清等，若論才，雖非才高八斗，卻足經(jīng)綸滿腹。然而，或魚肉百姓，坐享清福，或以讒言陷忠，喪盡天良，最終禍害四方，殃及民眾，自身亦遺臭萬年。原因何在？少德。反觀2012年感動(dòng)中國(guó)中身入西藏海拔3800米，為4個(gè)民族的143名孤兒擔(dān)任教師的胡忠夫婦，他們放下蒼老的父母，是為了成為最好的父母，他們讓我知道：人最大的富庶在于愛和信念的堅(jiān)持，在于一種使命和奉獻(xiàn)，在一個(gè)物質(zhì)繁盛的時(shí)代里，他們?nèi)匀蛔屖澜缦嘈牛壕駸o敵。這樣的人，我喜歡。
二、我厭惡心胸狹窄、損人利已、不講誠(chéng)信和沒有責(zé)任感和職業(yè)精神的無德之人。以職業(yè)精神為例，對(duì)于沒有責(zé)任心，沒有職業(yè)精神的人來說，工作既是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)工作的一種褻瀆，“干一行，愛一行”本是對(duì)本職業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和信譽(yù)感的體現(xiàn)，干一行就要有這一行的職業(yè)精神。然而當(dāng)今浮躁的社會(huì)，缺乏職業(yè)精神似乎已成為各行業(yè)的通病。許多官員沒有作為一個(gè)公務(wù)員“服務(wù)公益”的職業(yè)精神，而是把官員當(dāng)做謀私利的手段；許多商人為了多賺錢，不惜往寶寶奶粉里加三聚氰胺，往火腿上加敵敵畏，用工業(yè)酒精造假酒，給孩子打過期疫苗；許多教師沒有教書育人，而是一味進(jìn)行課外輔導(dǎo)賺課時(shí)費(fèi)，一心盯著課題經(jīng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)層面。許多醫(yī)生成了高價(jià)藥品推銷者，成了百姓看病貴看病難的直接幫兇；許多影視明星不是為廣大觀眾創(chuàng)作和表演優(yōu)秀的作品，而是一味低俗的炒作，賺取眼球和金錢……，對(duì)于這樣的人，我最厭惡。
假如我能有幸成為一名公務(wù)員，我一定要立足本職崗位，踏實(shí)工作，虛心學(xué)習(xí)、甘于奉獻(xiàn)，力爭(zhēng)做一名心胸寬廣、真誠(chéng)守信、樂于奉獻(xiàn)和具有高度責(zé)任感的人民喜歡的好公仆。
第三題：你第一天剛到單位報(bào)到，同事臨時(shí)有事，領(lǐng)導(dǎo)讓你代替參加科級(jí)(處級(jí))業(yè)務(wù)座談會(huì)，你將如何準(zhǔn)備。
作答參考：
業(yè)務(wù)座談會(huì)可以通過交流，取得信息，互通有無；經(jīng)過討論，集思廣益，相互學(xué)習(xí)；通過發(fā)言，互相啟發(fā)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，可謂作用重大。作為剛到單位報(bào)到的新人，領(lǐng)導(dǎo)安排我代替臨時(shí)有事的同事參加本次會(huì)議，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，因?yàn)檫@是鍛煉自我、提升自我和充實(shí)自我的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我將本著“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)”的態(tài)度盡心盡力做好本次會(huì)議的準(zhǔn)備工作，以不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望、同事的信任。
第一，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示，領(lǐng)會(huì)工作精神，明確會(huì)議主題，時(shí)間和地點(diǎn)，理解會(huì)議目的，認(rèn)識(shí)會(huì)議背景,全面了解會(huì)議的重點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)。
第二，虛心向同事進(jìn)行請(qǐng)教，明確會(huì)議日程，與會(huì)人員等相關(guān)信息，自己在會(huì)議中的角色和主要任務(wù)，認(rèn)真和同事做好會(huì)議材料等相關(guān)交接工作，并詳細(xì)了解座談會(huì)準(zhǔn)備的情況。
第三，認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)同事前期準(zhǔn)備的相關(guān)會(huì)議材料，掌握基本性質(zhì)、原則，弄清楚工作的步驟、程序。因?yàn)樽约菏切氯?，如果在學(xué)習(xí)材料中遇到自己不明白的地方，在不影響領(lǐng)導(dǎo)和同事工作的前提下，積極主動(dòng)的向他們請(qǐng)教；如果發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備有許多不足的地方，我會(huì)深入思考，查閱相關(guān)資料并及時(shí)和同事虛心、誠(chéng)懇溝通，提出合理建議，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見，并一起向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第四，“天下之事，必作于細(xì)”，按照常規(guī)會(huì)議的要求，提前落實(shí)相關(guān)會(huì)議準(zhǔn)備物品，如會(huì)議記錄的筆記本，錄音筆、服裝和名片等；落實(shí)相關(guān)會(huì)議的經(jīng)費(fèi)；如到外地開會(huì)，還要落實(shí)相關(guān)交通、食宿等相關(guān)內(nèi)容。
最后，我會(huì)撰寫一個(gè)條理清晰、重點(diǎn)突出、內(nèi)容完備的會(huì)議準(zhǔn)備材料，再次與同事溝通，潤(rùn)色提升后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，盡力爭(zhēng)取把本次會(huì)議的準(zhǔn)備工作做好。
1、人們購(gòu)物習(xí)慣是看標(biāo)簽生產(chǎn)日期、保質(zhì)期，而不去核實(shí)商品的真實(shí)品質(zhì)，你想到了什么？
人們購(gòu)物習(xí)慣是看標(biāo)簽，尤其是在購(gòu)買食品時(shí)，對(duì)生產(chǎn)日期、保質(zhì)期非常關(guān)注，這說明目前消費(fèi)者的自我保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng)，在選購(gòu)商品時(shí)會(huì)選擇標(biāo)簽齊全的商品。但是，很少有人去核實(shí)商品的真實(shí)品質(zhì)，哪怕是保質(zhì)期內(nèi)的商品，日期造假現(xiàn)象也是屢見不鮮，而其他質(zhì)量問題更是花樣百出，商品真實(shí)品質(zhì)的鑒定對(duì)于普通消費(fèi)者來說難度很大。
