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本文目錄
- 公務(wù)員晉職和晉級有什么具體區(qū)別不知道的不要寫
- 公務(wù)員工資各級各檔都代表什么
- 新公務(wù)員法對職務(wù)和級別調(diào)整有什么規(guī)定
- 公務(wù)員處分后能參加年佟考核獎嗎
- 公務(wù)員交警需要晉級考試嗎
公務(wù)員晉職和晉級有什么具體區(qū)別不知道的不要寫
兩者之間沒有區(qū)別。因為公務(wù)員職務(wù)與職級是并行的。
公務(wù)員晉職和晉級指的均是公務(wù)員的晉升。公務(wù)員職務(wù)級別和工資級別提升的制度。在晉升方式上，公務(wù)員晉升有功績晉升制、年資晉升制、考試晉升制等；
在晉升范圍上，晉升制度有內(nèi)部晉升制（晉升只限于內(nèi)部工作人員）、開放晉升制（晉升對外部人員開放）；在晉升幅度上，晉升制度有臺階式晉升制（每次晉升只限一級）、越級晉升制（一次可晉升兩級或兩級以上）。
擴展資料：
公務(wù)員職務(wù)晉升有五種類型：
1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
2、功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標準的晉升制度；
3、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
4、學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標準的制度；
5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)晉升
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員晉升制度
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定
公務(wù)員工資各級各檔都代表什么
公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級別。公務(wù)員的級別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個特色。
公務(wù)員工資組成
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
擴展資料
職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系
國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系分別是：
（一）國務(wù)院總理：一級。
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：三級至二級。
（三）部級正職，省級正職：四級至三級。
（四）部級副職，省級副職：五級至四級。
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級。
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級。
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：十級至七級。
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：十一級至八級。
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級。
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級。
（十一）科員：十四級至九級。
（十二）辦事員：十五級至十級。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員工資套改等級標準對照表
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員級別
新公務(wù)員法對職務(wù)和級別調(diào)整有什么規(guī)定
好像已經(jīng)沒有了這項規(guī)定
中華人民共和國公務(wù)員法：
第七章職務(wù)升降
第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。
第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；
（三）按照管理權(quán)限討論決定；
（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
第四十五條機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。
http://www.njzjw.gov.cn/firstpage/jx/gwy.htm
公務(wù)員處分后能參加年佟考核獎嗎
公務(wù)員處分分黨紀處分和政務(wù)處分，考核稱職以上才能享受年度考核獎金。
同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
一、黨紀處分
1.警告，不得評為優(yōu)秀，有考核獎；
2.嚴重警告，處分當年，只寫評語不確定等次，當年無考核獎；
3.撤銷黨內(nèi)職務(wù)，處分當年不稱職，當年無考核獎；
4.留黨察看一年，當年不稱職，第二年不確定等次，連續(xù)二年無考核獎；
5.留黨察看二年，當年不稱職，第二年、第三年不確定等次，連續(xù)三年無考核獎；
6.開除黨籍，當年不稱職，第二年、第三年不確定等次，連續(xù)三年無考核獎；
二、政務(wù)（政紀）處分
警告，不得評為優(yōu)秀，有考核獎；
記過，處分當年，只寫評語不確定等次，當年無考核獎；
記大過，處分當年、第二年，只寫評語不確定等次，連續(xù)二年無考核獎；
降級，處分當年、第二年，只寫評語不確定等次，連續(xù)二年無考核獎；
撤職，處分當年、第二年，只寫評語不確定等次，連續(xù)二年無考核獎；
開除公職，什么都沒有了。
公務(wù)員交警需要晉級考試嗎
公務(wù)員交警需要晉級考試。根據(jù)《中華人民共和國警察警銜條例》的有關(guān)規(guī)定，警銜晉升培訓(xùn)實行考試制度，考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準的方式。
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