今天給各位分享公務(wù)員考試職數(shù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員級(jí)別怎么劃分進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員有哪些職稱(chēng)級(jí)別
- 公務(wù)員的行政崗位是怎么劃分的啊
- 公務(wù)員級(jí)別怎么劃分
- 什么是公務(wù)員職位分類(lèi)制度
- 公務(wù)員都分哪幾種職業(yè)呢
公務(wù)員有哪些職稱(chēng)級(jí)別
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是：
（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；
（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：三級(jí)至二級(jí)；
（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：四級(jí)至三級(jí)；
（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：五級(jí)至四級(jí)；
（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：七級(jí)至五級(jí)；
（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：八級(jí)至六級(jí)；
（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：十級(jí)至七級(jí)；
（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：十一級(jí)至八級(jí)；
（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：十二級(jí)至九級(jí)；
（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：十三級(jí)至九級(jí)；
（十一）科員：十四級(jí)至九級(jí)；
（十二）辦事員：十五級(jí)至十級(jí)。
擴(kuò)展資料職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
1、中央總書(shū)記，中央政治局常委：一級(jí)；
2、中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書(shū)記處書(shū)記，中紀(jì)委書(shū)記：二至三級(jí)；
3、中央各部部長(zhǎng)，省（自治區(qū)、直轄市）委書(shū)記，中紀(jì)委副書(shū)記：三至四級(jí)；
4、中央各部副部長(zhǎng)，省（自治區(qū)、直轄市）委副書(shū)記、常委，中紀(jì)委常委，省（自治區(qū)、直轄市）紀(jì)委書(shū)記：四至五級(jí)；
5、中央各部局長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部部長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書(shū)記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委副書(shū)記，巡視員：五至七級(jí)；
6、中央各部副局長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部副部長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書(shū)記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委書(shū)記，助理巡視員：六至八級(jí)；
7、處長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書(shū)記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委副書(shū)記，調(diào)研員：七至十級(jí)；
8、副處長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書(shū)記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀(jì)委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委書(shū)記，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；
9、科長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長(zhǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委副書(shū)記，主任科員：九至十二級(jí)；
10、副科長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長(zhǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書(shū)記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委常委，副主任科員：九至十三級(jí)；
11、科員：九至十四級(jí)；
12、辦事員：十至十五級(jí)。另外，各級(jí)黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對(duì)應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。
參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)公務(wù)員級(jí)別
公務(wù)員的行政崗位是怎么劃分的啊
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中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
第三章職務(wù)與級(jí)別
第十四條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。
公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
第十五條國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。
第十七條綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類(lèi)以外其他職位類(lèi)別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定。
第十八條各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。
第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。
第二十條國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。
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公務(wù)員級(jí)別怎么劃分
我國(guó)公務(wù)員的職級(jí)劃分如下：
1、國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；
2、國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；
3、部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；
4、部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；
5、司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；
6、司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；
7、處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；
8、處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；
9、科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；
10、科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；
11、科員：九至十四級(jí)；
