大家好，今天來(lái)為大家解答公務(wù)員考試的弊端這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括考公務(wù)員的利弊分析也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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公務(wù)員錄用考試存在三個(gè)方面存在明顯弊端
人民網(wǎng)·天津視窗4月24日訊：前不久，九位博士后入湘從政一事招致眾多批評(píng)。湖南省以人才引進(jìn)的方式選拔公務(wù)員的做法，其實(shí)折射出現(xiàn)行公務(wù)員錄用考試制度的某些缺失，特別是在考試內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)方面存在一些問(wèn)題。
首先，考試內(nèi)容設(shè)置有不科學(xué)之處
公務(wù)員考試是一種職業(yè)能力考試，目的是測(cè)試考生從事行政工作的必備素質(zhì)和潛在能力，其測(cè)試重點(diǎn)在文字表達(dá)、邏輯推理、實(shí)際應(yīng)用等方面，主管部門(mén)應(yīng)該根據(jù)這一目的設(shè)置考試內(nèi)容。而當(dāng)前公務(wù)員考試分為國(guó)家與地方兩個(gè)層次，其內(nèi)容各有異同。國(guó)家與地方的“申論”科目考試，其內(nèi)容設(shè)置較為科學(xué)，基本體現(xiàn)了考試目標(biāo)的要求。但在考生行政能力與專業(yè)知識(shí)的測(cè)試方面卻存在不少問(wèn)題，主要是地方公務(wù)員考試普遍存在機(jī)械記憶知識(shí)比重過(guò)大，能力型考題偏少的不合理現(xiàn)象，這顯然與考試目標(biāo)不相符合。
其次，考試等級(jí)水平劃分過(guò)于單一
目前公務(wù)員考試對(duì)學(xué)歷要求已經(jīng)放寬，從?？飘厴I(yè)到擁有博士學(xué)位者均可報(bào)考，相對(duì)應(yīng)的崗位從科員到主任科員不等。雖然錄用的崗位并不相同，但考試等級(jí)卻是一樣的，筆試的公共科目都是同一張?jiān)嚲?。這種考試等級(jí)水平的單一劃分，顯然與不同級(jí)別崗位對(duì)工作能力的不同層次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生的錄用崗位是主任科員，就應(yīng)該根據(jù)主任科員的崗位要求來(lái)確定考試等級(jí)，而不應(yīng)該與科員崗位要求“一刀切”。
最后，考試合格標(biāo)準(zhǔn)的劃定不盡合理
公務(wù)員考試的難度已經(jīng)超過(guò)高考，被稱為“中國(guó)第一考”，主要是因其高淘汰率；與高淘汰率相伴隨的是低分?jǐn)?shù)合格線。從國(guó)家到地方，單科考試科目的合格線普遍在50多分，事實(shí)上造成考題中出現(xiàn)許多怪題、偏題，這完全沒(méi)有必要，而且偏離了考試的初衷。其實(shí)，只要按照考試成績(jī)從高到低的原則來(lái)劃定合格標(biāo)準(zhǔn)即可，根本不需要人為地去追求這種低合格線。要知道，即使是中國(guó)傳統(tǒng)的科舉考試，也是一直遵循按照考試名次排定的方法來(lái)錄取考生。
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來(lái)給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來(lái)越嚴(yán)重，貪污腐敗問(wèn)題越來(lái)越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》
在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
一年一度北風(fēng)勁，又是一年國(guó)考時(shí)。每到國(guó)考，都會(huì)牽動(dòng)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬(wàn)人通過(guò)了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬(wàn)多人，到去年的141萬(wàn)多人，今年的133萬(wàn)，國(guó)考報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)已連續(xù)4年超過(guò)100萬(wàn)人。
從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢(shì)。但是，僅憑此就作出國(guó)考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國(guó)考為例，通過(guò)資格審核的人數(shù)為141萬(wàn)人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬(wàn)人，超過(guò)20%的考生“臨陣脫逃”。但是國(guó)考是華夏大地最熱門(mén)的考試已是一個(gè)不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。
任何一種社會(huì)崗位的公開(kāi)招考，一般都會(huì)吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過(guò)于分散，或者由社會(huì)自行組織，因而沒(méi)有像國(guó)考這樣進(jìn)行專門(mén)的統(tǒng)計(jì)，社會(huì)關(guān)注度也因此沒(méi)有國(guó)考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國(guó)考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問(wèn)題才是熱議的關(guān)鍵。
熱之因
每年的國(guó)考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來(lái)分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數(shù)中國(guó)人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越大。對(duì)此，有媒體分析稱，近些年來(lái)，在中國(guó)公務(wù)員這個(gè)職位越來(lái)越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說(shuō)是中國(guó)最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位。
公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會(huì)職業(yè)不能比擬的。雖然國(guó)家在不斷加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會(huì)有失業(yè)的擔(dān)憂。
在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門(mén)尋找個(gè)可靠的崗位。
公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國(guó)考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門(mén)檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國(guó)提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門(mén)的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對(duì)勞動(dòng)力供給過(guò)剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち?，大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對(duì)自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。
