大家好，關(guān)于人社部門新錄用公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于人社局怎么考進去的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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事業(yè)單位在職可以考公務(wù)員嗎
如果事業(yè)單位在職人員滿足最低服務(wù)年限，則不能報考國考；如果在職人員已經(jīng)滿足了最低服務(wù)年限，就可以報考；如果事業(yè)單位沒有最低服務(wù)年限，那么在征得單位同意之后，就可以報名參加國考。
報考要
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
以上基層工作經(jīng)歷的截止時間為2011年10月15日。招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務(wù)期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等四類人員。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
此次招考公務(wù)員，下列人員不能報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員被辭退未滿五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員；
（6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
公務(wù)員法第六十八條規(guī)定：“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作?！?/p>
公務(wù)員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。如果報考人員與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成回避關(guān)系。
擴展資料
基本素質(zhì)
國家公務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)：
政治素質(zhì)
1、必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。
2、堅持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3、堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。
4、模范遵紀守法，樹立清正廉潔的公仆形象。
5、刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。
專業(yè)知識
公務(wù)員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應(yīng)。
心理素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員
參考資料來源：百度百科-國考
什么是公務(wù)員考試
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
人社局怎么考進去
考人社局需要的條件是:1、技能:具備無紙化辦公能力，有一定的政策理論水平、公文寫作和口頭溝通能力;2、服務(wù)基層項目:報考服務(wù)基層項目人員專門崗位人員，須為參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、三支一扶計劃等服務(wù)期滿、考核合格的人員以及在軍隊服役5年(含)以上高校畢業(yè)生退役士兵;3、公益性崗位:須為經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障部門認定的就業(yè)困難人員;4、國籍:具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;5、年齡:在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位對年齡條件有特殊要求的，以崗位規(guī)定條件為準;6、政治:具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;7、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷。具有以下情形之一的，不得參加人社局招聘:1、違反法律法規(guī)，曾受過刑事處罰或勞動教養(yǎng);2、被列入司法機關(guān)失信被執(zhí)行人黑名單;3、違反黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，正在被審查調(diào)查(偵查);4、涉黑涉惡，參與邪教、非法宗教組織及其活動，非法組織參與集體上訪，影響社會穩(wěn)定;5、有吸毒史;6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。人社局的報考流程是:1、在當?shù)氐娜耸驴荚嚻脚_報名;2、審核:人社局會對已報考考生進行審核，未通過審核的考生，可在報名截止日期前修改、完善報名有關(guān)信息，重新提交報考信息，重新接受審核;3、參加筆試，考試通過后即可;4、資格復(fù)審:考生須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準考證、報名資格審查表原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審;5、進行體檢:體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，取消其入圍資格;6、進行考察:全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度和實際表現(xiàn);7、考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單公示7天并簽訂合同。
人社局有哪些部門
問題一：市人力資源和社會保障局包括哪些部門根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會保障局設(shè)17個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
（一）辦公室
負責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開、***、安全保密、目標管理、財務(wù)和后勤保障等日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；參與全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）
組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。編制市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，承擔(dān)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開發(fā)工作；承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負責(zé)本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進行有效監(jiān)督。
（三）錄用調(diào)配科
承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作；會同有關(guān)部門開展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。按規(guī)定承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。
(四)考核任免獎懲科
負責(zé)組織全市機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民***有關(guān)干部任免事項；實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱科
承擔(dān)職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)組織享受***特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓(xùn)工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審政策并組織實施。
（六）就業(yè)促進科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負責(zé)人力資源服務(wù)中介機構(gòu)的審批，并實施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實施省內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實施機關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調(diào)市直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設(shè)科
組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實施技工......>>
問題二：人力資源和社會保障局下面有哪些部門?各地內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置有所不同一般有：
1・辦公室
2・政策法規(guī)處（行政服務(wù)處）
3・規(guī)劃和信息處
4・財務(wù)和基金監(jiān)督處
5・就業(yè)促進與失業(yè)保險處（人力資源市場管理處與其合
6・軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公
7・職業(yè)能力建設(shè)處
8・專業(yè)技術(shù)人員管理處（市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)
9・人才開發(fā)處
10・公務(wù)員錄用管福處
11・公務(wù)員考核培訓(xùn)處
12・事業(yè)單位人事管理處（市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等
13・工資福利處
14・養(yǎng)老保險處
15・農(nóng)村社會保險處（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險處）
16・醫(yī)療保險處
17・工傷保險處
18・勞動關(guān)系處
19・農(nóng)民工工作處
20・調(diào)解仲裁管理處
21・組織人事處（老干部處）
22・機關(guān)黨委
