今天給各位分享建議公務(wù)員考試取消35的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)代表建議公務(wù)員考試打破 35 歲門檻,你有何看法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 代表建議公務(wù)員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
- 為什么建議取消考公務(wù)員35歲年齡限制
- 如何看待“建議取消國(guó)家公務(wù)員包括35歲以下年齡限制”
- 代表建議公務(wù)員考試取消35歲限制,這個(gè)門檻該怎么邁
- 公務(wù)員考試該不該取消35歲上線引發(fā)爭(zhēng)議,對(duì)此你怎么看
代表建議公務(wù)員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
人生只有短短的幾十年，而我們從長(zhǎng)大上學(xué)到進(jìn)入社會(huì)，就已經(jīng)用去了五分之一的時(shí)間。但是公務(wù)員的招聘年齡卻限制在35歲以下，有了國(guó)家的示范，社會(huì)上的一些企業(yè)也開始有樣學(xué)樣，很多崗位也設(shè)定了年齡的限制，這也就只意味著人只有短短的十來(lái)年工作時(shí)間。我國(guó)本來(lái)就已經(jīng)出去人口老齡化階段，勞動(dòng)力缺失，如果再對(duì)年齡有了歧視，這將會(huì)對(duì)我國(guó)的人口政策，企業(yè)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定都產(chǎn)生很多不利的因素。
人大代表建議取消公務(wù)員的限制。
我國(guó)的公務(wù)員報(bào)考條件中是有一項(xiàng)“18周歲以上、35周歲以下的年齡要求”的要求。人大代表蔣勝男認(rèn)為這樣的條件如今已經(jīng)不再適用，當(dāng)初提出這樣的條件也是因?yàn)樘厥馇闆r，所以現(xiàn)在應(yīng)該取消公務(wù)員招錄35周歲年齡限制。這個(gè)建議出來(lái)之后很快就引起了網(wǎng)友的熱議，兩天的時(shí)間，就引來(lái)了很多人的討論，大多數(shù)對(duì)此建議都是持支持態(tài)度。
取消公務(wù)員年齡限制有什么好處？
公務(wù)員年齡限制這幾年已經(jīng)成為企業(yè)招聘員工的報(bào)考條件，不少企業(yè)都將招聘年齡限制有35歲以下，尤其是互聯(lián)網(wǎng)這些新興產(chǎn)業(yè)，他們?yōu)榱藘?yōu)化人力資源方面，35歲以上的人都拒之門外。取消了公務(wù)員年齡限制，這也意味著勞動(dòng)者有了更多的選擇和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，也有了敢于拼搏創(chuàng)新的勇氣。而公務(wù)員開放年齡限制，其實(shí)更加有利于引導(dǎo)企業(yè)在招聘中不再限制年齡，否則這讓35歲以上靠什么來(lái)維持生活，如何有勇氣結(jié)婚生育？再加上如今退休年齡推遲，要到60多歲以后才能退休，那么余下的30年沒(méi)有工作沒(méi)有收入，難道就靠20來(lái)歲到35歲這短短的十來(lái)年時(shí)間就能積攢后半輩子的養(yǎng)老費(fèi)用，這無(wú)疑是天方夜譚。很多人取得事業(yè)的成功反而是到了35歲以后，也就是35歲以后的人潛力更加大，給企業(yè)帶來(lái)的利益也是無(wú)窮的。
對(duì)于這個(gè)建議我有什么看法？
我是非常支持這個(gè)建議的，因?yàn)檫@個(gè)建議真的是百利而無(wú)一害，35歲正是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，同時(shí)也是生活壓力最大的時(shí)候，很多人在這個(gè)年齡不僅需要養(yǎng)活父母，還需要養(yǎng)活兒女，還要還車貸房貸，到處都需要錢，可是因?yàn)槭艿侥挲g的限制，他們不敢跳槽，更不敢二次就業(yè)，雖然穩(wěn)定，可是也缺乏了開拓進(jìn)取之心，這樣是不利于整個(gè)社會(huì)繁榮發(fā)展的。
為什么建議取消考公務(wù)員35歲年齡限制
10月31日，有網(wǎng)民在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板欄目向浙江省代省長(zhǎng)王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調(diào)整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實(shí)際性的要求。


隨后，這位網(wǎng)民給出了五方面的理由。
