大家好，關(guān)于人社部門(mén)新錄用公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于人社局怎么考進(jìn)去的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
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事業(yè)單位在職可以考公務(wù)員嗎
如果事業(yè)單位在職人員滿(mǎn)足最低服務(wù)年限，則不能報(bào)考國(guó)考；如果在職人員已經(jīng)滿(mǎn)足了最低服務(wù)年限，就可以報(bào)考；如果事業(yè)單位沒(méi)有最低服務(wù)年限，那么在征得單位同意之后，就可以報(bào)名參加國(guó)考。
報(bào)考要
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；
以上基層工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2011年10月15日。招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，是指報(bào)考人員為服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等四類(lèi)人員。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
此次招考公務(wù)員，下列人員不能報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
（2）在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員；
（6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
此外，報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
公務(wù)員法第六十八條規(guī)定：“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?！?/p>
公務(wù)員錄用考試是職位競(jìng)爭(zhēng)考試，報(bào)考人員通過(guò)筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報(bào)考的職位上去任職。如果報(bào)考人員與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形，一旦報(bào)考該職位且被錄用，則立即形成回避關(guān)系。
擴(kuò)展資料
基本素質(zhì)
國(guó)家公務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)：
政治素質(zhì)
1、必須具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定正確的政治方向。
2、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益。
3、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)拓前進(jìn)。
4、模范遵紀(jì)守法，樹(shù)立清正廉潔的公仆形象。
5、刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)
公務(wù)員的知識(shí)分兩部分：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括本專(zhuān)業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識(shí)以及本專(zhuān)業(yè)的來(lái)龍去脈和前后動(dòng)態(tài)。相關(guān)知識(shí)即指相近或交叉專(zhuān)業(yè)的有關(guān)知識(shí)，這些知識(shí)的了解有助于本職專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深化和提高。
智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對(duì)于問(wèn)題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當(dāng)，只是不同的人對(duì)于智力的各個(gè)方面稍有側(cè)重，有人長(zhǎng)于抽象邏輯思維，有人長(zhǎng)于形象思維，有人長(zhǎng)于觀察，有人敏于反應(yīng)。
心理素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團(tuán)結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨(dú)創(chuàng)性、面對(duì)服務(wù)對(duì)象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員
參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)考
什么是公務(wù)員考試
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
人社局怎么考進(jìn)去
考人社局需要的條件是:1、技能:具備無(wú)紙化辦公能力，有一定的政策理論水平、公文寫(xiě)作和口頭溝通能力;2、服務(wù)基層項(xiàng)目:報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位人員，須為參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、三支一扶計(jì)劃等服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員以及在軍隊(duì)服役5年(含)以上高校畢業(yè)生退役士兵;3、公益性崗位:須為經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定的就業(yè)困難人員;4、國(guó)籍:具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;5、年齡:在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，以崗位規(guī)定條件為準(zhǔn);6、政治:具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;7、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷。具有以下情形之一的，不得參加人社局招聘:1、違反法律法規(guī)，曾受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng);2、被列入司法機(jī)關(guān)失信被執(zhí)行人黑名單;3、違反黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，正在被審查調(diào)查(偵查);4、涉黑涉惡，參與邪教、非法宗教組織及其活動(dòng)，非法組織參與集體上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定;5、有吸毒史;6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。人社局的報(bào)考流程是:1、在當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚻脚_(tái)報(bào)名;2、審核:人社局會(huì)對(duì)已報(bào)考考生進(jìn)行審核，未通過(guò)審核的考生，可在報(bào)名截止日期前修改、完善報(bào)名有關(guān)信息，重新提交報(bào)考信息，重新接受審核;3、參加筆試，考試通過(guò)后即可;4、資格復(fù)審:考生須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審;5、進(jìn)行體檢:體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，取消其入圍資格;6、進(jìn)行考察:全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度和實(shí)際表現(xiàn);7、考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單公示7天并簽訂合同。
人社局有哪些部門(mén)
問(wèn)題一：市人力資源和社會(huì)保障局包括哪些部門(mén)根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)17個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）辦公室
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開(kāi)、***、安全保密、目標(biāo)管理、財(cái)務(wù)和后勤保障等日常運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；參與全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）
組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專(zhuān)家咨詢(xún)工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。編制市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源需求和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開(kāi)發(fā)工作；承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)所有行政許可事項(xiàng)和非行政許可審批事項(xiàng)的受理、審查、決定并依法進(jìn)行有效監(jiān)督。
