本篇文章給大家談?wù)勗颇掀斩珓?wù)員考試題型，以及2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績多少對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績多少
- 云南省事業(yè)單位考試要考那些科目
- 普洱公務(wù)員培訓(xùn)班哪家最好
- 云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)哪里好
- 云南省公務(wù)員面試考什么
2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績多少
2020云南省考尚未開始，不過，可以參考2019年云南省考的情況，
成績計算：
(一)筆試成績
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關(guān)、檢察機關(guān)的司法警察)的子女，報考人民警察崗位的，筆試成績加3分。
一般崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值)。
(二)面試成績
面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權(quán)重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重。
(三)綜合成績
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
云南省事業(yè)單位考試要考那些科目
你最好關(guān)注云南人事考試網(wǎng) http://www.ynrs.gov.cn/Default.aspx你可以下面的這個公告！云南省硯山縣事業(yè)單位2010年公開招聘公告發(fā)表時間：2010-06-01 15:40新聞來源：中國教育在線根據(jù)硯山縣事業(yè)單位補充工作人員的需要，為進一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將硯山縣事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：一、招聘計劃2010年全縣各級事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員138名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》，該《計劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)硯山縣人民政府網(wǎng)(www.yanshan.gov.cn)二、報名辦法本次招聘除報考硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的人員實行現(xiàn)場報名外，其余崗位統(tǒng)一采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報名時間為2010年6月1日至6月10日，上午8:00至11：30；下午2：30至5：30。地點為：硯山縣人事局三樓縣人才交流服務(wù)中心辦公室?，F(xiàn)場報名需提供的資料：大一寸白底彩照兩張，身份證，畢業(yè)證，崗位要求的相關(guān)資格證和提供加分依據(jù)的原件。報考硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報名費為50元。三、招聘方式除硯山縣民族歌舞團演員崗位（崗位代碼：26221401、26221402）和硯山縣新聞中心播音崗位（崗位代碼：26222801）只進行面試外，其他崗位考試均采取只筆試的方式進行，具體規(guī)定見《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。筆試復(fù)習(xí)用書請到硯山縣人事局三樓人才交流中心購買。四、資格復(fù)審按《公告》規(guī)定，確定資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審時，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計劃的，在報考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補。相關(guān)事項如下：1、公布資格復(fù)審人員名單：7月27日在文山人事網(wǎng)、硯山縣人民政府網(wǎng)站。2、資格復(fù)審時間：根據(jù)工作進展情況另行通知；地點：硯山縣人事局，由縣人事局和主管部門進行資格復(fù)審。3、資格復(fù)審時考生須按照崗位要求提供下列材料原件進行審核：本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。五、面試面試工作在州人事局的指導(dǎo)下，由縣人事局具體組織實施。（一）面試時間地點硯山縣新聞中心播音崗位： 2010年8月11日，面試地點另行通知。硯山縣民族歌舞團演員崗位：面試時間、面試地點另行通知。（二）面試方法、要素、方式采取多種測試方法（包括專業(yè)測試、實作等）進行。面試要素由硯山縣人事局、硯山縣文化局和硯山縣廣播電視局依據(jù)崗位的專業(yè)特點和需求具體確定。面試考官由招考單位相關(guān)人員及專家組成。每個考場面試共設(shè)考官7人，由紀檢監(jiān)察部門隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時嚴格按照考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行，以保證公開平等競爭。六、體檢和考核按《公告》規(guī)定的程序，確定體檢和考核人選。綜合成績并列需要加試的，只筆試崗位，由縣人事局重新組織筆試；只面試的崗位，重新組織面試。體檢標準有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。具體工作由縣人事局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理?？己瞬扇忛唫€人檔案、復(fù)查資格條件和復(fù)查考生相關(guān)報名證件等方式，對被考核對象進行考核。報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補；只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格（含筆試加分）的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。七、聘用（一）公示期滿無異議的，由硯山縣人事局組織填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報州人事局審批。縣人事局憑州人事局下達的聘用文件辦理相關(guān)手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不到者，取消其聘用資格。（二）招聘工作結(jié)束后，招聘計劃未滿，需要補充招聘的，經(jīng)州人事局批準，可重新組織招聘。（三）新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。八、紀律與監(jiān)督（一）為嚴肅考風(fēng)考紀，各級事業(yè)單位在招聘工作中要嚴格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。（二）報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。（三）對違反招聘紀律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格等情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。（四）對違反招聘紀律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。（五）根據(jù)國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照規(guī)定給予查處。（六）對違反規(guī)定私自聘用人員、或無故不聘用考生的單位或部門，縣人事局將做出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報，同時取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。九、其他未盡事宜詳見《公告》。本《簡章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準。監(jiān)督電話：0876- 3122027（硯山縣紀委監(jiān)察局）咨詢電話：0876- 3131051（硯山縣人事局）
普洱公務(wù)員培訓(xùn)班哪家最好
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1.全真模擬考試：開課前一天模擬考試，考察考生基本情況，幫助考生了解自己。
2.基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)：講解行測和申論各類題型特點，系統(tǒng)梳理知識點，對各部分題型進行
細致深入的分析，系統(tǒng)歸類。
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的破解難易程度不同的題型。
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云南省公務(wù)員面試考什么
云南省公務(wù)員面試主要有三種面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)與模擬法庭控辯；在歷年云南省考的面試中，模擬法庭控辯主要是法檢系統(tǒng)司法崗位面試形式，非司法崗位及其普通崗位根據(jù)崗位所屬系統(tǒng)，崗位所在地區(qū)會有差異，以下是以往各地面試形式匯總!