一是可行性?！豆珓?wù)員法》對(duì)招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時(shí)根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級(jí)以上公務(wù)員招考主管部門可對(duì)“年齡、學(xué)歷”適當(dāng)調(diào)整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務(wù)員主管部門尚未對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時(shí)，#打破公務(wù)員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會(huì)熱點(diǎn)話題，中國(guó)青年報(bào)發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務(wù)員招考放寬年齡限制能夠進(jìn)一步激活人力資源，引領(lǐng)整個(gè)社會(huì)打破35歲招聘年齡歧視。
二是必要性。社會(huì)人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長(zhǎng)。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會(huì)人均壽命已提高到77.3歲，也就是說(shuō)年齡的中位數(shù)得到極大提升，個(gè)體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語(yǔ)，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
三是客觀性。中國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)現(xiàn)狀。“十四五”規(guī)劃提出的漸進(jìn)式延遲退休，加之目前政府鼓勵(lì)并推廣的三孩政策，都能改變我國(guó)的老齡化率高和人口出生率低。
四是實(shí)際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導(dǎo)至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會(huì)造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時(shí)就會(huì)遭遇就業(yè)歧視，最終會(huì)影響整個(gè)社會(huì)人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。
五是與時(shí)俱進(jìn)、接軌國(guó)際。國(guó)際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國(guó)將青年人的年齡標(biāo)準(zhǔn)定義為18-45周歲。目前已有部分省份進(jìn)行了有益探索，效果還不錯(cuò)，比如山東事業(yè)編招考多年來(lái)把招考年齡限制在40周歲以下。
35+人有諸多優(yōu)勢(shì)，他們完全契合社會(huì)需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標(biāo)。同時(shí)他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國(guó)各項(xiàng)工作的領(lǐng)頭兵，可先行先試，現(xiàn)在浙江普通社工報(bào)考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年。現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè)，工作5年，基本都超過(guò)40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡(jiǎn)單以35周歲年齡為“一刀切”。
針對(duì)上述建議，浙江省公務(wù)員局回復(fù)：
“《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條明確，報(bào)考公務(wù)員年齡應(yīng)當(dāng)十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。目前，包括中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員在內(nèi)，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對(duì)于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下?！?/p>
記者注意到，近年來(lái)，在逐步延遲法定退休年齡的背景下，“取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下年齡限制”的建議經(jīng)常被提及。全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。該不該放寬公務(wù)員報(bào)考35歲年齡？這其實(shí)是一個(gè)需要討論的問(wèn)題，因?yàn)楣珓?wù)員的年齡限制會(huì)成為一個(gè)“榜樣”，會(huì)帶來(lái)連鎖反應(yīng)。