12、辦事員：十至十五級(jí)。
其中
1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職。
2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
中國(guó)政府官員級(jí)別劃分如下：
1.國(guó)家級(jí)正職：
中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院總理、全國(guó)政協(xié)主席、國(guó)家副主席、中共中央政治局常委。
2.國(guó)家級(jí)副職：
中共中央政治局委員、候補(bǔ)委員、中央紀(jì)委書(shū)記、中央書(shū)記處書(shū)記、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)委員；
最高人民法院院長(zhǎng)、最高人民檢察院檢察長(zhǎng)、全國(guó)政協(xié)副主席。
3.省部級(jí)正職：
中共中央紀(jì)委副書(shū)記；
中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職）各人民團(tuán)體（黨組）正職；
各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國(guó)家正部級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。
4.省部級(jí)副職：
中共中央紀(jì)委常委；
中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人（黨組成員）和副部級(jí)機(jī)關(guān)（黨組）正職、各人民團(tuán)體（黨組）副職；
各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書(shū)記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，省紀(jì)委書(shū)記，副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國(guó)家正部級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)家副部級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。
5.副部級(jí)高校黨政正職。廳局（地）正職：
中共中央，全國(guó)人大常委會(huì)，國(guó)務(wù)院，全國(guó)政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職中共中央，全國(guó)人大常委會(huì)，國(guó)務(wù)院，全國(guó)政協(xié)副部級(jí)機(jī)關(guān)（黨組）副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正職，副省級(jí)城市黨委（副書(shū)記，常委）、人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，紀(jì)委書(shū)記。各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國(guó)有副部級(jí)企業(yè)的副職和正廳級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，省署高校黨政正職。
6.廳局（地）副職：
中共中央，全國(guó)人大常委會(huì)，國(guó)務(wù)院，全國(guó)政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室副職；
各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的副職，副廳級(jí)正職。
副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)正職，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀(jì)委書(shū)記國(guó)有副廳級(jí)企業(yè)的正職和正廳級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，省署高校黨政副職，大專(zhuān)正職。
7.縣處級(jí)正職：
各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室正職。副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)副職，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國(guó)有正縣級(jí)企業(yè)的正職，省署高校院系處室領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)中學(xué)正職。
8.縣處級(jí)副職：
各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室副職。各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級(jí)單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀(jì)委書(shū)記國(guó)有正縣級(jí)企業(yè)的副職，副縣級(jí)企業(yè)正職。市屬中學(xué)正職。
9.鄉(xiāng)科級(jí)正職：
各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室正職各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正職，國(guó)有正科級(jí)企業(yè)的正職縣屬重點(diǎn)中學(xué)正職。
10.鄉(xiāng)科級(jí)副職：
各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正副職。
中公教育專(zhuān)家認(rèn)為，從多方位了解公務(wù)員是作為準(zhǔn)公務(wù)員的基本要求，也能為大家進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之后快速融入這個(gè)集體打下一定基礎(chǔ)，因此，建議考生能夠熟悉以上內(nèi)容。
什么是公務(wù)員職位分類(lèi)制度
職位分類(lèi)通常是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類(lèi)，劃分為若干種類(lèi)和等級(jí)，以便對(duì)從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法治理，對(duì)同類(lèi)同級(jí)的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)治理，以實(shí)現(xiàn)人事治理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動(dòng)報(bào)酬公平合理，是現(xiàn)代人事分類(lèi)的一種類(lèi)型。與品位分類(lèi)相對(duì)。職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。在組織里面，最常用的職位分類(lèi)便是部門(mén)分類(lèi)和等級(jí)分類(lèi)，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類(lèi)。
職位分類(lèi)制度主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是劃分職位類(lèi)型，二是職位設(shè)置?？梢哉f(shuō)公務(wù)員法規(guī)定的分類(lèi)制度是一種以職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合的分類(lèi)制度職位分類(lèi)的特征從職位分類(lèi)的涵義中我們可以看出，職位分類(lèi)具有以下幾個(gè)特征：
第一，職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)，即“因事?lián)袢恕保?/p>
第二，職位分類(lèi)所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件；
第三，職位分類(lèi)并不是硬性規(guī)定何類(lèi)職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類(lèi)布局中所處的位置，從而達(dá)到分類(lèi)治理的目的；
第四，職位分類(lèi)不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)；