——官本位
中國(guó)是一個(gè)具有“官本位”歷史的國(guó)度，“官本位”文化充斥社會(huì)生活的各個(gè)角落。中國(guó)人的內(nèi)心深處都希望成為官場(chǎng)的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來(lái)越多的人競(jìng)相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會(huì)地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無(wú)權(quán)無(wú)職，但在社會(huì)上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國(guó)的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場(chǎng)的最佳途徑。
冷之思
公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會(huì)大眾也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。
考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開(kāi)始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過(guò)錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對(duì)職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說(shuō)：“現(xiàn)在各國(guó)的考試制度，差不多都是學(xué)英國(guó)的，窮流溯源，英國(guó)的考試制度原來(lái)還是從我們中國(guó)學(xué)過(guò)去的。所以中國(guó)的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開(kāi)通了渠道，使得人人機(jī)會(huì)平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。
但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過(guò)度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問(wèn)題了。人力資源作為一種資本，過(guò)多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量?jī)?yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長(zhǎng)。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來(lái)。如此一來(lái)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來(lái)，社會(huì)的投入和產(chǎn)出就會(huì)不成比例。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)社會(huì)中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會(huì)的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見(jiàn)的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國(guó)的公務(wù)員熱將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。顯然這種說(shuō)法言過(guò)其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。
對(duì)之策
要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來(lái)，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來(lái)減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國(guó)家干部人事制度改革，深化干部考績(jī)制度的改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會(huì)的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會(huì)本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國(guó)改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國(guó)人追捧之時(shí)，那將是真正的國(guó)之幸，民之福。
考公務(wù)員有何利弊
考公務(wù)員有以下一些利弊，具體取決于個(gè)人的興趣、目標(biāo)和價(jià)值觀：
利：
1.穩(wěn)定就業(yè)：公務(wù)員職位通常具有較高的穩(wěn)定性和安全性，相對(duì)于其他行業(yè)，公務(wù)員在工作崗位上的保障更有保證。
2.薪資福利較好：公務(wù)員享受相對(duì)較高的薪資水平，并且通常有一系列完善的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。
3.綜合待遇優(yōu)厚：公務(wù)員在工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)地位等方面通常享有較好的待遇，有相對(duì)較高的社會(huì)認(rèn)可度。
4.廣闊的發(fā)展空間：公務(wù)員擁有廣泛的職業(yè)發(fā)展空間，可以通過(guò)晉升、調(diào)動(dòng)等方式提升自己的職位和權(quán)力范圍。
弊：
1.競(jìng)爭(zhēng)激烈：公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，報(bào)名人數(shù)眾多，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和努力才能有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
2.發(fā)展相對(duì)固化：一旦成為公務(wù)員，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)固定，晉升和升遷通常需要較長(zhǎng)的時(shí)間和一系列條件的滿足。
3.工作壓力和責(zé)任重：公務(wù)員的工作常常承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任和公共利益，工作壓力大且要求高度負(fù)責(zé)。
4.限制與約束：公務(wù)員在工作中受到一定的限制和約束，如行為規(guī)范、外出探親等方面的限制，工作具有一定的剛性。
綜上所述，考公務(wù)員既有利處也有弊端。在做出決定之前，應(yīng)該考慮個(gè)人的興趣、價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃等因素，并進(jìn)行全面的評(píng)估。
考公務(wù)員的好處和弊端
好處：穩(wěn)定。工作比較穩(wěn)定，有穩(wěn)定的工作時(shí)間有穩(wěn)定的收入有穩(wěn)定的休息時(shí)間，工作之余可以做自己喜歡的事情，退休了也有保障。下面小編為大家?guī)?lái)考公務(wù)員的好處和弊端，歡迎大家參考閱讀，希望能夠幫助到大家!
