老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于認為公務員考試有貓膩和公務員考試有貓膩嗎的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享認為公務員考試有貓膩以及公務員考試有貓膩嗎的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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考公務員也能造假
您好！可以！尤其是專業(yè)考試，假的不能再假。本人參加過2005年的公務員考試，考專業(yè)曾經(jīng)遇到過考友作假的情況。再比如，去年廣西公務員考試不是全國通報了，還進行了重考。http://news.163.com/10/0425/13/654C7R6R000146BC.html您可以點擊這個看看。還有很多沒有公布的情況，至于面試那就不用說了。聽天由命吧，沒這個命就別瞎折騰了。
公務員面試有貓膩嗎
如果說貓膩的話，面試中的大多數(shù)都是比較公平的，即使有，面試起來也相當難。
如今，考取公務員已經(jīng)成為了很多大學畢業(yè)生的選擇，因為我國大學普遍進行了一系列的擴招，大量畢業(yè)生流入就業(yè)競爭市場，市面上企業(yè)內(nèi)部的競爭壓力日漸增加，而公務員作為一個相對穩(wěn)定，并且薪資待遇相對較高的職業(yè)，受到了越來越多大學生的青睞。
眾所周知，公務員的考試分為筆試和面試兩個流程。對于很多通過筆試的學生來講，他們?nèi)绻軌蛟诿嬖囍腥〉脙?yōu)秀的發(fā)揮，受到面試官的認可的話，他們就有機會去進入相關的崗位進行工作。
公務員的界定標準與范圍
公務員是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員，在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發(fā)展進程相適應，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務員草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍，同時建議對關于公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務員范圍，最后立法機關接受了這個建議。
公務員考試面試存在貓膩不
公務員面試也就是眾多求職面試中的一種。
既然是面試，就與面試官的喜好和應聘崗位相關，面試時面試官尋找他認為最適合崗位要求的人，而不一定是“最優(yōu)秀的”。這個有點像找對象呦。
所以，有的時候，大家會認為有貓膩，有不公平的現(xiàn)象存在。
以下僅供參考：
一、面試官的選擇
人事部門會事先從資料庫里選出要參加面試考官的名單，有計劃的進行培訓，考試的前一天下午就會把考官集中封閉起來，連手機都不許帶。這個時候，考生的信息考官是不可能知道的。
二、面試官的分配
考試當天，考官們會提前集合，抽簽決定去哪個考場。抽簽的方式為電腦隨機，然后再隨機抽出計時員和記分員，隨機性如此之強，面試考官根本不可能算出他來面試誰。
三、考生的分配
考生的分配也是隨機的，考試之前需要帶上招考單位要起得證件，進入候考區(qū)之后要上交自己的手機及其他通訊設備。準備工作完成之后會進行面試順序的抽簽。去哪考、考什么完全都是隨機抽取的，而且也不允許向考官介紹自己的工作單位等相關信息。
四、全程錄像
現(xiàn)在的面試都是全程進行錄像，面試的考官也都是各個機關單位的干部，每個考場都會配備兩個監(jiān)督員。如此周密的安排，怎會給你暗箱操作的機會。
所以，能夠進面試的小伙伴們都應該好好備考，不要去想暗箱操作之類沒用的事。無論什么時候，調(diào)整心態(tài)好好備考才是王道。
公務員考試真的存在貓膩嗎
公務員考試不僅僅單純的以一次筆試成績?yōu)榛鶞剩€要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單的問有無貓膩的話，就要分開來看。
一、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位(中組織、人社部)等組織的公務員考試(包括事業(yè)單位考試)，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況(不過經(jīng)常出現(xiàn)錯題的現(xiàn)象)，考試的的基本原則是“天文地理知識，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考試的知識點很多，任何學科的學生都不占有絕對優(yōu)勢，只有知識點豐富，積累多、練習多的考生能在行測中勝出。而就申論而言，并不是文筆好就行，主要還是考察你的綜合分析能力和對時事政治已經(jīng)國家大政方針的熟悉程度。
但是到了市一級、縣一級組織的公務員考試(由于公務員核編由省級人事部門主導，所以市一級、縣一級的只能組織事業(yè)單位考試，也算是公務員考試的一類)，這類考試主要是由地方組織，招考時間、招錄人數(shù)、考試類型、題目、面試等程序都有地方主導，所以存在一點貓膩，尤其是縣一級，或多或少存在一些漏題、泄題的現(xiàn)象，當然，那也是百分之一的概率，畢竟有關系的人不多。
