大家好，今天給各位分享65歲以上公務(wù)員考試的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)為什么公務(wù)員考試的年齡要限制在 35 歲進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！
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65歲退伍軍人新政策
法律分析：中央關(guān)于農(nóng)村六十歲退伍軍人補(bǔ)貼新政策。上述人員中不包括已享受退休金或城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的人員。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每服一年義務(wù)兵役(不滿一年的按一年計(jì)算)，每人每月發(fā)給10元。國(guó)家將根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，適時(shí)適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十條義務(wù)兵退出現(xiàn)役，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給退役金，由安置地的縣級(jí)以上地方人民政府接收，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，可以發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。義務(wù)兵退出現(xiàn)役，安置地的縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織其免費(fèi)參加職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格的，發(fā)給相應(yīng)的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書并推薦就業(yè)。退出現(xiàn)役義務(wù)兵就業(yè)享受國(guó)家扶持優(yōu)惠政策。義務(wù)兵退出現(xiàn)役，可以免試進(jìn)入中等職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)；報(bào)考普通高等學(xué)校以及接受成人教育的，享受加分以及其他優(yōu)惠政策；在國(guó)家規(guī)定的年限內(nèi)考入普通高等學(xué)?；蛘哌M(jìn)入中等職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的，享受國(guó)家發(fā)給的助學(xué)金。義務(wù)兵退出現(xiàn)役，報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用或者聘用。服現(xiàn)役期間平時(shí)榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)以及屬于烈士子女和因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為五級(jí)至八級(jí)殘疾等級(jí)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役，由安置地的縣級(jí)以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當(dāng)?shù)厝嗣裾凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；本人自愿選擇自主就業(yè)的，依照本條第一款至第四款規(guī)定辦理。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，適時(shí)調(diào)整退役金的標(biāo)準(zhǔn)。退出現(xiàn)役士兵安置所需經(jīng)費(fèi)，由中央和地方各級(jí)人民政府共同負(fù)擔(dān)。
公務(wù)員有多少種級(jí)別
國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
(一)國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；
(二)國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；
(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；
(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；
(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)：
(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；
(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；
(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；
(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；
(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)
(十一)科員：九至十四級(jí)
(十二)辦事員：十至十五級(jí)。
為什么公務(wù)員考試的年齡要限制在 35 歲
首先，讓我們來(lái)看看公務(wù)員招考對(duì)招考年齡限制的有關(guān)情況。根據(jù)公務(wù)員法等相關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員的年齡要求是18歲至35歲。同時(shí)，也對(duì)公務(wù)員招考中年齡限制的例外原則問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，那就是獲得碩士和博士學(xué)歷的考生的報(bào)考年齡放寬到40歲。