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公務(wù)員的優(yōu)缺點(diǎn)你都知道嗎
優(yōu)點(diǎn)
一是社會(huì)認(rèn)可，地位超然。由于中國(guó)傳統(tǒng)的影響，對(duì)于公務(wù)員，社會(huì)認(rèn)可度比較高，擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，有一份穩(wěn)定的工作，大部分都會(huì)得到對(duì)方家長(zhǎng)的認(rèn)可。
二是工作穩(wěn)定，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。公務(wù)員工作非常穩(wěn)定。工作過(guò)程中一般不會(huì)犯錯(cuò)誤，不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
三是待遇好，福利多。對(duì)于公務(wù)員來(lái)講，工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，享受各種津貼和補(bǔ)助。還有住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助，出差補(bǔ)助，基本上當(dāng)月就會(huì)兌現(xiàn)，不會(huì)拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會(huì)有優(yōu)秀獎(jiǎng)金，每逢節(jié)假日還會(huì)有相應(yīng)的福利。
四是晉升渠道廣，有主政一方的可能?，F(xiàn)行體制事業(yè)編上升渠道非常窄，工人編制基本沒(méi)有上升渠道了，主要提拔的都是公務(wù)員，身份優(yōu)勢(shì)在體制內(nèi)非常明顯，還可以通過(guò)遴選、上級(jí)部門(mén)借調(diào)等方式提升平臺(tái)。
缺點(diǎn)
一是工作穩(wěn)定，消磨斗志，大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本沒(méi)有專業(yè)技能要求，主要是靠情商，溝通聯(lián)絡(luò)，上傳下達(dá)，日復(fù)一日，可能會(huì)覺(jué)得乏味，沒(méi)有吸引力，可是干點(diǎn)別的又覺(jué)得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會(huì)慢慢消磨。
二是調(diào)動(dòng)難。也是許多公務(wù)員面臨的問(wèn)題，排除特別有實(shí)力的外，想調(diào)動(dòng)工作基本沒(méi)有可能，只能通過(guò)遴選或者提拔才有可能更換工作單位。
三是待遇提升幅度小。雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒(méi)有錢(qián)，當(dāng)下環(huán)境下，各項(xiàng)開(kāi)支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過(guò)著個(gè)人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢(qián)，但是公務(wù)員明顯是不可能的。
公務(wù)員的工資水平是怎樣的
按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)可以分以下三等：
(一)平均月收入在7000元以上
代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
(二)平均月收入5000元左右
代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份或者國(guó)家給予邊疆補(bǔ)貼的省份。
(三)平均月收入4000元左右
代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資，國(guó)家都會(huì)撥款補(bǔ)助。
公務(wù)員好不好考
公務(wù)員不是誰(shuí)都可以去考試，考試要是說(shuō)可以克服難度，但是審核不能克服啊，也許你的專業(yè)沒(méi)有地方招，或者你差一個(gè)條件就是不符合他的條件，這些都是外在因素讓你不得不選擇一個(gè)你并不能有把握考上的部門(mén)
還有最最關(guān)鍵的是，考試好考，沒(méi)關(guān)系除非你考前三，不然你只是通過(guò)筆試，面試通不過(guò)一樣等于考不上·白考
還有就是公務(wù)員考試分成國(guó)家公務(wù)員，地級(jí)公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員相對(duì)來(lái)說(shuō)公開(kāi)公平公正，但競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，1000取3～4的樣子;而地區(qū)公務(wù)員雖需求量大，但一般是提供“內(nèi)需”，分為筆試面試，如果沒(méi)有過(guò)硬的后臺(tái)或找人送禮，即使筆試第一第二，也有很大可能在面試時(shí)被刷下。
公務(wù)員工作內(nèi)容有哪些