第五，職位分類(lèi)本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)制度公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和治理需要，劃分為綜合治理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)治理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
我國(guó)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)建，迫切需要?jiǎng)?chuàng)建一套完整的國(guó)家公務(wù)員分類(lèi)制度與之相適應(yīng)。因此我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的分類(lèi)制度必須適合我國(guó)國(guó)情，是對(duì)國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度“揚(yáng)棄”后的具有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員分類(lèi)制度。
職位分類(lèi)首創(chuàng)于美國(guó)，是以美國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事治理方式和人事分類(lèi)制度。1895年“科學(xué)治理之父”泰勒為了提高工作效率，通過(guò)對(duì)動(dòng)作與工作時(shí)間關(guān)系的研究，提出了“工作分析”、“時(shí)間和動(dòng)作研究”的治理方法，這種方法很快流行于政府部門(mén)。1923年，美國(guó)國(guó)會(huì)正式通過(guò)了美國(guó)第一個(gè)《聯(lián)邦政府職位分類(lèi)法案》。
職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。職位，與強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)術(shù)水平的職稱(chēng)不同，是“分配給一個(gè)官員或職員包含有職務(wù)與責(zé)任的工作”。(美國(guó)《聯(lián)邦政府職位分類(lèi)法案》)。它是職位分類(lèi)布局的底子，由它構(gòu)成形形色色的職系和高低不等的職級(jí)，職位分類(lèi)是將用人單位的全部職位安照其業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容劃分出若干職系，然后再按每一職位的責(zé)任輕重、難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境及所要求的知識(shí)技能和履歷水平，將其劃分為若干等級(jí)，并通過(guò)職位說(shuō)明書(shū)加以明確而具體的規(guī)定，最后將各個(gè)職位歸于適當(dāng)?shù)穆毤?jí)、職等。
我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)制度的主要內(nèi)容
第一，公務(wù)員職位分類(lèi)制度的主要內(nèi)容。包括職位類(lèi)別劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，綜合治理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)三類(lèi)職位的特點(diǎn)，各單位舉行職位設(shè)置的依據(jù)與要求。
第二，職務(wù)設(shè)置的主要內(nèi)容。包括職務(wù)序列設(shè)置的依據(jù)和有關(guān)職務(wù)類(lèi)型、職務(wù)層次、職務(wù)名稱(chēng)的規(guī)定。
第三，級(jí)別設(shè)置的主要內(nèi)容。包括級(jí)別內(nèi)涵、作用，級(jí)別確定與提升的依據(jù)，職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)的原則。職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于：①因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；②可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；③便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)籌劃；④可以做到職責(zé)分明，淘汰不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最美人選，辦理機(jī)構(gòu)重疊、層次過(guò)多、授權(quán)不清、人浮于事等問(wèn)題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)每每處于合理高效的狀態(tài)。5、有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；6、以工作決定報(bào)酬，實(shí)行同工同酬；7、為考試錄用，考核獎(jiǎng)懲，升遷等各項(xiàng)管理提供客觀依據(jù)。職位分類(lèi)的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在：①在適用范圍上，職位分類(lèi)較適用于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，而對(duì)高級(jí)行政職位、秘密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)的職位，則不太適用；②實(shí)施職位分類(lèi)的程序繁瑣復(fù)雜，需要?jiǎng)佑么罅康娜肆?、物力并需要有履歷的專(zhuān)家參予，否則難以達(dá)到科學(xué)和正確地步；③職位分類(lèi)重事不重人，強(qiáng)調(diào)“職位面前人人平等”，因此嚴(yán)格限制了每個(gè)職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)，個(gè)人積極性不輕易得到充分發(fā)揮；④職位分類(lèi)在考核方面過(guò)于注重公開(kāi)化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。
美國(guó)的職位分類(lèi)以細(xì)密細(xì)致而著稱(chēng)，并被認(rèn)為是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志。七、八十年代以來(lái)，美國(guó)舉行了多次改革，重視簡(jiǎn)化分類(lèi)制度和注重“人”的積極作用，但費(fèi)時(shí)、耗資、繁復(fù)等問(wèn)題始終沒(méi)有得到好的辦理，特殊是這種靜態(tài)的分類(lèi)模式，常常難以適應(yīng)每每變動(dòng)的職位布局。比年來(lái)，職位分類(lèi)中出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢(shì)，不少?lài)?guó)家更加重視“人對(duì)職位的影響”，實(shí)行了“級(jí)隨人走”，此外，職位分類(lèi)的體系布局也趨于簡(jiǎn)化。國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及《國(guó)家公務(wù)員實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，制訂本實(shí)施辦法。
一、職位分類(lèi)工作的條件
對(duì)列入國(guó)家公務(wù)員范圍的職位實(shí)施分類(lèi)，必須在單位機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)批準(zhǔn)，其職能、機(jī)構(gòu)、人員編制正式確定后進(jìn)行。
二、職位分類(lèi)工作的基本內(nèi)容
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，職位分類(lèi)的基本內(nèi)容包括：第一、進(jìn)行職位設(shè)置；第二、制定職位說(shuō)明書(shū)；第三、確定職務(wù)；第四、確定級(jí)別。
三、職位設(shè)置的要求
（一）確定職位職責(zé)
職位設(shè)置必須在政府批準(zhǔn)的職能范圍內(nèi)，在職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。從上至下，從部門(mén)至內(nèi)設(shè)各機(jī)構(gòu)、直到每一個(gè)職位，層層明確其職責(zé)。
