這篇文章給大家聊聊關(guān)于個(gè)人對公務(wù)員考試的認(rèn)識，以及談?wù)剬珓?wù)員考試的看法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 談?wù)剬珓?wù)員考試的認(rèn)識
- 談?wù)剬夜珓?wù)員考試的認(rèn)識和看法
- 談?wù)剬珓?wù)員考試的看法
- 請談?wù)剬珓?wù)員錄用考試面試的認(rèn)識或看法,并提出意見和建議
- 請教回答:談?wù)勀銓珓?wù)員這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識
談?wù)剬珓?wù)員考試的認(rèn)識
公務(wù)員考試分類有哪些?公務(wù)員考試有五種，國考、選調(diào)生考試、省考、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、遴選，對于未達(dá)到選調(diào)生報(bào)考要求的可以選擇國考，省考和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，在成為公務(wù)員后，遴選是你必不可少的晉升渠道。下面為大家介紹介紹：
一、國考
1、報(bào)名考試時(shí)間
作為中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對比較固定，從2002年開始，報(bào)名時(shí)間固定在每年十月下旬，考試時(shí)間固定在每年十一月的第四個(gè)星期日，報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間如此接近，小伙伴們要提前準(zhǔn)備啦!
2、考試內(nèi)容
國考考試包括筆試和面試，公共科目筆試分別為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。在面試上基本采用結(jié)構(gòu)化面試，部分國考職位采用無領(lǐng)導(dǎo)形式。
3、報(bào)考比例
國考近幾年報(bào)考人數(shù)不斷增加，以百萬大軍來形容其報(bào)考陣勢毫不為過，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年共有165.97萬人通過用人單位資格審查，較16年增加了17.24萬，報(bào)錄比為58:1，相當(dāng)于平均58人爭同一崗位。競爭之大可見一斑。
二、選調(diào)生考試
1、什么是選調(diào)生
選調(diào)是作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體。
不限戶籍地可多次報(bào)考!!
2、報(bào)名考試時(shí)間
18年選調(diào)報(bào)名時(shí)間
3、考試內(nèi)容
選調(diào)考試由于其特殊性，在考試內(nèi)容上與國考也有所區(qū)別。以以下幾個(gè)省份為例加以說明：
注意：其他省份與省考合并，請關(guān)注省考!
面試上選調(diào)考試各省面試方式有所不同，有些采用無領(lǐng)導(dǎo)面試，有些采用結(jié)構(gòu)化面試。
4、考試比例
從多省公告可以看出，選調(diào)生招考對象主要是針對于全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生中的黨員(或預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、三好學(xué)生(三個(gè)條件視省份而變)，而對于高校也有所界定(民辦院校不可參加選調(diào)考試)。這些條件限制了大部分高校畢業(yè)生，也為符合選調(diào)生報(bào)考條件的考生減輕了壓力。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年選調(diào)上考試報(bào)錄比為15:1,單看比例貌似很大，但是相比于國考，選調(diào)生的競爭要小很多。
三、省考
1、報(bào)名時(shí)間
省考時(shí)間要晚于國考，大部分省份省考時(shí)間集中在每年的3、4月份(廣東的省考一般都是在3月份左右出公告哦)，而這個(gè)時(shí)間也是很多省份選調(diào)生報(bào)名時(shí)間，你可以在參加考試的同時(shí)報(bào)名選調(diào)生考試哦!
2、考試內(nèi)容
省考在筆試科目上與國考相同，都是《行測》和《申論》，在面試上基本采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試方式。這一點(diǎn)和國考相似。
3、報(bào)考比例
省考報(bào)錄比相對于國考來說沒有那么大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，省考報(bào)錄比為38:1，可想而知，省考壓力與國考相比毫不遜色。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
1、報(bào)名時(shí)間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考試報(bào)名時(shí)間各省有所差別，大致集中在一月和三月份，考試時(shí)間有些省份在報(bào)名后一個(gè)月，而有些則在當(dāng)月，報(bào)名時(shí)間相對于其他考試來說較短。(特別提示：這次廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試是要單獨(dú)招錄的，根據(jù)14年的情況呢，預(yù)計(jì)7月底或者8月初出公告呢~)
2、考試內(nèi)容
考試內(nèi)容一般為《行測》和《申論》，但是也有些省份考《公共基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》。(特別提示:往年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員申論是不考大作文的，今年不知道會(huì)不會(huì)改革呢~)
3、報(bào)考比例
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)錄比相對于國考和省考來說競爭力相對減小，但是其競爭力要大于選調(diào)生考試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考比大概為30:1，所以想?yún)⒓余l(xiāng)鎮(zhèn)的小伙伴不要掉以輕心!