（三）錄用調(diào)配科
承擔(dān)依法對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報(bào)批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。按規(guī)定承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收大中專(zhuān)畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。
(四)考核任免獎(jiǎng)懲科
負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實(shí)施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰事宜；承辦市人民***有關(guān)干部任免事項(xiàng)；實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱(chēng)科
承擔(dān)職稱(chēng)評(píng)審及管理工作，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱(chēng)制度改革事宜；承擔(dān)組織享受***特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來(lái)專(zhuān)家和出國(guó)(境)人員培訓(xùn)工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審政策并組織實(shí)施。
（六）就業(yè)促進(jìn)科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；組織實(shí)施勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)的政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；組織實(shí)施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實(shí)國(guó)（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審批，并實(shí)施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計(jì)劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實(shí)施省內(nèi)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設(shè)科
組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、激勵(lì)政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實(shí)施技工......>>
問(wèn)題二：人力資源和社會(huì)保障局下面有哪些部門(mén)?各地內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置有所不同一般有：
1・辦公室
2・政策法規(guī)處（行政服務(wù)處）
3・規(guī)劃和信息處
4・財(cái)務(wù)和基金監(jiān)督處
5・就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處（人力資源市場(chǎng)管理處與其合
6・軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公
7・職業(yè)能力建設(shè)處
8・專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處（市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)
9・人才開(kāi)發(fā)處
10・公務(wù)員錄用管福處
11・公務(wù)員考核培訓(xùn)處
12・事業(yè)單位人事管理處（市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等
13・工資福利處
14・養(yǎng)老保險(xiǎn)處
15・農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處（城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處）
16・醫(yī)療保險(xiǎn)處
17・工傷保險(xiǎn)處
18・勞動(dòng)關(guān)系處
19・農(nóng)民工工作處
20・調(diào)解仲裁管理處
21・組織人事處（老干部處）
22・機(jī)關(guān)黨委
問(wèn)題三：人社局有哪些科室辦公室公務(wù)員管埂科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科培訓(xùn)就業(yè)科工資福利與離退休科社?？浦俨每普叻ㄒ?guī)科綜合科等，各地設(shè)置不盡相同
問(wèn)題四：人力資源和社會(huì)保障局屬于哪個(gè)部門(mén)就是以前俗稱(chēng)的勞動(dòng)局。如果你畢業(yè)后找到工作，那么單位的人事部門(mén)就會(huì)跑到勞動(dòng)局的職介，為你辦理醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及存檔手續(xù)。如果你畢業(yè)后還為找到工作，而學(xué)校又不負(fù)責(zé)管理你的檔案了，就會(huì)把你的檔案轉(zhuǎn)到人才或者職介（這要問(wèn)你學(xué)校的人事、組織部門(mén)）。如果你是本地人，你可以去勞動(dòng)局的職介尋找合適的工作，那里經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，或者舉辦招聘會(huì)?？傊?，和你的工作、生活息息相關(guān)，正所謂：社會(huì)保障嘛~~~~呵呵不知道我的答案能否讓您滿(mǎn)意
問(wèn)題五：人社局是什么？人力資源和社會(huì)保障局主要職能
（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；編報(bào)全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬定應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；擬定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）綜合管理全縣引進(jìn)國(guó)外智力、赴國(guó)（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來(lái)我縣工作。
（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)、指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹實(shí)施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定相關(guān)配套政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘任制公務(wù)員管理工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)人員調(diào)配和政策安置規(guī)定；會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬定***獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施；依法辦理縣***提請(qǐng)縣人大常委會(huì)決定任免工作人員手續(xù)和縣***任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)。
（十一）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；負(fù)責(zé)落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者***工作，依法查處違法案件。
問(wèn)題六：人社局和人事局有什么區(qū)別沒(méi)有任何區(qū)別：
（1）以前稱(chēng)為人事局。
（2）現(xiàn)在稱(chēng)為人社局。
問(wèn)題七：人力資源和社會(huì)保障局是一個(gè)什么部門(mén)？ 30分一）貫徹實(shí)施各級(jí)人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資礎(chǔ)和社會(huì)保障地方***規(guī)范性文件草案，并負(fù)責(zé)發(fā)布后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作。
（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用計(jì)劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和失業(yè)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法，實(shí)施全市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度并組織實(shí)施，參與制定全市社會(huì)保障基金投資政策，負(fù)責(zé)擬訂中央、省轉(zhuǎn)移支付社會(huì)保險(xiǎn)資金和市級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)化管理工作。
