大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于為什么大量招收公務(wù)員考試，為什么公務(wù)員考試職位每年都在重復(fù)招聘這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 為什么每年公務(wù)員和事業(yè)單位考試人這么多
- 為什么公務(wù)員考試職位每年都在重復(fù)招聘
- 為什么每年都有公務(wù)員考試
- 為什么這么多人熱衷于公務(wù)員考試
- 國(guó)家為什么要舉行各種公務(wù)員考試
為什么每年公務(wù)員和事業(yè)單位考試人這么多
我國(guó)每年考公務(wù)員和事業(yè)單位的人數(shù)都很多，為什么考公務(wù)員和事業(yè)單位的人越來越多?我覺得主要有三個(gè)原因。
一、穩(wěn)定
首先公務(wù)員和事業(yè)單位都是國(guó)家體制內(nèi)的單位，非常穩(wěn)定，一般不犯什么大錯(cuò)，不會(huì)被開除，相對(duì)在外面的私人企業(yè)來說，公務(wù)員和事業(yè)單位也比較規(guī)范，五險(xiǎn)一金會(huì)給交齊，各種規(guī)章制度也比較完整，只要干好自己的事情，通常不會(huì)有什么問題。在事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位都有兩種選擇，一是非常努力的上進(jìn)，二是在自己的位置上平穩(wěn)的做事都可以，就算沒有辦法升到很高的位置，但是十分穩(wěn)定的工作就會(huì)讓人有安心感。但是在民企或者私企就要擔(dān)心會(huì)不會(huì)被開除，有沒有業(yè)績(jī)以及工作做久了，會(huì)不會(huì)因?yàn)楣べY過高被開之類七七八八的問題。
二、工資
有很多人提到公務(wù)員或者事業(yè)單位的工資并不是很高，確實(shí)這類單位他們的到手工。都不會(huì)很高，特別是在五險(xiǎn)一金交期的情況下，到手工資反而會(huì)更少。但是單位的福利會(huì)很高，各種節(jié)假日小禮品之類的會(huì)比較多，放假也是按時(shí)放的，不會(huì)特意要求加班。所以公務(wù)員或者事業(yè)單位會(huì)保證你吃得飽餓不死，但是也買不起房，而在現(xiàn)今社會(huì)條件下，能夠達(dá)到吃得飽餓不死的條件的工作，對(duì)于年輕人來說其實(shí)就很不錯(cuò)了。因?yàn)橥ǔ５?份工作的到手工資會(huì)比事業(yè)單位或者公務(wù)員更差。
三、來自疫情的刺激
在2020年的那場(chǎng)疫情之前，可能很多人還不想考公務(wù)員或者事業(yè)單位，但是因?yàn)橐咔榈膯T工很多公司就發(fā)不出工資來，然后很多人就失業(yè)了。因此在疫情的影響下，大家都認(rèn)識(shí)到了公務(wù)員和事業(yè)單位的好處。所以考公務(wù)員和事業(yè)單位的人會(huì)越來越多，當(dāng)然同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來越激烈
為什么公務(wù)員考試職位每年都在重復(fù)招聘
原因：1、這些崗位這幾年由于發(fā)展的好，需要人手，所以擴(kuò)招。
2、這些單位老同志比較多，近幾年來退休的人員比較平均，也就是每年基本都有退休的，所以需要補(bǔ)充新鮮人。
3、公務(wù)員考試報(bào)名中出現(xiàn)不符合開考條件的情況，即：報(bào)考人員不到開考比例，或者其他不開考情況。
4、公務(wù)員辭職之后也需要人員補(bǔ)充。
5、職位人數(shù)需要有人事主管權(quán)的部門審批才可以確定，按規(guī)章走，為保證質(zhì)量，連續(xù)幾年都招的也是有可能的。
為什么每年都有公務(wù)員考試
對(duì)于優(yōu)秀者，很多人都去了競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產(chǎn)階層”。然而，對(duì)于一些學(xué)業(yè)上一般的學(xué)生來說，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力也很一般，能夠成為公務(wù)員，顯然是一種不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，這些年的公考熱，也是不爭(zhēng)的事實(shí)，而公務(wù)員的激烈競(jìng)爭(zhēng)，也為優(yōu)秀人才進(jìn)入社會(huì)管理中提供了條件。對(duì)于很多向往編制的學(xué)生來說，他們或許看重的是公務(wù)員背后的各種福利。不得不說，對(duì)于公務(wù)員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受國(guó)家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松。