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2016年諸城市高級技校招考教師簡章
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)等有關要求，現將濰坊市2015年事業(yè)單位公開招聘人員的有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。
(三)應聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外，年齡應在40周歲以下(1974年4月16日以后出生，有特殊要求的崗位除外)，同時具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求。
(四)報考人員不受戶籍限制。根據有關文件可享受派遣期內畢業(yè)生相關待遇的報考人員，在事業(yè)單位招聘中不受報考條件為“應屆畢業(yè)生”的限制，但資格審查時需提供相應證明材料。
(五)根據國家和省里有關規(guī)定，由山東省或濰坊市統一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學生村官)可報考實行定向招聘的崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
(六)崗位要求的專業(yè)及其他條件(詳見附件《濰坊市2015年事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》)。
定向、委培應屆畢業(yè)生應聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現役軍人不能應聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。全日制普通高校應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2015年4月16日為截止日期。
二、報名和資格審查
(一)報名
1.個人報名
報名時間：2015年4月16日9:00—4月20日16:00
查詢時間：2015年4月16日11:00—4月21日16:00
應聘人員登錄濰坊人事考試信息網(www.wfrsks.com，下同)，如實填寫、提交相關個人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片(分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰)。報名與考試時使用的身份證件必須一致。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。
2.單位初審
初審時間：2015年4月16日11:00—4月21日16:00
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話有專人值班，提供咨詢服務。
3.網上繳費
繳費時間：2015年4月16日11:00—4月22日16:00
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄濰坊人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功人員于2015年5月19日9:00—5月22日17：00前登錄該網站打印準考證，以及《濰坊市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(內含應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書，供參加面試時使用)。
考務費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時間內攜帶相關證明材料到濰坊市人事考試中心(濰坊市奎文區(qū)新華路5506號)辦理減免考務費審核確認手續(xù)。審核成功后，考生確認完成。逾期者視為自動放棄。
對最終報名確定的應聘人數達不到計劃聘用人數比例(不低于1:3不高于1:5)的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應核減聘用計劃。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月25日9：00-16：00改報其他崗位。
(二)資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向相應的招聘單位主管機關或其指定的部門、單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2015年4月16日之前取得)、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供;報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試根據專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、山東省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由各事業(yè)單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2015年5月23日
綜合類：上午 9:00—11：30
教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16：30
2.面試
由濰坊市、各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關按有關規(guī)定組織實施。面試應體現崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按不低于1:3不高于1:5的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入考察體檢范圍。
面試、現場資格審查的具體時間、地點另行公布。
面試考務費為70元。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位或者其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由各事業(yè)單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報各事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、組織領導和監(jiān)督檢查
(一)事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真貫徹執(zhí)行國家和省關于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，科學、規(guī)范、有序進行，最大限度地實行政務公開。有關單位要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。各事業(yè)單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員違紀違規(guī)行為的處理，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
(三)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員工作辦公室地址：濰坊市奎文區(qū)勝利東街319號A座二樓(勝利東街與虞河路交叉路口東150米路北)。
濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘咨詢電話：18866188136;15762551901;報名網站技術支持電話：0536-8272090。
各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關咨詢電話見附件3。
諸城和高密哪個公務員好考
諸城公務員好考。
1、諸城市轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層管理職位人數多，報考人數少，考試難度小，競爭不激烈。
2、高密市公務員報考人數多，競爭激烈。公務員其實原本指的就是政府組成部門的公務人員，承擔政府行政職能的公務人員。
山東省諸城市招錄公安機關事業(yè)編制工作人員簡章
根據《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和諸城市實際情況，決定實行“定向招收、公開競爭、擇優(yōu)錄用”的辦法，從警察院校2009年應屆畢業(yè)生中考錄30名事業(yè)編制工作人員，充實到偏遠派出所的農村社區(qū)警務室工作。
一、考錄范圍和報考條件
(一)范圍
警察院校2009年應屆本科以上畢業(yè)生，戶口不限;
(二)條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行;
2.年齡在18周歲以上(1991年5月1日以前出生)25周歲以下(1984年4月30日以后出生);
3.身體健康，五官端正，符合人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》的規(guī)定;
4.參加過2009年山東省公安機關公務員考試并取得有效成績者;
5.具備從事公安工作所需的其它資格條件。
二、報名時間、地點和相關事宜
1、報名時間為：2009年5月23日至24日;
2、報名地點為：諸城市公安局(諸城市興華東路35號);
3、報名人員需攜帶身份證、學生證原件、近期同底版2寸免冠照片3張、本人2009年報考公務員的準考證、序列號、公務員考試的各科成績單;
4、現場領取報名表填寫;
5、報名工作由中共諸城市委組織部、諸城市人事局、諸城市公安局共同組織實施。
三、筆試和面試
(一)筆試
將報考者本人2009年山東省公務員考試筆試成績作為筆試成績。
(二)面試
面試根據公務員招錄面試有關規(guī)定進行，面試的時間另行通知。
四、考核政審、體檢
考核政審，學校出具學生的在校表現，如有違法違紀和嚴重違反校規(guī)等不符合人民警察政審條件情況不予錄取。
體檢工作由諸城市公安局按照相關要求進行。
五、錄用及錄用后待遇
經考核政審和體檢合格的，按照筆試成績和面試成績之和為考試總成績，并根據考試總成績，由高分到低分，按招收計劃1：1的比例確定初錄人員，按規(guī)定簽訂就業(yè)協議，辦理錄用手續(xù)。
對錄用人員，實行公示制度，公示期為5天。
新錄用人員，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正手續(xù)，享受相關待遇。不合格的，取消錄用資格。
咨詢電話：0536-6328031，6112824
中共諸城市委組織部、諸城市人事局
諸城市公安局
詢問諸城公務員普通科員工資多少
諸城公務員普通科員工資3000元/月左右。
按照魯人薪[1997]10號文件規(guī)定，新錄用的國家公務員，均實行一年的試用期。試用期工資按照濰政辦發(fā)[2007]8號文件，根據其工作年限和學歷、學位確定。試用期滿經考核合格的，按任命的職務比照本單位同等條件人員的工資標準確定工資待遇。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
諸城市人力資源和社會保障局
諸城市人力資源和社會保障局
“諸城市人力資源和社會保障局市人力資源和社會保障局下設辦公室、組織人事科、政策法規(guī)科、規(guī)劃財務科、就業(yè)促進科、社會保險科、大中專畢業(yè)生辦公室、公務員管理科、專業(yè)技術人員管理科、工資福利科、勞動關系科、工傷保險科、職業(yè)能力建設科、檔案管理科、信息中心、代理中心、鑒定中心、人力資源培訓考試辦公室等18個科室，轄高級技校、社會保險事業(yè)管理中心、人力資源管理服務中心、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊、公務員管理辦公室、外國專家辦公室、軍轉干
一)貫徹執(zhí)行國家、省和濰坊市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律法規(guī);擬訂全市人力資源和社會保障改革總體方案,編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
(二)擬訂人力資源流動政策并組織實施,建立統一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,健全公共就業(yè)服務體系;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度;擬訂技工學校和職業(yè)培訓機構發(fā)展政策;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。
(四)統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施;組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險統籌辦法;擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統籌層次;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;編報全市社會保險基金預決算建議草案;參與制定全市社會保險基金投資政策。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
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