問題三：人社局有哪些科室辦公室公務(wù)員管埂科專業(yè)技術(shù)人員管理科培訓(xùn)就業(yè)科工資福利與離退休科社?？浦俨每普叻ㄒ?guī)科綜合科等，各地設(shè)置不盡相同
問題四：人力資源和社會保障局屬于哪個部門就是以前俗稱的勞動局。如果你畢業(yè)后找到工作，那么單位的人事部門就會跑到勞動局的職介，為你辦理醫(yī)療等社會保險以及存檔手續(xù)。如果你畢業(yè)后還為找到工作，而學(xué)校又不負責(zé)管理你的檔案了，就會把你的檔案轉(zhuǎn)到人才或者職介（這要問你學(xué)校的人事、組織部門）。如果你是本地人，你可以去勞動局的職介尋找合適的工作，那里經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，或者舉辦招聘會?？傊湍愕墓ぷ?、生活息息相關(guān)，正所謂：社會保障嘛~~~~呵呵不知道我的答案能否讓您滿意
問題五：人社局是什么？人力資源和社會保障局主要職能
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全縣人力資源社會保障事業(yè)規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）負責(zé)落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策并組織實施；會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全縣社會保險基金預(yù)決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責(zé)落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責(zé)落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來我縣工作。
（九）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)的有關(guān)工作；負責(zé)、指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十）負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹實施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬定相關(guān)配套政策并組織實施和監(jiān)督檢查；負責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘任制公務(wù)員管理工作；會同有關(guān)部門落實人員調(diào)配和政策安置規(guī)定；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬定***獎勵制度并組織實施；依法辦理縣***提請縣人大常委會決定任免工作人員手續(xù)和縣***任免工作人員的有關(guān)事項。
（十一）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負責(zé)落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；負責(zé)落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者***工作，依法查處違法案件。
問題六：人社局和人事局有什么區(qū)別沒有任何區(qū)別：
（1）以前稱為人事局。
（2）現(xiàn)在稱為人社局。
問題七：人力資源和社會保障局是一個什么部門？ 30分一）貫徹實施各級人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資礎(chǔ)和社會保障地方***規(guī)范性文件草案，并負責(zé)發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，實施全市職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并組織實施，參與制定全市社會保障基金投資政策，負責(zé)擬訂中央、省轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。
（六）負責(zé)擬訂除機關(guān)和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位以外的企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人事管理政策并組織實施，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進海外高層次急需人才。負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政策并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省駐鄂州單位和市屬單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。
（十一）承辦上級交辦的其他事項。
問題八：人力資源和社會保障局下屬都有哪些機構(gòu)勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、就業(yè)促進中心、人才交流中心、醫(yī)療保險事務(wù)中心、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心、外地勞動力管理所、機關(guān)事業(yè)單位工資福利中心、社會保障卡服務(wù)中心、浦東新區(qū)工傷認定事務(wù)管理中心！
問題九：人事局的直屬部門有哪些你說的是下屬事業(yè)單位吧
人才服務(wù)局、信息中心、療養(yǎng)院等
問題十：市人力資源和社會保障局包括哪些部門根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會保障局設(shè)17個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
（一）辦公室
負責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開、***、安全保密、目標管理、財務(wù)和后勤保障等日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；參與全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）
組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。編制市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，承擔(dān)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開發(fā)工作；承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負責(zé)本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進行有效監(jiān)督。
（三）錄用調(diào)配科
承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作；會同有關(guān)部門開展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。按規(guī)定承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。
(四)考核任免獎懲科
負責(zé)組織全市機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民***有關(guān)干部任免事項；實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱科
承擔(dān)職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)組織享受***特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓(xùn)工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審政策并組織實施。
（六）就業(yè)促進科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負責(zé)人力資源服務(wù)中介機構(gòu)的審批，并實施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實施省內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實施機關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調(diào)市直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設(shè)科
組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實施技工......>>
在事業(yè)單位上班還可以考公務(wù)員嗎
在事業(yè)單位上班不可以考公務(wù)員考試。
以下人員不得報考公務(wù)員考試：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
（2）在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員被辭退未滿五年的。
（4）現(xiàn)役軍人。
（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員。
（6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
事業(yè)單位在職人員屬于第三條：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員被辭退未滿五年的人員，所以在事業(yè)單位上班不可以考公務(wù)員考試。
擴展資料：
公務(wù)員考試的考試科目：
一、行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素。
二、申論是測查從事機關(guān)工作應(yīng)當具備的基本能力的考試科目。申論考試按照省級以上（含副省級）綜合管理類、市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設(shè)置兩類試卷。
三、報考中聯(lián)部、外交部、教育部、商務(wù)部、文化部、對外友協(xié)、中國貿(mào)促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語（韓語）等7個非通用語職位的報考人員，還將參加外語水平測試，考試大綱請在各部門網(wǎng)站查詢。
參考資料：百度百科-國家公務(wù)員考試
關(guān)于人社部門新錄用公務(wù)員考試和人社局怎么考進去的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。