大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下事業(yè)人員選任制公務(wù)員考試的問題，以及和什么是選任制公務(wù)員的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
公務(wù)員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別
1、面向的對象不同。選任制一般是對于已經(jīng)是公務(wù)員的人員；委任制一般是面對公開考試招錄的人員；聘任制一般是面對社會人員。
2、選用內(nèi)容不同。選任制一般是選舉單位的領(lǐng)導職務(wù)；委任制一般是任命普通公務(wù)員；聘任制一般是專業(yè)性比較強的職位。
3、產(chǎn)生方式不同。選任制一般通過民主選舉方式產(chǎn)生；委任制和聘任制一般是通過公開考試招錄產(chǎn)生；
4、待遇不同。一般聘任制公務(wù)員是專業(yè)技術(shù)人員，待遇比較高；選任制公務(wù)員屬于領(lǐng)導人員，一般也高于委任制公務(wù)員。
5、合同期限不同。聘任制公務(wù)員合同期限一般為一年至五年；選任制、委任制是沒有合同的，無限期，可一直做到退休。
擴展資料
國公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯著的進步，初步建立了“凡進必考”的進入機制。公務(wù)員系統(tǒng)通過向社會公眾招考，從社會環(huán)境吸取“新鮮血液”，實現(xiàn)了人員更新和素質(zhì)更新的雙重功能，提高了政府運轉(zhuǎn)效能。
公務(wù)員錄用制度現(xiàn)狀的特點
①報考公務(wù)員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學歷化。公務(wù)員考錄中的公平機制作用，招考的條件越來越寬松，原來招考中存在的戶籍限制、性別限制、院校限制和對社會人員等資格條件的限制越來越少，使更多人獲得了參加考試的機會。
同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學校畢業(yè)生報考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。
②報考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員工資和醫(yī)療、住房、交通補貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報考。
③考試錄用制度得到了全方位的推進和改善。無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時公務(wù)員考試錄用的管理水平和測試水平有了較大提高，考試日益科學化、規(guī)范化，使得更多的社會人員愿意參與競爭。
公務(wù)員錄用制度存在的問題
①公務(wù)員招考成本太高
2006年中央和國家機關(guān)招錄公務(wù)員，共有50多萬人通過了資格審查。按每人80元網(wǎng)上報名費計算，共計4000多萬元。如果算上參加各種各樣輔導班的費用(如按每人400元計算)，還要增加2個億。這些都增加了選拔優(yōu)秀人才的成本。
中國公務(wù)員考試還沒有統(tǒng)一，每年在中央和國家機關(guān)公務(wù)員考試后，各省、自治區(qū)、直轄市都要自行組織各地的公務(wù)員考試，考試時間不統(tǒng)一，考試成績也不能互認。許多學生在各地不停奔波，參加當?shù)氐墓珓?wù)員考試，財力、精力等都耗費頗大，增加了許多無謂的就業(yè)成本。
②對穩(wěn)定不利
由于報考與錄取的比例比較高，一般能達到四、五十比一，千軍萬馬過獨木橋，公務(wù)員考試成為繼高考、考研之后競爭最為激烈的考試。對于大多數(shù)人來說，基本上是“陪考”。在2006年中央和國家機關(guān)招錄中，職位只有1萬多個，報考者有50萬，這也就是說，要有近49萬的考生會失望。
這必然會對一部分考生的心理造成影響。在考試過程中存在的一些問題如對高學歷、高職稱人員免考；隨意簡化考試科目和程序；考試作弊且手法五花八門(試卷不密封，在試卷上做記號等，尤其是邊遠地區(qū)，很難監(jiān)管)；面試過程中，賄賂面試考官、“走關(guān)系”、“打招呼”已成為公開的秘密，使得筆試成績排前者有時反而落選；
先“招人”進入機關(guān)工作后參加下一次的筆試，并且有領(lǐng)導的承諾：能通過筆試，保證能錄取，如此種種，既降低了公務(wù)員招錄的公平、公正和有序性，同時也損害了政府的公信力。
③對選拔真正的人才不利
由于公務(wù)員報考人數(shù)多，為了使分數(shù)能拉開一定的差距，在錄用考試中就會不自覺地加大考題的難度，有的時候甚至會出偏題、怪題。在2006年中央和國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗試卷中出現(xiàn)了一些類似“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的試題，一度受到了媒體和考生的質(zhì)疑。
雖然為了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面試成績在總成績中的比例，但是由于面試本身也存在許多問題。因此，選拔優(yōu)秀人才的機制還有待完善。
④社會資源配置嚴重失衡
從根本上說，優(yōu)秀人才的眼睛盯著不直接創(chuàng)造社會財富的政府機關(guān)并不是一種好現(xiàn)象。優(yōu)秀的人才應(yīng)該更多地流向企業(yè)。政府機關(guān)占據(jù)了大量的優(yōu)秀人才資源，會造成人力資源配置的失衡，不利于企業(yè)創(chuàng)造更多的社會財富，也不利于淡化“官本位”思想。
優(yōu)秀人才進入機關(guān)后，大多數(shù)也不是從事自己所學的專業(yè)，這就造成了優(yōu)秀人才極大的浪費。
參考資料：百度百科-公務(wù)員錄用制度
事業(yè)單位聘任制干部能否過度到公務(wù)員
事業(yè)單位聘任制干部不能過渡到公務(wù)員的，公務(wù)員一般是經(jīng)過公務(wù)員考試進去的，還有就是選為領(lǐng)導干部的可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員。
什么是選任制公務(wù)員
選任制就是通過民主選舉的方式任用公務(wù)員?？煞譃橹苯舆x任和間接選任兩種。我國各級人民政府的組成人員就是通過各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的。
選任制一般能較好地反映群眾的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，有利于克服官僚主義。
根據(jù)憲法和組織法的規(guī)定，選任制產(chǎn)生和任免的方式如下：
一、全國人民代表大會根據(jù)中華人民共和國主席的提名
，決定國務(wù)院總理的人選，根據(jù)國務(wù)院總理的提名，決定國務(wù)院副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選，并有權(quán)罷免上列人員。
二、在全國人民代表大會閉會期間，人大常委會根據(jù)國務(wù)院總理的提名，決定部長、委員會主任、審計長、秘書長的人選。
三、中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務(wù)委員會的決定，任免國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長。
四、地方各級人民政府的正副領(lǐng)導人由本級人民代表大會主席團或者十名以上代表聯(lián)名提名，選舉產(chǎn)生。人民代表大會有權(quán)罷免本級人民政府的組成人員。
