大家好，今天來為大家分享廣東公務員考試章程的一些知識點，和公務員考核的基本原則和內容有哪些的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
公務員考試廣東招一科員需博士,是否人才浪費
1、招收博士，是因為現在中國社會博士根本不值錢，一大把，幾年的擴招博士都已經飽和了，從專業(yè)角度說博士應該是進行科學研究的，而從事這種崗位應該說是極大的浪費。
2、需要籃球等證書，這是某些單位在為某些后門戶量身定做報考條件，這是鉆政策的空子。
3、因為政審需要很多程序，黨員只看黨組織關系就可以了，這應該說也算是一種歧視，當然政審合格要公平很多了。
2015年遼寧省公務員考試章程面試1:2比例幾人進入
按照招考崗位的比例進入面試的，比如這個崗位招1個人，面試比例是1:2的話就是2個人進面試，以此類推，招4個人，1:2比例進面試，就是 8個人進面試，希望我的回答對您有所幫助。
威海市事業(yè)編制怎么轉公務員
你好，華圖教育為你服務！
1.如果你是事業(yè)單位的一般人員，沒有干上領導職務，那你就不能轉成公務員身份。比如你是旅游局、畜
牧局等事業(yè)單位的普通員工，事業(yè)編制，那你即使調到農業(yè)局，財政局等這樣的行政單位，那你也不是公
務員身份，你還是事業(yè)編制，但是如果你從某縣的旅游局的普通員工被提拔為某縣的農業(yè)局副局長，（前
提是事業(yè)編制普通員工提拔行政單位副科級領導職務），那你肯定就是公務員了，單純的從畜牧局一般事
業(yè)編制人員調到農業(yè)局做公務員的科員，那是不可能的，除非是提拔你到行政單位任職。
2.如果你是事業(yè)單位專業(yè)職務副高級以上或者事業(yè)單位管理崗的非領導職務副處級以上（也就是對應行政
單位的副調研員），那你被調往行政機關，那你就是公務員身份了，單純的事業(yè)單位普通人員轉公務員，
除非是參加公務員考試。
調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人
變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。在這個意義上，它與錄用有相同的地方。但是，
調任與錄用最主要的區(qū)別是使用范圍不同。錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，而調
任則適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員，以及專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類中相
當于副調研員以上層次的非領導職務的人員。可見，調任所適用的職務層次要比錄用高。
公務員調任規(guī)定（試行）（中組發(fā)［2008］6號）
公務員調任規(guī)定（試行）第一章總則
第一條
為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公
務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定所稱調任，是指國有
企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相
當職務層次的非領導職務。
調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條
調任必須堅持德才素
質和職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，優(yōu)
化任用。
第四條
調任必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條
各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第二章
調任資格條件第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭取?/p>
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規(guī)、章程
規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。
第七條
公務員調出機關后再調入機關擔任高于調出機關時所任職務
的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條
有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章
調任程序
第九條
調任按照以下程序進行：
（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）征求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。
第十條
根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。
第十一條
對調任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸热莅ㄕ{任人選的德、能、勤、績、廉等方
面的表現?？疾鞎r，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
第十二條
根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。
第十三條
公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。
第十四條
按照干部管理權限確定調任人員后，調入機關按照規(guī)定的權限辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、
調出單位意見和紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案后，辦理調動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。
第十五條
調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條
調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合的，另行安排工作。
第四章
紀律與監(jiān)督
第十七條
調任必須遵守下列紀律：
（一）調任審批或者機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；
（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之
風；
（三）調出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提
拔；
（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；
（五）調任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調動通知后，在規(guī)定期限內辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。
第十八條
調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
對違反規(guī)定的調任事項，呈報的不予批準；已經作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章附則
第二十條
國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條
本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據本規(guī)定，結合各自實際，制定實施辦法。
第二十二條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
詳情請登錄威海華圖：http://weihai.huatu.com
2014年山東公務員威海網上報名及各城市入口匯總
http://weihai.huatu.com/2014/0527/708247.html#userconsent#
威海市公務員交流群195647187
行政管理可以考公務員什么職位
報考崗位要以具體崗位表為準。
本科行政管理（B120402）<公共管理類（B1204）<管理學（B12）<現代管理類（04），可以在崗位表中通過這幾類進行崗位篩選。
以2021廣東省考湛江地區(qū)崗位為例，以下崗位行政管理專業(yè)都可以報考。除此之外，不限專業(yè)崗位滿足學歷等要求也可以報考。
公務員考核的基本原則和內容有哪些
中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）
和面試。公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B），專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和面試。筆試科目各有不同，北京考的是《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；上海和廣東考《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業(yè)能力傾向測驗》，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對地進行復習。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。
政務類公務員的分類：1、職業(yè)黨務工作者。鑒于中國共產黨掌握著公共權力的核心，居于法定執(zhí)政地位，在各級黨的機關里，由黨的代表大會根據《中國共產黨章程》選舉產生或者由黨的委員會任命產生的專職從事黨務工作的中國共產黨黨員應該政務類公務員納入政務類公務員行列。2、政府組成人員。3、政治任命人員。由政府首長政治任命承擔政府首長的助理性、特派性、代表性工作的一部分人員，包括政府機構和黨組織的咨詢機構、政策研究機構的組成人員，參謀人員、智囊團成員和臨時機構組成人員等。4、特別職公務員。主要是由各級人民代表大會及其常務委員會選舉產生，實行任期制，執(zhí)行特殊政治職能的公務員。主要有各級人民檢察機關的檢察長，各級人民法院的法官，各級人民代表大會專職正副委員長、專職主任以及其專職常委等。以往的“參照執(zhí)行、管理”制度只是權宜之計，這些機關的人事管理性質與行政機關相類似，參照西方國家經驗，可將此類特別職人員納入公務員行列。另外，人大代表專職化的呼聲越來越高，一旦實現，就應納入政務類公務員行列。
業(yè)務類公務員的分類：1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除政府組成人員以外的所有行政領導。2、專業(yè)技術類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業(yè)技術工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位，具低替代性和技術權威性特征。3、行政執(zhí)法類公務員。主要包括直接履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執(zhí)法職責的人員，“純粹執(zhí)行性與現場強制性是其顯著特征”。這有利于更好地激勵一線執(zhí)法公務員，樹立政府的良好形象。4、后勤保障類公務員?；谀承┱舾胁块T出于保密和安全的需要，把在本部門從事后勤保障工作的人員劃入公務員的范圍進行統(tǒng)一管理。
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