老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員考試道德評判和山東省公務員考試筆試落后4分,還有機會靠面試逆襲嗎的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公務員考試道德評判以及山東省公務員考試筆試落后4分,還有機會靠面試逆襲嗎的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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山東省公務員考試筆試落后4分,還有機會靠面試逆襲嗎
當然有啦。加油！
有人問:怎樣才能成功逆襲?我想,這里面當然有運氣的成份(比如筆試成績靠前的考生面試棄權或實在太差等),但歸根結底,主要還是要有實力。實力從何而來?結合這幾年培訓女兒和其它考生的實踐,我談談自已的一些體會:
面試實力可分為軟實力與硬實力。軟實力是指考生表象的東西，簡而言之就是第一印象。如考生的穿著打扮、肢體語言、面部表情等等。很多考生在面試之前做了大量的備考復習，也經(jīng)常參加模擬面試練習答題，但到考試時仍然緊張、怯場，導致面試時邏輯混亂,說話失常，甚至連聲音都在發(fā)抖，這就犯了面試的大忌。為解決這個問題,考生應從以下三個方面努力:
一是心態(tài)要平實：公務員(事業(yè)單位)面試大多是按照一比三的比例入圍，也就是說除筆試第1名,三分之二的面試考生都是屬于逆襲行列。對于逆襲,我們首先要做的,不是一味地去如何高度重視這次面試，反而要從心里面放開，不要有太多心理負擔，要帶著一種“光腳的不怕穿鞋的”、“反正本來筆試就比你差，面試上了是我賺的，沒面試上也是應該的”的心態(tài)，從心理壓力上放松自己,戰(zhàn)勝他人。如此,往往容易讓我們激發(fā)出更多的潛能，輕松上陣，凱旋而歸。
二是著裝要合適：一般來說,沒有誰明確要求你一定要正裝不可,干凈,整潔,合身,整體顯職業(yè)、大方、穩(wěn)重是最關健的，具體選擇因人而異。
三是情緒要放松：在漫長的候考的時間里，考生沒必要一直在看書復習，這樣可能會導致越來越緊張，完全可以適當休息一下或者和其他親友聊聊天，轉移緊張情緒。要給自己積極的心理暗示，做到進場時敲門關門，面帶微笑、眼神有適當交流、走路自然大方、整體展現(xiàn)出自然自信、大方得體，符合一般正式場合禮儀即可，避免過于刻板、僵硬、拘謹、眼神躲閃,游離等問題。回答問題中要自然,大方,不做作,聲音清晰飽滿。
硬實力是指考生所具備的知識功底和表達能力。這是最關健的,也就是答題環(huán)節(jié)。我覺得,答題模版當然可以借用,一些所謂的面試指導書也可以參考,重要的是要有自己的思考,自己的語言,自己的情感,自已的氣場。面試考試實質上就是考查考生的邏輯思維,語言表達和臨場應變能力。在規(guī)定的時間內,考生能否流暢答完問題，并且答出要點,答出自己的特色，這很關健,這就要求考生除了臨場發(fā)揮之外,更要在乎日常的知識儲備和素質培養(yǎng)，只有考生自身真正具備公務員(事業(yè)單位)所需的特質，在面試中就很容易脫穎而出。因此,除了象復習申論一樣準備面試外，還要多看書讀報,多練多說。具體來說:
1.要做真實的人：設置面試的初衷就在于跳出筆試,通過“面對面的交流與溝通”來測查你這個人，所以,展現(xiàn)真實的自己才是面試的實質。面對考題，要誠實,我口表我心。要從心底摒棄那種說假話、說大話、說官話、說漂亮話的思想，用自己的真實思考來回答問題,但要注意要符合法紀和道德要求,盡量在真實中追求平衡。要做到這一點,需要考生從價值層面去梳理很多東西，真正讓自己的想法符合公職人員的職業(yè)要求。
2.要動真感情：體現(xiàn)在與考官交流互動上。在考場上,要注意，不僅要抬起頭來“看”考官，還應該在看中找到向考官訴說的沖動，然后從眼神、表情、語氣等各個方面上找到與考官交流的感覺。這種交流感,不是在考場上提醒一下自己就能展現(xiàn)出來的，而是需要在備考環(huán)節(jié)大量模擬練習才有可能找到的。
3.要選準角度：平時,我們在討論問題的時候,往往是從自己的角度對事情加以評判，標準可能是社會公認的道德價值,也可能僅僅是自己的個人喜好，但是在面試考場上，面對考題時,需要我們把自己擺進去,站在一個公職人員的角度去思考和看待問題。
4.要講實在話：用規(guī)范的語言甚至是通俗的語言去表達自己的想法，不要動不動就套用名人名言或者領導人的講話,反而會讓自己的表達顯得生硬，邏輯牽強，思路不順。所說的內容要實實在在,不空洞,有內涵。因為,語言背后的思想,比語言更加重要。
機會都是留給有準備的人，只有我們自己夠強大，才能戰(zhàn)勝別人，戰(zhàn)勝自己。
公務員錄用考試的基本程序
第一節(jié)公務員錄用考試的基本程序
公務員錄用考試的程序，包括錄用考試的準備、筆試面試的操作、筆試面試的評判等。本節(jié)側重從國家行政機關(即用人單位)角度闡述公務員錄用考試的基本程序，以讓應試者“知彼知己”。讓應試者“見樹又見林”，明確面試在公務員錄用考試中所處的位置，進一步加深對公務員面試的認識。
一、公務員錄用考試的準備工作
公務員錄用考試的準備工作是公務員錄用考試得以進行的前提，包括編制錄用計劃、發(fā)布空缺公告、考試公告、審查報考者資格等。
1編制錄用計劃
公務員的錄用計劃是指國家行政機關根據(jù)實際工作需要計劃錄用的公務員人數(shù)、專業(yè)、所需資格條件、招考范圍等。編制錄用計劃的程序是由各用人部門向同級政府人事部門申報計劃，然后由政府人事部門綜合平衡后，編制本年度的錄用計劃，然后逐級報錄用考試主管機關批準后實行。目前，我國公務員錄用計劃的主要內容是：錄用公務員的總數(shù)、不同職位人數(shù)的分布、所需公務員的文化程度及數(shù)量等。編制公務員錄用計劃的前提：一是國家核定的機構的編制不滿；二是國家批準有增干指標。編制錄用計劃是在國家編制管理、綜合平衡的前提下進行的，是錄用考試的有效前提。
2發(fā)布職位空缺公告
國家行政機關出現(xiàn)職位空缺，報同級政府人事部門批準納入錄用計劃后，由公務員考試機構將所空缺的職位的單位、職位、數(shù)額等向社會公布，以便有資格者準備或應試?？杖惫嬗纸姓锌脊?，是公務員錄用考試面向社會的第一步，一般都詳細、具體、明確地列出錄用機構、錄用職位、所需文化程度、所需工作經(jīng)歷、工資待遇等等?？杖惫嬉话愣纪ㄟ^新聞媒介(報紙、電臺、電視等)向社會發(fā)布。
3發(fā)布考試公告
政府人事部門在實施公務員錄用考試時，成立的臨時或常設考試委員會，決定辦理考試的具體事項，如：排定考試日程、確定考試地點、擬定考試公告等等。
考試公告是考試機構向社會發(fā)布的第二個公告，一般根據(jù)具體情況，不定期地發(fā)布，其內容一般包括：考試種類、考試科目；報名條件；報考的職位與數(shù)額；職務的待遇；報名的時間、地點、聯(lián)系方式以及考試的時間、地點及注意事項等等?？荚嚬娴陌l(fā)布形式主要有：報紙登載的廣告、廣播電視播放的通知、政府正式文告、街頭張貼的公告、信函郵送的招考簡章、政府的相關宣傳與咨詢等。考試公告的目的在于加深公眾對公務員錄用考試的興趣，盡可能使所有有資格有興趣報考的人都得到通知。讀者需注意，有時考試公告與職位空缺公告合一公布。
4確定試題
考試機關擬成立命題小組，由各專業(yè)的專家組成，或建立題庫，進行各門考試的命題工作，確定命題標準，分配命題，確定試題，印制、密封、收發(fā)、保管試卷等。
5組織報名