放寬公務(wù)員報(bào)考35歲年齡，其理由不少。如蔣勝男所說(shuō)，35歲是一個(gè)人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個(gè)艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視。不應(yīng)該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。
你認(rèn)為
應(yīng)該放寬公務(wù)員報(bào)考年齡嗎？
如何看待“建議取消國(guó)家公務(wù)員包括35歲以下年齡限制”
1；建議取消國(guó)家公務(wù)員包括35歲以下年齡限制”的提案，近日登上微博熱搜，也引起網(wǎng)友們熱議。很多網(wǎng)友表示，不僅公務(wù)員考試只允許18周歲以上，35周歲以下的人報(bào)考，社會(huì)上很多單位、企業(yè)其實(shí)都存在把“35歲以下”設(shè)為招聘條件之一的現(xiàn)象。智聯(lián)招聘早前也聯(lián)合國(guó)務(wù)院發(fā)展部研究中心發(fā)展部的專家卓賢、中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)的專家李帆、李穎、閆曉旭，組成“中高齡求職者研究”課題組，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析和問(wèn)卷調(diào)查分析得出一份報(bào)告，探究35歲以上認(rèn)識(shí)的再就業(yè)情況、面臨的困境等。數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情期間有更多中高齡求職者進(jìn)入再就業(yè)市場(chǎng)，而2020年3月離職的中高齡群體中，有62.9%到9月依然在求職。
2；在沒(méi)有明確放寬甚至取消“35歲+年齡限制”的情況下，“中高齡求職者研究”課題組提供的一些調(diào)查結(jié)論，也值得中高齡求職者們注意。
調(diào)查提到，從投遞簡(jiǎn)歷的統(tǒng)計(jì)可以看出求職者的專業(yè)技能和企業(yè)崗位要求錯(cuò)配的現(xiàn)象比較普遍。譬如中高齡求職者投遞簡(jiǎn)歷的崗位中，知識(shí)密集型的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)咨詢業(yè)和醫(yī)藥與生物工程業(yè)招聘需求較為旺盛，分別貢獻(xiàn)了9.8%、9.4%和3.5%的就業(yè)崗位，但中高齡求職者擁有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的比重僅為3.9%、2.9%和2.2%，供需結(jié)構(gòu)在技能和經(jīng)驗(yàn)方面的落差較大。而中高齡求職者上一份工作在房地產(chǎn)與建筑建材、批發(fā)零售、加工制造等傳統(tǒng)技能行業(yè)的比重較高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在廣州一家宣傳公司任職。身處管理崗位的她由于種種原因，也在找新工作?！拔矣X(jué)得擇業(yè)的優(yōu)勢(shì)是資歷深經(jīng)驗(yàn)豐富，但這些也是壓力來(lái)源，因?yàn)檫@就代表我能選擇的行業(yè)范圍小，在尋找其他工作的管理崗位上，年齡、性別在職場(chǎng)上都不算有優(yōu)勢(shì)，
3；管理崗位留給女性的‘坑位’就比男性少。”田小姐說(shuō)她主動(dòng)規(guī)避互聯(lián)網(wǎng)公司了，“這些公司給35歲+女性的崗位更少。目前還是透過(guò)熟人關(guān)系在詢問(wèn)有沒(méi)合適的工作，沒(méi)找到新工作之前不會(huì)離職，房貸、養(yǎng)孩子加上日常消費(fèi)，現(xiàn)在基本就是負(fù)債狀態(tài)，不能沒(méi)有工作?！碧镄〗氵€表示，自己在現(xiàn)在的公司也面試了幾位35歲以上的求職者，“據(jù)我所知，他們找工作也不太順利。
代表建議公務(wù)員考試取消35歲限制,這個(gè)門檻該怎么邁
想要跨過(guò)這個(gè)門檻必須依靠國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和整個(gè)社會(huì)思想的轉(zhuǎn)變。
在今年的兩會(huì)期間，代表蔣勝男提出議案：取消公務(wù)員考試35歲的限制，這一話題在提出以后迅速登上了微博的熱搜第一，不少人對(duì)于這一議題都非常關(guān)注，但是這一議題并非首次提出，但是想要讓這一議題落到實(shí)處還有很長(zhǎng)的路要走。