究其原因，一方面消費(fèi)者出于對(duì)大型超市、大品牌等商家的信任，忽略了對(duì)于商品真實(shí)品質(zhì)的鑒別；另一方面商品種類千千萬，普通消費(fèi)者的鑒別方法能力有限，商家造假“技術(shù)高超”，消費(fèi)者根本不知怎樣鑒別。而層出不窮的食品安全、商品質(zhì)量問題告訴我們，從商品制造者到普通消費(fèi)者、從商品經(jīng)銷商到政府管理部門，必須對(duì)商品質(zhì)量加大管控力度，解決食品安全等商品質(zhì)量問題已經(jīng)迫在眉睫。
第一，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管與懲處力度。食品安全檢測(cè)需要多方配合，多方協(xié)調(diào)，離不開投入部門、產(chǎn)出部門、管理部門、技術(shù)監(jiān)測(cè)部門及各社會(huì)團(tuán)體的大力配合與支持。國(guó)家食品監(jiān)管職能部門加大懲處力度，對(duì)于從事制假（劣）、販假（劣）的商家，無論品牌規(guī)模一律嚴(yán)懲不貸。
第二，政策上健全市場(chǎng)法律法規(guī)體系和價(jià)格體系，規(guī)范生產(chǎn)日期標(biāo)注要求、規(guī)范過期食品處理流程等。有效引導(dǎo)食品生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)商良性發(fā)展，確保行業(yè)自律和部門監(jiān)管的雙管齊下，提高生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人道德素質(zhì)，為老百姓營(yíng)造安全、健康的食品消費(fèi)氛圍。
第三，相關(guān)部門普及商品質(zhì)量鑒別的簡(jiǎn)單易行的方法，媒體加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)消費(fèi)者監(jiān)管，帶動(dòng)消費(fèi)者的積極性。
第四，增加產(chǎn)品的監(jiān)測(cè)點(diǎn)及檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)同種物質(zhì)實(shí)施多種方法檢測(cè)。深入開展食品的檢測(cè)技術(shù)的研究。
最后，食品安全問題發(fā)展到今天，已經(jīng)超越出傳統(tǒng)的食品衛(wèi)生或食品污染的范圍，已經(jīng)涉及到人類的生存和健康發(fā)展的食品管理和保護(hù)問題。既是經(jīng)濟(jì)問題、政治問題，也是管理問題、技術(shù)問題。食品安全問題需要全社會(huì)的關(guān)注與參與。
2、你參加一個(gè)座談會(huì)發(fā)言，主持人要求要舉鮮活生動(dòng)的例子，真實(shí)的數(shù)據(jù)，不要說假話套話。輪到你發(fā)言了，你發(fā)現(xiàn)你的發(fā)言稿和前面的幾位都差不多，但是脫稿又很難，你怎么做？
良好的語言表達(dá)能力，是工作中履職盡責(zé)的客觀需要。不論是研究問題、部署工作，還是推進(jìn)工作落實(shí)，特別是深入基層開展群眾工作，一刻也離不開講話。但是，有些會(huì)議中的講話者，習(xí)慣于說假話、說套話，拿著稿子一念到底，生硬呆板。這種講話方式不利于精神的傳達(dá)，無助于工作的有效開展，也有損講話者本人的公眾形象。
第一，主持人要求要舉鮮活生動(dòng)的例子，真實(shí)的數(shù)據(jù)，這樣的講話更能引起聽眾的共鳴，得到他們的認(rèn)同和喝彩。
第二，我的發(fā)言稿和前面的幾位差不多，這可能是因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍再|(zhì)和工作內(nèi)容相似。我會(huì)保持平常心，不會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而影響自己的發(fā)言。
第三，如果需要脫稿，那我會(huì)按照主持人的要求進(jìn)行發(fā)言。這篇發(fā)言稿是我精心準(zhǔn)備的，稿子的內(nèi)容早已熟記于心，做到脫稿沒有問題。我相信通過腦子和心組織的語言會(huì)更能表達(dá)我的內(nèi)心，更有感染力。
第四，在發(fā)言中要做到用事實(shí)說活。在我的身邊有很多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事，把他們的事例融入我的發(fā)言中，會(huì)使發(fā)言更有內(nèi)容、更有內(nèi)涵；同時(shí)，生動(dòng)有趣的例子也更能展示我們單位的風(fēng)采。
總之，語言表達(dá)能力是工作中所必須要具備的一種“軟實(shí)力”。語言表達(dá)能力，關(guān)乎表達(dá)技巧，更關(guān)系一個(gè)人的思想方法、工作方式和作風(fēng)。提升這種“軟實(shí)力”，需要“硬功夫”打底。因?yàn)檎Z言的力量，最終還是源于實(shí)踐的啟發(fā)、思想的功底、責(zé)任的升華。此次發(fā)言，也提醒我要時(shí)刻加強(qiáng)自身能力，實(shí)現(xiàn)自我完善。
3、單位有人向領(lǐng)導(dǎo)和同事群發(fā)你的負(fù)面信息，但查無實(shí)據(jù)，你怎么看和怎么處理？
正所謂“身正不怕影子斜”，遇到這種情況，我一定要保持冷靜，積極調(diào)整心態(tài)，排除干擾，安心做事，不能因?yàn)閭€(gè)人原因影響到正常工作。
第一，針對(duì)具體情況向領(lǐng)導(dǎo)和同事作出解釋，謠言止于透明。我相信經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的相處，領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我有一定的了解，也會(huì)在謠言的這件事上給予我信任與支持。同時(shí)，因?yàn)槲业脑蚨箚挝坏念I(lǐng)導(dǎo)和同事的工作、生活受到了干擾，我要誠(chéng)懇的向大家道歉。
第二，認(rèn)真分析事情原因。雖然查無實(shí)據(jù)，但這件事既然發(fā)生在我身上，就必然有我自身的原因。我要認(rèn)真反思不足，是不是自己工作上的方式方法、工作態(tài)度或者其他方面讓別人產(chǎn)生了負(fù)面印象，對(duì)我有誤會(huì)。如果自己的確存在問題，那就要在以后的工作和生活中加以改正，并加強(qiáng)自身約束，提高自我要求；如果自己沒有問題，在以后的工作中也要嚴(yán)于律己，有則改之無則加勉，同時(shí)要善于自省，防止以后出現(xiàn)此類問題。
第三，對(duì)于這件事本身，不必太過在意。只要不造成大的負(fù)面影響，就沒有必要再去追查信息的來源，而是應(yīng)該把精力放在如何做好自己的工作上，用優(yōu)秀的表現(xiàn)來回應(yīng)這些信息。
最后，相信通過自己的良好表現(xiàn)與不斷努力，領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)有公正評(píng)價(jià)。今后，我也要不斷努力，寬以待人。相信以后不會(huì)再有這種問題發(fā)生，整個(gè)單位也會(huì)更加和諧團(tuán)結(jié)。
2012年5月20日上午山東公務(wù)員面試真題