在報名階段，主考機關和用人單位要重點做好以下工作：①確定報名地點。地點要在考試公告發(fā)布之前選好。地點選擇主要考慮兩個因素，一是交通要方便，二是場所要能容納眾多咨詢報名者，最好選擇在學校、展覽館、文化宮等場所。②做好資料準備工作。主考機關要印制工作人員證、準考證、報名登記表、宣傳標語、報名須知等材料。③做好報名點的準備工作。主考機關和用人單位要聯(lián)合布置報名點。主要是設置宣傳欄、用人單位咨詢臺、總咨詢臺，準備好報名工作的辦公用品及其他必備設施。④培訓報名工作人員，使之熟悉有關政策并明確自己應盡的職責。
6資格審查
主考機關和用人單位在組織報名的同時，進行資格審查，合格者準許報名參加考試，不合格者不予報名。
經(jīng)審查具有下列各種情況之一者，不得報考公務員：①組織或參加違背法律、法規(guī)的社會團體，組織或參加旨在反對政府的罷工、集會、游行、示威、簽名等活動；②觸犯刑律，剝奪政治權利；③有反黨反社會主義言行；④因失職或瀆職被開除，犯過罪、道德敗壞或有不良形象；⑤報考時謊報情況、弄虛作假、營私舞弊；⑥身體狀況不能正常工作；⑦其他主考機關和用人單位認為不合格的情況。
在對報考者進行上述內容的資格審查以后，要求報考者詳細填寫報名登記表，統(tǒng)一存檔備查。報名登記表必須由報考者本人用鋼筆或圓珠筆填寫，內容要真實、準確。
資格審查合格者，交本人近期一寸正身免冠照片三張和報名費，領取準考證。準考證由錄用考試主管機關按統(tǒng)一格式統(tǒng)一印刷，其正面要求詳細填寫報考者的姓名、考號、考試科目、考點、考場、考試時間等，其背面要有考試說明或考試要求及考場紀律等。
二、公務員錄用考試
我國國家公務員的考試主要有兩輪，第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由政府人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實施。
1筆試
筆試是公務員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括：選調、培訓命題人員，制定試題編制計劃，研制試題試卷，制定參考答案及評分標準，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下：
(1)組成筆試主考小組。主考機關組成管理筆試工作的領導小組，將應試者按考號分配在不同考場，并組織應試者認識考場，還要根據(jù)應試者人數(shù)的多少給每個考場配置主考人員和臨考人員。
(2)布置考場，編排座號。考場應清理整潔，桌椅齊全，不得有任何與考試內容有關的書籍、報刊、紙片等存在。
(3)分發(fā)試卷。考試的當天，主考人員應提前到達考場，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個坐號。
(4)核對應試者的姓名、照片、證件。一般在考試時間提前十分鐘，核對應試者的準考證、身份證、姓名等，應試者進入考場。
(5)宣布考試注意事項。公務員的錄用考試是很嚴肅的一項工作，考試前由主考人員宣讀應試者考試的注意事項，如：不準談話，不準查書，不準立刻退場等。
(6)進行筆試，應試者解答試題。時間一到，主考人員宣布筆試開始，應試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時，應試者可向主考人員提出，主考人員應予以解答，而有關考試內容的問題，主考人員不予回答。
(7)收卷、裝訂、密封?？荚嚱Y束時間一到，主考人員宣布停止答卷，應試者應馬上停筆，離開考場。主考人員按考號收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機關。
2面試
所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應試者之間面對面地以言語回答的方式進行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細介紹面試的組織與命題設計，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：
(1)確定應試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分數(shù)線，確定參加面試的人員。面試的應試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。
(2)設立面試測評小組(即考官小組)。面試測評小組一般由5～7人組成，包括：用人單位代表、政府人事部門的人員、測評專家等。
(3)面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應分為兩方，一方為測評小組成員，應試者單獨成為一方，兩方形成對應格局。
(4)面試問題。面試開始時，由應試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應試者逐一提問，應試者輪流進入考場，接受面試。
(5)應試者答題。應試者在規(guī)定的時間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應試者必須即興回答。
(6)測評人員對應試者的面試進行測評，當場各自打分同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評成績表，交主考人員簽名。
(7)公布面試成績，并盡快通知應試者本人。
三、公務員錄用考試的評判
公務員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機關，主考機關在一定時間內組織人員進行評判；面試的測評雖然當場進行，但面試成績要在面試結束后由測評小組共同判定。
1筆試的評判
筆試的評判有統(tǒng)一的標準答案和評分標準，由主考機關聘請專門的評判人員進行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調評卷人員。評卷人員必須是責任心強、作風正派，對考試所涉及專業(yè)具有一定知識水平，有一定評卷經(jīng)驗的人員。主考機關要對評卷人員集中培訓，主要學習有關政策規(guī)定，正確掌握評分標準。
(2)建立評卷機構。評卷機構的人員一般分為四個組，一是試卷保管組，負責試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計進度等；二是評分顧問組，負責制定評分標準的實施細則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評分組，負責評卷；四是合分組，負責已評定試卷的題分累計工作。
(3)評卷。評卷工作可按以下程序進行，即先試評，然后正式評卷，最后是合分及復查。先按評分標準試評，當確認各評卷組掌握了評分標準、給分的寬嚴尺度后，再轉入正式評卷。在正式評卷時，評卷只計得分，每題得分應寫在題首的成績欄內，給分要堅持“客觀、公正，給分準確、寬嚴適宜、前后一致”的原則。評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復查。復查人對所復查試題負最后評定責任，并要簽名蓋章。如復查人有不同意見，要與原評卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評卷點負責人來核定。復查工作結束，并經(jīng)過主管機關驗收后，將試卷封存起來，以備必要時復核。
