大家好，關于公務員考試改革很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于國家公務員考試最新改革規(guī)定是什么的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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未來的公務員考試會不會取消呢
考公務員不會成為未來主要的就業(yè)趨勢，但是進入到財政供養(yǎng)體系中，可以算作一個主要的就業(yè)趨勢。先說后者，大家理解的財政供養(yǎng)人員，很多人會將其歸為狹義的公務員。但事實上，財政供養(yǎng)人員的范圍很廣。從行政的定義來說，財政供養(yǎng)人員指由機構編制管理機關核定機構和編制、人力資源社會保障部門核定人員工資福利、財政部門列入政府預算范圍并核撥經費的機關和事業(yè)單位工作人員。實際上，這里面既包括機關、事業(yè)單位的在編公務員、事業(yè)編制人員，也包括一些離退休人員和按規(guī)定臨時聘用的人員，還包括由公共財政支付工資福利的人員。這個范圍很廣，說句通俗的話，只要是靠財政發(fā)工資的人員，基本都是財政供養(yǎng)人員。這里面既有我們理解的公職人員，也有公立醫(yī)院的醫(yī)生、公立學校的老師，還包括分散在各個部門、各個層次的各類公益性崗位，比如公益崗性質的環(huán)衛(wèi)工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益崗等等。這也就造成了財政供養(yǎng)人員的規(guī)模不一，有一些自媒體鼓吹財政供養(yǎng)人員超過8000萬，實際上就是把所有工資由財政負責的人員都算進去了。如果要是精確到一些固定的崗位，這個數(shù)字大約在5100萬左右，既總量保持在710萬左右的公務員，參公、黨群、工會婦聯(lián)工作人員等1300萬，以及事業(yè)編制3100萬，占勞動人口的6%左右。當然，財政供養(yǎng)人員的比例，近年來隨著機構和編制改革，目前已經保持了財政供養(yǎng)人員總量只減不增的狀態(tài)。近年來財政供養(yǎng)人員的招錄，形式也有很多，比如國考、各地省考、各地事業(yè)單位考試、各地人才引進考試、各地教師考試、社區(qū)工作者考試、各地輔警考試等等，這些最后匯聚到財政供養(yǎng)人員這個序列中，只是其中有一部分是公務員，一部分是事業(yè)編，還有一部分是屬于臨時聘用的合同制財政供養(yǎng)人員。如果從這個角度來說，確實，財政供養(yǎng)人員已經成為了就業(yè)的一個主要去向。
公務員改革新政策2021
2021新政策之一：放寬報考年齡限制
調整后將報考公務員的年齡限制放寬到35歲，甚至還有很多特殊崗位即便是40歲也有資格報考，這個需要具體而議。
2021新政策之一：放寬報考戶籍限制
原本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的報考，是只有當?shù)乜忌袡C會報考的，調整后，外地人員也可以報考本地的公務員。可以說是非常寬厚了。
2021新改革之三：某些條件不用參加國考就可以當公務員
一些地區(qū)比如北上廣等對于一些特殊崗位采用聘用制公務員，無需參加國考，一般都是針對于一些專業(yè)性比較強的崗位。另外就是在一些經濟相對貧困落后地區(qū)的特殊人才，可以優(yōu)先錄用，當然前提一定是你專業(yè)能力非常過硬。
其次，對國家有特殊重大貢獻的人也可以不用考試就稱為公務員，但必須服從國家調配。還有就是軍人，軍人轉業(yè)，通過這一途徑，軍人可以直接進入公務員崗位。這也是國家對軍人的一種厚待。
2021新政策之四：一些事業(yè)編轉為公務員
比如有：動物衛(wèi)生監(jiān)督管理崗位、文物管理崗位、漁政管理崗位……
主要的2021年公務員改革新政策就是以上這些。
公務員考試內容會改革嗎
會。
根據(jù)國家公務員考試網(wǎng)查詢顯示，公務員考試在考試內容方面每年都要做部分細微的調整改動，包括難易程度、考試范圍等。
國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱國考。
公務員分類改革后將有哪些改變
為什么要推進公務員職位分類管理
一是改變公務員職業(yè)發(fā)展通道“單一化”的現(xiàn)狀。截至2015年底，我國共有公務員716.7萬人，這700多萬公務員擠一座“獨木橋”——“當官”，職業(yè)發(fā)展通道過于單一化。從事專業(yè)技術的公務員因按綜合管理類大一統(tǒng)管理，職業(yè)發(fā)展受限，比如公安系統(tǒng)中精于現(xiàn)代刑偵技術的專業(yè)人才，海關的檢驗檢疫專業(yè)人才，環(huán)保中的核輻射檢測專業(yè)人才，財政的工程造價師，城市管理中的城市規(guī)劃師等，這些專業(yè)人員需要的招不進，來了的干不好，優(yōu)秀的留不住，直接影響政府治理能力現(xiàn)代化。二是改變公務員粗放管理的現(xiàn)狀。目前所有公務員按照綜合類管理，招錄、考核、培訓、晉升等都是一套管理辦法，“千人一卷”“考核一把尺”。