> 核心提示：近日我們國家一些大型醫(yī)院紛紛與省、市衛(wèi)生學校聯(lián)系，要求預定在該院就讀的男護士畢業(yè)后前來工作。但記者在采訪中了解到，雖然男護士就業(yè)看好，已成為各大醫(yī)院的“搶手貨”，但卻沒有帶動男生報考護理專業(yè)的熱情。據(jù)省、市衛(wèi)生學校的招生數(shù)據(jù)顯示，每年護理專業(yè)所招收的學生中，男性護理人數(shù)僅占護理專業(yè)總人數(shù)的8%—10%，遠遠滿足不了社會的需求。學長學姐點評：男生護理專業(yè)是一個冷門，但卻不是冷崗位，值得注意的是，隨著時代 1.重慶男生讀護理專業(yè)好嗎？學長學姐點評
近日我們國家一些大型醫(yī)院紛紛與省、市衛(wèi)生學校聯(lián)系，要求預定在該院就讀的男護士畢業(yè)后前來工作。但記者在采訪中了解到，雖然男護士就業(yè)看好，已成為各大醫(yī)院的“搶手貨”，但卻沒有帶動男生報考護理專業(yè)的熱情。據(jù)省、市衛(wèi)生學校的招生數(shù)據(jù)顯示，每年護理專業(yè)所招收的學生中，男性護理人數(shù)僅占護理專業(yè)總人數(shù)的8%—10%，遠遠滿足不了社會的需求。
學長學姐點評：男生護理專業(yè)是一個冷門，但卻不是冷崗位，值得注意的是，隨著時代的發(fā)展，男護士越來越體現(xiàn)出其優(yōu)越性，尤其是大醫(yī)院，這種情況尤其嚴重，就業(yè)前景很好。但需要注意的是，男護士自身發(fā)展的前景不樂觀，你總不可能干一輩子護士吧。
2.重慶護理專業(yè)學校有哪些？
重慶護理專業(yè)學校推薦：重慶市護士學校
重慶市護士學校是重慶市唯一以護理專業(yè)命名的公辦全日制中等職業(yè)學校，是重慶市護理中等職業(yè)教育的第一品牌，具有精致、專業(yè)、專一的重要優(yōu)勢，是重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生類中職學校中品牌效應最突出的學校
重慶護理專業(yè)學校推薦：重慶護理職業(yè)學院
重慶護理職業(yè)學院是是全市首所面向西部的以培養(yǎng)養(yǎng)老服務和健康服務人才為主的高職院校?！W院以“醫(yī)養(yǎng)教”深度融合的護理人才培養(yǎng)模式為特色，培養(yǎng)高素質技術技能型健康服務人才，尤其是老年護理服務人才，為醫(yī)療衛(wèi)生單位服務，為老年健康事業(yè)服務。
重慶護理專業(yè)學校推薦：重慶市衛(wèi)生技工學校
重慶衛(wèi)校地處重慶市巴南區(qū)新一村2號，辦學歷史悠久，師資力量雄厚。多年來，培養(yǎng)了一大批醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)人才，被譽為“醫(yī)藥護理人才的搖籃”。學校擁有基礎護理實習中心、嬰幼兒護理實習中心、婦產(chǎn)護理實習中心等一流的實習實訓基地。
3.重慶護理專業(yè)就業(yè)分析在日前召開的應屆畢業(yè)生招聘會上發(fā)現(xiàn)，50余名男護士一出場便成了市場上的“黑馬”，除了受省內(nèi)各大醫(yī)院的“哄搶”外，很多南方醫(yī)院也向這些男護士們拋出了“橄欖枝”，以高薪優(yōu)待吸引他們南下謀求發(fā)展。
雖然男護士在就業(yè)市場中如此搶手，可他們在招生的時候卻不被理解。據(jù)了解，廣大學生和家長對男性從事護士職業(yè)缺乏認同感，許多人認為護士是女性的“專利”，男生學醫(yī)不當醫(yī)生而當護士太沒有前途了;還有許多人認為護士職業(yè)的技術含量太低，在很多醫(yī)院，護士就是打打針，配配藥，給醫(yī)生“打下手”，“伺候”病人而已，給予護士的社會地位和待遇不高，這也是影響男性對護士職業(yè)認同感的重要原因。另外，護理專業(yè)人才以中等專業(yè)技術人才為主，本科和研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度和受重視程度來看，護士遠遠不如醫(yī)生，這也降低了這個行業(yè)對男性的吸引力。
4.重慶男護士工資標準介紹重慶男護士工資由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。