大家好，關于公務員考試新人很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于怎樣成為公務員的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務員考試后,應該如何快速進入角色
1.進去先養(yǎng)口碑
第一印象有個一/九原則
一件事形成第一印象，需要九件事去扭轉
新人處在白紙劃道的階段
實習期一年多累點多做點
造好忠厚勤快的人設，夠好幾年糟蹋的
2.人際交際不用太刻意
體制內都是“工具人”，原則上只需要有工作關系
不用刻意追求領導滿意、同事喜歡
比如強行聚餐、送零食之類，非常尬
合作一個項目、一起加2天夜班，很自然就熟了
同樣，你一進去就對你噓寒問暖主動交往的老大哥老大姐
要么性格真好，要么混的不咋滴，后者多
3.正確看待你考上公務員這件事
公務員正在經歷從神壇金飯碗到待遇不錯壓力山大的職業(yè)的蛻變
不同層級、地區(qū)、行業(yè)的進度不同，但大勢所趨
新入職公務員可以有榮譽感、使命感，但別膨脹
尤其很多下屬單位、企業(yè)老板之類對你另眼相看
你也會變成“別人家的孩子”
但閃閃發(fā)光的是你的職位，不是你，所以千萬保持冷靜
4.要不要肝？新人有特殊性
很多人會教你“干活收著點，不然越來越累”
這話有理，也有毒，得分人
比如40多歲的公務員，往往更追求性價比
用更少的時間精力投入保證工作數(shù)量質量不下滑
但對新人，學習、發(fā)展是主旋律
1分力1分功是應該，3分力2分功也可以，6分力3分功也得堅持
當然見仁見智，畢竟追求不同
5.公文寫作很重要，但不要上來求寫好
辭藻華麗、對仗工整，是寫多了自然提升的成果
作為新人，先從寫對、寫準確、寫規(guī)范開始
新人最大問題
一是格式，找個應用文教材，對標部委文件，學習格式
其實縣鄉(xiāng)政府系統(tǒng)，如果不是正式發(fā)布文件，日常格式錯誤并不少見
記住，是應用文，不是公文，應用文范圍大得多，比如方案
二是精煉，最簡單辦法就是寫完后，在不改變意思情況下刪字
能一個字不用兩個字，能合并不拆分
三是準確，少用形容詞和情緒化詞
增長5%算“迅速增長”還是“緩慢增長”
不好掌握干脆寫增長，快慢領導定
6.有些后勤服務的活先做做功課
比如，單位文印室的位置、價格、報送方式，周圍打印店、車位報送等基本情況
比如，上網搜搜飯桌和開車座次，別公務接待鬧笑話
比如，準備一小段自我介紹，剛去沒準領導一高興，我們來新人了，你來做個自我介紹吧
......
7.做工作日志、備忘錄等
好記性不如爛筆頭
只要領導叫你，不管去辦公室還是開會還是什么，帶個筆和本，或許用不到，但這是態(tài)度
領導給你布置任務，不懂就要問，
比如細節(jié)、比如有沒有參考資料....
不用擔心被嫌棄
8.電腦、硬盤、qq、微信等保護隱私
電腦、qq設置3分鐘不在自動鎖屏，微信人離開一久就退出
重要硬盤設密碼，準備個日常硬盤供同事借用
我以前單位一個同事，趁我出去執(zhí)法時，就故意給我電腦上放電影
9.做好加班和做雜活思想準備
縮編是大趨勢，能要到新人說明缺人缺到領導都流淚
新人能去清閑部門這種事別太指望
拉了壯丁就是填坑的，國家怎么會讓你薅羊毛
關于雜活，比如打掃辦公室、開會訂會議室、來客人端茶倒水、復印掃描、加班取餐....