大一統(tǒng)的粗放管理導致人不能盡其才，專才不能專用，浪費了人力資源，配置也相當?shù)托А７诸愂枪芾淼幕A，沒有科學的分類就沒有科學的管理。職位分類管理是吸納科學管理的理性管理，有效促進了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉型。三是改變一線執(zhí)法公務員“天花板”低的現(xiàn)狀。我國公務員90%是科級以下，對大多數(shù)公務員來說，一生當中，只有科、處兩檔職務晉升臺階，直到退休也“一科難求”?；鶎右痪€執(zhí)法公務員晉升“天花板”低，人數(shù)眾多，壓職壓級現(xiàn)象更為嚴重。由于待遇與職務掛鉤，以公安為代表的大量一線執(zhí)法的公務員待遇始終不高，基層“權錢交易”的執(zhí)法亂象難以禁止。分類管理有利于加強對一線執(zhí)法公務員隊伍的管理和監(jiān)督，為基層一線執(zhí)法公務員打開職業(yè)發(fā)展空間。
如何進行分類管理
新出臺的兩個《規(guī)定》，明確了專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類的職位設置、職務序列、職務晉升、管理和監(jiān)督等內容。
一是劃分職位類別。在大一統(tǒng)的現(xiàn)有職位中將行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員職位劃出。公務員職業(yè)發(fā)展通道從原來單一的綜合管理類變?yōu)榫C合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三個各具特色的職業(yè)通道。哪些公務員劃到哪個類別，標準是一個關鍵問題。專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員被劃分為專業(yè)技術類公務員。專業(yè)技術類職責的特點是強技術性、低替代性。這意味著中央及地方公安、安全、審計、網(wǎng)信等機關部分內設機構或崗位將被劃入專業(yè)技術類。這一類公務員占全國公務員的比重很小，大約30多萬人。在制度設計中，增加了專業(yè)技術類的職位吸引力，起點更高，天花板也更高。我國公務員共設級別27級，專業(yè)技術類公務員從26級起步，比另兩類公務員起點高一級；專業(yè)技術類一級總監(jiān)最高能到8級（相當于綜合管理類非領導職務巡視員），而行政執(zhí)法類督辦才到10級。行政執(zhí)法類公務員的范圍是對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的公務員。行政執(zhí)法類的職責具有執(zhí)行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層，全國大約有270萬人，占公務員總量比重的1/3，公安、海關、工商、質檢、稅務、藥監(jiān)、環(huán)保等基層執(zhí)法機關或內設機構將設置行政執(zhí)法類崗位。公務員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類三個職位類別，并不意味著只此三類。隨著管理不斷科學化、精細化，應對公共事務管理需要，將來還將分化出新的類別。
二是建立全新的職務序列。不再與綜合管理類職務名稱一樣，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類建立了獨立的職務名稱和職務層次。專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類職務層次均為11個層次，但職務名稱不一樣，專業(yè)技術類的職務名稱為總監(jiān)、高級主管、主管、專業(yè)技術員。行政執(zhí)法類的通用職務名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執(zhí)法員。11個職務層次晉升相比之前基層公務員僅兩個職務晉升臺階，職業(yè)發(fā)展空間被打開。11個職務層次每層對應數(shù)級，如一級、二級行政執(zhí)法員每層次對應8級，增加了級別晉升臺階，針對基層一線執(zhí)法人員多、天花板低、晉升臺階少的問題，現(xiàn)在職務晉升可以解決級別，職務不晉升也可以晉升級別，一職數(shù)級，上下交叉。專業(yè)技術類公務員任職，應當具備相應的專業(yè)技術任職資格，如任一級、二級總監(jiān)和一級高級主管，應當具備正高級專業(yè)技術任職資格，配套的《專業(yè)技術類任職資格評定暫行辦法》即將出臺。專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員在各自獨立的職務序列逐級晉升，兩個《規(guī)定》提供了適合專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員成長規(guī)律的職業(yè)發(fā)展階梯，并明確轉任其他類公務員需在現(xiàn)類別職位工作滿5年，提高了轉任的成本，鼓勵在同一類別職位專心提高專業(yè)能力。