(4)確定筆試合格標準。主考機關根據(jù)整體應試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分數(shù)線。一般超過合格分數(shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因為面試、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機關通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應試者本人。
2面試的評判
公務員面試的評判，一部分工作在面試的當場進行，一部分在面試之后進行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：
(1)制定面試評價表格。面試所采用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結果首先就要制定評價表格，根據(jù)不同的面試疾旖嵌齲繅潛硪翹⒆ㄒ抵?、工作?#57674;欏⒈澩錟芰α⒂ρ淠芰φ齲觥壩擰⒘?、中、差”活R昂芎謾⒔蝦謾⒁話?、较差、很差′^炔煌某杉ǖ蕩巍?/p>
(2)制定面試評分標準。評分標準是指面試的不同項目的具體表現(xiàn)形式的分數(shù)標準。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現(xiàn)形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應有相應的評分標準。
(3)面試測評。主考官對應試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，并對應試者的面試表現(xiàn)情況進行打分。每一位應試者面試結束后都要由指定人員填寫面試測評成績表。
(4)確定面試成績。面試結束后，測評小組集中開會，討論每一位應試者的各個測評項目的分數(shù)。對于每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，余下的平均分即是應試者該項目的面試得分。最后統(tǒng)計得到每位應試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分數(shù)線。面試測評小組將應試者的面試成績上報主考機關，主考機關根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分數(shù)比例，計算應試者的綜合成績。最后根據(jù)計劃錄用的人數(shù)與應試者的整體考試狀況，確定合格分數(shù)線。
四、公務員錄用程序
公務員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。
1考核
考核工作有兩個重點，一是政治素質，一是擬錄用職位的要求。政治素質考核的具體內容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策；是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中的權力謀求私利；是否遵守黨的紀律，遵守國家法律，遵守社會公德；能否團結同志，與人合作共事，具有良好的人際關系。
擬錄用職位工作要求的考核，是通過對考核對象在原單位工作或學習的表現(xiàn)和實績的考核，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿?。具體內容有：運用所學知識，分析問題、解決問題的能力，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果、本人撰寫的研究論文、工作總結、調查報告等；在擔任某一工作職務中，所表現(xiàn)出來的組織管理能力，包括與人交往、情況溝通、聯(lián)系協(xié)調、合作共事、語言表達、制定計劃、監(jiān)督檢查等方面的情況；根據(jù)職位的需要，主動自學有關知識的態(tài)度和能力，包括總結自身經(jīng)驗教訓、虛心向他人學習、終身教育的能力等。
公務員錄用考核的內容還包括報考資格條件復審、職務回避考核、道德品質考核等。報考資格條件復審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。職務回避考核主要是了解考核對象的夫妻關系、直屬血親關系、兩代以內旁系血親及其配偶人員中，是否有在報考部門任職的情況。道德品質考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德；講話辦事是否實事求是；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關系是否處理得好等。
常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。
查閱檔案考核法是考錄機關工作人員實施考核時必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到被考核者在報名期間自報條件的復核作用。運用這種方法要注意歷史與現(xiàn)實的結合，著重看現(xiàn)實表現(xiàn)；注意鑒別檔案材料的真?zhèn)?；注意檔案材料是否連續(xù)、完整。
談話考核法是考核中常用的另一種方法。朔ǹ梢哉餮揭恍┰誆樵牡蛋甘蔽薹私獾幕釙榭觥t誑己酥埃己誦∽橐鑰己說哪諶蕁⒅氐闋齔齪俠淼納杓疲員慍浞擲么朔ǎ?、客观地了解氮劵考禾K叱詰蛋鋼蟹從吵齙母鋈斯ぷ鰲⒀啊⑵返碌確矯嫻那榭觥l富暗畝韻籩饕潛豢己蘇咚詰ノ壞牧斕?、?#57573;潞捅豢己蘇弒救恕?/p>
座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事、組織部門負責人、同事、主管領導等人進行座談，聽取大家對考核對象的意見，了解考核對象的有關情況。
通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法后，要形成考核材料，考核材料要準確、全面地敘述考核對象德、能、勤、績的主要優(yōu)缺點，提出考核是否合格、是否可以錄用的結論性意見。
2體檢
公務員必須要有合格、強健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。
(1)確定體檢的項目和標準。主考機關要根據(jù)公務員錄用對象的年齡特點和機關公務員工作特點，同衛(wèi)生行政部門協(xié)商制定體檢標準。體檢內容要重點放在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面。體檢標準必須明確規(guī)定，什么情況下算合格，什么情況下不算合格。
(2)由主考機關或委托用人部門具體組織體檢工作。其程序是：①確定體檢醫(yī)院。體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院，有比較健全的管理制度、較先進的醫(yī)療設備、較高的水平。體檢醫(yī)院要由主考機關和衛(wèi)生行政部門共同指定。指定后要與體檢醫(yī)院的行政部門聯(lián)系，確定體檢時間和人數(shù)。②通知報考者作好體檢準備。③組織報考者到醫(yī)院分科檢查身體。④對初次體檢不合格者，根據(jù)醫(yī)生的意見，可重新復查一次。⑤體檢完畢，由主檢醫(yī)生按照體檢標準作出明確結論，如“合格”、“不合格”等，并簽名蓋章。
3錄取
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。②用人部門按其志愿、成績向本部門有關司、處、科推薦。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機關從名冊中調整推薦。④對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內到用人部門報到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題，由主考機關協(xié)調或交人才流動部門仲裁。