千萬別說那種我來不是為了XXX的傻X
所有崗位職責都有一句話“完成領導交辦的其他事項”
這波B裝完了，等以后懂事了，會悔的想撞墻
10.建議學好黨建、宣傳、寫作等跳板技能
很少有人考上公務員是為了跳槽，但如果真有萬一
除非很專業(yè)的崗位（越專業(yè)崗位其實越難跳，有限制）
大概率需要過渡一下，就像法學、管理、中文更容易找到報考崗位
黨建、宣傳、寫作更容易找到企業(yè)后臺崗位
再從后臺過渡到前臺
11.核心事務，一切以文件為準
12.別輕易diss老人，人家掌握核心資源
有些新人會diss老人，尤其那種躺平中年人，或者有“XX領導是傻×”的想法
體制內，臺面上的東西不重要，關鍵臺面下
比如
你覺得A領導和B領導關系很好
但老人知道，A十年前舉報過B，倆人都是臉上笑嘻嘻心理MMP
你覺得部門里某人說話粗俗
但老人知道，領導就是性格急躁，不喜歡那種文縐縐的性格
13.從12引申一點，保安、保潔等等，不要惹，要處好關系
不光是很多人說的保安保潔藏大神、是領導耳目
關系處好了，很多時候復雜流程的事情，刷臉就能辦
以保安為例，你讓保安偷偷給你預留個車位
你們單位收發(fā)室不放快遞，但你就可以讓保安幫忙留個
比如突然來客人，來不及走車號報送流程，你可以讓他先放人進來回頭再補
....
其實不費什么勁，見面笑著叫聲師傅、大姐，或者路過時笑著hi一聲
公務員考試報名需要準備什么
報名需要準備什么？
(1)下載招考職位表。確定要報考的職位，并牢記要報考職位的職位代碼，以便在網上填寫報名表，選擇報考職位時，輸入報考職位代碼快速查詢到此職位。
注：有些職位可能沒有報考部門代碼，可以只輸入報考單位代碼、職位代碼。
(2)請務必認真閱讀陜西省考招錄公告、報考指南等各項內容，漏填、錯填有關事項可能導致資格審查不能通過。
(3)建議考生不要等到報名快截止前才扎堆提交報名表，此時由于提交量大容易造成網速過慢，影響報名。一旦報名時間截止后，如單位審核發(fā)現(xiàn)資格不符或信息不全予以拒絕，考生將失去改報其他職位或補充相關信息的機會。
(4)建議將需要大段編輯的學習經歷、工作簡歷、主要業(yè)績、家庭及主要社會關系等項目先存文檔，再粘貼到報名表中，避免由于編輯時間過長導致正在編輯信息的丟失。
(5)關于電子照片上傳的要求和制作方法，請閱讀《報考指南》及《關于制作網上報名一寸照片的說明》。
(6)繳費需通過開通網上支付功能的銀行卡支付，并在卡內存入足夠金額(報名時須交納筆試考務費進入面試的考生，需于面試前交納面試考務費。考生可以用他人的銀行卡為自己交費，考試費用各省不相同，以公告所示為準)。
(7)為保證您順利完成網上報名，建議使用IE瀏覽器。
公務員考試如何備考？
一、教材為本，夯實基礎
新人在備考的初始階段，由于對國家公務員的考試內容、考試規(guī)律以及解題方法不甚了解，因此新人首先需要通過一本基礎性的教材從宏觀上把握公務員考試，學習行測基礎知識。
①宏觀把握考試情況。教材一般在正文前面會對最新大綱的解析和考試發(fā)展趨勢進行，考生要認真學習，以做到心中有數(shù)，有計劃地復習。
②透徹理解核心知識。教材每章核心知識都為考生總結了行測考試中最常用的基礎知識，這是解答問題的基礎，考場上的速解技巧也提煉于此，考生要細致掌握。
③熟練掌握題型精講。教材基本上囊括了國考的所有考試題型，不同題型的考點規(guī)律同中有異，解題思路各有特色，需要系統(tǒng)認識。
二、研究真題，總結技巧
研究國家歷年行測考試真題，有利于進一步把握國家公務員行測考試的試題特點和規(guī)律，抓住考試重點，進行有針對的復習。此外，近幾年地方多省公務員考試試題在命題方向和命題難度上和國考接近，各省市最新真題代表了公務員考試的發(fā)展方向，非常具有參考性。