三是建立不同類別的管理制度。分類是基礎，不是目的。建立有針對性的符合類別特點的管理制度才能取得實效。兩個《規(guī)定》包含了分類招考、分類考核、分類培訓、分類獎懲的管理思路，比如專業(yè)技術類公務員重點考察報考者的專業(yè)技術基礎知識和運用專業(yè)技術處理實際問題的能力。行政執(zhí)法類公務員考試考察應當具備的法律知識等。再比如，專業(yè)技術類公務員考核，以職位職責和所承擔的專業(yè)技術工作為基本依據(jù)，重點考核工作實績；行政執(zhí)法類公務員的考核，重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時可聽取行政相對人的意見。培訓也體現(xiàn)分類，專業(yè)技術類公務員的培訓內容側重工作所必需的專業(yè)技術知識和技能；而行政執(zhí)法類公務員培訓側重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等?！丁笆濉毙姓C關公務員培訓綱要》明確了“十三五”期間，國家公務員局組織開展專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員培訓試點工作，分類培訓將進入探索期。
配套保障，確保公務員分類改革全面入軌
公務員分類改革涉及所有公務員的切身利益，從全國第一個試點市深圳市和國家公安部試點的實地調研情況看，工資配套改革、不同類別的平衡和職數(shù)核定至關重要。
工資配套改革能夠調動公務員的積極性，但切不可將公務員分類改革等同于提高工資。深圳市公務員分類管理改革試點套改后工資待遇得到改善，但后續(xù)由于考核形式化，任職滿年限就提級，激勵效果不明顯。為了確保公務員分類改革全面入軌，需及時出臺配套工資制度。職位分類與薪酬待遇、薪酬待遇與考核掛鉤，才能切實保障公務員分類改革的效果。
級別是不同類別平衡的標尺，切不可功能虛化。在兩個《規(guī)定》中，行政執(zhí)法類公務員較低職務層次增加了級別的臺階，專業(yè)技術類公務員起點級別設定高一級。級別一方面是公務員職業(yè)成長的臺階，另一方面要體現(xiàn)待遇。要實現(xiàn)基層公務員的有效激勵和增加專業(yè)技術類公務員職位的吸引力，需賦予級別實在的經濟功能。級別晉升體現(xiàn)在有吸引力的升薪上，住房、醫(yī)療、保健等福利待遇與級別掛鉤。重視專業(yè)技術類應體現(xiàn)在級別對應關系上，做到目標與舉措名副其實。
職數(shù)核定需符合實際情況，切不可回到“老路”。根據(jù)兩個《規(guī)定》，專業(yè)技術類職位設置根據(jù)工作性質、專業(yè)特點和管理需要，行政執(zhí)法類職位設置根據(jù)工作性質、執(zhí)法職能和管理需要。職數(shù)按公務員職位數(shù)量的一定比例核定。在改革試點中，深圳三級“執(zhí)法員”和“主管”以下職務不設職數(shù)限制。但職數(shù)放開并沒有帶來激勵，反而增加了改革成本。全國全面推進公務員分類改革，職數(shù)核定應根據(jù)實際情況確定，回歸職位和客觀需要本身。切不可回到領導職數(shù)定非領導職數(shù)、機構規(guī)格定職數(shù)的傳統(tǒng)辦法。
眾所周知，世界各國公務員分類制度歸納起來是品位分類制和職位分類制，世界發(fā)達國家分類管理正朝著品位和職位分類融合的方向發(fā)展。我國公務員分類改革在傳統(tǒng)品位制中吸納職位分類制的優(yōu)點，順應了這種趨勢。隨著兩個《規(guī)定》出臺，我國基本上形成了中國特色的公務員分類管理制度框架。
國家公務員考試最新改革規(guī)定是什么
今年公務員考試政策改革的目標是完善中央機關的人員結構，重點是提高公務員解決實際問題的能力。今年公務員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。1、中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例從70%上升到85%分析：選拔應屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經歷的重視，對大學生的引導。大學應屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高?；鶎咏洑v將越來越受重視，預計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關會要求全部職位具有兩年以上基層工作經歷。2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關系模塊也從側重技巧轉向側重能力等。分析：該調整體現(xiàn)了以人為本的政策導向。希望學生們注重現(xiàn)實經歷，靈活掌握。其次，應屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關的接觸機會，有利于國家更大范圍地去選才。3、規(guī)范管理，打破“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺前，有關村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
關于本次公務員考試改革和國家公務員考試最新改革規(guī)定是什么的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。