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2023年武漢漢川市事業(yè)單位人才引進公告
為實施人才強市戰(zhàn)略，發(fā)揮人才在打造武漢都市圈重要節(jié)點城市支撐作用，漢川市事業(yè)單位擬引進一批高層次和緊缺急需人才。
現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、引進對象
漢川市事業(yè)單位計劃引進各類人才共130名，主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和重點高校本科生或國外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才(含應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生)。
現(xiàn)已在孝感市轄區(qū)內(nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2.本科生年齡不超過30周歲(為1992年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(為1987年1月1日以后出生)，博士研究生不超過40周歲(為1982年1月1日以后出生)。
3.2023年8月1日前需取得崗位對應(yīng)要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
4.引進到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。
5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;公務(wù)員被辭退未滿5年的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在校期間受過院系級以上處分的;按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
三、政策待遇
1.崗位待遇。
漢川市事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業(yè)技術(shù)7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。
2.跟蹤培養(yǎng)。
對引進人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可向孝感市推薦優(yōu)先提拔使用。
3.購房補貼。
各事業(yè)單位引進的人才在漢川市城區(qū)購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元、本科生3萬元發(fā)放購房補貼。
4.生活補貼。
各單位引進博士、碩士、“雙一流”高校本科生，3年期內(nèi)分別給予3000元、1000元、800元生活補貼。
5.安家補貼。
各單位引進博士、碩士、“雙一流”高校本科生3年期內(nèi)分別給予5萬元、3萬元、2萬元安家租房補貼。
6培育支持。
推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，市委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。
7.其他待遇。
引進人才的子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿優(yōu)先安排，保障入學(xué);配偶愿意在漢川就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對應(yīng)予以協(xié)調(diào)或安排。
8.服務(wù)年限。
引進人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試(經(jīng)組織同意除外)。
四、招聘程序
主要以校園招聘、資格審查、組織測試等流程進行，具體招聘程序另行公告。
五、有關(guān)要求
漢川市委人才辦對本次人才引進工作牽頭負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好人才引進各個環(huán)節(jié)的工作，將資格審查貫穿錄用工作全過程，確保引才工作穩(wěn)妥有序。
市紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要加強對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
1.人才引進政策等相關(guān)事宜由漢川市委人才辦負(fù)責(zé)解釋，2023年漢川市事業(yè)單位人才引進崗位計劃中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
2.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理的有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
3.漢川市事業(yè)單位人才引進公告詳見孝感人事考試網(wǎng)：xg/。
4.未盡事宜另行公告，咨詢電話詳見《2023年漢川市事業(yè)單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表》。
人才引進
中共漢川市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
漢川市人力資源和社會保障局
2023年1月9日
附件:
附件1：2023年漢川市事業(yè)單位人才引進崗位一覽表.xlsx
附件2：2023年漢川市事業(yè)單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表.xlsx
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漢川市人力資源和社會保障局在哪
漢川市人力資源和社會保障局
地址：湖北省漢川市仙女山街道辦事處山后三路73號
郵編：431600
電話：0712-8297539
傳真：0712-8282516
漢川市人力資源和社會保障局為市政府工作部門，主要承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規(guī)；擬訂人力資源和社會保障配套規(guī)定和實施辦法，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動相關(guān)管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助辦法，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警；搜集就業(yè)、失業(yè)等相關(guān)信息，并引導(dǎo)就業(yè)工作；擬訂應(yīng)對預(yù)案并組織實施，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。按照國家有關(guān)規(guī)定，組織實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和職工基本養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌辦法；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的政策、法規(guī)規(guī)章，制定全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險相關(guān)辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂全市社會保險基金管理和監(jiān)督辦法并會同有關(guān)部門組織實施，負(fù)責(zé)全市社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；負(fù)責(zé)擬訂全市專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施；負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格審批和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。
（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策；做好全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關(guān)工作；負(fù)責(zé)擬訂并發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革實施辦法；做好全市事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實施，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，負(fù)責(zé)全市各類專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與并承擔(dān)相關(guān)人才的管理工作，會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的相關(guān)辦法、措施，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會同有關(guān)部門執(zhí)行全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置相關(guān)政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門擬訂全市軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬安置計劃。
（十）負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的綜合管理，執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵表彰辦法，加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。
（十一）會同有關(guān)部門執(zhí)行全市農(nóng)民工工作綜合配套政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)范性文件并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；擬訂全市勞動人事爭議仲裁規(guī)定并組織實施，依法處理全市勞動人事爭議案件；負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對用人單位實施監(jiān)察，組織查處違法事件，維護勞動者合法權(quán)益。
（十三）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；會同有關(guān)部門制定公務(wù)員管理實施意見和辦法，組織實施事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作人員的管理和聘任制公務(wù)員的管理。
（十四）負(fù)責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位對外交流和培訓(xùn)工作。
（十五）負(fù)責(zé)擬訂全市人力資源和社會保障信息化（金保工程）建設(shè)規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處、開發(fā)區(qū)、街道、社區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)。
（十六）承辦上級交辦的其他事項
漢川市公務(wù)員好考嗎
不好考。根據(jù)相關(guān)公開信息顯示，漢川市公務(wù)員考試科目和內(nèi)容對考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)要求較高，公務(wù)員崗位的競爭激烈程度比較大，每年只有3個名額，難度非常大。
漢川市社會保險綜合服務(wù)大廳幾點上班
漢川市人力資源和社會保障局
地址：湖北省漢川市仙女山街道辦事處山后三路73號
郵編：431600
電話：0712-8297539
傳真：0712-8282516
漢川市人力資源和社會保障局為市政府工作部門，主要承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規(guī)；擬訂人力資源和社會保障配套規(guī)定和實施辦法，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動相關(guān)管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助辦法，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警；搜集就業(yè)、失業(yè)等相關(guān)信息，并引導(dǎo)就業(yè)工作；擬訂應(yīng)對預(yù)案并組織實施，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。按照國家有關(guān)規(guī)定，組織實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和職工基本養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌辦法；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的政策、法規(guī)規(guī)章，制定全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險相關(guān)辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂全市社會保險基金管理和監(jiān)督辦法并會同有關(guān)部門組織實施，負(fù)責(zé)全市社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；負(fù)責(zé)擬訂全市專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施；負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格審批和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。
（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策；做好全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關(guān)工作；負(fù)責(zé)擬訂并發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革實施辦法；做好全市事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實施，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，負(fù)責(zé)全市各類專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與并承擔(dān)相關(guān)人才的管理工作，會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的相關(guān)辦法、措施，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會同有關(guān)部門執(zhí)行全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置相關(guān)政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門擬訂全市軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬安置計劃。
（十）負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的綜合管理，執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵表彰辦法，加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。
（十一）會同有關(guān)部門執(zhí)行全市農(nóng)民工工作綜合配套政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)范性文件并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；擬訂全市勞動人事爭議仲裁規(guī)定并組織實施，依法處理全市勞動人事爭議案件；負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對用人單位實施監(jiān)察，組織查處違法事件，維護勞動者合法權(quán)益。
（十三）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；會同有關(guān)部門制定公務(wù)員管理實施意見和辦法，組織實施事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作人員的管理和聘任制公務(wù)員的管理。
（十四）負(fù)責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位對外交流和培訓(xùn)工作。
（十五）負(fù)責(zé)擬訂全市人力資源和社會保障信息化（金保工程）建設(shè)規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處、開發(fā)區(qū)、街道、社區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)。
（十六）承辦上級交辦的其他事項
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