可以說，是一些學(xué)歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對(duì)于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發(fā)愁，只是需要一個(gè)光鮮的工作而已。當(dāng)然，對(duì)于一些缺乏資源，學(xué)歷一般的寒門畢業(yè)生，考入公務(wù)員也是極為不錯(cuò)的選擇，也可以通過考編，實(shí)現(xiàn)一次階層的跨越。不過，對(duì)于寒門的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進(jìn)一步，那么就比登天還要難?；蛟S，這也是當(dāng)下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。不過，有些人對(duì)公考熱，充滿了擔(dān)憂。他們擔(dān)心公考熱，會(huì)讓大量?jī)?yōu)秀的人才，進(jìn)入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，從而與企業(yè)產(chǎn)生人才競(jìng)爭(zhēng)，甚至產(chǎn)生一些人才浪費(fèi)。實(shí)際上，公考熱的背后，是公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定和良好的收入。這些年，有些新聞報(bào)道，有些公務(wù)員為了貼補(bǔ)家用和提高收入，甚至干起了兼職。這說明，只要把握好公務(wù)員收入這個(gè)度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競(jìng)爭(zhēng)的人才流入到企業(yè)。當(dāng)然，也可以讓喜歡機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，進(jìn)入到社會(huì)組織管理之中，為國(guó)家的發(fā)展出謀劃策。如果從人才梯隊(duì)來看，公務(wù)員是參與國(guó)家管理的第一梯隊(duì)，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊(duì)。當(dāng)然，還有一些其他臨時(shí)性的用工形式。對(duì)于公務(wù)員來說，未來可以進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠?yàn)閲?guó)家制定政策，可以為國(guó)家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務(wù)，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務(wù)，是政策的落實(shí)者。無疑，這樣的結(jié)構(gòu)，也就意味著不一樣收入福利。因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)的用人方面，找出一個(gè)平衡點(diǎn)。公考熱是否有利于國(guó)家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會(huì)一個(gè)什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點(diǎn)。既能夠?yàn)閲?guó)家管理機(jī)構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。其實(shí)，“公考熱”是國(guó)家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔(dān)憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為國(guó)家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實(shí)現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。第一，因?yàn)閾駱I(yè)難。我大學(xué)成績(jī)很差，校招沒有人要我，我是公辦二本?，F(xiàn)在的校招只看第一學(xué)歷是不是雙一流。尤其是國(guó)有四大行，網(wǎng)申通過率百分30-40左右。發(fā)達(dá)城市網(wǎng)點(diǎn)的能通過的都是那種高三考上家里得請(qǐng)客炫耀的那種學(xué)校。這大環(huán)境下，但是二本的三本的太多。重本才一點(diǎn)，網(wǎng)申誰能過？而公務(wù)員考試真的不看學(xué)歷，前不久不是還發(fā)文說事業(yè)單位招考不得歧視在職考生的。不是名校的普本大學(xué)生唯一能過的網(wǎng)申就是省考了，國(guó)考不一定，因?yàn)閲?guó)考有的僅限應(yīng)屆生。接上，第二就是機(jī)會(huì)。因?yàn)閷?duì)應(yīng)屆生有照顧政策，畢業(yè)生報(bào)考，甚至選調(diào)生、村官考上，就是把機(jī)會(huì)大大提高了?？纯疵磕陮ｉT崗位就知道。報(bào)名的不到100人。所以，對(duì)基數(shù)龐大的普通學(xué)校來說，高薪的企業(yè)不可能。公務(wù)員可能。第三穩(wěn)定。我當(dāng)年就有耳聞。學(xué)it的35歲之前不混出頭，dei被裁員，因?yàn)楦簧?。或者有什么情況，例如身體疾病的，被知道了得被解雇。
