大家好，如果您還對選調生與公務員考試的區(qū)別不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享選調生與公務員考試的區(qū)別的知識，包括選調生與公務員的區(qū)別有哪些的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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選調生和公務員有什么區(qū)別是什么
選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但應該說與普通公務員還是有一定區(qū)別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。
二：培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區(qū)的選調生項目一般都由當?shù)攸h委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網(wǎng)站上查詢具體政策，也可關注學校的就業(yè)信息網(wǎng)站。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。
比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快的一個碩士研究生畢業(yè)不到四年就提到副處了。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高?；蚣馐?，以前還要求要是黨員，2012放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同，選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。
這兩條道路有異曲同工之處：
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級;
2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(非領導職務、級別)，之后才可參與全省的人員選調。
3、選調生碩士正式入編(試用期結束)后的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區(qū)別，比如非領導職務可以是副主任科員。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同)，但兩三年后就會上調。
6、培養(yǎng)管理的措施不同。
公務員考試和選調生考試的區(qū)別在哪里
公務員和選調生兩者的區(qū)別有哪些
選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但應該說與普通公務員還是有一定區(qū)別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。
二：培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區(qū)的選調生項目一般都由當?shù)攸h委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網(wǎng)站上查詢具體政策，也可關注學校的就業(yè)信息網(wǎng)站。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。
選調生與公務員的區(qū)別有哪些
選調生與公務員的區(qū)別：1、報名條件不同。2、培養(yǎng)目標不同。3、選拔程序不同。4、培養(yǎng)管理方式不同。5、管理使用不同。6、發(fā)展空間不同。報名條件不同：報考選調生時，除了要符合公務員考試報名條件，還必須是政治素質好、有志于從事黨政工作、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生才能報考。選調生考試的報名條件通常是本科應屆生、黨員、優(yōu)秀學生干部，三者缺一不可。如果是研究生學歷，一般要求黨員、應屆畢業(yè)生才可以報。
培養(yǎng)目標不同：選調生是作為縣級以上后備干部進行培養(yǎng)的，而公務員一般是行政機關工作人員。選拔程序不同：選拔選調生時采用的本人報名、院校黨組織推薦、組織部考試相結合的辦法；而公務員考試采用的是筆試、面試等方式進行。培養(yǎng)管理方式不同：選調生到基層工作時，采用的是崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，且時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，工作初期一般是不會安排脫產(chǎn)培訓的。
管理使用不同：選調生作為后備干部到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管理，委托接收單位進行考核，調動范圍是全省機關單位、事業(yè)單位，也可以理解為一種特殊的干部身份。公務員只是針對某項職能的崗位，人事權歸用人單位或上級單位人事部管理，一般有人事權的單位都有一定的管理權。調動范圍由人事部說了算，且只能在人事部管理范圍內調動，除此之外還要滿足崗位調動條件。
發(fā)展空間不同：選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而公務員，只是普通的機關工作人員。在晉升方面，選調生要比公務員的優(yōu)勢大得多，本科生通常被定級為科員，碩士研究生是副科，博士研究生是正科。而通過公務員考試上岸的考生，通常只是一名普通的辦事員，轉正后也才是科員身份。如果按照選調生招錄，有可能半年之后會跨越前者若干年，直接擢升副處級干部。
選調生和公務員考試有什么區(qū)別
選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但應該說與普通公務員還是有一定區(qū)別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。
二：培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區(qū)的選調生項目一般都由當?shù)攸h委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網(wǎng)站上查詢具體政策，也可關注學校的就業(yè)信息網(wǎng)站。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生和公務員有什么區(qū)別哪個待遇更好
選調生是為縣級以下黨政機關培養(yǎng)基層干部的初衷，然后在大學畢業(yè)生中選拔:各種素質好，條件高，必須是黨員或學生干部，或者是省級三好學生?？梢哉f是應屆畢業(yè)生中優(yōu)秀的中央選調，門檻極高。應屆畢業(yè)生直接進入部委，國內頂尖精英之間的競爭。但考試難度比國考中央部委容易(符合報名資格的人少)，比國考崗位省兩年工作經(jīng)驗。
選調生多為學生黨員，有的在校就是學生干部，素質優(yōu)秀能力也較強，一般多直接進入黨政機關擔任領導秘書者居多，與領導接觸多，培養(yǎng)成長也快，提拔的概率也相對大些。而普通公務員多為非領導職務的辦事干部，基本干到主任科員也就到頂了普通公務員既面向應屆畢業(yè)生招錄，也面向社會人士招錄，相對來說，報考要求限制較少。選調生僅限于本科以上大學應屆畢業(yè)生，此外，還有一系列附加條件，包括黨員、學生干部、校級以上獎勵等，以及學校和學院的推薦。
無論是轉學生還是普通公務員，他們都被任命為科員或主任科員，起點是一樣的。但作為領導干部的后備人選，學歷高、綜合素質高、基層工作經(jīng)驗高、機關規(guī)范高都是明顯的加分項，未來發(fā)展速度明顯好于大多數(shù)普通公務員。最近很多年輕領導干部都是名校出身的定向選調生，可見一斑。而普通公務員的發(fā)展會受單位規(guī)格影響較大，單位平臺較高，發(fā)展速度會比較快，單位平臺較低，發(fā)展素質明顯受限。至于集中選調生，目前含金量明顯較低，個人感覺發(fā)展前景有時不如普通公務員。2.定向選調，各省學校門檻不同(一流大學、一流學科大學或指定部分學校)，資格門檻不同(黨員、學生干部、學校榮譽)，待遇不同(有的給水平，有的不給毛)。
考試難度比省考容易，單位比較好(很多省兩辦宣紀等核心單位已經(jīng)不在省考招人了，主要是定向招人)。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班到上級黨政機關跟班，鼓勵參加公開選拔、競爭等有效措施重點跟蹤培訓，幫助選調生脫穎而出。根據(jù)各城市的經(jīng)濟發(fā)展水平，選調生的工資與當?shù)毓珓諉T的工資水平基本相同，可以保證選調生的基本生活需求。選調生是一種公務員，錄用后直接為公務員編制。很多考生可能會覺得考上后要去基層鍛煉，工作比較辛苦。但事實上，選調生的發(fā)展前景更好。相應的申請條件遠高于公務員。首先是應屆畢業(yè)生，本科要求必須是黨員和學生干部。相對來說，公務員的報考條件松了很多，符合條件就夠了。
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