大家好，今天小編來為大家解答公務(wù)員企業(yè)選拔考試這個問題，國企職工能否考公務(wù)員很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 想進國企都要考試嗎還是只是公務(wù)員才用考試
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 哪些人可以參加公務(wù)員遴選
- 現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務(wù)員考試嗎
- 國企職工能否考公務(wù)員
想進國企都要考試嗎還是只是公務(wù)員才用考試
想進國企都是需要考試的，一般國企招聘的時候都會發(fā)公告，如果有想要進國企的就需要關(guān)注他們的官網(wǎng)，這樣就不會錯過，他們一般都會在公告中詳細說明，說明考試的內(nèi)容，考試的形式，以及招聘的崗位，崗位一般都是有要求的，會限制專業(yè)和學(xué)歷，所以需要看看自己是否符合要求，符合要求的話才可以報考，公告中也會說明報名的方式，只需要按照公告中的說明來進行就可以。一般他們在公告之后也會留相應(yīng)的電話，有疑問的就可以進行撥打電話詢問。一般國企都是需要考試的，他們考試分為筆試和面試，筆試通過之后才可以進入面試，面試通過之后就需要進行體檢，公示，在流程方面和公務(wù)員錄取的流程差不多，他們發(fā)布招聘的公告每年時間都差不多，除非有特殊情況才會推遲或者提前，所以大家只需要多加關(guān)注就可以，還要好好準備這方面的知識，好好進行學(xué)習(xí)，順利通過考試。一般事業(yè)單位、國企這類型的工作崗位都是需要通過考試，考試順利通過之后才可以被錄用，所以想要進入在這些單位的畢業(yè)生就需要多多關(guān)注這些考試動態(tài)，不要錯過考試時間，還需要準備這方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，好好學(xué)習(xí)，這些考試都是選拔性考試，你需要排名靠前才可以被錄用，所以你需要好好學(xué)習(xí)取得優(yōu)異的考試成績才可以進入面試環(huán)節(jié)，不能抱有僥幸的心理，既然想要進入，那么就需要認真的對待這些考試。而且要注意報名時間，不要錯過報名時間，報名了才可以參加考試，沒有報名成功的將會錯過這次機會，所以一定要把握住，時刻關(guān)注公告發(fā)出。
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，計劃招錄人數(shù)多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對手都是公務(wù)員機關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因為在校大學(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機關(guān)從下級機關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機關(guān)，尤其是基層機關(guān)公務(wù)員而言，上級機關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機關(guān)和下級機關(guān)進入上級機關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
哪些人可以參加公務(wù)員遴選
2022年中央遴選考試公告已經(jīng)發(fā)布，公開遴選職位包括處長及以下職務(wù)和一級調(diào)研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務(wù)員，另一類專門面向符合條件的選調(diào)生。
1.報名范圍：
(1)省級及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
(2)省級及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報名。
2.報名人員應(yīng)當具備下列資格條件：
(1)政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。
(3)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關(guān)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關(guān)的，曾在市(地、州、盟)直屬機關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。
(4)一般應(yīng)當在本級機關(guān)工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。
除報考專門面向選調(diào)生的公開遴選職位外，報考其他職位均應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限要求，沒有規(guī)定的，須在本級機關(guān)工作2年以上。
(5)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。報考處長職位，須現(xiàn)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者具有2年以上縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作經(jīng)歷的縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者具有3年以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報考一級調(diào)研員及以下職級職位，須現(xiàn)任相同層次的職務(wù)職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考處長或者一級、二級調(diào)研員職位的，年齡在43周歲以下(1977年11月以后出生);報考副處長或者三級、四級調(diào)研員職位的，年齡在40周歲以下(1980年11月以后出生);報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35周歲以下(1985年11月以后出生)，其中，報考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者三級、四級主任科員的，年齡在32周歲以下(1988年11月以后出生)，現(xiàn)為一級、二級科員的，年齡在29周歲以下(1991年11月以后出生)。
(6)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
(7)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
(8)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計算時間截至2021年11月，現(xiàn)任職務(wù)職級以報名前的任職為準。
現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務(wù)員考試嗎
您好，中公教育為您服務(wù)。
按不同的標準可對公務(wù)員作不同的分類。
(一)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
這是根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和職責不同而作的一種分類?！豆珓?wù)員法》第16條第1款規(guī)定："公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。"由此可把公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。
所謂領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，是指在各級各類機關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務(wù)員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，是指在各級各類機關(guān)中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務(wù)員。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)《公務(wù)員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其意義和價值在于明確領(lǐng)導(dǎo)職責，使擔負領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能認識到自己在工作中所處的地位和應(yīng)負的主要責任。另外，還有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性，因為設(shè)置了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關(guān)中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設(shè)置問題，有利于減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務(wù)員因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制而不能在職務(wù)上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員
