大家好，如果您還對貴陽公務員考試面試不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享貴陽公務員考試面試的知識，包括2023貴州省考面試考什么的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
貴州省考進面試的分數(shù)
貴州省考進面試的分數(shù)如下：
一、公務員職位
省級機關（含垂管系統(tǒng)）和市（州）級機關（含派出機構）職位（A類卷）：53分。
縣（市、區(qū)）級機關（含派出機構）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關職位（B類卷）：43分。
二、人民警察職位
一般職位（A類卷）：49分。
一般職位（B類卷）：49分。
公安機關人民警察職位（A類卷）：54分。
公安機關人民警察職位（B類卷）：42分。
2022年貴州省考公務員最低筆試入面分數(shù)為已換算百分制，具體換算公式整理如下，本文不涉及人民警察及選調(diào)生的分數(shù)內(nèi)容，筆試環(huán)節(jié)成績=（公共科目成績+少數(shù)民族加分）÷3。
省考：
省考全稱為省級公務員年度錄用考試，而在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關的公職人員。
在省考考試中，筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》(簡稱“《行測》”)和申論，部分崗位需要參加專業(yè)課考試，如公安崗。其中《行測》主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，分為五大部分：常識判斷，言語理解，數(shù)量關系，判斷推理，資料分析。
2023貴州省考面試考什么
貴州大樹教育結合近5年貴州省的真實考情來看，可以基本確定的是，2023年貴州省考的面試形式，基本上確定為結構化面試。但要注意，前面幾年中，省直的面試形式采取過結構化小組面試形式。
也就說2023年省考面試基本確定是結構化面試的形式，但也不能排除在省直這種特殊的崗位上，可能會采取結構化小組的形式進行面試。這些對于我們來說，都是要去進行了解和學習的。
旺黔誠大樹職教的2023年事業(yè)單位筆試教學、國考面試教學、省考面試教學、特崗和教招教學都在準備中，想要了解的同學可以踢小編。
結構化面試也被稱之為標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的面試而言，根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題評價方法和評價標準，嚴格遵守特定的程序，通過與被測評者的語言交流，對被測評者進行評價的標準化過程。
簡單來講就是說同一個考場、同樣的考官、運用同樣的標準和試題去評價不同的人。
比如說你只要是在這個考場，你來到了這個地方考試，你和你的所有對手面對的考官、面對的考題、以及面對的評分標準都是統(tǒng)一的，這個就叫結構化面試。
結構化面試其實就是一個人事測評手段，通過與考官的面對面交流，信息溝通和行為觀察，來測試我們求職者的基本素質(zhì)和實際工作能力。
這其中，通過面對面交流，也是你所謂的在答題過程中所展現(xiàn)出來的你的知識儲備、你的工作經(jīng)驗、你的能力、你的性格，你的價值觀等基本情況。
結構化面試就是考察考生的相關能力，比如你的主觀能動性、你的語言表達能力、你的整個人的展現(xiàn)力、你的邏輯思維、應變能力、你具不具備這樣的一個溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配性、快速提煉、心理抗壓、情緒控制的能力。也就是通過3道題，從你對這3道題的回答當中對你的這些能力有一個基本的了解。
考場情況：
5-7位考官(正對面)、3位工作人員(側面)，你就是被測評者，很多人這個時候第一關就過不了，緊張發(fā)抖，語言表達就開始結巴，這個時候你的語言溝通這些方面的各方面能力就被測評出來了。所以第一關就是你到了考場上會不會緊張，面對這些人你能不能自信、從容、大方的去表達自己。
在省考這個環(huán)節(jié)，基本上是結構化面試啊，但是過去的省直，18、19、2三年是結構化小組，那么結構化小組面試形式如何呢？
就是說不是結構化一個人了，而是一個小組。那一個小組是幾個人呢？
3個人，一個小組是3個人，3個人面對考官。
3個人同樣不影響、同樣的題目、同樣的測評標準、同樣的考官，也就是意味著把三個人放到同一個場合上同時答題，然后直觀的有一個對比，它其實是一種結構化面試的特殊形式。
這種面試形式在2018年貴州首次出現(xiàn)，2019年也出現(xiàn)，2020年也出現(xiàn)但在2021年卻沒有出現(xiàn)、2022年也沒有出現(xiàn)（去年是結構化面試）。
2021年由于疫情的影響所以對于這個考生的這個人數(shù)規(guī)模會有管控，因此2021是1對1進去答題。
那今年到底是什么形式?
