大家好，今天小編來為大家解答公務員考試文職面試視頻這個問題，檢察院招公務員面試題一般有哪些技巧很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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軍隊文職和公務員考試哪個難度大
旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！
公務員考試的難度要遠超軍隊文職。
軍隊文職的公共科目部分考的是公務員的內(nèi)容，但是難度大大降低。軍隊文職重點考察的是專業(yè)技術(shù)能力，所以，側(cè)重點在面試上。軍隊文職和公務員相比，最大的不同在于軍隊文職更側(cè)重專業(yè)性。
軍隊文職面試和公務員面試有什么區(qū)別？有人說一樣，有人說不一樣，都有一定的道理的！
軍隊文職的面試形式：結(jié)構(gòu)化+專業(yè)特長+隨機追問
所以如果有人回答，軍隊文職面試的形式與公務員面試的形式一樣的話，那應該指的是結(jié)構(gòu)化部分有一樣的，有人回答不一樣，那就是指的是專崗還有隨機追問環(huán)節(jié)，這些不一樣。當然如果你有參加國考面試的經(jīng)驗，對軍隊文職面試是有一些幫助的，但是不能掉以輕心，兩者還是存在很大差異的！
具體表現(xiàn)在：
一、面試形式
雖然公務員面試與軍隊文職面試都考結(jié)構(gòu)化，但兩者考核形式上有明顯的不同，公務員面試報考相同崗位的考生，面試試題完全一樣，面試主要以開放式命題為主，多數(shù)題能自圓其說就能得高分，一般沒有實操性的題目，有很多考生會遇到歷年考題也有常有的事。
而軍隊文職面試屬于模塊化面試，每個考生都是通過抽題進行答辯，帶有很大的偶然性。每個考生抽到的題目是不同的，同時，軍隊文職面試還有評委提問和追問環(huán)節(jié)，試想每個專家評委的視角是不同的，提問的問題能一樣嗎？肯定不一樣啊，這就是軍隊文職面試與公務員面試的一個區(qū)別！
二、面試選拔方向
公務員選拔的是政府類工作人員，而軍隊選拔還要再加上一個屬性，就是部隊標簽，所以軍隊文職面試內(nèi)容和崗位要求、從事的工作密切相關(guān)，因此除了部分崗位是結(jié)構(gòu)化面試，更多的崗位是跟部隊相關(guān)的體能考核，實操，講課等不同的面試環(huán)節(jié)。
因此軍隊文職面試更加注重考核：
1、跟部隊相關(guān)的軍事特色知識
考生在回答面試題時，要與部隊結(jié)合，這就要求考生了解部隊生活、緊密地結(jié)合所報考的崗位，掌握和熟悉必要的軍事知識，作出規(guī)范、全面、豐富而深刻的解答。
2、注重突出你的專業(yè)能力
軍隊文職專業(yè)堪稱最多最雜的，同是參謀崗，真的就只是名稱相同而已，工作內(nèi)容有的完全不同，因此招考單位對考生的專業(yè)知識和技能要求也不一樣，需要進行專業(yè)方向的專項測試，才能全面考察到考生的個人素質(zhì)與崗位的匹配度。這要求考生們需要深刻理解崗位職能，準確把握崗位職業(yè)內(nèi)涵，掌握崗位專業(yè)技能。
3、注重你的實際操作能力
軍隊文職有些崗位是需要進行實際操作進行考核的。比如：報考護理的考生在面試時有實操，也會有跟護理學相關(guān)的問題出現(xiàn)；講師會有試講環(huán)節(jié)，考察考生的課堂表現(xiàn)力等等。要做到操作方法正確，操作程序完整，操作環(huán)節(jié)緊湊，真正實現(xiàn)技能嫻熟。還要特別準備好出現(xiàn)意外情況和突發(fā)問題的對策。
公務員考試中的法院書記員該看一些什么書
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軍隊文職考試考什么和公務員考試一樣嗎
軍隊文職是什么意思?
軍隊文職全稱中國人民解放軍文職人員，按照相關(guān)規(guī)定的編制聘用，與部隊簽訂合同，崗位設置為初、中、高三個等級。軍隊文職待遇福利參考部隊所在地的事業(yè)單位的待遇福利，比當?shù)厥聵I(yè)單位工資稍高些。文職人員屬于非現(xiàn)役人員，主要是技術(shù)類崗位。需要注意的是文職人員與文職干部有很大的區(qū)別，不能混為一談。
公務員是什么?
公務員是國家公務員的簡稱，一般咱們說的“鐵飯碗”就是公務員性質(zhì)的工作，公務員依法履行公職，實行任期制接受社會監(jiān)督，公務員分為政務和業(yè)務兩類，公務員納入行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
軍隊文職和公務員相比各有什么特點?