4試用
新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。
新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員了解國家行政機關的職能和公務員的職責；熟悉本崗位工作程序；掌握所擔負工作的基本工作方法、專業(yè)知識和實際技能。培訓的主要內容是：行政管理學、行政法、社會調查研究方法、機關應用文寫作、崗位必備的實務知識等。培訓要采取集中學習和崗位實習相結合的方式。培訓結束時要組織必要的考試，合格者發(fā)給崗前培訓證書。
用人部門在新錄用人員的一年試用期內，對其要進行考核?？己艘詬徫灰?guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù)，考察新錄用人員在試用期內的德、能、勤、績。
新錄用人員試用期滿后，試用合格者，可正式任職；需進一步考察者，由用人部門決定可適當延長試用期；試用不合格者，取消其錄用資格。
急,山東德州公務員考試問題,100分~~在線等
2007年德州市招考公務員網(wǎng)上報名超過 2007-3-24
報考公務員照片上傳要求 2007-3-21
德州市招考公務員網(wǎng)上報名流程 2007-3-20
德州市報考公務員網(wǎng)上交費流程及說明 2007-3-20
關于報考市公安機關人民警察參加身體 2007-3-20
事業(yè)單位招考公告 2007-3-16
http://www.dzrs.gov.cn/
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2007年德州市市直機關招考公務員簡章
按照《中華人民共和國公務員法》和省委組織部、省人事廳《關于2007年考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2007]47號）文件規(guī)定，現(xiàn)將2007年度德州市市直機關面向社會公開招考部分公務員，及從在基層工作的選調生中考選部分工作人員的有關事項規(guī)定如下:
一、招考范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
(三)遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
(四)大學本科畢業(yè)以上文化程度，且具有山東省常住戶口（全日制普通高等院校2007年應屆本科以上畢業(yè)生戶口不限）；
(五)身體健康，符合公務員錄用體檢標準。報考公安系統(tǒng)人民警察的須身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度平跖足；裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上；男性身高不低于1.70米、體重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、體重不低于45公斤；
(六)年齡在18周歲至35周歲之間(1972年1月1日至1989年1月1日期間出生)。報考公安系統(tǒng)人民警察的須在18周歲至30周歲之間(1977年1月1日至1989年1月1日期間出生)；
(七)錄用主管機關批準的報考職位所需其他資格條件。
省級機關考選選調生，其報考范圍為省委組織部選調生；市級機關考選選調生，其報考范圍為在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）機關工作的省、市委組織部選調生；2001年前省公安系統(tǒng)選調生限報公安系統(tǒng)。從選調生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，能干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度，年齡在32周歲以下（1975年1月1日以后出生），在基層工作兩年以上（2005年以前畢業(yè)，含2005年），身體健康；其中報考黨委部門的，須為中共黨員（含預備黨員）。
已具備公務員身份的人員不能報考；報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系人員所在的部門或單位。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。中小學教師報考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在2005年、2006年各級公務員招考中被公務員主管部門認定具有考試作弊行為的人員，被辭退未滿五年的公務員，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。
二、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
（一）報名
為方便報考人員報考，今年市直機關面向社會招考的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。
報名時間：2007年 3月21日－25日。
查詢時間：2007年 3月22日－27日。
報名網(wǎng)址：www.dzrs.gov.cn（德州人事信息網(wǎng)）
具體辦法是：
（1）個人報名：報考人員登陸德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“考試信息”專欄，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審通過，不能更改。
（2）單位初審：用人部門要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應注明缺失內容，并退回報考者補充。如果用人部門在2個工作日內（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為初審通過。
作者： 60.211.90.* 2007-3-17 18:08回復此發(fā)言
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2 2007年德州公務員考試簡章
（3）網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于2007年3月22日—27日登錄德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“考試信息”專欄，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《德州市考錄公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），并于2007年4月1日—6日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
報考公安系統(tǒng)的考生，報名資格網(wǎng)上初審后，報考人員本人須于2007年3月23日—26日到市公安局二樓會議室(德城區(qū)東方紅路315號)進行身體條件資格初審，合格后于2007年3月22日—27日登錄德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“考試信息”專欄，進行網(wǎng)上繳費。