第一，首先疫情是控制下來了，并且已經(jīng)是全國解封的狀態(tài)。
所以考場上究竟是1個人進去答題，還是3個人進去答題都可以。
第二，省考面試的考官們對于結構化小組的形式是否熟悉？
我們認為是熟悉的！因為過去已經(jīng)存在過三年了，18年、19年、20年這三年時間都已經(jīng)培訓過了，組織部門已經(jīng)很清楚，這并不是什么新鮮的玩意。
因此從考官這個層面來講，不需要占用額外多的培訓時間，因此無論周期是長還是短。也就是說無論是4月15號、16號面試，還是4月22號、23號面試，都有可能會有部分單位采取結構化小組的形式。
注意:并不是說今年如果變成短周期這個形式就不可能存在了。
因此仍然有可能會繼續(xù)存在省考的省直單位，或者是一些比如遵義、貴陽等比較發(fā)達的地區(qū)或者單位會采用結構化小組的形式。
貴州公務員考試考哪幾科
貴州公務員考試考科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》《申論》和專業(yè)科目考試，以2021年貴州公務員考試為例。
一、筆試
筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（分值為150分）和《申論》（分值為150分），其中《申論》科目實行分級考試，省級機關（含垂管系統(tǒng)）和市、縣兩級機關（含派出機構）職位考A類卷，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關職位考B類卷。所有報考者均參加公共科目筆試。
報考公安機關人民警察職位，報考者還須參加相應的專業(yè)科目考試（分值100分），專業(yè)科目考試范圍詳見《貴州省2021年度公安機關人民警察職位專業(yè)科目筆試考試大綱》。
二、面試
面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。面試實行分級考試，省級機關（含垂管系統(tǒng)）和市、縣兩級機關（含派出機構）職位考A類卷，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關職位考B類卷。
省級公務員主管部門和省人力資源社會保障廳負責省直及垂管系統(tǒng)職位的面試考務組織實施工作；市（州）級公務員主管部門和人社部門負責本轄區(qū)內(nèi)職位的面試考務組織實施工作。全省設10個面試考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)面試考區(qū)設在貴陽市；市（州）面試考區(qū)設在本市（州）政府所在地城市。面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。未達面試合格分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
三、體能測評
人民警察職位參加面試并達到面試合格分數(shù)線的報考人員進入體能測評環(huán)節(jié)，司法行政機關人民警察獄（所）醫(yī)職位不進行體能測評。
省、市（州）級公務員主管部門負責本考區(qū)體能測評的組織、指導和監(jiān)督工作，招錄單位的省、市（州）主管部門負責本考區(qū)體能測評的實施工作。
省直及垂管系統(tǒng)體能測評考點設在貴陽市；市（州）體能測評考點設在本市（州）政府所在地城市。體能測評時間由省、市（州）級公務員主管部門另行通知。
體能測評項目和標準按公安機關錄用人民警察體能測評有關精神，以及人力資源和社會保障部、公安部和國家公務員局頒布的《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和貴州省的相關規(guī)定執(zhí)行。
體能測評中，未參加體能測評或體能測評不合格的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。報考人員對本人或他人體能測評項目結果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結束后當場向在場的監(jiān)督員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。
以上就是貴州公務員考試考哪幾科的全部解答。
關于貴州省公務員考試面試
我覺得第四的話還是應該去報個面試班強化一下，這樣能讓自己守擂成功更有把握，貴州中公是一個很強的輔導機構，我想家人絕對不會在意付出這點錢的，只要能幫助你更容易考上公務員，加油吧
