各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享吉林公務員考試面試真題，以及2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 吉林省公務員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
- 公務員面試真題及答案的作品目 錄
- 公務員和事業(yè)單位面試的差異,90%的人并不知道
- 2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)
- 吉林省公務員考試好考嗎
吉林省公務員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
國考和省考的的差別：單從題的難度看普遍是國考難度大一些。
吉林省公務員考試和國考的差別：
一、組織單位不同：吉林省公務員考試組織單位是吉林省，國考是全國統一。
二、考錄機關不同：吉林省公務員考試的錄取單位是吉林省，國考更具普遍性，不單只錄取一個省的崗位。
三、職位數目不同：吉林省針對省內的公務員的職位多一些，國考相對而言沒有那么多吉林省的職位。
擴展資料：
經省委組織部、省公務員局研究決定，2018年全省各級機關考試錄用公務員筆試成績定于2018年5月7日9時發(fā)布。
考生可憑身份證號、密碼登錄吉林省公務員考試網上報名系統查詢筆試成績。根據《2018年吉林省各級機關考試錄用公務員公告》規(guī)定，筆試成績在合格線以上的考生，按照招錄計劃1：3的比例確定進入專業(yè)考試、面試人選。有關專業(yè)考試、面試前資格復審以及專業(yè)考試、面試具體時間和地點等事宜由報考部門通過電話通知考生。
請進入專業(yè)考試、面試的考生近期不要變更手機號碼，保持手機暢通，以便聯系?？忌撓捣绞饺缬凶兓模堉鲃优c報考部門取得聯系，未與報考部門聯系的，后果自負。
參考資料：百度百科——國考吉林省公務員考試網——2018年全省公務員筆試成績的公告
公務員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內容結合當前社會熱點（6）
第二節(jié) 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯系（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規(guī)律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節(jié)的考查（16）
（四）人際關系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統面試考情揭秘（24）
三、國稅系統面試經典真題展示（25）
第二節(jié)海關系統面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關系統面試考情揭秘（31）
三、海關系統面試經典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會面試經典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會面試經典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示（90）
第九節(jié)國家統計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統計局面試考情揭秘（98）
三、國家統計局面試經典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統面試經典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（179）
一、社會現象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項真題訓練營（200）
一、社會現象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內容（253）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節(jié)專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章人際關系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關系題的處理原則（278）
二、把握人際關系的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關系（279）
二、與同事的人際關系（282）
三、與群眾的人際關系（287）
四、與親友的人際關系（289）
第五節(jié)專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關系（292）
二、與同事的人際關系（294）
二、與群眾的人際關系（297）
四、與親友的人際關系（297）
第五章自我認知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現（300）
二、個性化具體表現（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分準備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項真題訓練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節(jié)專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章無領導小組討論（355）
第一節(jié)經典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項突破
第一章北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇國家公務員面試考情及真題大揭秘
公務員和事業(yè)單位面試的差異,90%的人并不知道
公職類考試，很多人在備考的時候，籠統的將公務員考試、事業(yè)單位考試一起復習備考，但是在兩者之間還是存在一些差異的。其中，面試的區(qū)別如下，供參考：
一、招考單位不同
(一)公務員
國考招考單位可分為中央黨群機關、國稅、鐵路公安、出入境等。
省考招考單位較多，各地招考名稱不統一。有的分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如安徽;有的分為省直單位、省轄市以下單位，如江蘇。
(二)事業(yè)單位
事業(yè)單位考試招考單位較多，可分為省直、市直、區(qū)/縣直、各單位部門下屬單位等。
二、考試時間不同
(一)公務員
公務員分為國考、省考聯考、部分省份自行組織面試。
1.國考面試時間：總體而言，在每年春節(jié)前后。
2.省考聯考面試時間：近兩年主要集中在7、8月份。
3.部分省份自行組織：一是部分省份不參加省考聯考，如2017年遼寧省考就是自行組織;二是部分省份每年招考兩次，比如重慶、吉林等。
(二)事業(yè)單位
事業(yè)單位考試分為多省聯考、自行組織招考。
1.事業(yè)單位多省聯考：一般面試時間為每年7、8月份。如2017年事業(yè)單位6.3聯考，面試時間主要集中在7月份。
2.自行組織招考：各地各單位根據自身情況自行組織招考，此種情況比較復雜，從全國范圍來講，幾乎每個月份都有各種類型考試。
三、招考崗位
(一)公務員
公務員招考崗位較多，在職位表中可以查看，一般為黨政機關崗位。
(二)事業(yè)單位
事業(yè)單位面試招考常見崗位包括綜合管理崗、專業(yè)技術崗、工勤技能崗、教育崗、醫(yī)療崗等類別。
四、面試形式
公務員、事業(yè)單位面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，個別事業(yè)單位面試會涉及半結構化面試。
1.結構化面試真題
1.某縣以“治理城市亂象，改善市容市貌”為名，決定“臨街面的防盜網必須拆除，非臨街面的提倡和鼓勵拆除”，但是在實際操作過程中，卻變成了“一刀切”，即不僅臨街的防盜網要拆，小區(qū)內的防盜網也需要拆，甚至出現個別小區(qū)“天下無網”的現象，故引發(fā)當地民眾強烈不滿。對此，你怎么看?