對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門或職位，計劃錄用l人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應核減錄用計劃。
考務費收取標準為：每人每科40元。
擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員于3月24日—26日到德州市人事局辦公室辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。確認時應攜帶有關證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。
（二）資格審查
對報考人員資格審查工作，應貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非應屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交單位同意報考介紹信(中小學教師應同時提交縣以上教育行政主管部門同意報考的證明材料)；應屆畢業(yè)生報考的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構允許報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向用人部門提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
按照中央和國家有關規(guī)定，由我省選派參加大學生志愿服務西部計劃及到村委會、社區(qū)居委會服務的畢業(yè)生，服務期滿2年，3年內報考我市公務員的，筆試總成績加4分。上述人員報名時不實行網(wǎng)上繳費，于3月24日—26日到德州市人事局辦公室辦理現(xiàn)場確認和繳費手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市委組織部、市人事局審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
省、市級機關從選調生中考選工作人員的報名工作，由市委組織部組織。各縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關部門根據(jù)考選的條件要求，在個人自愿報名的基礎上結合選調生現(xiàn)實表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦報名。報名時，要組織省委組織部選調生填報報考志愿，志愿限報省級或市級一個機關層次，不填報具體用人部門；所有選調生報考志愿確定后，要按報考省級和市級不同類別分別組織填報《從選調生中考選工作人員報名登記表》，相應填寫報名統(tǒng)計表，連同報考人員的4張1寸同底版免冠照片、筆試考務費一并報市委組織部。報名結束后，由市委組織部負責審核匯總。對報考省級機關的由市委組織部將《從選調生中考選工作人員報名登記表》、報名統(tǒng)計表、考務費等報省委組織部。報考市級機關選調生考務費納入全市公務員筆試考務費統(tǒng)籌使用。
作者： 60.211.90.* 2007-3-17 18:08回復此發(fā)言
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3 2007年德州公務員考試簡章
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。報考公安系統(tǒng)人民警察的增加體能素質測評。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。各級機關的筆試同步進行。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準，統(tǒng)一閱卷。
全省統(tǒng)一筆試時間為4月8日。
上午8∶30－11∶00申論
下午2∶30－4∶30行政職業(yè)能力測驗
筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
報考公安系統(tǒng)人民警察的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎知識》，筆試時間：4月7日下午2∶30--4∶00。筆試后，按申論、行政職業(yè)能力測驗、公安基礎知識各占35%、35%、30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線，省垂直管理部門的由省統(tǒng)一確定；市級以下機關的，由市委組織部、人事局確定，報省委組織部、省人事廳備案。筆試成績上網(wǎng)公示。在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。
（二）面試
面試采用結構化面試方法，主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點兩部分，前者所占比例為70％左右，后者所占比例為30％左右，由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一命制；每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當場（每半天為一場）向報考人員宣布。每個面試考評組設考官不少于7人，其中市級以上用人部門面試考官不超過1人?？脊儆墒形M織部、市人事局統(tǒng)一選調熟悉面試理論、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試考評組中，持有市級組織人事部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。
面試工作，由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織。
面試時間為5月15日－16日。
上午8∶00－12∶00
下午2∶00－6∶00
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分以不低于計劃錄用人數(shù)1.2倍的比例，確定面向社會招考進入體檢考核范圍的人員。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考的部門和職位，進入體檢考核范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級機關進入體檢考核范圍人員的最低考試總成績。報考人員考試總成績和進入體檢考核范圍人員名單，上網(wǎng)公示。面試的其他具體事宜，另行通知。
（三）報考公安系統(tǒng)的體能素質測評
報考公安系統(tǒng)人民警察的，進入面試人員均需參加體能素質測評。體能測評為達標性測評，主要測查報考者的身體素質是否符合公安工作的需要，體能測評未達標的，取消錄用資格。測評成績不計入報考人員總成績。
測評的項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應考人員體能測評成績。體能測評達標分數(shù)線為40分（含）。40分以下的，取消錄用資格。如招考職位進入面試人員體能測評均未達標，則該職位錄用計劃取消。體能測評的要求和計分標準，按人事部、公安部和省人事廳、公安廳有關規(guī)定執(zhí)行。體能測評由各市組織人事、公安部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。體能測評成績在測評點張榜公布。體能測評的具體事宜，另行通知。