一、法律法規(guī)的完善根據(jù)每一年的公務(wù)員招考公告上來(lái)看，幾乎所有的公告上都會(huì)明確的要求報(bào)考公務(wù)員應(yīng)在18周歲以上，35周歲以下，特殊情況才會(huì)準(zhǔn)許延長(zhǎng)年齡，這一規(guī)定的來(lái)源于國(guó)家公務(wù)員局的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在制定這一規(guī)定的時(shí)候也聽取了各方的意見，最終采用了這樣的一個(gè)門檻，由此可見想要改變這一規(guī)定最為重要的就是法律法規(guī)的完善。
二、社會(huì)思想的轉(zhuǎn)變之所以提出這一個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)樵谖覀儑?guó)家的傳統(tǒng)思想當(dāng)中，一位成年人在過(guò)了35歲以后他的精力就開始走了下坡路，已經(jīng)無(wú)法在勝任各項(xiàng)工作，這一思想不僅在公務(wù)員當(dāng)中，在企業(yè)當(dāng)中也是存在的，也就是人們常說(shuō)的中年危機(jī)，想要應(yīng)對(duì)這一情況，最好的辦法就是改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想，但是這一方法無(wú)疑還有很長(zhǎng)的路要走。
總而言之，想要在短時(shí)間內(nèi)改變這一規(guī)定幾乎是不可能的，對(duì)于已經(jīng)面臨中年危機(jī)的人，想要依靠國(guó)家規(guī)定的改變基本上是不可能的，不如想想辦法及時(shí)提升自己的能力，以防自己在這個(gè)知識(shí)和技術(shù)更新極快的時(shí)代之中活下去，對(duì)于還沒(méi)有到達(dá)中年危機(jī)的年輕人來(lái)說(shuō)，如果自己有考公的想法，那么一定要及早準(zhǔn)備，提早上岸。
公務(wù)員考試該不該取消35歲上線引發(fā)爭(zhēng)議,對(duì)此你怎么看
有人大代表建議取消公務(wù)員考試的年齡上限35歲，這一建議也是引發(fā)了人們的熱烈討論。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，35歲正是一個(gè)人的黃金年齡，這個(gè)年齡人的心理變得更加的成熟，也更知道如果規(guī)劃自己的未來(lái)。所以說(shuō)適當(dāng)?shù)姆砰_考公務(wù)員的年齡限制是合理的。但是放寬限制也不是沒(méi)有限制，考公務(wù)員的上限年齡還是應(yīng)該有一個(gè)上限的。
應(yīng)該適當(dāng)放寬考公務(wù)員的年齡限制。首先，35歲是很多人的黃金年齡。雖然說(shuō)35歲已經(jīng)到了中年，但是35還是人們的黃金年齡，這個(gè)年紀(jì)還是一個(gè)充滿活力的年紀(jì)，不應(yīng)該被限制考取公務(wù)員；其次，取消限制不是沒(méi)有限制。適當(dāng)?shù)姆艑捁珓?wù)員的考試年齡并不是說(shuō)公務(wù)員考試對(duì)年齡沒(méi)有限制，而是將35歲這個(gè)上限取消掉，適當(dāng)?shù)姆艑?，比如適當(dāng)放到40歲；最后，更有利于社會(huì)公平。適當(dāng)?shù)姆艑捒脊珓?wù)員的年齡限制后，會(huì)讓更多的人有考取公務(wù)員的機(jī)會(huì)，滿足一些大齡人士當(dāng)公務(wù)員的夢(mèng)想，彰顯了社會(huì)的公平。
一、35歲還是一個(gè)人的黃金年齡。雖然說(shuō)35歲對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再年輕了，但是35歲還是一個(gè)人的黃金奮斗年齡，這個(gè)階段人們還是非常有活力和動(dòng)力的。所以對(duì)于35歲以上的年齡斷的人來(lái)說(shuō)，他們還應(yīng)該有考公務(wù)員的機(jī)會(huì)。
二、適當(dāng)放寬不是沒(méi)有限制。雖然說(shuō)應(yīng)該取消考公務(wù)員35歲的年齡限制，但是也不是完全沒(méi)有年齡限制，畢竟年紀(jì)太大是不適合再?gòu)氖鹿珓?wù)員這個(gè)工作的。所以說(shuō)適當(dāng)放寬考公務(wù)員的年齡限制是相對(duì)而言的。
三、有利于社會(huì)公平。在生活中，很多人都是因?yàn)槟挲g超過(guò)了35歲而失去了當(dāng)公務(wù)員的資格，這也讓他們留下了一個(gè)遺憾。而適當(dāng)放寬考公務(wù)員的年齡可以讓這些人有機(jī)會(huì)再次為人民服務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)了社會(huì)的公平。
你覺(jué)得報(bào)考公務(wù)員的年齡設(shè)置到多少歲合適？
關(guān)于建議公務(wù)員考試取消35和代表建議公務(wù)員考試打破 35 歲門檻,你有何看法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。