大家好，中國國家公務員考試的發(fā)展相信很多的網友都不是很明白，包括2020國家公務員考試發(fā)展歷程有人清楚嗎也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于中國國家公務員考試的發(fā)展和2020國家公務員考試發(fā)展歷程有人清楚嗎的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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2020國家公務員考試發(fā)展歷程有人清楚嗎
20世紀50年代初期開始，我國干部錄用主要由國家統一分配，這種方式與計劃經濟體制相適應，在當時起到了很重要的作用，但也暴露出諸如用人制度不健全、缺乏競爭激勵機制等弊端。1980年，鄧小平同志提出：將來很多職務、職稱，只要考試合格，就應當錄用或授予。
1989年第一次公務員考試得以舉行，當時叫做“國家工作人員錄用考試”?？荚囍饕譃閮煽?，一科的主要考查內容為馬列主義、黨史、公文寫作等，相當于現在的《公共基礎知識》，另一科為《行政職業(yè)能力測驗》。
1994年《國家公務員錄用暫行規(guī)定》正式頒布，“國家工作人員錄用考試”改名為“國家公務員錄用考試”，公務員考試逐漸進入了一個相對規(guī)范的軌道，考試科目和題型趨于穩(wěn)定。
2000年公務員考試開始考查《申論》這一科目，筆試部分由《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》組成。2002年開始國家公務員考試只考查《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，但也有部分省市繼續(xù)保留《公共基礎知識》這一科目的考試。在考試的類別上，針對報考職位的不同分為A、B兩類，這樣的分類增強了考試的針對性。
2006年公務員考試有較大變動，先是根據2006年1月1日施行的《公務員法》的相關規(guī)定，將考試類別調整為綜合管理類和行政執(zhí)法類，綜合管理類職位的考試科目為《行政職業(yè)能力測驗一》、《申論》兩科;行政執(zhí)法類職位的考試科目為《行政職業(yè)能力測驗二》和《申論》。在試題類型上增加了類比推理這一新題型。此后，國家公務員考試一直考查《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，題型趨于穩(wěn)定，在問題的設置上略有創(chuàng)新。
2015年開始，國家公務員考試又有新變化。2015年之前國家公務員考試省部級與地市級試卷的分別只在與《申論》這一科目的不同，《行政職業(yè)能力測驗》試題是相同的。2015年開始，《行政職業(yè)能力測驗》這一科目分為省部級與地市級兩類試卷，兩類試卷的區(qū)別有兩點：一是省部級試卷的數學運算比地市級多出5道題，省部級試卷共135題，地市級試卷共130題;二是兩類試卷的常識部分有5道題不相同。其他部分的試題均相同。2016年省部級與地市級《行政職業(yè)能力測驗》這一科目的區(qū)別進一步擴大。
中國公務員未來發(fā)展趨勢
一是地位高。
公務員的地位有多高，其實大家都明白，在同學、朋友聚會中，誰是核心?當然是公務員，尤其是那些成為領導的公務員!老百姓最羨慕的對象當然也是公務員，在中國公務員就是當官的象征，在中華民族五千年的歷史長河中，官員的地位是最高的，老百姓見了當官的都要問好。各級領導走到哪里，都會受到熱情的接待。
二是工作穩(wěn)定。