公務員分為中央和地方公務員，而公務員有選調(diào)生、公務員遴選等，公務員考試難度相對較大，國考要比省考難度大，國考要比省考的報考要求條件相對要高，而選調(diào)生的報考條件要高于同級別的公務員。只要是公務員編制的工作，不管是在擇偶方面還是在其他方面都有有很大優(yōu)勢的，進入公務員隊伍意味著一份體面而穩(wěn)定的工作。
軍隊文職是受聘于軍隊的編制人員，估計有很多人都沒有聽說過，軍隊文職人員統(tǒng)一發(fā)放軍隊文職證，文職人員也是必須經(jīng)過考試才能錄取，考試分為公共知識和專業(yè)知識。軍隊文職的待遇總體來說還是可以的，各種補助和福利并不比當?shù)厥聵I(yè)單位差到哪，如果好一些地方會高于當?shù)毓珓諉T，其實想要找一份穩(wěn)定的工作，軍隊文職人員也是一個不錯的選擇。
軍隊文職和公務員有什么區(qū)別?
綜上所述，軍隊文職也是不錯的,可以報考的考生還是抓緊備考吧!或者看看身邊有沒有想考的，一塊備考相互監(jiān)督!
2020河北公務員考試公告發(fā)布前可以做哪些準備
一、對于省考全面的了解
對于考生而言，既然選擇了省考，就要先了解省考的特點，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，這樣才能做到在省考中立于不敗之地。首先了解一下省考考什么?對于大多數(shù)崗位我們只考行測和申論這兩門，行測主要考察思維能力，申論主要考察對事物的概括能力和寫作能力，少數(shù)的公安崗位需要考專業(yè)課。其次看一下近五年考情整體情況(題量，專項，分值)，比較這五年每年的變化(題量變化，難度變化，分值變化，招考要求變化，每個專項考點變化)，同時了解每個專項的重難點知識。最后在歷年崗位表中一定根據(jù)自己的專業(yè)去篩選一下看自己適合那些崗位，一方面讓自己做到心中有數(shù);另一方面可以讓自己更好的復習，如果歷年五年沒有跟自己專業(yè)匹配的崗位，可能只能報考無專業(yè)限制的要求，那么競爭壓力也會大，所以更需要提前備考。
二、根據(jù)自身情況制定精準復習計劃
在備考之路上，最主要的還是需要制定學習計劃，正所謂“預則立，不預則廢”。對于學習計劃的制定需要把握兩個原則：一是根據(jù)自身學習基礎(chǔ)制定計劃，有些學員無基礎(chǔ)，所有的復習一定是從最基本的專項理論學習的，經(jīng)過刷題提升的過程;有些學員如果有基礎(chǔ)，并且基礎(chǔ)還比較好，所以最主要的就是專項刷題提升的過程。二是根據(jù)自身學習時間制定計劃，一方面對于全職備考的人而言，每天除了最基本的休息時間外，盡可能把每天的學習任務都能夠具體化，對于在職備考的人制定學習計劃一定要利用起來碎片化的時間。另一方面根據(jù)重難點分配時間，對于簡單的知識點可以花費的時間少一些，對于高頻考點一定要復習最基礎(chǔ)的考法以及變式，花費的時間需要長一點。
三、學習過程中需要制定合理科學的方法和堅持不懈的態(tài)度
備考之路漫漫，只有目標是不行的，我們需要好的的學習方法，一是不要盲目的刷題，也不要一味的刷題，而是有選擇性的做試題，做近五年的本省試題，也可以做一些其它省份的，了解試題的特點，看自己的弱項專項。二是找到自己弱項專項之后，一定要專項理論學習，學習完之后，進行專項刷題。對于自己掌握比較好的專項也要建立思維圖，有一個系統(tǒng)體系。三是不管哪個專項我們都要有一個糾錯本，把自己做錯的題目，寫下來，以便后續(xù)查看，同時也能查缺補漏。
除此之外，在公告發(fā)布之前，我們還需要耐心和堅持不懈的態(tài)度，切忌“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，我們要有一個長遠的打算
檢察院招公務員面試題一般有哪些技巧
您好，中公教育為您服務。
1、觀點的正確性
在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為“剛上任，應體現(xiàn)‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯誤的。
2、要點的準確性
對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。如面試題：“你作為領(lǐng)導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理?”思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領(lǐng)會實質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導機關(guān)提出改進建議和實施意見。
3、解析的辯證性
有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
4、答案的圓滿性
回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。如面試題：“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導干部從政的啟示?！被卮疬@個題，當然主要是領(lǐng)導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
5、陳述的邏輯性
面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導進一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性
6、見解的創(chuàng)新性
面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。
7、理論的深刻性
面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
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