或者人沒事，公司因?yàn)槠飘a(chǎn)，也得是大環(huán)境失業(yè)。就是心里不踏實(shí)。第四就是工作氛圍。我體制內(nèi)的，工作環(huán)境和諧，我剛?cè)肼?，大佬帶我，以后等我我?dú)當(dāng)一面了，也要負(fù)責(zé)帶萌新熟悉環(huán)境。我聽說企業(yè)的氛圍像拍宮斗劇。不知道是不是真的？
第五就是社會(huì)地位，懂的都懂。
第六收入不算高，但性價(jià)比極高。855的時(shí)薪不比996高嗎？起碼五險(xiǎn)一金實(shí)繳。也不會(huì)像企業(yè)打擦邊球說，稅錢什么的，一般沒有扣除五險(xiǎn)一金。尤其是公積金，職工交多少，用人單位出多少，一般的私企是交個(gè)最低的意思一下。單位按照比例扣除的。節(jié)日慰問也不少；俗稱，福利不錯(cuò)。
第六就是公職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人為散布焦慮了。一二三四五六不光全都有。而且還夸張地說，所有的問題，考上編制就解決了？尤其是考上了，對(duì)象很好找。這一點(diǎn)，我很想吐槽，我不光有編制，還全家都有編制，家里快10套房，長(zhǎng)得在單位也算帥，個(gè)子高身材也ok。但就是打光棍。各種坑蒙拐騙。講什么工作可以調(diào)動(dòng)，進(jìn)去了才知道完全不能調(diào)，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但這一行拿灰色都不行。更何況黑色？這絕對(duì)沒有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吹的香。但還是不錯(cuò)的。其實(shí)信這大餅的，多半也考不上，或者在備考當(dāng)分母的路上。
我印象最差的機(jī)構(gòu)是中公，前年某次考試，我領(lǐng)了資料，順手加了營(yíng)銷vx，公告出來后，周周4:00打電話把我“需要領(lǐng)….資料嗎”把我煩得要死，還有半夜11:00轉(zhuǎn)發(fā)好幾條廣告的，我直接拉黑了。再說業(yè)務(wù)能力，某次筆試押題班我聽了。從公基到作文，全都沒中。培訓(xùn)地點(diǎn)還在小旅館里。這氛圍還能學(xué)好？？？所謂的包過班三萬起，不過全額退款。但凡一班一人過。也不虧，但就是據(jù)說退款慢，維權(quán)難。妥妥一老賴！最后一點(diǎn)，考生自己的因素，因?yàn)閺南笱浪铰殘?chǎng)，沒有兼職銜接面對(duì)社會(huì)的話會(huì)肯定恐懼。包括我也是。因?yàn)楹竺嫒ツ尘忠娏?xí)，我才不恐懼的。我周圍人畢業(yè)不是要考研就是嚷嚷考公，者何嘗不是另一種啃老？
為什么這么多人熱衷于公務(wù)員考試
擁有編制，工作“分配”
談到工作分配這大概是上一代人的記憶了，但如今的公務(wù)員也差不多是屬于“分配”工作的，只需要通過國(guó)家或各省市舉辦的相關(guān)考試，就能擁有事業(yè)編制或者公務(wù)員編制，這可是個(gè)“鐵飯碗”，這聽起來是不是像古代的科舉考試？只不過科舉上榜可以當(dāng)官，而如今只能從基層干起。
不歧視二三本
每年都有幾百萬的本科畢業(yè)生，但占絕大多數(shù)的都是二三本，相信不少人都聽過或是遇到過公司招聘時(shí)，如果要求本科畢業(yè)，會(huì)明確標(biāo)明需要一本甚至985、211院校畢業(yè)，但是公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試僅僅會(huì)對(duì)是否為全日制高等院校畢業(yè)有要求，就是說只要你就讀的是全日制的三本，你就能夠參加絕大部分要求為本科的崗位。二三本的學(xué)生就算是在工作上會(huì)因?qū)W歷處處碰壁，但考公的大門卻一直為敞開著，考上了不是是咸魚翻身成功逆襲了嗎？
對(duì)普通人十分友好
或許大部分人都不愿承認(rèn)的是，自己就只是一個(gè)平凡普通的人，但事實(shí)就是如此。而公務(wù)員就是對(duì)普通人特別友好的崗位，一旦通過考試就能擁有編制，不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)就會(huì)大規(guī)模的裁員，一般來說只要沒有重大的錯(cuò)誤就不會(huì)被辭退。你只要能夠本本分分的完成相對(duì)來說較為輕松的本職工作就能行，或許你會(huì)說這是不思進(jìn)取，但不少人就希望能有平平淡淡安安穩(wěn)穩(wěn)的生活。