綜上所述，公務員考試在筆試環(huán)節(jié)是公平公正的，而事業(yè)單位考試，能達到百分之九十的公平公正。
二、就面試而言。
垂直管理單位(國家稅務局、地方稅務局、工商局、技術監(jiān)督局、銀監(jiān)會等)的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正(不過如果你的對手是該系統(tǒng)大員的子弟的話，只能怪你點背)。
省一級部門(黨委系統(tǒng)、政府部門)的面試由省委組織部、省公務員局主導，招錄部門參與，由于省一級面試考官的人才庫多、而且面試的備選題目多，加之能在省一級打招呼的人少，所以也是相對公平公正的。
而到了地方(市、縣一級)，面試相對來說受地方的影響就比較大了，市一級能達到百分之八十五以上的公平，而縣一級，樂觀估計也只能達到百分之八十以上。
三、就體檢而言
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。而一般的單位，體檢都不會出問題，只要你符合考試公告的要求，醫(yī)生們都不會為難你，一時出來狀況，他們還會教你調(diào)整(由于一直喜歡運動，所以心率比較低，醫(yī)生悄悄跟我說，讓我出去運動一下再來)。
四、就政審而言
除了某些特殊崗位(當然，這類崗位也不會對社會公開招錄)，一般不會有貓膩。
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。社會上的普遍認識的公務員考試都是蘿卜招聘，而實際上并不是這樣，不管是筆試還是面試，實力都是第一因素。
舉個栗子：我一個朋友參加省公務員考試，進了某市一級規(guī)劃局，筆試第一，比第二名總分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局長的公子，大家都知道，第二名肯定會打通關系。
面試由7個考官組成，其中招錄單位(規(guī)劃局)分管人事的局長是主考官，其他考官來自組織部、公務員局的工作人員和面試考官庫抽取的人(市一級單位的人事科長、分管人事的局長以及下面縣市區(qū)的組織部工作人員)。
盡管面臨比較困難的局面，我朋友還是信心百倍的去參加面試了，他走時豪邁的說了一句“我就是專門去挖蘿卜的”。最后的結果是對方面試得分84，他82，把對方干掉了。對方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一個最高分85，去掉一個最低分77，最后得分是82。
大家發(fā)現(xiàn)沒有，最低分出現(xiàn)在中間(也就是規(guī)劃局的主考官)，而主考官身邊的兩個考官分數(shù)也打得較低。第一、二號考官打分比較高。對面試而言，對方家就知道規(guī)劃局會派人參加，并且還知道是哪一個人，肯定上門打點了，而其他考官也有打點了的，但是不可能個個都打點到位，所以我朋友還是爭取到了他們的高分。
這是一個很驚險的守擂故事。首先，對于2.5分的分差來說，在面試中可以忽略不計，因為在市一級公務員面試中拉分3分以上是很正常的；其次，對方也有一定的關系，并且動用了關系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面試能力(曾經(jīng)拿到過省直系統(tǒng)面試88分的高分)，另一方面就在于他良好的心態(tài)。
他目前在規(guī)劃局挺好的，而他的對手，某公子在第二年繼續(xù)報考規(guī)劃局，筆試第一、面試第一上了，兩人現(xiàn)在居然成了好基友。(是的，同學們，公務員考試最大的貓膩，就是你可以通過關系操作招錄人數(shù)和專業(yè)，某公子是城市規(guī)劃專業(yè)，其父是某農(nóng)業(yè)部門一把手，不能在農(nóng)業(yè)部門安排崗位，可以跟規(guī)劃局局長溝通，在規(guī)劃局安排崗位)
還有很多想說了，因為時間關系，就簡單概括一下吧：
1、崗位有風險，報考需謹慎(待遇低、工作多、壓力大，要是碰到一個奇葩領導，死的心都有了)。
2、工作難創(chuàng)新，成績難總結。(最大的工作，就是聽領導安排，領導說的錯的也是對的，你說的對的也是錯的。一年到頭都是給領導干活，自己總結起來幾乎沒干什么事情)。
公務員考試有貓膩嗎
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。
公務員考試不僅僅單純地以一次筆試成績?yōu)榛鶞剩€要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單地問有無貓膩的話，就要分開來看。
1、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位等組織的公務員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
2、就面試而言。
垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
3、就體檢而言。
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
關于認為公務員考試有貓膩，公務員考試有貓膩嗎的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。