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本文目錄
公務員內(nèi)部的遴選考試是什么,換崗還是升職
公務員內(nèi)部的遴選考試，包括崗位的轉換，也包括職位的晉升。有的時候，遴選就是針對某一崗位提出相應的條件，然后從基層單位或者是外單位來進行招錄。有的時候。對非領導職務進行公開的遴選，低于非領導職務的同志都可以向上報考，這樣既有崗位的變化，也是職位的提升。這兩種方式都有。
公務員升職是要考試的嗎
一般來說不需要考試。你通過公務員考試進入機關后，就踏踏實實的混年限，當然也要適當?shù)谋憩F(xiàn)你的能力，到時候自然會提拔你（或者說任命）到一個高級別的位置了。當然，這只是到處級。絕大部分單位從司局級開始就要參加考試了，當然，很多單位的這種人事考試都有貓膩呵呵。也有一些機關所有級別都是需要考試的，這只是少數(shù)。
公務員晉升的程序是什么
公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。
職務晉升有五種類型：
1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；
3、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；
5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
擴展資料：
世界各國公務員晉升所遵循的基本原則有以下幾項：
1、公開、民主、平等、競爭原則
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗。
2、注重實績原則
這一原則又稱“功績制”原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現(xiàn)代文官制度確立的標志之一。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據(jù)。
3、“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”原則
我國是共產(chǎn)黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業(yè)務，又要具有獻身社會主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
4、逐級晉升原則
逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。
公務員晉升需要考試嗎
需要。
根據(jù)我國相關規(guī)定，公務員的升級一般按機關的規(guī)定，主要通過考核來實現(xiàn)的，其中考核的形式包括筆試、面試、考察等。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
考上公務員后升職需要考試嗎,升職和專業(yè)有關系嗎
公務員升職有很少一部分通過考試進行的，升職和專業(yè)的關系一般也很小，除非一些特殊崗位可能需要專業(yè)對口。公務員升職一般根據(jù)需要，或者有關部門提名，結合工作業(yè)績通過競爭，選調(diào)，選舉，選派等方式進行。
關于公務員升職考試，公務員升職是要考試的嗎的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。