經過前期教材復習和真題研究后，大部分考生對行測考試題型題量、解題方法有了一定了解，但還有很多細致的考點沒有吃透、弄清，對行測考試五大板塊的掌握程度也有所不同，這時需要通過專項復習來查漏補缺、攻破難點。
①根據自身薄弱環(huán)節(jié)，選擇對應的專項教材;
②注意技巧總結，特別是基礎題型的常用方法技巧;
③可結合專項題庫、模擬試題搭配使用。
三、模擬練習，調整狀態(tài)
模擬練習是備考行測的重中之重，只看書不做題是不可能提高行測成績的。通過模擬題的練習可以進一步總結自身不足，提升解題速度。
①選取合適的模擬試題，堅持每周1-2套;
②前期無需計時，后期需模擬考試現(xiàn)場來限時;
③答題結束后，需對照答案，記錄解答錯誤的題目，形成錯題本;
④總結適合自己的解題方法，重點研究錯題本。
考公務員該怎么準備
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內容？
怎樣成為公務員
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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公務員考試大部分崗位都招一兩個人,為什么
在公務員考試當中，每個人都十分關注某一崗位的招考人數(shù)，因為招考人數(shù)的多少，直接關系到該崗位的“容錯率”，招考一個人，那么考試就不能出現(xiàn)任何失誤，如果招考人數(shù)較多，雖然報考人數(shù)也會增多，但是，在考試的時候“容錯率”會大大提高，但是，在公務員考試職位表上，大部分崗位都只招一至兩個人，這是為什么呢？
首先，每個崗位招聘一至兩個人，和地方政府的招聘計劃有著直接的關系。一般來說，公務員錄用過程是相當繁瑣的，招錄單位必須在開始的時候上報用人計劃，然后在經過編辦、組織、財政等部門同意，然后才可以通過公務員考試，招錄新人公務員，但是，在這個過程當中，地方政府需要考慮的問題就很多，地方財政也是不可忽略的因素，而且，現(xiàn)在每個單位都很缺人，工作任務重而人手少已經成為常態(tài)，因此，不會出現(xiàn)報幾個就批幾個的情況，大部分情況下，都是單位上報好幾個用人計劃，最終獲批的也就一至兩個，甚至在某些時候，去年已經招聘的單位今年即使報了用人計劃，也不會再次批準。
其次，每個崗位招聘一至兩個人，和單位空編的實際情況有著直接的關系。在公務員考試當中，招聘每一個公務員都必須確保有編制，而對于機關單位而言，大部分單位的編制都已經滿編，因此，空編的出現(xiàn)只能等待老同志退休，而退休一般很難出現(xiàn)一年退休三至五人這種情況，大部分都是一年退休一至兩個，當然，也有因為工作調動造成行政機關空編的，但是，調動空編的情況也很少見，因此，在大部分時候，公務員考試崗位招錄的時候，都只招一至兩個人，因為這個單位的空缺編制就這些，想要多招也沒有辦法。
最后，每個崗位招聘一至兩個人，也和干部的年齡結構有一定關系。一般來說，機關公務員的年齡都有一定的梯度，這樣不但有利于工作安排，也有利于干部成長，而且在干部將要退休的時候，也不會有大量人員同時退休的情況出現(xiàn)，從而保證了單位的穩(wěn)定發(fā)展，如果一次招聘多個公務員，那么，在干部職稱職務晉升的時候，就會出現(xiàn)很大的矛盾，畢竟，都是一批進來單位的，在工作都很稱職的情況下，提拔哪個確實很難抉擇，這樣會造成單位工作被動。
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