作者： 60.211.90.* 2007-3-17 18:08回復此發(fā)言
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4 2007年德州公務員考試簡章
（四）選調生考試
在基層工作的選調生已具備公務員身份，不再參加面向社會招考公務員的筆試，由省人事考試中心單獨命題，重點測試選調生的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。考試時間與面向社會招考公務員的時間相同。
省、市級機關從選調生中考選工作人員，由省、市組織部門分別根據(jù)同級機關報考人員的筆試成績，各按錄用計劃的3倍確定面試人選，并組織人選另行填報具體的報考部門。對報考人員達不到錄用計劃3倍的部門，由同級組織部門在征得本人同意的基礎上，從報考人數(shù)超過錄用計劃的部門進行調劑。
面試時間與面向社會招考公務員的時間相同。
四、體檢和考核
參加面試人員達不到規(guī)定比例的單位或職位，進入考核（政審）、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級機關進入錄用考核范圍人員的最低考試總成績。進入體檢考核范圍人員確定后，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。如招考部門同一職位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。如經(jīng)體檢、考核均合格，則不再對其他進入考核范圍的人員體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市委組織部、市人事局審核同意后，可從其他進入體檢考核范圍的人員中依次確定遞補對象。市直機關的體檢考核工作，由用人部門在市委組織部、市人事局的指導下組織實施。報考公安系統(tǒng)人民警察的，執(zhí)行公安部《公安機關人民警察考核政審辦法》規(guī)定。
體檢按照《轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號)執(zhí)行。報考公安系統(tǒng)人民警察的體檢按照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》規(guī)定執(zhí)行。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。
市直機關的考核內容，主要包括德、能、勤、績、廉和應回避等情況，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)，并對考核對象進行資格復審。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考核合格，擬錄用為公務員的人員，由市委組織部、人事局進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門的擬錄用人員，由市委組織部、人事局會同用人部門進行公示。公示期滿無異議的，由用人部門提出錄用意見，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市委組織部、市人事局審批。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關頒發(fā)《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續(xù)。
新錄用人員試用期為一年。試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，方可正式任命職務，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。市直機關錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。
省級機關的選調生擬錄用人員，由省委組織部確定；市級機關的選調生擬錄用人員，由用人部門根據(jù)體檢、考核情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，并辦理工作調動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
市直機關考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照《關于2007年度全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2007]47號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
考上公務員的人優(yōu)秀嗎
考上公務員的人優(yōu)秀，相關內容如下：
作為一個人才選拔的方式，公務員考試能夠在一定程度上反映考生的綜合素質。
1.積極備考
考上公務員需要經(jīng)過嚴格的筆試、面試等多個環(huán)節(jié)?？忌枰獙Ω骺颇窟M行針對性的備考，對國家政策、法律法規(guī)等方面有一定的掌握，展現(xiàn)出了對知識的熟練掌握和對學習的認真態(tài)度。
2.組織能力
公務員工作意味著要處理大量的文件和事務?？忌趨⒓用嬖嚂r需要展現(xiàn)出組織能力強、事務處理能力突出的特點，因此優(yōu)秀的考生需要具備一定的組織能力和時間管理能力。
3.價值觀穩(wěn)定
公務員的工作任務是領導實現(xiàn)國家政策和法律法規(guī)的執(zhí)行。考生需要在參加面試時展現(xiàn)出穩(wěn)定的思想、較高的道德水平和陽光、坦誠的性格等特征，這體現(xiàn)了優(yōu)秀考生的品質。
4.養(yǎng)成好習慣
考生們在準備公務員考試時需要養(yǎng)成良好的作息時間，堅持不懈的學習、提升自己的文化素質。同時還需要具備良好的溝通表達能力，展現(xiàn)出優(yōu)雅的儀態(tài)和高尚的品質。
5.專業(yè)能力
考上公務員不僅要有通識教育知識儲備，還要具備一定的專業(yè)技能和能力，比如承擔一些特定部門工作，例如會計、法律等。在面試環(huán)節(jié)中，考生需要展現(xiàn)出對領域具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。
拓展知識：
公務員希望通過公開、公平、公正、競爭崗位競爭，來評估和選拔人才。公務員考試公正性保障的是全過程，針對不同的公務員職位類別，考核標準和要求也相對應地不同。
此外，優(yōu)秀考生還需要具備較高的綜合素質。這包括語言表達能力、應變能力、人際溝通能力、批判性思維等方面的要素。在復雜的工作環(huán)境下，良好的心態(tài)和堅毅的意志也是優(yōu)秀公務員不可缺少的品質。
但是，同時也需要注意到，只有通過公務員考試并不能說明一個人就是優(yōu)秀的。優(yōu)秀的公務員需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，參與學習培訓，增強自己的實踐經(jīng)驗，逐漸發(fā)揮其作用成為一名優(yōu)秀的領導干部。
總之，考上公務員的人具有很多的優(yōu)秀品質和素養(yǎng)，但是是否優(yōu)秀還需要結合個人實際情況進行評判。對于即將參加公務員考試的考生來說，我們應該以客觀的眼光看待公務員考試，總結其中的經(jīng)驗教訓，完善自身的素質和技能，同時展現(xiàn)出更加自信和有決策力的個人形象。