2.為更好地開展全民健身運動,滿足市民日益增長的體育健身需求,某市出臺規(guī)定要求在不影響正常教學秩序的前提下，部分學校體育場館要向社會開放，以更多惠及周邊群眾和廣大市民。為實現這一目的，你有什么好的建議?
3.小王的業(yè)務能力非常強，在一次業(yè)務考核工作中還取得了第一名的好成績，但是他性格內向，平時不愛說話，在單位年終評優(yōu)工作中不幸落選，于是他心情很低落，甚至有想要辭職的想法，你是他的同事，你會怎么勸說他?
2.無領導小組討論真題
我們現在看到的是一個星級飯店所出現的問題，如果你是經理的話，你認為最需要解決的問題是什么?給下面的選項一個你認為適當的排序，然后給出你的理由。并且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。先闡述自己的觀點，然后說出理由，之后和小組人員討論并統一結果。
A.酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，并有較大出入。
B.大堂服務人員不熱情，上班時間打私人電話。
C.酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋。
D.酒店衛(wèi)生不徹底，有蟑螂。
E.酒店水溫不穩(wěn)定，毛巾消毒不徹底。
F.酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠。
G.酒店娛樂休閑設施檔次不夠，有宰客行為。
每個人先給出自己的排序并陳述理由，時間兩分鐘。然后小組討論30分鐘，最后達成一致意見，并給出理由。
3.半結構化
常在結構化題目之后隨機提問，提問內容為求職動機與擬任職位匹配性題目，如“請問你有什么愛好?你對未來工作有什么規(guī)劃”等
五、測查要素
二者主要測評要素基本相同，主要測查考生綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性。
另外，二者在考查中也會有一定區(qū)別，具體如下：
(一)公務員
公務員招考中，多數采用結構化題目，部分部門也有專業(yè)題目測查。
以國考為例，一般黨群機關采用結構化題目，但國稅、鐵路公安、出入境等部門面試會有專業(yè)題目的測查，在課程設置上會有專業(yè)專項。
如：國稅會考查與國稅知識有關的題目;鐵路公安會以放視頻形式，考查觀察能力等。
(二)事業(yè)單位
綜合管理崗為普通結構化題目;專業(yè)技術崗、工勤技能崗會涉及專業(yè)題目;教育崗涉及教師說課;醫(yī)療崗分為醫(yī)療結構化、醫(yī)療專業(yè)題兩類。
總體而言，專業(yè)性要求較高的單位，試題往往專業(yè)性較強。如2016年7月29上午安徽省經濟和信息化委員會直屬事業(yè)單位面試真題(馬鞍山無線電監(jiān)測站)第四題：創(chuàng)新型無線電電子設備具有哪些優(yōu)點?
注：
1.普通結構化題目
海倫·凱勒曾經說過，“希望是引導人成功的信仰，如果沒有了希望，便一事無成?！睂τ诖嗽捘闳绾卫斫?
2.醫(yī)療結構化題目
作為基層殘疾工作者，當你由于基層工作的繁雜而身心俱疲時，你該怎么辦?
3.醫(yī)療專業(yè)題目
康復治療技術有那幾種方法?
4.教師崗題目
請考生進行……說課。
六、招考人數及考試難度系數
總體而言，單一公告對比，公務員考試招考人數比事業(yè)單位招考人數多。
相對而言，事業(yè)單位面試考試比公務員面試考試要簡單一些。往往是因為公務員招考人數及報名人數較多，競爭壓力較大，甚至能夠達到成百上千人競爭一個崗位的情況。
七、規(guī)范程度不同
事業(yè)單位面試嚴肅性有時不太強，考官隨意性較大，如據同學反饋，2017廣西來賓事業(yè)單位面試中，考場上的兩個女考官有說悄悄話的行為。
大家在備考中，應該根據自己所報考的崗位的招聘公告嚴格備考，不要在不考試的方面花太多的精力哦。
2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)
吉林省考面試2014年6月14日結構化真題
第一題：見義勇為的考生，因負傷不能參加高考，許多人說以后高考要道德加分，你怎么看？
第二題：你是居委會主任，你的管轄地區(qū)有外來務工子女經常打架斗毆，無所事事，你怎么解決？
第三題：小馬是機電專業(yè)畢業(yè)生，到報社面試，面試官問他為什么學機電來報社應聘，小馬說因為在車間工作累，不體面，報社工作時間靈活，比較光彩。你認為小馬面試失敗的原因是什么？如果你是小馬，怎么回答面試官的提問？
第四題：村民宅基地拆遷，但是回遷樓遲遲沒有交房，大量村民砸開大門，拿被褥入住，開發(fā)商要派人驅趕，你是鎮(zhèn)政府的工作人員，你怎么做？
吉林省公務員考試好考嗎
一些其他省考公告也發(fā)布了，可以說，公務員的報考熱度達到了一定程度，各位考生也都選出了適合自己的崗位，正在緊張的備考。但吉林的各位考生卻一直在盼望2020吉林省考，但又覺得省考難考，吉林省公務員有那么難考嗎?