2023貴州省考面試題型有哪些
貴州省考面試主要會涉及四大類題型：分別是自我認識與職位匹配類、組織管理類、綜合分析類、應急應變類和公務員的面試形式，目前比較常見的就是結構化的面試。
2023貴州省考面試會怎么考？貴州大樹教育結合近5年貴州省的真實考情來看，可以基本確定的是，2023年貴州省考的面試形式，基本上確定為結構化面試。但要注意，前面幾年中，省直的面試形式采取過結構化小組面試形式。
也就說2023年省考面試基本確定是結構化面試的形式，但也不能排除在省直這種特殊的崗位上，可能會采取結構化小組的形式進行面試。這些對于我們來說，都是要去進行了解和學習的。
旺黔誠大樹職教的2023年事業(yè)單位筆試教學、國考面試教學、省考面試教學、特崗和教招教學都在準備中，想要了解的同學可以踢小編。
結構化面試也被稱之為標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的面試而言，根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題評價方法和評價標準，嚴格遵守特定的程序，通過與被測評者的語言交流，對被測評者進行評價的標準化過程。
簡單來講就是說同一個考場、同樣的考官、運用同樣的標準和試題去評價不同的人。
比如說你只要是在這個考場，你來到了這個地方考試，你和你的所有對手面對的考官、面對的考題、以及面對的評分標準都是統(tǒng)一的，這個就叫結構化面試。
結構化面試其實就是一個人事測評手段，通過與考官的面對面交流，信息溝通和行為觀察，來測試我們求職者的基本素質(zhì)和實際工作能力。
這其中，通過面對面交流，也是你所謂的在答題過程中所展現(xiàn)出來的你的知識儲備、你的工作經(jīng)驗、你的能力、你的性格，你的價值觀等基本情況。
結構化面試就是考察考生的相關能力，比如你的主觀能動性、你的語言表達能力、你的整個人的展現(xiàn)力、你的邏輯思維、應變能力、你具不具備這樣的一個溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配性、快速提煉、心理抗壓、情緒控制的能力。也就是通過3道題，從你對這3道題的回答當中對你的這些能力有一個基本的了解。
考場情況：
5-7位考官(正對面)、3位工作人員(側面)，你就是被測評者，很多人這個時候第一關就過不了，緊張發(fā)抖，語言表達就開始結巴，這個時候你的語言溝通這些方面的各方面能力就被測評出來了。所以第一關就是你到了考場上會不會緊張，面對這些人你能不能自信、從容、大方的去表達自己。
在省考這個環(huán)節(jié)，基本上是結構化面試啊，但是過去的省直，18、19、2三年是結構化小組，那么結構化小組面試形式如何呢？
就是說不是結構化一個人了，而是一個小組。那一個小組是幾個人呢？
3個人，一個小組是3個人，3個人面對考官。
3個人同樣不影響、同樣的題目、同樣的測評標準、同樣的考官，也就是意味著把三個人放到同一個場合上同時答題，然后直觀的有一個對比，它其實是一種結構化面試的特殊形式。
這種面試形式在2018年貴州首次出現(xiàn)，2019年也出現(xiàn)，2020年也出現(xiàn)但在2021年卻沒有出現(xiàn)、2022年也沒有出現(xiàn)（去年是結構化面試）。
2021年由于疫情的影響所以對于這個考生的這個人數(shù)規(guī)模會有管控，因此2021是1對1進去答題。
那今年到底是什么形式?
第一，首先疫情是控制下來了，并且已經(jīng)是全國解封的狀態(tài)。
所以考場上究竟是1個人進去答題，還是3個人進去答題都可以。
第二，省考面試的考官們對于結構化小組的形式是否熟悉？
我們認為是熟悉的！因為過去已經(jīng)存在過三年了，18年、19年、20年這三年時間都已經(jīng)培訓過了，組織部門已經(jīng)很清楚，這并不是什么新鮮的玩意。
因此從考官這個層面來講，不需要占用額外多的培訓時間，因此無論周期是長還是短。也就是說無論是4月15號、16號面試，還是4月22號、23號面試，都有可能會有部分單位采取結構化小組的形式。
注意:并不是說今年如果變成短周期這個形式就不可能存在了。
因此仍然有可能會繼續(xù)存在省考的省直單位，或者是一些比如遵義、貴陽等比較發(fā)達的地區(qū)或者單位會采用結構化小組的形式。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。