公務(wù)員一般是做三項(xiàng)工作：一是做綜合管理及協(xié)調(diào)工作，主要是包括對(duì)所管轄的工作進(jìn)行一個(gè)綜合管理以及同完成這項(xiàng)工作的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)的工作;二是做文字材料撰寫(xiě)以及情況報(bào)告撰寫(xiě)等相關(guān)的文字工作;三是從事行政執(zhí)法及管理等相關(guān)的工作。
畢竟想要把規(guī)劃的藍(lán)圖實(shí)施，想要把目標(biāo)落實(shí)，那就少不了協(xié)調(diào)。既有人際關(guān)系的協(xié)調(diào)也有工作職能的協(xié)調(diào)，還有資源的調(diào)配等方方面面的協(xié)調(diào)工作。
因?yàn)椋芾淼谋举|(zhì)就是協(xié)調(diào)，公務(wù)員作為行政管理的主要群體，其主要的任務(wù)就在于協(xié)調(diào)。
公務(wù)員的日常工作有哪些
行政執(zhí)法類別：工商稅務(wù)、警察以及檢察官等崗位都屬于行政執(zhí)法的類別，主要是負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)的安全，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
綜合管理類：綜合管理類的公務(wù)員，包括了行政單位、人事單位、統(tǒng)計(jì)單位、動(dòng)產(chǎn)單位等等，主要是負(fù)責(zé)各種信息管理，幫助人民百姓辦理各種業(yè)務(wù)等等。
專業(yè)技術(shù)類：技術(shù)服務(wù)型的崗位包括了一些辦公化信息崗位或者是會(huì)計(jì)、審計(jì)以及稅務(wù)等等及個(gè)別比較特殊的機(jī)關(guān)還會(huì)設(shè)置維修維護(hù)、學(xué)術(shù)科研等技術(shù)類的崗位，主要是負(fù)責(zé)各種技術(shù)的維護(hù)。
考公務(wù)員的利弊分析
報(bào)考公務(wù)員的利與弊
公務(wù)員群體的收入比較穩(wěn)定，不會(huì)受到外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長(zhǎng)比較穩(wěn)定，沒(méi)有太多的收入風(fēng)險(xiǎn)。就像目前我們所經(jīng)歷的金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而公務(wù)員的收入由國(guó)家統(tǒng)一保障，所以在金融危機(jī)期間，公務(wù)員這一職業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是最強(qiáng)的。另外，公務(wù)員崗位的福利保障比較全面，社會(huì)地位比較高。
但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對(duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員考試難度較大，有可能需要較長(zhǎng)的備考時(shí)間，機(jī)會(huì)成本較大。同時(shí)，由于公務(wù)員收入增長(zhǎng)的“穩(wěn)定性”，中后期收入，相對(duì)于其他職業(yè)而言，比較緩慢，不存在有“爆發(fā)性增長(zhǎng)”的可能。
同時(shí)，公務(wù)員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴(yán)格的晉升年限的制約。同時(shí)，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學(xué)生。而在企業(yè)中，或許某一年，甚至某一次機(jī)會(huì)把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。
總體而言，考不考公務(wù)員主要是要看個(gè)人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個(gè)參考因素，而不應(yīng)該是主要因素。因?yàn)槭杖氲母叩椭饕皇锹殬I(yè)的影響，而是與個(gè)人的努力和能力特長(zhǎng)相關(guān)，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。
如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學(xué)，就不建議報(bào)考公務(wù)員了，因?yàn)楣珓?wù)員這個(gè)職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時(shí)奉勸所有有志于考取公務(wù)員同學(xué)，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因?yàn)橄鄬?duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽，大致會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而受到新雇主的青睞。但如果是公務(wù)員“跳槽”出來(lái)，可能之前所有的工作的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有用不上的感覺(jué)。因?yàn)椤肮补芾怼焙汀吧虡I(yè)管理”是有很大區(qū)別的。
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