1、成功是差一點(diǎn)點(diǎn)失敗，失敗是差一點(diǎn)點(diǎn)成功，發(fā)射嫦娥一號(hào)的負(fù)責(zé)人如此說，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。
2、我們不僅認(rèn)識(shí)了水稻之父“袁隆平”，還認(rèn)識(shí)了當(dāng)代雷鋒“郭明義”，最美巡警“王靜”、最美教師“張麗莉”請(qǐng)你以小人物大境界為主題發(fā)表一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言。
3、你們單位要組織一個(gè)“新春座談會(huì)”，領(lǐng)導(dǎo)讓你去買水果和紀(jì)念品，并且暗示你去他朋友店里買，但是你發(fā)現(xiàn)，他朋友賣的紀(jì)念品有可能是假冒偽劣產(chǎn)品，水果也不怎么新鮮，你會(huì)怎么辦。
2013年6月4日山東公務(wù)員考試面試真題
為大家收集整理了《2013年6月4日山東公務(wù)員考試面試真題》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。。?/p>
1、中國(guó)從五年前的汶川地震，到剛剛發(fā)生的廬山地震，各項(xiàng)應(yīng)急保障管理逐步的完善，被國(guó)際社會(huì)贊譽(yù)為中國(guó)力量，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)中國(guó)力量的理解。
【題型】：綜合分析觀點(diǎn)類
【考察能力】：綜合分析能力，本題考察學(xué)生能夠正確認(rèn)識(shí)中國(guó)力量。
【答題要點(diǎn)】：
1.破題：中國(guó)力量是什么；
2分析：中國(guó)力量在汶川地震及蘆山地震中發(fā)揮的重大作用；
3.中國(guó)力量的重大意義；
4，如何凝聚更大的中國(guó)力量。
2、蜘蛛不能飛，但是能結(jié)網(wǎng)捕捉昆蟲，蜘蛛的這種勤奮，敏感，沉默和堅(jiān)韌的精神，對(duì)你有什么樣的啟示。
【題型】：綜合分析哲理類
【考察能力】：綜合分析能力，主要考察題目中的涵義在生活和工作中的指向性意義。
【答題要點(diǎn)】：
1.破題：奇跡是執(zhí)著者造成的。
2.分析：分析蜘蛛的執(zhí)著，雖沒有良好的自身?xiàng)l件，但為達(dá)目標(biāo)不斷付出；
3、分析勤奮、敏感、沉默與堅(jiān)韌精神的重要性；
4、結(jié)合自身，談此故事的啟示
3.作為年輕的公務(wù)員要做到服務(wù)、實(shí)干、廉潔，怎樣加強(qiáng)與群眾間的溝通交流，做好群眾工作，請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷給年輕公務(wù)員一些意見。
【題型】：人際關(guān)系+組織管理
【考察能力】：面對(duì)工作中所遇到的人和事的處理能力。
【答題要點(diǎn)】：
1.破題：對(duì)于一個(gè)公務(wù)員來說，做好群眾工作很重要；
2.具體的建議：
（1）對(duì)群眾政策有準(zhǔn)確的了解；
（2）思想上重視群眾，真正心系群眾；
（3）深入群眾，了解群眾的需求；
（4）學(xué)會(huì)使用正確的方式方法，使用群眾語言與群眾交流；
公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國(guó)家公務(wù)員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場(chǎng)（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢(shì)凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個(gè)性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結(jié)合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內(nèi)容結(jié)合當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)（6）
第二節(jié) 2012年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考情分析（7）
一、結(jié)構(gòu)化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時(shí)長(zhǎng)（8）
（三）面試題目的邏輯聯(lián)系（8）
二、2012年結(jié)構(gòu)化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個(gè)階段考查規(guī)律總結(jié)（13）
三、結(jié)構(gòu)化面試題型六大變化趨勢(shì)（13）
（一）社會(huì)熱點(diǎn)題是綜合分析題的考查重點(diǎn)（14）
（二）情景應(yīng)變題以考查實(shí)際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對(duì)細(xì)節(jié)的考查（16）
（四）人際關(guān)系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認(rèn)知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國(guó)家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考情分析（19）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場(chǎng)情況（19）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題四大趨勢(shì)（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會(huì)熱點(diǎn)是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責(zé)（22）
第二章國(guó)家公務(wù)員各部門面試考情獨(dú)家揭秘（23）
第一節(jié)國(guó)稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國(guó)稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國(guó)稅系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（25）
第二節(jié)海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關(guān)系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關(guān)系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經(jīng)典真題展示（41）