五、人民代表大會閉會期間，由本級人大常委會決定副省長、自治區(qū)副主席、副市長、副州長、副縣長、副區(qū)長的個別任免；在省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長因故不能擔任職務(wù)時，從本級人民政府副職領(lǐng)導人中決定代理的人選；根據(jù)省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長的提名，決定本級人民政府的秘書長、廳長、局長、主任、科長的任免。
?選任制公務(wù)員的職責
一、會同有關(guān)部門起草公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規(guī)草案，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
二、擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，擬訂公務(wù)員職位分類標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。
三、完善公務(wù)員考試錄用制度，負責組織中央國家機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
四、完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織中央國家機關(guān)公務(wù)員培訓工作。
五、完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
六、會同有關(guān)部門擬訂國家榮譽制度、政府獎勵制度草案，審核以國家名義獎勵的人選，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以國務(wù)院名義實施的獎勵活動。
七、承辦國務(wù)院及人力資源社會保障部交辦的其他事項。
公務(wù)員的任用主要有哪些方式
公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序，任用公務(wù)員擔任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門內(nèi)或跨部門的升任、降任和平級轉(zhuǎn)任等。
我國公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當予以任職：
1.新錄用人員試用期滿合格的；
2.從其他機關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；
3.轉(zhuǎn)換職位任職的；
4.晉升或者降低職務(wù)的；
5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
擴展資料限制條件：
1、國家公務(wù)員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機關(guān)批準，可在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職，但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。
2、為保證國家公務(wù)員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國家擬規(guī)定擔任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡。擔任領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員達到最高任職年齡時，任免機關(guān)應(yīng)免去其所擔任的領(lǐng)導職務(wù)，任命非領(lǐng)導職務(wù)或交流到其他機關(guān)和企事業(yè)單位。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用制度
參考資料來源：中國網(wǎng)-公務(wù)員的任職原則及程序
選任制公務(wù)員的范圍
選任制公務(wù)員的范圍主要包括中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)等通過選舉或者由國家權(quán)力機關(guān)決定擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員。
公務(wù)員的任職形式特點：
1、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)。任期屆滿不再連任的，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。
2、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。
3、聘任制公務(wù)員則依合同確立機關(guān)與公務(wù)員雙方的權(quán)利義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
選任制公務(wù)員的職責：
1、會同有關(guān)部門起草公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規(guī)草案，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
2、擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，擬訂公務(wù)員職位分類標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。
3、完善公務(wù)員考試錄用制度，負責組織中央國家機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
4、完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織中央國家機關(guān)公務(wù)員培訓工作。
5、完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
6、會同有關(guān)部門擬訂國家榮譽制度、政府獎勵制度草案，審核以國家名義獎勵的人選，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以國務(wù)院名義實施的獎勵活動。
7、承辦國務(wù)院及人力資源社會保障部交辦的其他事項。
法律依據(jù)：
《公務(wù)員法》
第四十條公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制。
領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。
第四十一條選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù);任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。
第四十二條委任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。
第四十三條公務(wù)員任職應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第四十四條公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
事業(yè)人員選任制公務(wù)員考試的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于什么是選任制公務(wù)員、事業(yè)人員選任制公務(wù)員考試的信息別忘了在本站進行查找哦，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。