只要進入公務員行列，就是拿到了鐵飯碗，無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色，只要是公務員，就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業(yè)越來越艱難的現在，公務員自然成為人們最羨慕的職業(yè)。而且公務員還有這樣一個特點，只要不出錯誤，工資會一年比一年高，級別也會隨著年齡的增長也會提高，即使臨近退休也要提高一個級別才退休。
三是收入不低且穩(wěn)定。
在各行各業(yè)中，公務員的工資收入算比較高的，而且是最穩(wěn)定的，不受市場因素的影響，每月的工資總是按時足額打入工資卡。
四是高保障。
只要國家出臺新的保障制度，公務員總是最先享受，無論是醫(yī)療、養(yǎng)老，他們的比例總是最高的;車貼、療養(yǎng)的主要人群就是公務員;考察、旅游都是公費，總之，公務員的一切開支都是國家支付。
五是住房有保障。
在中國，無論房價如何高漲，對于公務員來說影響不大，沒有聽到有公務員沒有房子的(當然，對于那些初入公務員隊伍的老百姓尤其是沒有背景的老百姓來說，房子也是他們的一大難題)，相反，有些公務員有許多套房子，有的甚至達到上十套，幾十套，那些因經濟問題倒下的公務員哪個不是房子有多套?除去貪污、受賄的因素，地皮、經濟、政策就掌握在他們的手中，當然他們不可能讓自己無房可住。
六是擇偶的最佳對象。
21世紀的流行口號中有這么一條：嫁人就嫁公務員?？梢?，公務員成為別人擇偶的最佳對象，所以，只要你是公務員，無論你丑得出奇、還是笨得出奇;無論你是三等殘廢，還是智商有問題，你不可能打光棍，總有美女或帥哥出現在你的身邊，選擇權總在你的手中。
七是高話語權。
在中國，公務員的話語權自然是最高的，你看那官員一呼百應的派頭就知道了。官員說牛語就是因為他們的話語權最高，百姓只有服從的份。有些官員甚至公開說他的話就是法律，就必須服從?？梢?，在中國要想有話語權，還是要從公務員做起。
八是容易提拔。
中國官場有一個不成文的規(guī)定，那就是只升不降。所以，只要進入公務員行列，你就是各級領導的后備力量，你就有成為各級、各部門領導的可能。因為在中國，絕大部分的領導都是從公務員隊伍中選拔。所以，當上了公務員你就看到了當領導的曙光，當上領導后的好處那不知道有多少。所以，這是絕大多數中國人想方設法都要當公務員的最大吸引之處。
九是受法律寬容。
"法律面前人人平等"，那只是針對老百姓的。在中國，只要你是公務員、是領導，法律也要對你另眼相待。各級官員一旦觸犯法律，有烏紗帽頂著，也就免職了事，而且可以異地任職，同樣做他的官;如果觸犯法律嚴重，有工作頂著，頂多不干了;如果觸犯法律相當嚴重，那就要坐牢了，但一般不會有生命危險，甚至還有"坐牢補償費";如果你是罪大惡極或成為某方面的典型，那就只有自認倒霉，用生命的代價作補償，可惜的是這只是極個別的案例。
十是為子女就業(yè)提供保障。
公務員的子女就業(yè)有許多優(yōu)惠條件，尤其是那些領導的子女就業(yè)更是直接安排，這是中國特有的現象，更是公開的秘密。從內蒙古某地考公務員的規(guī)定到湖南冷水江各單位一把手子女直接安排進入公務員行列;從河南某地提拔領導子女到山東某地官二代20多歲進入領導行列;從現在新生代官員主要集中在官二代到廣東某法院院長將智力有問題的兒子安排進法院工作，無不充分說明公務員能夠對于子女就業(yè)提供保障。
以上這些好處只不過是做公務員最正常的好處，也是最陽光的好處，筆者也并沒有列舉那些非正常公務員的好處，如果要例舉出來，那恐怕寫上一天也例舉不完。做公務員既然有如此多的好處，當然會有如此多的中國人想去做公務員了!公務員熱看來會一直熱下去!