這是按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要所作的一種分類?！豆珓?wù)員法》第14條第2款規(guī)定："公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定?！睋?jù)此可將我國的公務(wù)員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員。
所謂綜合管理類公務(wù)員是指在機關(guān)中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合管理以及內(nèi)部管理職責的公務(wù)員。
所謂專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員是指在機關(guān)中承擔專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員。如公安機關(guān)中的法醫(yī)，海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職位具有純技術(shù)性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權(quán)和執(zhí)法權(quán)；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位的替代性低，專業(yè)技術(shù)知識水平的高低是此類公務(wù)員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位的替代性不強，應(yīng)盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員提供的技術(shù)結(jié)論具有技術(shù)權(quán)威性，不受機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，也不因領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務(wù)員是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務(wù)員。
行政執(zhí)法類公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務(wù)員不同，行政執(zhí)法類公務(wù)員只有對法律的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權(quán)。
所謂其他類公務(wù)員是指國家根據(jù)實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員以外單獨設(shè)立的特殊職務(wù)類別的公務(wù)員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務(wù)員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務(wù)設(shè)置，通過設(shè)立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行的準確性，為公務(wù)員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)立行政執(zhí)法類公務(wù)員，建立一線行政執(zhí)法公務(wù)員的基本素質(zhì)標準和長效約束機制，激勵一線公務(wù)員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務(wù)員
這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。
所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。
所謂聘任制公務(wù)員，是指機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
(四)政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員
這是世界上多數(shù)國家對公務(wù)員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務(wù)類公務(wù)員，又稱政務(wù)官，一般是指由選舉產(chǎn)生或政治任命，具有嚴格的任期，與內(nèi)閣共進退的公務(wù)員。
所謂業(yè)務(wù)類公務(wù)員，又稱事務(wù)官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內(nèi)閣共進退的公務(wù)員。
政務(wù)類公務(wù)員與業(yè)務(wù)類公務(wù)員在產(chǎn)生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據(jù)以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務(wù)員分為國家公務(wù)員和地方公務(wù)員，一般職公務(wù)員和特別職公務(wù)員等
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國企職工能否考公務(wù)員
在國企上班，是可以考公務(wù)員的。等過了筆試了，去參加面試的時候，需要國企出具一份同意考試的證明。
國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進入公務(wù)員體系：
1、公開選調(diào)就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調(diào)成為國家機關(guān)公務(wù)員，一般的要求都是初級及以上干部，但是一般來說地方性的公開選調(diào)還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那么多。
2、公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領(lǐng)導(dǎo)崗位，包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之后這種選拔也是很少進行的了。
3、公推公選其實本質(zhì)上也是公開選拔，而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然后再進行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié)，最后才成成功上任。
4、國省考當然是進入公務(wù)員體系最常見的方式了，但是就是需要和很多剛畢業(yè)的大學(xué)生們進行一場正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少，所以報考的人數(shù)也是很多的。而且，近幾年公務(wù)員的招考數(shù)量也是在減少，畢竟國家很多部門都調(diào)整合并，但是公務(wù)員的報考人數(shù)卻是在逐年上升，所以考試的難度大家可想而知。
基本制度
《中華人民共和國公務(wù)員法》第二條所定義的“公務(wù)員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關(guān)的公職人員。（根據(jù)《公務(wù)員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理。）
中國公務(wù)員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局進行管理，通過國家公務(wù)員考試進行錄用，并建立相應(yīng)的升降機制和退出機制。公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和國務(wù)院增設(shè)的其他類別）。
以上內(nèi)容參考：百度百科——公務(wù)員
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