（二）確定職位的設(shè)置層次
職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符，不得超過(guò)其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。
（三）確定職位設(shè)置的數(shù)量
職位設(shè)置數(shù)量應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效、精干的原則，必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的“三定”方案確定的職數(shù)、編制和《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行。
（四）確定職位名稱(chēng)
職位名稱(chēng)必須簡(jiǎn)明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點(diǎn)和所處層次。
四、職位說(shuō)明書(shū)的項(xiàng)目及說(shuō)明
職位說(shuō)明書(shū)包括以下七個(gè)方面的內(nèi)容：
（一）職位名稱(chēng)。例如：辦公廳秘書(shū)處信息工作主任科員。
（二）職位代碼：指每一個(gè)職位的代表號(hào)碼。由三部分組成（×××－－×××－－×××）。第一部分是職位所在國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)（地方是指所在省、市、區(qū)、縣）的代碼，采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第二部分是職位所在各部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門(mén)）的代碼。第三部分是各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（或各工作部門(mén)）中職位的順序號(hào)。第二、三部分由各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)編制。
例如：海關(guān)總署關(guān)稅司國(guó)際關(guān)稅處處長(zhǎng)職位的代碼為：415-03-07
415是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的海關(guān)總署代碼
03是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼
07是該職位在關(guān)稅司中的順序號(hào)
（三）工作項(xiàng)目：列出職位按照職責(zé)應(yīng)擔(dān)負(fù)的全部工作項(xiàng)目。
（四）工作概述：按照工作項(xiàng)目簡(jiǎn)要說(shuō)明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限。
（五）所需知識(shí)能力：完成本職工作所需的學(xué)識(shí)、才能、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。必須以職位的工作需要為依據(jù)，不是按現(xiàn)有人員的情況認(rèn)定。
（六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。
（七）工作標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工作項(xiàng)目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)。
五、填寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的范圍
（一）各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位；
（二）國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)內(nèi)司長(zhǎng)級(jí)職位及其以下職位；
（三）地方政府各工作部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位。
六、編制和審定職位說(shuō)明書(shū)
（一）編制和審定職位說(shuō)明書(shū)要求簡(jiǎn)明、實(shí)用。
（二）職位說(shuō)明書(shū)原則上由職位任職人員按照本職位的職責(zé)填寫(xiě)，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。
（三）職位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員審核職位說(shuō)明書(shū)。
（四）單位人事部門(mén)審核職位說(shuō)明書(shū)，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員審定。職位說(shuō)明書(shū)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員審定后即可作為人員錄用、考核、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)之一。
（五）因工作需要，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容，須按上述程序及原則重新制定職位說(shuō)明書(shū)。
七、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定必須嚴(yán)格按照《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行，規(guī)定的比例限額不得突破，設(shè)置方案必須經(jīng)上級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn)。
（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱(chēng)應(yīng)按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要須使用其他名稱(chēng)，國(guó)務(wù)院各部門(mén)需經(jīng)人事部同意，地方各級(jí)政府需經(jīng)省級(jí)人事部門(mén)同意，并明確寫(xiě)入設(shè)置方案。
（三）中央和省級(jí)政府機(jī)關(guān)原有的副處級(jí)（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市（地）、縣級(jí)政府以下機(jī)關(guān)原有的副科級(jí)（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責(zé)。
八、公務(wù)員級(jí)別的確定
（一）公務(wù)員的級(jí)制要按照國(guó)務(wù)院下發(fā)的“機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實(shí)施辦法”確定，并套改相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）機(jī)構(gòu)改革完成后，實(shí)施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個(gè)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照確定的職務(wù)確定級(jí)別。
公務(wù)員都分哪幾種職業(yè)呢
你問(wèn)的應(yīng)該是公務(wù)員的類(lèi)別吧。公務(wù)員就是一種職業(yè)，是提供公共服務(wù)的職業(yè)。目前我國(guó)的公務(wù)員職位類(lèi)別劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。
1．綜合管理類(lèi)是指除專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及其他職位類(lèi)別以外的公務(wù)員職位類(lèi)別。綜合管理類(lèi)職位是機(jī)關(guān)中數(shù)量最多的主體類(lèi)別。需要說(shuō)明的是，雖然機(jī)關(guān)工作需要各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，綜合管理類(lèi)公務(wù)員中有不少為具有專(zhuān)業(yè)資格的人員，在其工作領(lǐng)域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和造詣，但這些人員的工作仍然屬于機(jī)關(guān)的行政管理工作，因此，不作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員。
