本篇文章給大家談?wù)勔?guī)范公務(wù)員考試培訓(xùn),以及公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),文章可能有點(diǎn)長(zhǎng),但是希望大家可以閱讀完,增長(zhǎng)自己的知識(shí),最重要的是希望對(duì)各位有所幫助,可以解決了您的問(wèn)題,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員考試,到底要不要報(bào)班
- 規(guī)范公務(wù)員初任培訓(xùn)的政策建議
- 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則
- 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點(diǎn)是什么
- 公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容
公務(wù)員考試,到底要不要報(bào)班
不需要。很多人報(bào)班學(xué)公務(wù)員,都是心理作用大于實(shí)際作用。從宏觀上講,報(bào)班確實(shí)有作用,畢竟專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人做。但有部分人雖然通過(guò)報(bào)班成功進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,但其實(shí)不一定非得報(bào)班。
筆試內(nèi)容并不是只有在培訓(xùn)班才能掌握,培訓(xùn)班更多的是給人的約束力。如果本身有較強(qiáng)的自律性,以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,完全可以通過(guò)自學(xué)參加公務(wù)員考試。
對(duì)于有能力的人而言,筆試不一定要報(bào)班,畢竟通過(guò)各種網(wǎng)課、刷題,以及各路大神的分享,還是能夠應(yīng)對(duì)筆試的。
注意事項(xiàng):
面試不僅是要掌握應(yīng)試的內(nèi)容。還要有系統(tǒng)性地掌握面試技巧,以及各種注意的規(guī)范。要知道每年,很多人輸?shù)牟皇莾?nèi)容,而是面試的注意事項(xiàng)上。而且,沒(méi)有多人模擬演練的環(huán)境,很難在考場(chǎng)上立馬進(jìn)入狀態(tài),而報(bào)班往往可以解決這個(gè)問(wèn)題。
考生的拿分能力確實(shí)比以往高。這其中有報(bào)班的因素,也有競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致重視程度的上升。不論是報(bào)班還是自學(xué),都要抱有一顆敢于鉆研的心。所以要不要報(bào)班,全憑個(gè)人需求。
規(guī)范公務(wù)員初任培訓(xùn)的政策建議
《公務(wù)員法》中對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)做出了明確規(guī)定,“公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)”。近年來(lái),我們大力加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作,尤其是做好公務(wù)員初任培訓(xùn)工作,并兼顧任職培訓(xùn)以及軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)等工作,同時(shí)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),為每名公務(wù)員提供隨需培訓(xùn)服務(wù),切實(shí)將公務(wù)員培訓(xùn)工作作為提升公務(wù)員能力素質(zhì)的重要途徑抓緊做好,保障好每名公務(wù)員接受培訓(xùn)的權(quán)利。
一、我市公務(wù)員培訓(xùn)情況現(xiàn)狀
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員培訓(xùn)包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。近五年來(lái),我處共組織新招錄公務(wù)員初任培訓(xùn)1026人(工商、質(zhì)監(jiān)、地稅和公安單獨(dú)組織培訓(xùn)),任職培訓(xùn)271人,知識(shí)更新培訓(xùn)20399人,其他培訓(xùn)1211人,對(duì)《公共危機(jī)管理》、《法治浙江和諧社會(huì)建設(shè)》、《組織行為學(xué)》、《行政倫理與職業(yè)道德》進(jìn)行了輪訓(xùn),今年開(kāi)始對(duì)《心理調(diào)適與健康人生》進(jìn)行培訓(xùn),該課程采用了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和在線考試的方式。從2014年開(kāi)始,我們開(kāi)通了覆蓋全市的浙江舟山群島新區(qū)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,使每名普通公務(wù)員都能隨時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),并且出臺(tái)了《浙江舟山群島新區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法(試行)》,對(duì)普通公務(wù)員的培訓(xùn)管理進(jìn)行規(guī)范。目前網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)員達(dá)到了7900多人。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出,公務(wù)員培訓(xùn)工作基本完成了相關(guān)規(guī)定要求的培訓(xùn),培訓(xùn)方式和管理制度逐步健全,但是在具體的工作中也存在一定的問(wèn)題。
二、當(dāng)前公務(wù)員培訓(xùn)存在的突出問(wèn)題
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)不到位
培訓(xùn)的目的是提高受訓(xùn)者的素質(zhì)。然而在培訓(xùn)中,卻忽略了這一點(diǎn)。一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作的重要性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、緊迫性缺乏充分的、足夠的認(rèn)識(shí),缺乏戰(zhàn)略的眼光,對(duì)于公務(wù)員主管部門(mén)組織的培訓(xùn)也不能正確認(rèn)識(shí),甚至以工作忙為借口推諉。領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,對(duì)培訓(xùn)工作安排不周密,檢查監(jiān)督不到位,激勵(lì)機(jī)制就無(wú)從說(shuō)起,導(dǎo)致缺乏足夠的人力、物力、財(cái)力投入。不是把培訓(xùn)工作作為一種再生資源,作為人力資源的開(kāi)發(fā)來(lái)投入,而是走過(guò)場(chǎng),為培訓(xùn)而培訓(xùn),嚴(yán)重影響了培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展。
(二)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足
在脫產(chǎn)培訓(xùn)開(kāi)展的過(guò)程中,存在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)緊缺問(wèn)題。在具體培訓(xùn)中,缺少經(jīng)費(fèi)就不能充分開(kāi)展,首先培訓(xùn)的時(shí)間受到限制,進(jìn)而導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)法充實(shí),而且優(yōu)秀的師資隊(duì)伍也無(wú)法保障,現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施更無(wú)從談起,致使培訓(xùn)流于形式。
簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則
關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門(mén),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局:現(xiàn)將《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部。 [1]
中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部
2008年6月27日
總則
第一條為推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要,按照職位職責(zé)要求和不同層次、不同類(lèi)別公務(wù)員特點(diǎn)進(jìn)行。
第三條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。
第四條公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第五條中共中央組織部主管全國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)工作。人力資源和社會(huì)保障部按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
中央機(jī)關(guān)各部門(mén)按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作,指導(dǎo)本系統(tǒng)公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
地方各級(jí)黨委組織部門(mén)主管本轄區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。政府人事部門(mén)按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
地方各級(jí)黨委和政府各部門(mén)按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作。 [2]
培訓(xùn)對(duì)象
第六條公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。
第七條公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。
其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。
有條件的地方和部門(mén)可以實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。
第八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織調(diào)訓(xùn),遵守培訓(xùn)的規(guī)章制度,完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。
公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后,獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。
第九條公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間,其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。
第十條法律法規(guī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員、后備領(lǐng)導(dǎo)人員和法官、檢察官培訓(xùn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
培訓(xùn)分類(lèi)
第十一條公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
第十二條初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能,重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
初任培訓(xùn)由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)按照組織、人事部門(mén)的統(tǒng)一要求,可自行組織初任培訓(xùn)。
初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成,時(shí)間不少于12天。
第十三條任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)的要求,對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等,重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。
任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。
擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天,擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。