公務員考試
東營市公務員報考程序
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，2009年我市市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，面向社會公開招考部分公務員（含參照公務員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同），并從在基層工作的選調生中考選部分工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招考范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）擁護中華人民共和國憲法;
（三）具有良好的品行和具有正常履行職責的身體條件;
（四）大學本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學?？飘厴I(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2009年應屆?？飘厴I(yè)生）。
（五）年齡在18周歲至35周歲之間(1973年2月18日至1991年2月18日期間出生)；
（六）錄用主管機關規(guī)定的報考職位所需其他資格條件。
法院系統(tǒng)、檢察院系統(tǒng)、公安系統(tǒng)招考簡章另行發(fā)布。
報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系人員所在部門或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在2005－2008年各級公務員招考中被公務員主管部門認定具有考試作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。除在我省縣級以下機關工作五年（含試用期）以上的縣級以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位外，其他已具備公務員身份的人員不能報考。
從選調生中考選補充工作人員的選調生職位報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1976年2月18日以后出生），2007年以前選調到基層工作（不含2007年）、在現(xiàn)單位工作時間滿一年，經(jīng)縣（區(qū)）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合職位專業(yè)條件或具有職位所在部門工作經(jīng)歷，身體健康。
二、錄用人數(shù)和職位
全市各級機關共招考錄用公務員103人，其中黨政機關61人（市直8人，東營區(qū)6人，河口區(qū)7人，廣饒縣15人，墾利縣15人，利津縣10人），公安系統(tǒng)35人（森林公安18人，縣區(qū)公安17人）,垂直管理單位7人（工商系統(tǒng)5人，質監(jiān)系統(tǒng)2人）。
招考錄用參照公務員法管理人員27人（縣區(qū)參照管理單位24人，市質監(jiān)系統(tǒng)3人）。
具體招考部門、職位詳見附件。
三、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行：
（一）報名
為方便報考人員報考，今年我市各級機關面向社會招考和從基層工作選調生中考選工作人員的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。
報名時間：2009年2月18日—22日。
查詢時間：2009年2月19日—23日。
報名網(wǎng)站：東營人事考試信息網(wǎng)（http://www.dyrsks.gov.cn）
具體辦法是：
1、個人報名。報考人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審確認，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2、資格初審。市直用人部門及縣區(qū)公務員主管部門在報名期間（節(jié)假日不休息），根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考資料不全的，應注明缺失內容，并退回報考者補充。如果在2個工作日內（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為初審自動通過。
3、網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的報考人員，要于2009年2月19日—23日登錄東營人事考試信息網(wǎng)（http://www.dyrsks.gov.cn），進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參加面試時使用），并于2009年3月10日—14日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門或職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應核減錄用計劃。
報考公安機關人民警察的報名辦法另行規(guī)定。
考務費收取標準為：每人每科40元。
擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員可由本人或委托他人于2月21日－23日到山東加工制造業(yè)人才市場（東城黃河路153號，東營市交警支隊對面）7層717房間辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。確認時應攜帶有關證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料見《山東省2009年考試錄用公務員報考指南》。
（二）資格審查
對報考人員的資格審查工作貫穿整個考錄工作全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的介紹信。對開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的在職人員，由個人提出申請，經(jīng)市公務員主管部門同意，可以在體檢考察前提供，在體檢考察前規(guī)定的時限內，仍未能提供單位同意報考介紹信的，視為自動放棄。全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。各種證件須提供復印件一份。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，由市公務員主管部門取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