2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類(lèi)別。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊(duì)伍中履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)門(mén)的技術(shù)支持與保障的職位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：一是職位具有只對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性特點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員在自己的專(zhuān)業(yè)崗位上，只對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，不直接參與公共管理，不具備行政決策權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)。二是低替代性。決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位任職資格條件的主要因素是專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)水平的高低。因此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位與其他職位之間的替代性不強(qiáng)，應(yīng)盡量避免跨類(lèi)別的人員流動(dòng)。三是技術(shù)權(quán)威性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員提供的技術(shù)結(jié)論不受行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，不因行政領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而受影響。但這種權(quán)威性?xún)H體現(xiàn)在技術(shù)層面上，僅為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍掌握在行政領(lǐng)導(dǎo)手中。
根據(jù)上述特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位首先體現(xiàn)為某些行業(yè)特有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)崗位，如公安的法醫(yī)、海關(guān)的商品歸類(lèi)、原產(chǎn)地管理專(zhuān)家等；其次，體現(xiàn)為一些社會(huì)通用性專(zhuān)業(yè)的技術(shù)崗位，如工程技術(shù)、化驗(yàn)技術(shù)等。
面對(duì)政府管理與服務(wù)內(nèi)容日趨專(zhuān)業(yè)化，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越需要依賴(lài)各類(lèi)專(zhuān)家、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)支撐，以更好地承擔(dān)法定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此，設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位，有利于提高決策的科學(xué)性與執(zhí)行的準(zhǔn)確性；同時(shí)，為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)他們立足本職崗位，成為本職工作的專(zhuān)家。
3．行政執(zhí)法類(lèi)是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場(chǎng)監(jiān)管與社會(huì)管理職能的行政執(zhí)法部門(mén)的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務(wù)員職位類(lèi)別。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)。與綜合管理類(lèi)相比，行政執(zhí)法類(lèi)只有對(duì)法律的執(zhí)行權(quán)，而無(wú)解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時(shí)不具備裁定權(quán)。
設(shè)置行政執(zhí)法類(lèi)對(duì)于完善和加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍的管理具有重要意義。第一，設(shè)立行政執(zhí)法類(lèi)職位，是建立一線公務(wù)員執(zhí)法隊(duì)伍的長(zhǎng)效約束機(jī)制的需要。一線公務(wù)員執(zhí)法隊(duì)伍，是政府形象的“窗口”，是政府社會(huì)管理與市場(chǎng)監(jiān)管職能的直接履行者，對(duì)維護(hù)人民群眾的切身利益，對(duì)社會(huì)秩序和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立具有直接的影響和重大意義。第二，設(shè)立行政執(zhí)法類(lèi)職位，有利于促進(jìn)建立一線行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范錄用進(jìn)口，克服實(shí)際中的“近親繁殖”。過(guò)去許多部門(mén)沒(méi)有對(duì)行政執(zhí)法崗位制定專(zhuān)門(mén)的任職資格條件，使培訓(xùn)失去針對(duì)性，執(zhí)法的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)不高；同時(shí)，由于一線公務(wù)員執(zhí)法隊(duì)伍的職務(wù)層次低，而執(zhí)法權(quán)限又比較大，造成權(quán)責(zé)失衡，產(chǎn)生一些行政違法的現(xiàn)象。第三，設(shè)立行政執(zhí)法類(lèi)職位，可以更好地激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員。過(guò)去由于一線公務(wù)員所處的機(jī)構(gòu)規(guī)格低，人數(shù)較多，職數(shù)少，晉升臺(tái)階較少，其職業(yè)發(fā)展空間不大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，科員、辦事員占全部一線行政執(zhí)法公務(wù)員的70%，絕大多數(shù)人在30-40年的職業(yè)生涯中只有辦事員與科員兩個(gè)晉升臺(tái)階，嚴(yán)重挫傷了一線執(zhí)法公務(wù)員的積極性。設(shè)立行政執(zhí)法類(lèi)職位，對(duì)解決基層執(zhí)法部門(mén)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的問(wèn)題，激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，加強(qiáng)一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束，促進(jìn)依法行政具有重要意義。
4．關(guān)于法官與檢察官職位
我國(guó)目前法官和檢察官也納入了公務(wù)員的范圍?！豆珓?wù)員法》第三條第二款規(guī)定：“法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！边@一規(guī)定就是考慮到法官、檢察官與行政機(jī)關(guān)以及其他機(jī)關(guān)工作人員相比具有自身的特殊性，而且我國(guó)已經(jīng)制定了法官法和檢察官法，因此，在有關(guān)職位分類(lèi)制度中，未將法官、檢察官與其他公務(wù)員合并在一起進(jìn)行分類(lèi)。現(xiàn)在我國(guó)有五個(gè)省級(jí)轄區(qū)在進(jìn)行司法體制改革，未來(lái)法官、檢察官不再歸屬公務(wù)員序列的可能性很大，而是單獨(dú)成為司法人員序列。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試職數(shù)和公務(wù)員級(jí)別怎么劃分的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。