五、遴選
遴選作為一個(gè)特殊的存在，其針對報(bào)考對象為在職公務(wù)員，是作為公務(wù)員晉升渠道的一種考試。是在職公務(wù)員晉升市直，省直，中央的方式，也是各位即將成為公務(wù)員的小伙伴們需要時(shí)刻關(guān)注的考試。
談?wù)剬夜珓?wù)員考試的認(rèn)識和看法
公務(wù)員筆試包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。
1.公共科目筆試
一般職位的報(bào)考人員只參加公共科目筆試。公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)(公檢法司類)》和《申論(公檢法司類)》兩科，每科滿分為100分。
2.專業(yè)科目筆試
特殊職位的報(bào)考人員，根據(jù)報(bào)考職位的要求，需分別參加《招警專業(yè)科目考試》、《檢察專業(yè)基礎(chǔ)知識》、《審判專業(yè)基礎(chǔ)知識》、《司法行政系統(tǒng)人民警察崗位基礎(chǔ)知識》等專業(yè)科目筆試。專業(yè)科目每科滿分為100分。
談?wù)剬珓?wù)員考試的看法
寫作思路：把自己對于公務(wù)員的看法寫出來，包括公務(wù)員的優(yōu)勢，公務(wù)員的待遇等。
現(xiàn)在，越來越多地大學(xué)生把考公務(wù)員當(dāng)作畢業(yè)后的出路，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻以及公務(wù)員待遇的優(yōu)厚，使“考公務(wù)員”跳入了越來越多的人的眼球，“公務(wù)員熱”已然成為不爭的事實(shí)。單從待遇上來講，公務(wù)員確實(shí)是一個(gè)很好的職位。
尤其對于父輩的人來說，在他們眼中，公務(wù)員就是和“金飯碗”劃上等號的，再加上周圍越來越多的人成為公務(wù)員并且展現(xiàn)出公務(wù)員這一職位的吸引力，“公務(wù)員熱”的氣氛已然被烘托到了最高點(diǎn)，已經(jīng)造成了諸如數(shù)十甚至數(shù)百人爭奪一個(gè)崗位的情況，如此嚴(yán)峻的公務(wù)員錄取形勢，卻絲毫沒有減退“考碗族”們的熱情，報(bào)考熱潮是一浪高過一浪，其中尤以大學(xué)畢業(yè)生為主力軍。
若我們能仔細(xì)思考一下，公務(wù)員職業(yè)的自身優(yōu)勢，當(dāng)前國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境以及當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀念的偏差，是造成公務(wù)員熱的主要原因。
公務(wù)員職業(yè)自身的吸引力很大。首先，做公務(wù)員工作穩(wěn)定，壓力小。大學(xué)生就業(yè)時(shí)最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其次，做公務(wù)員，福利好，有保障。再次，公務(wù)員社會(huì)地位很高?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”是我國幾千年的文化傳統(tǒng)，在老一輩眼里，公務(wù)員象征著非常好的社會(huì)地位，是一種很體面、很令人羨慕的職業(yè)。另外，對于那些一心想去大城市謀求發(fā)展的大學(xué)生來說，做公務(wù)員可以給他們解決戶口問題。
請談?wù)剬珓?wù)員錄用考試面試的認(rèn)識或看法,并提出意見和建議
公務(wù)員考試，面試的建議，主要是要沉著冷靜，有自信心。面試時(shí)間距離筆試成績查詢時(shí)間只有半個(gè)月，而且崗位其他人的分?jǐn)?shù)是個(gè)人分?jǐn)?shù)可查詢后隔了若干天才能了解的。這體現(xiàn)了浙江公務(wù)員面試考試“反培訓(xùn)”的一種趨勢。
招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。省級機(jī)關(guān)和省屬單位(除省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定)。
省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按 1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：3確定)。報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，均不再遞補(bǔ)。面試的比例與省級機(jī)關(guān)和省屬單位一致。
各級法官、檢察官預(yù)備人選職位面試的比例與省級機(jī)關(guān)和省屬單位一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對象。以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測評和面試對象。
進(jìn)入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。在資格復(fù)審之后，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知。
請教回答:談?wù)勀銓珓?wù)員這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識
無論何種身份的公務(wù)員，“公務(wù)員”才是最根本的。既然是公務(wù)員就當(dāng)有職業(yè)要求的共性：更多的是服務(wù)功能和社會(huì)責(zé)任。對聘任制公務(wù)員來說，盡管也要薪酬待遇維持生計(jì)，但服務(wù)宗旨沒有改。這也是對公務(wù)員的起碼要求。如果一味奔著高薪而來，顯然不符為人民服務(wù)的職業(yè)規(guī)范；就用人單位而言，如果動(dòng)輒以高薪承諾來吸納人才，長此以往勢必形成誤導(dǎo)，扭曲選人用人正確導(dǎo)向。再說，同普通公務(wù)員一樣，體現(xiàn)人生價(jià)值的途徑在于奉獻(xiàn)社會(huì)和人民，并非所有的應(yīng)聘者都把高薪作為體現(xiàn)人生價(jià)值的唯一選擇。
因此，對于如何推進(jìn)聘任制公務(wù)員薪酬改革，有必要研判兩個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)問題：一是要科學(xué)制定薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。高薪可以有，但要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和普通公務(wù)員及社會(huì)各階層收人狀況，不能高得太懸殊；二是要體現(xiàn)正確的選人用人導(dǎo)向。引進(jìn)人才，重金懸賞無疑最具吸引力，但并非唯一手段。同時(shí)也要有配套的職業(yè)道德規(guī)范和思想素質(zhì)要求，別因?yàn)榍筚t若渴忽視高尚的個(gè)體素質(zhì)和奉獻(xiàn)精神。引進(jìn)人才注重德才兼?zhèn)?、以德為先，更加值得重視?/p>
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