收入尚可
談到公務(wù)員，不少人都會(huì)認(rèn)為公務(wù)員的工資不高，確實(shí)是這樣的，畢竟只能夠稱作“鐵飯碗”而不是“金飯碗”，就注定了公務(wù)員工資不會(huì)太高?，F(xiàn)在確實(shí)有不少工作的工資十分豐厚，但并不代表全國(guó)每個(gè)地方都能有相同的收入水平，與當(dāng)?shù)氐钠骄较啾?，公?wù)員算上各種津貼和福利，工資一般都能達(dá)到當(dāng)?shù)氐钠骄疁?zhǔn)中上。
“倍有面子”
在大眾的觀點(diǎn)中，一份工作的好壞也不僅僅取決于收入的多少，社會(huì)地位、工作性質(zhì)、可自由支配時(shí)間的多少等等都能占到很大的比重。就比如大企業(yè)正常上下班的工作和小企業(yè)整天忙得顧不上家的工作，就算工資能夠差距一倍，我想還是有不少人會(huì)選擇大企業(yè)的那份工作。
當(dāng)然如果你在哪里都能混得風(fēng)生水起，那么適合你發(fā)揮的領(lǐng)域也十分寬闊，沒有必要非考取公務(wù)員不可，但如果你希望安安穩(wěn)穩(wěn)，那么公務(wù)員就是一個(gè)非常好的選擇，最起碼給以給你一個(gè)可靠的退路。
國(guó)家為什么要舉行各種公務(wù)員考試
為了緩和這一情況，國(guó)家通過各種公務(wù)員考試解決了部分學(xué)生的就業(yè)問題，緩解了部分學(xué)生的就業(yè)壓力，使大學(xué)生的職業(yè)選擇更加多樣化。隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)人才的需求缺口越來越大，很多大學(xué)生在走出象牙塔的時(shí)候，非常迷茫，不知道自己要選擇什么樣的職業(yè)道路。
正是在這一情況下，國(guó)家組織的各種公務(wù)員考試便為這些求職者提供了更多的選擇空間，也讓許多家境一般的學(xué)生，可以通過自身的努力得到滿意的工作。
據(jù)相關(guān)部門調(diào)查，截至2021年4月11日17時(shí)，全國(guó)共有272160人申請(qǐng)軍隊(duì)文職職位，其中177228人已通過資格初審。2018年度軍隊(duì)文職人員招聘計(jì)劃共27718人，平均招錄比例10.4∶1，其中最高招錄比例731∶1。
近幾年來，隨著就業(yè)形勢(shì)壓力日趨加重，國(guó)家舉辦的公務(wù)員考試種類也逐年增加。就像大家熟悉的公務(wù)員考試一樣，每次考試都會(huì)吸引成千上萬的人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。除了公務(wù)員非常受大家歡迎，軍隊(duì)文職近年來也是許多人爭(zhēng)先報(bào)名的崗位。
軍隊(duì)文職不僅僅是一種軍隊(duì)職能，也是軍隊(duì)和社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。這種身份背景，使軍人在社會(huì)中的地位高于公務(wù)員，但近幾年才公開招聘進(jìn)入社會(huì)，也使得這個(gè)職業(yè)不為大多數(shù)人所知。
在工資制度方面，參照現(xiàn)役軍官的工資標(biāo)準(zhǔn)，為軍隊(duì)文職的崗位人員建立了統(tǒng)一的文職人員工資制度，這也是為了保障軍隊(duì)文職人員的權(quán)益。新錄用的文職人員，試用期一般在7000元左右，扣除五險(xiǎn)一金后，實(shí)際工資在6000元左右，同時(shí)，學(xué)歷也會(huì)影響工資水平。
下面是具體的標(biāo)準(zhǔn)：
本科學(xué)歷薪酬約6000元，碩士學(xué)歷薪酬約6500元，博士學(xué)歷薪酬約7500元。根據(jù)學(xué)歷的不同，薪資待遇會(huì)有不一樣的增幅。
軍隊(duì)的文職人員薪資待遇優(yōu)越，但哪些崗位不推薦報(bào)考？
在今年招錄所有崗位中，有20個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。這些職位都有一個(gè)統(tǒng)一特點(diǎn)，即報(bào)考人數(shù)多，但最后卻只有錄取一人，競(jìng)爭(zhēng)無比激烈。所以并不建議大家都去報(bào)考這些崗位，考試合格的考生，還必須具備超強(qiáng)的個(gè)人職業(yè)能力和良好的個(gè)人素質(zhì)。
這些職位推薦大家報(bào)考
不難看出，從報(bào)名情況來看，有七個(gè)職位對(duì)學(xué)歷要求不高。即使是?？啤⒏叩嚷殬I(yè)教育背景，也可以參加考試。而且應(yīng)屆生沒有身份限制，最重要的是，還沒有人報(bào)考。誠心誠意地推薦符合條件的各位考生，在詳細(xì)了解其他具體報(bào)名條件后，馬上報(bào)名。
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