第四節(jié)國(guó)家保監(jiān)會(huì)面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國(guó)家保監(jiān)會(huì)面試考情揭秘（52）
三、國(guó)家保監(jiān)會(huì)面試經(jīng)典真題展示（54）
第五節(jié)國(guó)家銀監(jiān)會(huì)面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)面試考情揭秘（62）
三、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)面試經(jīng)典真題展示（64）
第六節(jié)國(guó)家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國(guó)家海事局面試考情揭秘（71）
三、國(guó)家海事局面試經(jīng)典真題展示（72）
第七節(jié)國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（79）
二、國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫局面試經(jīng)典真題展示（82）
第八節(jié)國(guó)家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（88）
二、國(guó)家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國(guó)家出入境邊防檢查面試經(jīng)典真題展示（90）
第九節(jié)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情揭秘（98）
三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試經(jīng)典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務(wù)員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務(wù)員面試基本情況（117）
二、北京市公務(wù)員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務(wù)員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務(wù)員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務(wù)員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務(wù)員面試真題（123）
第二章浙江省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務(wù)員面試基本情況（126）
二、浙江省公務(wù)員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務(wù)員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務(wù)員面試真題（133）
第三章江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務(wù)員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務(wù)員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務(wù)員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務(wù)員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務(wù)員面試真題（142）
第四章山東省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務(wù)員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務(wù)員面試基本情況（144）
二、山東省公務(wù)員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務(wù)員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務(wù)員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務(wù)員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務(wù)員面試真題（149）
第五章湖南省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務(wù)員面試基本情況（151）
二、湖南省公務(wù)員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務(wù)員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務(wù)員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務(wù)員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務(wù)員面試真題（156）
第六章吉林省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務(wù)員面試基本情況（158）
二、吉林省公務(wù)員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務(wù)員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務(wù)員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務(wù)員面試真題（163）
第七章遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務(wù)員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務(wù)員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測(cè)評(píng)要素多元化，命題呈現(xiàn)交叉化的趨勢(shì)（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時(shí)政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（179）
一、社會(huì)現(xiàn)象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（200）