其次，讓我們來(lái)看看公務(wù)員招考要求35歲以下的主要原因。我個(gè)人認(rèn)為有3方面的原因：一是由我們國(guó)家現(xiàn)行的退休年齡決定的。我們現(xiàn)行的公務(wù)員退休年齡為60歲（部分女干部可以55歲退休），這就決定了，我們的公務(wù)員報(bào)考年齡不會(huì)太大，如果年齡太大，工作沒(méi)幾年就退休了，就有悖于我們公務(wù)員招考的初衷。二是由我們的身體因素決定的。35歲左右正是我們一生中的黃金年齡，無(wú)論是身體狀況，還是精神狀態(tài)都處于一個(gè)最佳階段，也是容易出成績(jī)的時(shí)期，所以，要求35歲以下是有道理的。三是我們?cè)?5周歲以后，不管是工作，還是生活都進(jìn)入一個(gè)相對(duì)的穩(wěn)定時(shí)期，可以說(shuō)是事業(yè)有成了，對(duì)公務(wù)員的認(rèn)知也趨于理性，在這個(gè)年齡階段，具有報(bào)考公務(wù)員想法的人，是比較少的，所以，把公務(wù)員招考年齡限制在35歲以下是具有科學(xué)道理的。
最后，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)公務(wù)員報(bào)考年齡會(huì)不會(huì)調(diào)整的問(wèn)題。近年來(lái)，延遲退休政策一直處于調(diào)研階段，是否施行，什么時(shí)候施行，尚無(wú)定論。但我個(gè)人認(rèn)為，如果延遲退休政策施行了，公務(wù)員的退休年齡會(huì)延遲，那么，公務(wù)員招考的年齡限制也將隨之調(diào)整。
為什么說(shuō)公務(wù)員是鐵飯碗
不知道大家在小的時(shí)候有沒(méi)有聽(tīng)父母這樣說(shuō)過(guò)，那就是要好好學(xué)習(xí)，然后長(zhǎng)大了之后考一個(gè)公務(wù)員，畢竟公務(wù)員是鐵飯碗。
小時(shí)候的我們可能并不太懂為什么公務(wù)員是鐵飯碗？其實(shí)公務(wù)員是鐵飯碗不僅鐵，在他的工作時(shí)間屬于朝九晚五的類型，并且工作有些地方還是十分的輕松的。其實(shí)不僅如此，公務(wù)員的鐵飯碗還在于她的工作的穩(wěn)定性比較高，不容易產(chǎn)生調(diào)職或者被辭退，短線下基本上都是在政府部門辦事，可以說(shuō)可以一輩子干到老。并且作為公務(wù)員想辭職也是特別難的。因?yàn)橛幸恍┕珓?wù)員辭職是會(huì)受限制的。
其實(shí)有一些公務(wù)員在參加公務(wù)員考試的時(shí)候是有最低服務(wù)年限的要求的，如果沒(méi)有履行完最低的服務(wù)年限，辭退是并不會(huì)被批準(zhǔn)的。因?yàn)橐绹?guó)家招收和培養(yǎng)一名公務(wù)員是需要付出極大的成本的，所以說(shuō)如果貿(mào)然辭職，那么勢(shì)必會(huì)使國(guó)家虧本。所以政府并不允許這樣的事情存在。這也就是為什么說(shuō)公務(wù)員是鐵飯碗的原因。有一個(gè)如此穩(wěn)定的工作，每個(gè)月的工資還不低，再加上朝九晚五的上班時(shí)間，使得許多人都對(duì)于公務(wù)員這個(gè)工作夢(mèng)寐以求。
并且最最最重要的事情就是它是在編制內(nèi)的。要說(shuō)公務(wù)員的編制的含金量是極高的。有了編制就等于是國(guó)家的人為了國(guó)家而效勞的，并不是某一公司或者單位以國(guó)家為后盾的工作，其實(shí)待遇都不差的。并且國(guó)家的工資福利也是十分的好的，所以說(shuō)許多人每年搶破了頭也想要成為公務(wù)員是有理由的。
公務(wù)員升職加薪到底有多難
公務(wù)員，是人們心中最認(rèn)同的體面的事業(yè)工作，如果但凡考上了一名普通公務(wù)員，現(xiàn)在的家長(zhǎng)會(huì)非常高性，至少這輩子吃喝是不用愁了。但是從普通科員晉升到干部升職加薪的過(guò)程非常之難，完完全全靠資歷和業(yè)績(jī)。資歷占主要，業(yè)績(jī)?yōu)榭己烁币獦?biāo)準(zhǔn)。
據(jù)我國(guó)公務(wù)員大數(shù)據(jù)顯示，在2015年我國(guó)公務(wù)員的總數(shù)已經(jīng)達(dá)到700多萬(wàn)，跟我國(guó)總?cè)丝诒绕饋?lái)可謂是少之又少，全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)700多萬(wàn)個(gè)崗位可想而知競(jìng)爭(zhēng)的激烈性。再?gòu)母刹咳藬?shù)來(lái)看，全國(guó)的公務(wù)員干部升遷率才有百分之四點(diǎn)多，意味著700多萬(wàn)公務(wù)員最后只有30多萬(wàn)的公務(wù)員干部。想著這個(gè)比例，就能直觀的感覺(jué)到公務(wù)員生遷是有多么的難了吧。
公務(wù)員晉升，升職首先資歷要足夠。時(shí)間漫長(zhǎng)是公務(wù)員升職的最大特點(diǎn)。首先我們了解下公務(wù)員的等級(jí)制度，從最小的公務(wù)職員到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人一共有27級(jí)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位高低不同又將這27級(jí)劃分到十個(gè)大的等級(jí)中。包括最小的職員到科級(jí)，鄉(xiāng)，縣，廳及其往上?？萍?jí)往上又有正副之分。層層遞進(jìn)，掌握的權(quán)力也逐漸增高。
這樣的層層劃分下來(lái)，加上資歷首要標(biāo)準(zhǔn)，以及其次嚴(yán)密的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，讓公務(wù)員職位晉升難上加難。也許27級(jí)到26級(jí)有足夠的業(yè)績(jī)就能升職。但是從小職員到科長(zhǎng)這個(gè)等級(jí)，這個(gè)最低段的職位升遷就需要長(zhǎng)達(dá)8年的資歷，這就讓很多人望而卻步，更不用說(shuō)再往上了，普通公務(wù)員升職真的太難了。
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