一、招考人數較多
吉林省公務員考試幾乎每年都在進行，有的年份一年兩考，如下圖近7年招考人數情況，招考較多，尤其在2016年招考人數多達5789人，4129個職位，而近7年平均招錄4855人，為當年的考生報考省考提供了較大的機會。
二、招考職位多樣
吉林省公務員招不僅考職位數量較多，如2019年吉林省考中，共計2343個職位計劃招錄，而且職位也是多樣的，充分給與了廣大考生報考余地。下表為2019吉林省考部分職位。
三、考試分為甲、乙、丙級
吉林省考進行分級考試，不同級別考試，報考崗位、考試科目不同。
例如2019年吉林省考中，報考機關不同，考試級別對應也不同。
①報考省直、市(州)直機關(含垂直管理系統的市州局和長春市所轄區(qū))、選調生職位考試級別為甲級;
②報考縣(市、區(qū))機關(含垂直管理系統的縣和除長春市轄區(qū)之外的區(qū)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處及省和市(州)直機關(單位)駐本級政府所在地之外縣(市)的考試級別為乙級。
③其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會干部職位的考生，考試級別為丙級，筆試科目為《申論》(丙)和《農村工作常識》或《街道工作常識》;
正因為分了甲級、乙級、丙級考試，各位考生可以根據自身情況選擇考試崗位，選擇機會較大。
四、招考條件偏低
吉林省公務員考試，限定條件沒有國考的限定多。
學歷方面：2019年吉林省考學歷要求偏低，共計招錄2344崗位，高中就可報，其中要求高中、?？频膷徫还灿?192個，1861人。本科及以上共計1151個崗位，招錄1807人。
招考對象多樣：以2019年吉林省考職位招錄為例，如下圖。
2019年吉林省考招錄2343個職位，3668人，而且均有眾多不限條件的情況。如下圖所示。吉林省考如果仔細篩選職位表，會選出適合自己的職位。
五、考試誠信公正
在2019年吉林省考公告中：
筆試明確規(guī)定：
1.考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名;報名與考試使用的身份證必須一致。
2.考生只允許報考一個職位，資格審查通過后不能再改報其他職位。
3.考生應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假，一經查實，取消考試資格或錄用資格。
面試明確規(guī)定：
凡屬下列情形之一者均記入考生誠信檔案：
(1)偽造有關證件、材料騙取考試資格的;
(2)進入體檢、考察、擬錄用公示名單的考生，主動放棄的;
(3)試用期內主動放棄的;
(4)報考人員被錄用為公務員后，逾期不報到取消其錄用資格等。
六、備考優(yōu)勢
大家一想到備考就知難而退了，但備考優(yōu)勢其實真挺明顯。
(一)復習時間多
要考吉林省考備考時間有多長呢?如果是明年4月下旬考試，現在算起還有將近5個多月的時間，時間非常多。只要大家利用好這5個月的時間，按階段復習，梯度學習，持之以恒，你會發(fā)現省考學習很有樂趣。建議大家規(guī)劃學習階段，每個階段學習時間根據個人情況制定。
(二)筆試內容不難學
吉林省公務員筆試公共科目一般考查行測和申論。
行測包含判斷推理、言語理解、圖形推理、定義判斷、類比推理、數量關系、資料分析。申論包括材料閱讀和寫作。
大家都有學習的基礎，這些內容中，判斷推理可能之前沒學過，數量關系復雜一些，言語理解閱讀量大一些，但是通過牢記基礎理論、記憶公式、掌握定理、熟用規(guī)律，再找到有效的學習方法，再學這些習內容就不難了。
況且現在學習資料較為豐富，包括紙質圖書，電子圖書，視頻學習，學習中不明白的還可以通過網絡學習及時解惑，當然，隨時咨詢吉林中公教育，學習會有明顯的進步。
復習吉林省公務員筆試，時間夠，學習資料豐富，延邊中公教育也會一直在你身邊，各位考生可及時查看2020吉林省考公告提醒服務。
注：以上所有數據信息均來自官網。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。