2面試形式簡介——結(jié)構(gòu)化面試
對于結(jié)構(gòu)化面試，云南省考主要采用我們常見的5種題型：自我認知與職位匹配、人際關(guān)系處理、組織計劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析題型，一般由3-5道題組成，考試時間在20-30分鐘。
【真題感知】2015年保山市面試真題——結(jié)構(gòu)化（8月22日）
1、談?wù)剬^對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗的理解？
2、機關(guān)推進權(quán)力清單制度的落實，有人說好，有人說不好，你怎么看？
3、單位要搞權(quán)力清單，你怎么開展及公示情況？
4、單位兩個科室工作重疊，兩個科室領(lǐng)導(dǎo)都認為要歸他們科室，如果讓你來解決，你怎么辦？
面試基本流程：
1.工作人員報到、上交通信工具、抽簽。其中，聯(lián)絡(luò)員抽簽確定當天聯(lián)絡(luò)的面試考生小組。
2.考生報到、查驗證件、上交通信工具、抽簽。
考生抽簽方法：首先由各面試小組考生代表抽簽確定本小組當天面試的考場號;第二是每組各崗位面試考生派一名代表抽簽確定本崗位的面試順序;最后再由考生本人抽簽確定其當天面試的順序號。
考生抽簽完畢由聯(lián)絡(luò)員帶入候考室等待面試。
5.考官報到、上交通信工具、抽簽?？脊俪楹炘诒O(jiān)督人員監(jiān)督下進行，抽簽完畢后即進入考場準備面試。
6.考官與本考場考生見面，詢問是否有回避情況，請考生查驗試卷密封情況。
7.考生與考官見面完畢后即按考生抽簽號逐一開展面試。
8.考生面試成績當場宣布，宣布方法：1號考生面試，1號考生面試完畢2號考生面試，2號考生面試完畢后請1號考生入場宣布1號考生的面試成績，以此類推。
9.考生面試完畢并宣讀完成績后即離開考場，不得在考場周圍逗留。
注：輪到下午面試的考生，中午統(tǒng)一在候考室吃盒飯。
3面試形式簡介——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組主要有開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型等多種形式；云南省考從2008年開始首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2010年以兩難題型、綜合分析題型為主，幾乎沒有出現(xiàn)過操作性題型，在復(fù)習(xí)中應(yīng)重點對開放類題型、兩難類題型、多項選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型進行復(fù)習(xí)。
(一)開放式題型
所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型。對于這一題型，首先要對試題材料的性質(zhì)和考點進行清晰的定位。對試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現(xiàn)象、消極類的社會現(xiàn)象還是辯證類的社會現(xiàn)象;對于考點的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報告和當年的政府工作報告。其次，試題的性質(zhì)和考點定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我們的答案才會全面。
(二)兩難類題型
所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。因為如果傾向性太過明顯，就會造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟的發(fā)展等等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點。但是也要注意，不能過于堅持自己的觀點，還要兼顧其他人的觀點，不能因為堅持自己的意見而影響集體意見的達成。因為為了集體的利益而適當做出一定讓步也是公務(wù)員必備的一項品質(zhì)。
(三)多項選擇類題型
此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計劃的優(yōu)先順序進行安排。對于原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如果投入不足、服務(wù)意識度不夠、監(jiān)管不力等等角度進行分析，盡量不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外部的原因。對于多項計劃進行優(yōu)先順序安排這類問題的，要注意重要且緊急的優(yōu)先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標準是要站在全局和人民利益最大的角度來判斷。
(四)資源爭奪類題型
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達能力。對于這類的類型，要注意兩點：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，同時也是考生得分的一個判斷標準;第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因為如果漫天要價而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯(lián)合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對全局的利益分配有自己的一個思路。只有做到自身利益和他人利益的一個平衡，才能在面試中脫穎而出。
【真題感知】
2015年普洱面試真題——無領(lǐng)導(dǎo)（8月22日）
題目：學(xué)校要從十個項目中挑選三個創(chuàng)業(yè)項目給以下兩個扶持政策：1、位置便利的地方20平米商鋪；2、10萬塊無息貸款；10個待選項目是：1、服裝租賃；2、修手機；3、電動自行車租賃；4、學(xué)校紀念品；5、球迷紀念品；6、動漫吧；7、陶藝吧；8、禮物DIY；9、美甲；10、特色書吧；11、（自己補充一個）
要求：每個人補充后11選3。
4面試形式簡介——模擬法庭控辯
2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進行綜合測評，這一測評方式一直沿用至今。
司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
所謂模擬法庭面試，是指按照預(yù)先設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測評的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測評要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。
云南公務(wù)員模擬法庭面試前報考同一崗位的考生進行抽簽，決定控、辯角色，每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。對出現(xiàn)單數(shù)或等額面試的崗位，按抽簽結(jié)果決定控、辯的角色后安排工作人員扮演對方角色進行控辯。每個考生面試前有20分鐘的準備時間，構(gòu)思發(fā)言提綱。每輪面試時間為25分鐘。每人闡述觀點時間各為3分鐘，互辯時間為10分鐘，互辯結(jié)束后，考生分別用3分鐘時間作最后陳述。每場面試安排2名計時員分別對2位考生各階段進程所用時間進行計時，并在各階段時間結(jié)束前30秒提醒考生。
模擬法庭面試基本流程如下：
(一)抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場，工作人員查驗有關(guān)證件后，抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。
(二)侯考:在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。http://www.doc88.com/p-3436994394453.html
(三)面試：主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求?；マq雙方根據(jù)考題要求開始法庭辯論，包括陳詞階段、辯論階段、總結(jié)階段，時間共20分鐘。
(四)退場侯分:作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分數(shù)。得到分數(shù)通知后即可離開考場。
關(guān)于云南普洱公務(wù)員考試題型和2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。