（五）負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度。
（六）負(fù)責(zé)擬訂除機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位以外的企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施，建立工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實(shí)施情況。
（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人事管理政策并組織實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織引進(jìn)海外高層次急需人才。負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，擬訂深化職稱(chēng)制度改革的政策、措施，負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的政策并組織實(shí)施，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度并組織實(shí)施，依法處理市管勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。主管全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法對(duì)中央、省駐鄂州單位和市屬單位實(shí)施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
（十一）承辦上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
問(wèn)題八：人力資源和社會(huì)保障局下屬都有哪些機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、就業(yè)促進(jìn)中心、人才交流中心、醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、外地勞動(dòng)力管理所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利中心、社會(huì)保障卡服務(wù)中心、浦東新區(qū)工傷認(rèn)定事務(wù)管理中心！
問(wèn)題九：人事局的直屬部門(mén)有哪些你說(shuō)的是下屬事業(yè)單位吧
人才服務(wù)局、信息中心、療養(yǎng)院等
問(wèn)題十：市人力資源和社會(huì)保障局包括哪些部門(mén)根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)17個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）辦公室
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開(kāi)、***、安全保密、目標(biāo)管理、財(cái)務(wù)和后勤保障等日常運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；參與全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）
組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專(zhuān)家咨詢(xún)工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。編制市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源需求和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開(kāi)發(fā)工作；承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)所有行政許可事項(xiàng)和非行政許可審批事項(xiàng)的受理、審查、決定并依法進(jìn)行有效監(jiān)督。
（三）錄用調(diào)配科
承擔(dān)依法對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報(bào)批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。按規(guī)定承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收大中專(zhuān)畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。
(四)考核任免獎(jiǎng)懲科
負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實(shí)施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰事宜；承辦市人民***有關(guān)干部任免事項(xiàng)；實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱(chēng)科
承擔(dān)職稱(chēng)評(píng)審及管理工作，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱(chēng)制度改革事宜；承擔(dān)組織享受***特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來(lái)專(zhuān)家和出國(guó)(境)人員培訓(xùn)工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審政策并組織實(shí)施。
（六）就業(yè)促進(jìn)科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；組織實(shí)施勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)的政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；組織實(shí)施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實(shí)國(guó)（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審批，并實(shí)施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計(jì)劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實(shí)施省內(nèi)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設(shè)科
組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、激勵(lì)政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實(shí)施技工......>>
在事業(yè)單位上班還可以考公務(wù)員嗎
在事業(yè)單位上班不可以考公務(wù)員考試。
以下人員不得報(bào)考公務(wù)員考試：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。
（2）在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的。
（4）現(xiàn)役軍人。
（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員。
（6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
事業(yè)單位在職人員屬于第三條：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的人員，所以在事業(yè)單位上班不可以考公務(wù)員考試。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員考試的考試科目：
一、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素。
二、申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論考試按照省級(jí)以上（含副省級(jí)）綜合管理類(lèi)、市（地）以下綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)職位的不同要求，設(shè)置兩類(lèi)試卷。
三、報(bào)考中聯(lián)部、外交部、教育部、商務(wù)部、文化部、對(duì)外友協(xié)、中國(guó)貿(mào)促會(huì)等部門(mén)日語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、德語(yǔ)、朝語(yǔ)（韓語(yǔ)）等7個(gè)非通用語(yǔ)職位的報(bào)考人員，還將參加外語(yǔ)水平測(cè)試，考試大綱請(qǐng)?jiān)诟鞑块T(mén)網(wǎng)站查詢(xún)。
參考資料：百度百科-國(guó)家公務(wù)員考試
關(guān)于人社部門(mén)新錄用公務(wù)員考試和人社局怎么考進(jìn)去的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。