這篇文章給大家聊聊關于公務員考試遴選，以及公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
公務員怎么遴選啊
一、發(fā)布公告和職位表
各公務員主管部門會通過官方網(wǎng)站(人事考試網(wǎng)等)發(fā)布遴選公告，并公布遴選職位表、相關注意事項等文件。此時考生們要仔細進行公告閱讀和職位篩選，選取適合自己的職位，在要求時間內完成報名工作。
二、報名與資格初審
1.報名
一般會采取網(wǎng)上報名的方式進行，每位報考者限報一個職位，多報無效。如存在選調生報兩個職位的情況，會在公告中作出明確說明。
2.資格初審
資格審查工作貫穿遴選工作的全過程。與報名時間幾乎同步，各遴選機關會對網(wǎng)上報考者進行報名資格條件的初步審查，并對報名者給予資格初審反饋。報考者要隨時關注自己的報考情況，一方面是存在資格審核不過的情況，另一方面有可能出現(xiàn)報考人員達不到開考比例的情況，這時，該職位遴選人數(shù)可能調減甚至取消該職位，因此，直到資格初審階段結束，考生都應隨時關注自己的報名信息。
三、考試
考試環(huán)節(jié)主要分成筆試和面試兩部分，在這一階段會對進入面試環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，以保證考試的公平公正和嚴謹性。
筆試、面試成績均按百分制計算，各占50%。個別崗位如湖北省政策研究室職位，按筆試成績占70%、面試成績占30%進行計算，這樣的特殊情況會在公告中明確說明，所以還是要提醒考生，一定要仔細閱讀公告，了解盡可能多的有效信息。
1.筆試
筆試由公務員主管部門統(tǒng)一組織，內容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。
2.資格復審
公務員主管部門會按照筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與遴選人數(shù)3:1的比例，確定資格復審的名單，并在官網(wǎng)公布。這一階段的資格審查主要針對報考人員的所有報考材料(二代居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表等公告要求材料)，進行現(xiàn)場檢查確認。
需要考生注意的是，此階段也會出現(xiàn)因資格復審不合格被淘汰的情況，主管部門會根據(jù)要求進行處理(遞補、減招、停招等)，因此即便前面環(huán)節(jié)失利，考生們也應關注相應信息，及時抓住遞補機會。
3.專業(yè)考試
為履行職位職責所要求的基本素質和能力，如有需要，有些地區(qū)的遴選機關(比如山東、哈爾濱等)可能根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，滿分為100分，測試在統(tǒng)一面試前完成，其分值會按照一定的比例算入面試成績(以哈爾濱市直遴選考試為例，業(yè)務水平測試成績占面試成績的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相關準備，以便在面試環(huán)節(jié)擁有更多優(yōu)勢。
4.面試
大多數(shù)遴選工作的面試時間、地點會在官網(wǎng)進行公布，考試在查詢成績之后多多關注即可。面試形式采取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。
如果在面試前或面試后放棄遴選資格，考生們可要看清公告中的相關要求，否則可能被計入誠信檔案，承擔相應的責任。
四、考察和體檢
1.考察
公開遴選采取差額考察的辦法。公務員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員?？荚嚦煽儾皇俏ㄒ灰罁?jù)，要參考被考察人員“德能勤績廉”綜合素質。
報考人員自愿放棄資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，3年內不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。
2.體檢
各遴選單位組織考察人員進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
五、公示、辦理轉任手續(xù)
公務員主管部門和各遴選單位會將擬試用人員分別在人事考試網(wǎng)和擬試用人員所在單位進行公示，公示期為5——7個工作日。公示期滿，若無問題，就可辦理轉任手續(xù)，進入報考遴選單位。
這就是公開遴選的基本程序，當然不同省份可能稍有差異，這就需要考生們在閱讀公告時認真、仔細。
公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同？
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數(shù)多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當?shù)脑拋碚f，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當?shù)脑拋碚f，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
公務員遴選流程是哪些
公務員遴選一般流程如下：
（一）報名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調職位、職位簡介、職位資格條件等情況
填報信息。報考者按網(wǎng)絡提示進行注冊，如實、準確填寫
資格初審。資格初審由各單位負責
確認繳費，繳納筆試考務費
打印準考證，到指定考點參加筆試。
（二）筆試
主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。具體時間、地點見準考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分數(shù)線的，不能進入下一程序。
（三）資格復審和面試
筆試結束后，由各單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，并在網(wǎng)上公布。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。
（四）體檢和考察
各單位于面試結束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數(shù)與遴選或選調名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網(wǎng)站和擬任職人員原單位進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部審批辦理轉任或調任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
公務員遴選是什么意思
公務員遴選，全稱叫作公務員公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員的用人機制。有三個特點：
內部性，即公務員遴選考試是針對公務員系統(tǒng)內部人員進行的；轉任性，即遴選本身意味著公職的轉任，從一個部門、一個職位轉任到另一個部門、另一個職位，所以這也是一個人力資源流動的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象，使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個特點來講，遴選實質是公務員隊伍的一次“二次擇優(yōu)”，是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。
對于基層公務員來說，這是一個非常重要的發(fā)展進步平臺，可以到上級部門開拓眼界、學習鍛煉，打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地；對于中央機關等上級部門來講，遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊伍、加強工作力量的一種重要手段，特別是引進具有豐富基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年公務員，可以彌補傳統(tǒng)“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。
此外，還有公開選調與公開遴選對應，選調主要是針對事業(yè)單位的人員進入公務員系統(tǒng)的考試，所以不具有內部性，是系統(tǒng)內外的一種人才流動。
好了，關于公務員考試遴選和公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！