調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,依照前款規(guī)定參加任職培訓(xùn)。
第十四條專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專(zhuān)項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。
專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
第十五條在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由各級(jí)組織、人事部門(mén)和機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
第十六條對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十七條沒(méi)有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員,不能任職定級(jí)。
沒(méi)有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。
專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,不得從事專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。
在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或者處分。
培訓(xùn)方式
第十八條堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。
組織、人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃,選調(diào)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
第十九條推行公務(wù)員自主選學(xué)。
組織、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員個(gè)性化、差別化的培訓(xùn)需求,定期公布專(zhuān)題講座等培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)要求。
鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓(xùn)。
第二十條建立健全公務(wù)員在職自學(xué)制度。
鼓勵(lì)公務(wù)員本著工作需要、學(xué)用一致的原則利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育和其他學(xué)習(xí)。
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員在職自學(xué)提供必要的條件。
第二十一條推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段,提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。
第二十二條組織、人事部門(mén)根據(jù)工作需要,組織開(kāi)展公務(wù)員境外培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)保障
第二十三條國(guó)家根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè),構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。
第二十四條黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)工作。
部門(mén)和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),承擔(dān)本部門(mén)和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)市(地)級(jí)以上組織、人事部門(mén)認(rèn)可,可承擔(dān)機(jī)關(guān)委托的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
第二十五條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)兼結(jié)合的原則,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
省級(jí)以上組織、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù),實(shí)現(xiàn)資源共享。
從事公務(wù)員培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點(diǎn),有針對(duì)性地綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用、各具特色的教材體系,適應(yīng)不同層次、不同類(lèi)別公務(wù)員培訓(xùn)的需要。
第二十七條通過(guò)培訓(xùn)、交流等措施加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。
第二十八條公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算,并隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐步提高。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目予以重點(diǎn)保證。
加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理,提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。
培訓(xùn)登記
第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案,對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類(lèi)、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。
第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載,并及時(shí)反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。
公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。
第三十一條組織、人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。
公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行評(píng)估,也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。
評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。
監(jiān)督紀(jì)律
第三十二條組織、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
第三十三條公務(wù)員所在機(jī)關(guān)未按規(guī)定履行公務(wù)員培訓(xùn)職責(zé)的,由組織、人事部門(mén)責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。
第三十四條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,由組織、人事部門(mén)責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,由有關(guān)部門(mén)對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分:
(一)采取不正當(dāng)手段招攬生源的;
(二)以公務(wù)員培訓(xùn)名義組織公費(fèi)旅游或進(jìn)行高消費(fèi)活動(dòng)的;
(三)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用的;
(四)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、培訓(xùn)證的;
(五)其他違法違紀(jì)行為。
第三十五條公務(wù)員在參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育直至處分。
附則
第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的培訓(xùn),參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1996〕52號(hào))同時(shí)廢止。
國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點(diǎn)是什么
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你好,國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點(diǎn)有:一、培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性。公務(wù)員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密?chē)@黨和國(guó)家中心工作,圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。二、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。針對(duì)政府機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn),要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性,要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實(shí)際需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。三、培訓(xùn)手段的多樣性。四、培訓(xùn)方式的法定性。五、培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性。
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公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容
公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能,重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
通過(guò)種種形式,有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)是公務(wù)員管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利,也是公務(wù)員的義務(wù)。
培訓(xùn)要求
國(guó)家為提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),對(duì)公務(wù)員進(jìn)行各種知識(shí)更新、理淪訓(xùn)練和技能培養(yǎng)。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,國(guó)家管理愈益現(xiàn)代化的今天,世界各國(guó)都非常重視對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)。許多國(guó)家除建立正規(guī)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)中心外,還在各類(lèi)大學(xué)里設(shè)置公務(wù)員進(jìn)修班、專(zhuān)修班,或在政府機(jī)關(guān)內(nèi)部設(shè)立短訓(xùn)班,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
我國(guó)對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)包括對(duì)新錄用人員的初級(jí)培訓(xùn),對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的資格培訓(xùn),對(duì)轉(zhuǎn)換工作崗位的公務(wù)員的崗前培訓(xùn),對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)的輪訓(xùn)。國(guó)家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定存入公務(wù)員檔案,作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。
規(guī)范公務(wù)員考試培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容的問(wèn)題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎?歡迎您下次再來(lái)哦!