公務員的發(fā)展歷史
科舉制度是中國歷史上通過考試選拔官員的一種基本制度。它創(chuàng)始于隋朝，確立于唐朝，完備于宋朝，興盛于明、清兩朝，廢除于清朝末年，歷時 1300余年，對中國歷史的發(fā)展產生了廣泛而深遠的影響。
科舉制度根植于中國的土壤，是中國古代一部篩選人才的機器，它在清代光緒31年（1905年）被廢除，但在現代的考試制度中，我們仍然能觸摸到科舉的強脈余音。目前我國的高考、中考和公務員考試錄用制度，在形式上也與科舉有一定的關系，而且繼承了科舉考試公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則?？婆e制度不僅是“科舉學”的重要內容之一，也是人們認識今天全國統一高考制度、堅持考試選才的意義所在。
中國公務員制度是在市場經濟的建立及社會政治、經濟改革的推動下產生的,是社會主義自我完善、自我發(fā)展的一個環(huán)節(jié)。20世紀末中國開始了國家公務員制度的理論和實踐的探索歷程,到目前為止,經歷了調研準備、試點試驗和全面實施三個階段,也取得了令人矚目的成就,如建立起國家公務員制度的基本框架,基本完成了由傳統的人事制度向現代公務員制度的轉變等。但是,從根本上講,中國對于國家公務員制度的借鑒與運用只是一種制度模仿或移植,并不是中國社會自然演進而“內生”的制度。它的建立是簡政放權的政策性結果,呈現出自上而下、被動性、保守性的特點。而且中國傳統政治文化中“忠孝、仁義”的為官準則、三綱五常和宗法儒禮的致仕之道等理念與現代公務員制度內涵的對立與沖突,使得中國國家公務員制度實施與運作所依賴的社會基礎顯得相對薄弱。因此,中國在國家公務員制度實施過程中,制度變異性較大。
中國的法律相當程度上具有重視成文法的大陸法系的特征。從開始國家公務員制度的探索之初就致力于國家公務員制度法規(guī)體系的建設。1985年,《國家工作人員法》草擬出臺,次年更名為《國家行政機關工作人員暫行條例》。1993年,《國家公務員暫行條例》頒布,標志著中國公務員制度的建立。迄今,中國已經形成了以《國家公務員暫行條例》為主導,由40個左右的單項法規(guī)和實施細則為配套的公務員管理的法規(guī)體系。中國國家公務員制度法規(guī)體系已基本建立。這使中國公務員管理的各主要環(huán)節(jié)基本達到了有章可循,有法可依,中國公務員的責權利也受到更有效的保障。
德才兼?zhèn)洹笔侵袊鴩夜珓諉T制度選拔人才的首要標準。所謂德才兼?zhèn)?是“德”與“才”的統一性和不可分割性,既要堅持政治立場、思想品質標準,又要重視公務員的工作能力和業(yè)務水平。國家公務員錄用要公開考試、嚴格考核,對思想政治方面要求嚴格。在晉升時注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁藴适侵袊鴩夜珓諉T制度的重要特色之一
四、所謂公務員管理體制,是指對公務員管理權利的配置和劃分,及其相應的管理機構的設置,并由此而構成的公務員管理系統。公務員制度是國家政治制度的組成部分,必然取決并服務于本國根本的政治經濟制度。
與中央集權的強政府傳統相適應,中國公務員管理體制是在中國***的領導下,在中央設立國家最高公務員管理機構“人事部”統一指導監(jiān)督各部門和地方各級政府的人事管理工作,各部門、各地區(qū)分別建立人事部門,貫徹、實施黨的方針、政策、路線和具體辦理本部門、本地區(qū)的國家公務員的管理事務⑥。地方人事部門既受同級政府的直接領導,又同時受上級政府人事部門的業(yè)務指導和監(jiān)督。這種人事制度的格局是由中央統一領導,又充分發(fā)揮地方主動性、積極性,符合中國國情,對推動中國的機構改革和公務員制度的建設和完善發(fā)揮了巨大的作用。公務員制度建設中涉及許多具有共性與規(guī)律性的問題,英國文官制度改革中的許多方法與措施值得思考與借鑒,關鍵是立足于中國實際的行政環(huán)境,探索促進中國政治文明與經濟文明共同發(fā)展的公務員建設道路
國家公務員制度起源于
國家公務員制度起源于英國。
現代意義上的公務員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務員制度的出現，是人事行政制度走向現代化的標志。
如果以英國1855年5月21日公布的《關于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現代公務員制度（也稱文官制度）正式確立的標志，到20世紀80年代，公務員制度的歷史不過130多年。公務員制度是人類文明發(fā)展的共同成果。
比如，中國的科舉制度便為其注入大量經驗。經歷100多年發(fā)展的公務員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現代社會化生產規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。
國家實行公務員職位分類制度：
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
以上內容參考：百度百科-國家公務員制度
以上內容參考：國家公務員局-中華人民共和國公務員法
國家公務員考試制度是從哪一年開始的
公務員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經過了20年的發(fā)展已經形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
公務員考試制度是中國的公務員考試選聘制度（招錄制度）的簡稱。公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律法規(guī)，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務員的制度。
擴展資料：
公務員考核：
根據《中華人民共和國公務員法》第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
參考資料來源：百度百科——公務員考試制度
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