由我省招募的“三支一扶”大學生、參加大學生志愿服務西部計劃及選派到農(nóng)村服務的畢業(yè)生，服務期滿2年（2007年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2007年），考核合格，3年內報考公務員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的，筆試總成績加8分。上述人員網(wǎng)上報名、通過資格初審、網(wǎng)上繳費后，于2月21日－23日到山東加工制造業(yè)人才市場（東城黃河路153號，東營市交警支隊對面）7層717房間辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。在辦理現(xiàn)場確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農(nóng)村服務的畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，由市公務員主管部門審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍鸵痪€工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機關（含參照公務員法管理單位）、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。全日制普通高校應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，年限按足年足月累計，以2009年7月31日為截止日期。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。
筆試時間為3月15日。
上午 9∶00－11∶00行政職業(yè)能力測驗
下午 14∶00－16∶30申論
為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作需要，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員申論試題單獨命制，試題內容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作特點，重點測試報考人員的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。行政職業(yè)能力測驗試題與報考其他機關人員相同。
筆試結束后，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占70%和30%的比例，報考其他機關人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單進行公示。
報考公安機關人民警察的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎知識》，考試成績按規(guī)定比例計入報考人員筆試成績。
（二）面試
面試時間為4月24日－27日。
上午 8∶00－12∶00
下午 14∶00－18∶00
面試采用結構化面試為主，也可以采用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統(tǒng)一命制。面試采取百分制計分辦法。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試繼續(xù)實行考官、考生雙抽簽的辦法。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按用人部門或職位，由高分到低分以計劃錄用人數(shù)1.5倍的比例，確定進入體檢考察范圍的人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，進入體檢考察范圍人員的考試總成績，不得低于報考本市同級機關進入體檢考察范圍人員的最低考試總成績。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序進行公示。
報考公安機關人民警察的，面試后需參加體能測評。體能測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能測評未達標的，取消錄用資格。
五、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如招考部門同1個錄用職位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。如經(jīng)體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員進行體檢、考察。對體檢、考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。
六、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由用人部門填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市公務員主管部門審批。對反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，由市公務員主管部門頒發(fā)《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續(xù)。
新錄用人員試用期為一年。試用期滿合格的，方可正式任命職務，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。市直機關錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。
從選調生中考選的擬錄取人員，由市委組織部根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，辦理工作調動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
全市考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照《關于2009年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)〔2009〕6號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務員管理機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與市公務員主管部門無關。
八、咨詢電話
（一）政策咨詢
東營市委組織部干部調配科（0546）8381630
東營市人事局公務員管理科 8381726
（二）網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術咨詢
東營市人事考試中心 8334404
（三）網(wǎng)上報名、資格初審情況咨詢
1、報考市直機關
市紀檢委 8382629
市人事局 8381726
市審計局 8329257
市規(guī)劃局 8332278
2、報考縣區(qū)直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、參照管理機關
東營區(qū)人事局 8232287
河口區(qū)人事局 3883281
廣饒縣人事局 6441147
墾利縣人事局 2881377
利津縣人事局 5682275
3、報考公安系統(tǒng)
報考公安系統(tǒng) 8319955
報考森林公安系統(tǒng) 8339379
4、省垂直部門
市工商局 8333032
市質監(jiān)局 8335057
公務員考試道德評判和山東省公務員考試筆試落后4分,還有機會靠面試逆襲嗎的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！