一、社會(huì)現(xiàn)象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測(cè)評(píng)要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場(chǎng)景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測(cè)評(píng)要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點(diǎn)（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（217）
一、會(huì)議組織類（217）
二、考察調(diào)研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競(jìng)技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（241）
一、會(huì)議組織類（241）
二、考察調(diào)研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競(jìng)技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應(yīng)變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（253）
一、情景應(yīng)變題的能力要求（253）
二、情景應(yīng)變題考查內(nèi)容（253）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（255）
一、情景應(yīng)變往年回顧（255）
二、情景應(yīng)變題目現(xiàn)狀（255）
三、情景應(yīng)變命題趨勢(shì)（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機(jī)類（257）
二、職場(chǎng)場(chǎng)景類（260）
三、考場(chǎng)場(chǎng)景類（265）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（269）
一、公共危機(jī)類（269）
二、職場(chǎng)場(chǎng)景類（271）
三、考場(chǎng)場(chǎng)景類（275）
第四章人際關(guān)系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關(guān)系題的處理原則（278）
二、把握人際關(guān)系的處理方法（278）
三、堅(jiān)持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（279）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（279）
二、與同事的人際關(guān)系（282）
三、與群眾的人際關(guān)系（287）
四、與親友的人際關(guān)系（289）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（292）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（292）
二、與同事的人際關(guān)系（294）
二、與群眾的人際關(guān)系（297）
四、與親友的人際關(guān)系（297）
第五章自我認(rèn)知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（299）
一、注重對(duì)自我情緒控制的測(cè)查（299）
二、注重對(duì)工作主動(dòng)性的測(cè)查（299）
三、注重對(duì)工作忠誠(chéng)度的測(cè)查（300）
四、注重對(duì)人際交往能力的測(cè)查（300）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現(xiàn)（300）
二、個(gè)性化具體表現(xiàn)（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認(rèn)知職位，了解職位要求，答題具有針對(duì)性（302）
二、認(rèn)知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)（302）
三、認(rèn)知考官，充分準(zhǔn)備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關(guān)說明（316）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（332）
一、注重對(duì)溝通能力的測(cè)查（332）
二、注重對(duì)抗壓能力的測(cè)查（332）
三、注重對(duì)語言能力的測(cè)查（333）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內(nèi)容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對(duì)話類（343）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對(duì)話類（352）
第八章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（355）
第一節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國(guó)家廣電總局、國(guó)土資源部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國(guó)家安監(jiān)局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營(yíng)（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計(jì)局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（376）
中公教育·全國(guó)分校一覽表（384）
2013國(guó)家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項(xiàng)”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項(xiàng)突破
第一章北京市公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國(guó)家公務(wù)員面試權(quán)威解讀（3）
第一篇國(guó)家公務(wù)員面試考情及真題大揭秘
山東省公務(wù)員考試面試真題的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于2013年6月4日山東公務(wù)員考試面試真題、山東省公務(wù)員考試面試真題的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。